Ein Service von Das E-Recruiting-System der Zukunft STELLENANZEIGEN EINMAL ERSTELLEN UND ÜBERALL VERÖFFENTLICHEN
E-Recruiting Personalbeschaffung im Wandel der Zeit Liebe Unternehmerinnen und Unternehmer, um die besten Fachkräfte muss geworben werden diese Grundregel der Personalfindung bleibt seit je her konstant. Die Art und Weise wie man mit seinen Stellenanzeigen die besten Talente erreicht, hat sich allerdings in den letzten Jahrzehnten grundlegend geändert. Bis in die 90er-Jahre hinein war die Stellenausschreibung in Printmedien die einfachste Möglichkeit offene Vakanzen zu bewerben. Mit der Digitalisierung seit den 2000er-Jahren verlagert sich das Recruiting immer mehr auf elektronische Formate E-Recruiting über das Internet ist mittlerweile die wichtigste Form der Personalbeschaffung. Doch wie kann man den Einstieg ins E-Recruiting am besten gestalten? Lohnt sich der Aufbau eines Karrierebereichs auf der eigenen Homepage? Erreiche ich gute Bewerber über die sozialen Medien wie Facebook? Wann sollte ich Personalvermittler einschalten? Auf welchen Online-Jobbörsen sollte ich Stellenanzeigen inserieren? Und: Mit welchem System manage ich eingehende Bewerbungen? Die Antwort ist: Es gibt kein Patentrezept Sie als Personalverantwortlicher wissen diese Fragen individuell und auf Ihr Unternehmen zugeschnitten am besten zu beantworten. Klar ist allerdings, dass Sie ein Tool benötigen, dass Ihnen alle Möglichkeiten des E-Recruitings bietet, die Sie ganz auf Ihre Situation passend aktivieren können. Mit diesem Anspruch haben wir den Connectoor entwickelt. Der Connectoor ist das günstige E-Recruiting-System für Unternehmer und Personalverantwortliche, mit dem Sie schnell und einfach Personal finden, sowie Ihre HR-Prozesse optimieren können. Connectoor ist aus der Expertise der Online-Personalberatung jobeconomy entstanden. Ich nehme Sie gerne mit mir auf die Reise in das Universum von Connectoor. Lernen Sie auf den nächsten Seiten das E-Recruiting-System kennen und lassen Sie sich überzeugen. Herzliche Grüße aus Berlin Ihr Oliver Reinsch Oliver Reinsch Gründer und Geschäftsführer von jobeconomy
Was ist der Connectoor? Connectoor ist das günstige E-Recruiting-System der Online-Personalberatung jobeconomy. Die browserbasierte Software (SaaS) vereint folgende Tools: Stellenveröffentlichung Multiposting auf Online-Jobbörsen Personalvermittlung & -beratung Bewerbermanagement Mit uns sparen Sie Zeit & Geld. Ihre Vorteile Zeit sparen mehr Zeit durch einfache Bewerberverwaltung Kosten sparen eine Online-Software für Ihren gesamten Unschlagbares Preis-Leistungsverhältnis, sehr zu empfehlen! nachzulesen auf https://www.provenexpert.com/jobeconomy Recruiting-Prozess Richtiges Personal finden unendlich viele Talente für Ihr Wachstum
Ihre Reise durch die Stellenanzeigen leichter veröffentlichen und mehr Bewerber anziehen -Galaxie und veröffentlichen Im Connectoor-Fenster auf Ihrer Internetseite Seite 7 Stellenanzeigen erstellen In nur drei Schritten Seite 6 Die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen erhöhen Mit dem Connectoor-Fenster Auf Ihrer Facebook-Fanpage Seite 8 Auf Ihrer Karriereseite Vernetzt in Ihrem Partnernetzwerk Seite 9
Reichweite maximieren Mit Online-Jobbörsen Seite 10 Talente finden lassen Durch Personalvermittler & -berater Seite 11 Bewerber managen und Stellen besetzen! Seite 14 FERTIG! Einstellen Ihres Traumkandidaten! Connectoor Enterprise Der Gold-Standard für große Unternehmen Seite 12 Connectoor Cluster Für Verbände und Organisationen Seite 13 jobeconomy kennenlernen Die Entwickler von Connectoor Seite 15
Stellenanzeigen erstellen In nur drei Schritten Nach der Registrierung auf connectoor.com landen Sie in Ihrem Connectoor- Cockpit. Hier steht Ihnen der Weg zu den Sternen offen. Im ersten Schritt legen Sie Ihre Stellenanzeigen an. Passgenaue Stellenanzeigen erstellen 1. In der Maske Stelleninfos tragen Sie die Hauptinformationen zu Ihrer Stellenanzeige ein. 2. Vertiefen Sie die Angaben Ihrer Stellenanzeige: Vorteile Ihres Unternehmens gewünschte Berufserfahrung erforderliche Sprachkenntnisse 3. Gewünschte Fähigkeiten und Sozialkompetenzen Ihrer Bewerber festlegen: mit einem wissenschaftlich erprobten Fragebogen prüfen im Bereich Bewerberfähigkeiten benötigte Fähigkeit angeben nach relativer Bedeutung gewichten Fertig! Jetzt geht es darum, Ihre Stellenanzeige zu veröffentlichen. 6
und veröffentlichen Im Connectoor-Fenster auf Ihrer Internetseite Die angelegten Stellenanzeigen werden mit dem Connectoor über das Connectoor-Fenster veröffentlicht. Das Connectoor-Fenster ist Ihr persönlicher Stellenmarkt, den Sie im Internet einbinden können. Über das integrierte Bewerbungsformular können sich Bewerber direkt auf die Stellen bewerben. Der Stellenmarkt kann auf Ihrer Internetseite eingefügt werden. Er funktioniert mit allen gängigen Internetseiten und Content-Management-Systemen wie Wordpress, Typo3, Joomla oder Baukastensystemen wie zum Beispiel Jimdo. Überall einbetten in Ihrem Karrierebereich auf Ihrem Blog auf Facebook Wie Jimdo-User das Connectoor-Fenster auf Ihre Homepage bekommen, lesen Sie hier: https://www.connectoor.com/jimdo/ 7
Connectoor-Fenster Vorteile Die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen erhöhen Mit dem Connectoor-Fenster Überall einbetten schnelle Einbindung Ihres Connectoor-Fensters in alle Systeme Design anpassen das Connectoor-Fenster an das Corporate-Design Ihres Unternehmens anpassen Social-Recruiting starten Talente direkt über Ihre Facebook-Fanpage ansprechen Auf Ihrer Facebook-Fanpage Das Connectoor-Fenster kann mit Ihrer Facebook-Fanpage verbunden werden. Nach der Einrichtung stehen Ihren Bewerbern in einem separaten Facebook-Tab alle Funktionen des Connectoor-Fensters zur Verfügung. 8
Auf Ihrer Karriereseite Unter firmenname.connectoor.de finden Bewerber eine Karriereseite mit Ihrem Connectoor-Fenster und den wichtigsten Informationen rund um Ihr Unternehmen. Die Karriereseite ist mobil optimiert. Wie das aussieht, sehen Sie zum Beispiel hier: https://jobeconomy.connectoor.de Mein Unternehmen Vernetzt in Ihrem Partnernetzwerk Connectoor-Fenster können kinderleicht miteinander verbunden werden. Veröffentlichte Stellenanzeigen des einen Connectoor-Accounts erscheinen so beispielsweise im Connectoor-Fenster des gewünschten Partnerunternehmens. Denken Sie an die Recruiting-Möglichkeiten: Karriereblogs Ihrer Partnerunternehmen oder andere Online-Multiplikatoren. Wie das geht, lesen Sie in der Connectoor-Tour: https://www.connectoor.com/partnernetzwerk 9
Bis zu 58%* sparen! Reichweite maximieren Mit Online-Jobbörsen Einmal in den Connectoor eingetragene Stellenanzeigen können auf Knopfdruck auf vielen namhaften Online-Jobbörsen veröffentlicht werden. Der Clou: Mit unseren Jobbörsen-Paketen sparen Sie bis zu 58%!* * gegenüber dem Preis der Einzelbuchungen auf den Portalen Wie Sie Online-Jobbörsen für Ihre Recruiting-Strategie einsetzen können, lesen Sie hier: www.connectoor.com/news/erfolgsstrategien Mehr als 60 namhafte Online-Jobbörsen 10
Talente finden lassen Durch Personalvermittler & -berater Für schwer zu besetzende Stellen können Sie jederzeit Personalvermittler & -berater aktivieren. Unsere erfahrenen Personalvermittler sprechen aktiv für Sie die besten Talente an. Das Besondere: Sie vermitteln Fachkräfte bereits ab einem Jahresbruttogehalt von 20.000. Personalberater unterstützen Sie darüber hinaus in der Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke. Ihre Vorteile Recruiting-Aufgaben abgeben Personalvermittler suchen aktiv für Sie Employer Branding optimieren Ihre Arbeitgebermarke neu positionieren mit den Connectoor-Personalberatern 11
Connectoor Enterprise Der Gold-Standard für große Unternehmen Unternehmensgruppen können die vernetzten Stellenanzeigen Ihrer Gruppenmitglieder auf Ihrer zentralen Homepage bündeln. Ideal für große Unternehmen mit vielen Niederlassungen, Konzerne mit Tochtergesellschaften, Franchise-Unternehmen, Hotels und andere Unternehmensgruppierungen. 1. Die Stellenanzeigen werden von jeder Niederlassung dezentral erstellt. 2. Zusätzlich zur dezentralen Veröffentlichung auf der Homepage der Niederlassung, erscheinen die vernetzten Stellenanzeigen auch zentral auf der Homepage der Muttergesellschaft. 3. Kein Arbeitsaufwand bei der Muttergesellschaft trotz vieler Niederlassungen. 4. Alle Vorteile des Connectoors in vollem Umfang nutzen. Ihr Rundum-sorglos-Paket Der Connectoor ist einfach einzurichten und intuitiv zu bedienen. Wenn Sie wünschen, übernehmen wir die Einrichtung Ihres Enterprise-Connectoors. Wir schulen auch Ihre Mitarbeiter im Umgang mit dem E-Recruiting-System. Dazu erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot. 12
Connectoor Cluster Für Verbände und Organisationen Mit der Verbindung der einzelnen Connectooren Ihrer Mitglieder können Sie erstmals die Reichweite der Stellenausschreibungen Ihrer Mitglieder erhöhen. Diese Ausschreibungen erscheinen dann vollautomatisch und ohne administrativen Aufwand von Ihnen auf der Verbands-Homepage in Ihrem Connectoor-Stellenportal. Unterstützen Sie jetzt Ihre Mitglieder aktiv im Kampf um die besten Talente. Und so funktioniert es: Mitglieder veröffentlichen ihre eigenen Stellenausschreibungen mit dem Connectoor Verbände verbreiten die Stellenanzeigen Ihrer Mitglieder auf der gutbesuchten Verbandshomepage vollautomatisch! (einmalige Eingabe eines zweistelligen Codes auf der Verbandshomepage erforderlich) keine Installation erforderlich direkte Weiterleitung zum Stelleninhaber Wie Verbände mit dem Connectoor effizient Personal finden, lesen Sie hier: https://www.connectoor.com/news/verbaende-personal-finden Zufriedene Enterprise-Nutzer Partner des SIE? 13
Bewerber managen und Stellen besetzen! Wir sind fast am Ende der Reise per Anhalter durch die Connectoor-Galaxie. Der letzte Schritt: Entspannen und auf die ersten Bewerbungen warten. Das integrierte Bewerbermanagementsystem verwaltet eingehende Bewerbungen übersichtlich und informiert Sie umgehend per Mail. Dann liegt es an Ihnen: Wie bewerten Sie den Kandidaten? Sind Ihre Mitentscheider der gleichen Meinung? Möchten Sie den Bewerber direkt einladen und den anderen Kandidaten absagen? Mit dem Connectoor kein Problem. Viel Erfolg beim Besetzen Ihrer Stellen! Professionelles Bewerbermanagement Bewerber verwalten immer den Überblick über eingehend Bewerbungen behalten Talente bewerten auch mit dem Team Rücksprache halten Kandidaten kontaktieren direkt aus dem System heraus Einladungen versenden und anderen Kandidaten absagen 14
jobeconomy kennenlernen Die Entwickler von Connectoor Aus mehr als 10 Jahren Personalberatung weiß Gründer und Geschäftsführer Oliver Reinsch: Personalberatungen gibt es viele aber keine mit dem Fokus auf die Vermittlung von Fachkräften mit einem Jahresbruttoeinkommen ab 20.000. So entstand Deutschlands Online-Personalberatung jobeconomy mit eben dieser Ausrichtung. Teamfotos: 2016 HelenNicolai-BusinessPortraits.de Neben klassischen Personalberatungsdienstleistungen und einem Netzwerk an Partnerberatern unterstützt die jobeconomy ihre Kunden mit dem intuitiven E-Recruiting-System Connectoor. Der Connectoor ist Bewerbermanagementsoftware, persönlicher Stellenmarkt, Multiposting- Tool und Online-Personalberatung in einem. Mit der jobeconomy und Connectoor sucht man nicht nach neuen Talenten man findet sie. Registrieren Sie sich unter app.connectoor.de und testen Sie 30 Tage lang kostenlos alle Premium-Funktionen des Connectoors. Sie wünschen ein individuelles Angebot oder Beratung? Schreiben Sie uns eine Mail an support@connectoor.com. 15
MADE WITH IN BERLIN Kontakt Connectoor ein Service von: jobeconomy GmbH Meinekestraße 26 10719 Berlin Telefon: +49 (0)30 / 889 221 52 Telefax: +49 (0)30 / 889 221 20 E-Mail: info@connectoor.com Geschäftsführer: Oliver Reinsch Direkt am Kurfürstendamm U1 U9 U-Bahnhof Kurfürstendamm https://www.facebook.com/connectoor https://www.xing.com/companies/jobeconomy.de https://www.twitter.com/connectoor https://www.youtube.com/connectoor Ihre persönliche Empfehlung von: gefördert durch: