MARKING SCHEME UNIVERSITY COLLEGE LONDON Under no circumstances are the attached papers to be removed from the examination room by the candidate. UCL Language Centre 2003 LANG0G04: GERMAN LEVEL 4 (D) Reading and Writing Examination This examination counts for 35% of your final mark. It assesses the following two skills: READING SKILLS (20%) WRITING SKILLS (15%) Duration: 2½ hours Integrated Reading/Writing Tasks Reading (out of 20) Linguistic Competence (out of 6) Pure Writing Task Linguistic Competence (out of 6) Content (out of 3) TOTAL (out of 35) 1 st Marker 2 nd Marker Agreed Result Out of 35 % Grade 1 st Marker s signature 2 nd Marker s signature To be completed by the Visiting Examiner if the above agreed result is amended after review Reason for amending agreed result /35 % Grade Visiting Examiner s signature
GERMAN SYLLABUS D LANG0G04 and LANG1G14 Page 1 In this examination you can obtain a maximum of 35 points which are awarded as follows: Reading Skills: 20 points Reading Competence: 20 points Writing Skills: 15 points Linguistic Competence: 12 points Content: 3 points Answer ALL questions in GERMAN in the space provided after each question. In order for your script to remain anonymous do NOT use your name when completing the tasks. Document A Quälende Leidenschaft Beruf und Familie sind für engagierte Ärztinnen kaum vereinbar. Mit flexibleren Arbeitszeiten versuchen einige Krankenhäuser das Unmögliche dennoch zu ermöglichen A B Max wird im Gymnasium eingeschult. Klar, dass sich seine Mutter Martina Knobloch freinimmt an diesem Tag. Wenn auch mit schlechtem Gewissen. Weil die Fachärztin für Gynäkologie am Böblinger Kreiskrankenhaus weiß, dass wieder Arbeit liegen bleibt. Obwohl sie bei ihrem Rund-um-die-Uhr-Dienst am Wochenende, nachts, als es ruhig war im Kreißsaal, stundenlang Formulare ausgefüllt hat, quillt drei Tage später der Schreibtisch schon wieder über. Verwaltungskram, wahnsinnig zeitaufwändig. Mit dem Freizeitausgleich kann die 39-jährige Ärztin aus Tübingen nur einen Bruchteil ihrer Überstunden abbauen. Trotzdem überlegt sie, ob sie nachmittags noch für ein oder zwei Stunden ins Krankenhaus fährt. Davon aber will die fünfjährige Tochter Marie nichts wissen, beharrt darauf, dass sie von der Mutter vom Kindergarten abgeholt wird. Wenn wir über etwas streiten, dann über Martinas Job, sagt ihr Mann Stefan noch erklärend hinzu. Aber, ich will nicht klagen, es ist viel besser geworden. Und wenn seine Frau nach dem Nachtdienst erst um zwölf Uhr mittags statt zum Frühstück um halb neun nach Hause kommt, nimmt er das gelassen. 1 5 10 15 C Die beruflichen Aufstiegschancen einer Ärztin sind lausig, die Arbeitsbedingungen wirklich nicht familienfreundlich. Trotzdem steht Ärztin laut Umfragen auf dem zweiten Platz der Hitliste der Traumberufe junger Mädchen. Seit Jahren steigt die Zahl der Medizinstudentinnen, 62 Prozent der Medizin-Studienanfänger im Wintersemester 2000/2001 waren weiblich. 20 CONTINUED
GERMAN SYLLABUS D LANG0G04 and LANG1G14 Page 2 D E F G H I J Nach dem Examen wird die Karriere neu überdacht, gut ein Drittel der frisch gebackenen Ärzte pfeift inzwischen auf den Job in der Klinik, wandert ab in die Industrie, orientiert sich berufsfremd. Um nach der Ärzteschwemme den drohenden Ärztemangel aufzuhalten, befasste sich der 105. Ärztetag im vergangenen Juni nun mit dem Frauenpotenzial. Predigte einen Paradigmenwechsel: Das Begriffspaar Ärztin oder Familie müsse endlich ersetzt werden durch Ärztin und Familie. Neue Arbeitszeitmodelle für Ärztinnen werden propagiert, Jobsharing und Strukturen, die eine berufliche Weiterbildung auf Teilzeitstellen sowie eine sichere Kinderbetreuung an Kliniken ermöglichen. Der Marburger Bund hat ein Mentorenprojekt initiiert, das Ärztinnen in ihrer Karriere fördert, er verlangt die Einführung von Frauenförderplänen und die Schaffung neuer Stellen durch den Abbau von Überstunden. Martina Knobloch absolvierte den größten Teil ihrer Assistentenzeit in Vollzeit. Ich weiß nicht, wie wir s geschafft haben, sagt sie rückblickend. Obwohl ihr Mann einen Großteil der Familienarbeit übernommen hatte. Erziehungsurlaub beim ersten Kind und Teilzeitarbeit bis heute. Nicht freiwillig und auch nicht ohne berufliche Konsequenzen. Aber die Familie hatte keine Wahl. Bis zur Facharztprüfung musste die Gynäkologin jede Menge Operationen vorweisen, also zog sie bald nach der Geburt ihres Sohnes den weißen Kittel wieder an. Manchmal hat sie das Gefühl, weder der Familie noch ihrem Job gerecht zu werden. Trotz allem ist sie Medizinerin aus Leidenschaft. Als ihre Tochter zur Welt kam, konnte sie nicht lange zu Hause bleiben, da sie zuvor zusätzlich eine Ambulanz für Tumorpatientinnen in der Klinik eingerichtet hat. Sprechstunde zwischen zwei Stillzeiten, zwei Nachmittage pro Woche das war Stress pur im Spagat zwischen Familie und Krankenhaus. Flexible Arbeitszeitmodelle sind an großen Kliniken selten, an Stadt- und Kreiskrankenhäusern bisher so gut wie gar nicht vorhanden. Von Ausnahmen abgesehen. Seit über zehn Jahren arbeiten am Tübinger Universitätsklinikum Ärztinnen und Ärzte auf Teilzeit mit mehr oder weniger flexiblen Arbeitszeiten. Sogar ein Frauenförderpreis für frauenfreundliche Abteilungen wird hier alljährlich vergeben. Gewinner der 5000 Euro ist derjenige Chefarzt, der in seiner Klinik überproportional viele Ärztinnen beschäftigt, auch Oberärztinnen und alleinerziehende Kolleginnen in Teilzeit. Monika Moll, Ärztin an der Tübinger Kinderklinik und alleinerziehende Mutter von zwei Kindern, konnte und das ist nun wirklich eine Neuerung den größten Teil ihrer Assistentenzeit auf einer halben Stelle machen. Mit dem Nachteil, dass sich die Vorbereitungszeit auf die Facharztprüfung verlängert hat, von fünf auf sieben plus anderthalb Jahre AiP (Arzt im Praktikum)-Vollzeit. Die hat sie demnächst hinter sich und hofft dann auf einen Vertrag für eine unbefristete halbe Stelle als Fachärztin. Mit geregelten Arbeitszeiten von acht bis zwölf ein Traum. Solche Stellen sind rar, und eigentlich, so meint sie, glaube ich, dass sich die Arbeitsstrukturen in einer Klinik auch in Zukunft kaum mit einer Familie vereinbaren lassen. Einige ihrer Kolleginnen verzichten deshalb auf Kinder, bei anderen wird der Nachwuchs von Erzieherinnen oder Au-pair-Mädchen betreut. 25 30 35 40 45 50 55 60 TURN OVER
GERMAN SYLLABUS D LANG0G04 and LANG1G14 Page 3 K L M N Heute war ein guter Tag, erzählt die 35-Jährige. Sie hatte Frühschicht und abends ihre Kinder mit nur wenig Verspätung bei den Nachbarn abgeholt. Auf jeden Fall war Zeit, gemeinsam mit Sohn und Tochter abendzuessen und das Wohnzimmer aufzuräumen. Oft bleibt die Hausarbeit liegen, wenn die Kinderärztin im Zweiwochenrhythmus Dienst hat. An den dienstfreien Tagen hat sie dann Zeit und kann putzen und waschen. Von Anfang an, sagt sie, habe sie ihre Arbeitszeit an der Klinik strikter durchgesetzt als andere, oft auch den Spätdienst gegen einen Frühdienst getauscht. Es blieb ihr nichts anderes übrig, wenn sie Tochter und Sohn rechtzeitig von der Kindertagesstätte und später von der Schule abholen wollte. Ohne Kinderfrau am Nachmittag kommt die Mutter heute trotzdem nicht aus, befreundete und benachbarte Familien helfen beim Spät- oder Nachtdienst aus. Alles eine Frage der Organisation, meint sie und lacht. Auch wenn sie gewusst hätte, was auf sie als Ärztin mit Kindern zukommt, hätte sie sich nicht für einen anderen Beruf entschieden. Auf eine berufliche Karriere an der Klinik macht sie sich aber keine Hoffnungen. Nicht nur, weil sie nach dem Studium auf eine Habilitation verzichtet hat, sondern auch, weil es für halbe Fachkräfte kaum Oberarztstellen gibt. Die Medizin ist bis heute eine hierarchisch strukturierte Männerdomäne. Ärztinnen in leitenden Positionen sind selten, auf rund 14 000 Chefärzte an deutschen Krankenhäusern kommen weniger als 1300 Frauen. Nur sechs Prozent aller Medizinprofessoren sind weiblich. Mit dem Teilzeitjob habe ich meine Karriere sausen lassen, sagt auch die Fachärztin Martina Knobloch und ist trotzdem froh, dass sich die Klinik auf ihren Wunsch nach einer Dreiviertelstelle eingelassen hat. Oberärztin mit acht Nachtdiensten pro Monat kommt nicht infrage für sie, sonst lässt sich mein Mann scheiden. Das ist ihr keine Ärztinnenkarriere wert. Aber hätte sie noch einmal die Wahl, sie würde wieder Medizin studieren. 65 70 75 80 85 90 Nach Marianne Mösle DIE ZEIT, 43/2002 CONTINUED
GERMAN SYLLABUS D LANG0G04 and LANG1G14 Page 4 Task 1 In dieser Zusammenfassung des Textes Quälende Leidenschaft sind Fehler versteckt. Lesen Sie die Zusammenfassung sorgfältig und unterstreichen Sie die Sätze oder Satzteile, die inhaltlich falsch sind. (4 points) [Reading Competence: 4 points] [Linguistic Competence: 0 points] Schlechte Arbeitsbedingungen machen es Ärztinnen schwer, Familie, Beruf und Karriere zu vereinbaren. Trotzdem sind über 60% der Studienanfänger für Medizin weiblich. Allerdings orientieren sich viele von ihnen nach dem Examen in eine andere Richtung. Nur ein Drittel der Ärzte und Ärztinnen bleiben im Bereich Medizin. Um einen Ärztemangel zu stoppen, ist es wichtig, sich mehr auf den Bereich Ärztin und Familie zu konzentrieren, statt auf Ärztin oder Familie. Forderungen des 105. Ärztetages waren neue Arbeitszeitmodelle für Ärztinnen: Jobsharing, Weiterbildungsmöglichkeiten auf Vollzeitstellen und Kinderbetreuung an Kliniken. Dennoch sind flexible Arbeitszeitmodelle an den meisten Kliniken selten. Es gibt aber auch Ausnahmen. Tatsache ist, dass viele Ärztinnen mit Kindern ihr Leben sehr gut organisieren müssen, um Familie und Beruf erfolgreich verbinden zu können. Eine Ärztin mit Kindern kann ihren Beruf ohne einen Ehemann gar nicht ausüben. Die Medizin ist immer noch ein Bereich, in dem die Männer dominieren. Es ist unrealistisch zu glauben, Ärztinnen könnten mit Familie und einer Teilzeitstelle Karriere machen. Die Bedingungen für Ärztinnen sind insgesamt so schlecht, dass viele Frauen nicht wieder Medizin studieren würden. RC LC Schlechte Arbeitsbedingungen machen es Ärztinnen schwer, Familie, Beruf und Karriere zu vereinbaren. Trotzdem sind über 60% der Studienanfänger für Medizin weiblich. Allerdings orientieren sich viele von ihnen nach dem Examen in eine andere Richtung. Nur ein Drittel der Ärzte und Ärztinnen bleiben im Bereich Medizin (1). Um einen Ärztemangel zu stoppen, ist es wichtig, sich mehr auf den Bereich Ärztin und Familie zu konzentrieren, statt auf Ärztin oder Familie. Forderungen des 105. Ärztetages waren neue Arbeitszeitmodelle für Ärztinnen: Jobsharing, Weiterbildungsmöglichkeiten auf Vollzeitstellen (2) und Kinderbetreuung an Kliniken. Dennoch sind flexible Arbeitszeitmodelle an den meisten Kliniken selten. Es gibt aber auch Ausnahmen. Tatsache ist, dass viele Ärztinnen mit Kindern ihr Leben sehr gut organisieren müssen, um Familie und Beruf erfolgreich verbinden zu können. Eine Ärztin mit Kindern kann ihren Beruf ohne einen Ehemann gar nicht ausüben (3). Die Medizin ist immer noch ein Bereich, in dem die Männer dominieren. TURN OVER
GERMAN SYLLABUS D LANG0G04 and LANG1G14 Page 5 Es ist unrealistisch zu glauben, Ärztinnen könnten mit Familie und einer Teilzeitstelle Karriere machen. Die Bedingungen für Ärztinnen sind insgesamt so schlecht, dass viele Frauen nicht wieder Medizin studieren würden (4). (2) Wenn hier der ganze Satz unterstrichen ist (und somit das Wort Vollzeittestellen enthalten ist), gibt es nur 0.25 Punkte. Begründung: Der Student geht davon aus, dass der ganze Satz falsch ist! Er ist aber richtig und sogar eng an den Originaltext angelehnt. (4) Der Student bekommt hier auch 1 Punkt, wenn nur der 2. Teil des Satzes (..., dass viele Frauen... würden ) unterstrichen ist. [ability to summarise] CONTINUED
GERMAN SYLLABUS D LANG0G04 and LANG1G14 Page 6 Task 2 Erklären Sie die Bedeutung der folgenden Sätze / Satzteile mit eigenen Worten und in ganzen Sätzen. Gehen Sie besonders auf die unterstrichenen Wörter ein. (7 points) [Reading Competence: 5 points] [Linguistic Competence: 2 points] a. Abschnitt C (Zeile 16): Die beruflichen Aufstiegschancen einer Ärztin sind lausig. (1.5 points) [Reading Competence: 1 point] [Linguistic Competence: 0.5 point] RC LC b. Abschnitt D (Zeilen 21-22): [ ] ein Drittel der frisch gebackenen Ärzte pfeift inzwischen auf den Job in der Klinik, [ ]. (1.5 points) [Reading Competence: 1 point] [Linguistic Competence: 0.5 point] c. Abschnitt G (Zeilen 44-45): [ ] das war Stress pur im Spagat zwischen Familie und Krankenhaus. (1.5 points) [Reading Competence: 1 point] [Linguistic Competence: 0.5 point] d. Überschrift des Textes: Quälende Leidenschaft (2.5 points) [Reading Competence: 2 points] [Linguistic Competence: 0.5 point] Wenn 0 RC-Punkte, dann auch 0 LC-Punkte mehr als 3 Fehler: 0 LC-Pinkte bis zu 3 Fehler: 0.25 LC-Punkte [ability to extract specific information] TURN OVER
GERMAN SYLLABUS D LANG0G04 and LANG1G14 Page 7 Task 3 Vergleichen Sie die Aussagen des Textes mit den folgenden Behauptungen. Wird das im Text gesagt, Ja oder Nein? Wenn die Antwort Ja lautet, geben Sie bitte an, in welcher Zeile / in welchen Zeilen des Textes Sie diese Aussage gefunden haben (Geben Sie nicht mehr als vier Zeilen an!). (5 points) [Reading Competence: 5 points] [Linguistic Competence: 0 points] Ja/Nein Zeile(n) a. Durch den Freizeitausgleich schafft es Martina Knobloch, Überstunden abzubauen und für ihre Familie da zu sein. N - b. Immer mehr Frauen entscheiden sich für ein Medizinstudium, obwohl die allgemeinen Arbeitsbedingungen nicht gerade familienfreundlich sind. J 18-20 c. Der Marburger Bund möchte durch die Reduzierung von Überstunden mehr Arbeitsplätze gewinnen. J (30-)32 d. Der Ehemann von Martina Knobloch musste auf seine eigene berufliche Karriere zum großen Teil verzichten, weil er sich um Haushalt und Kinder kümmern musste. J 34-37 e. Anstelle von Martina nahm ihr Mann Stefan den Erziehungsurlaub beim ersten Kind. J 35 f. Am Böblinger Kreiskrankenhaus wird in jedem Jahr ein Frauenförderpreis für bestimmte Abteilungen vergeben. N - g. Der Ehemann von Monika Moll hat während ihrer Ausbildung den Haushalt und die Erziehung der Kinder übernommen. N - h. Einige Kolleginnen von Monika Moll entscheiden sich gegen eigene Kinder, da sich die Arbeitszeiten in einer Klinik nicht verbessern werden. J 62-64 i. Monika Moll geht nicht davon aus, eine Oberarztstelle zu bekommen. J 79-81 j. Martina Knobloch würde wieder Medizin studieren, wenn ihr Mann sie besser unterstützen würde. N - CONTINUED
GERMAN SYLLABUS D LANG0G04 and LANG1G14 Page 8 [10 x 0.5 points] Wenn die Zeilenangabe bei Ja völlig falsch ist, gibt es auch keine Punkte für die (richtige) Antwort Ja. Angabe des Paragraphen anstelle der Zeile(n) wird nicht akzeptiert [ability to understand specific information] RC LC TURN OVER
GERMAN SYLLABUS D LANG0G04 and LANG1G14 Page 9 Task 4 Ihre Nichte, 18 Jahre, macht im Sommer Abitur und überlegt, ob sie danach Medizin studieren soll. Sie sind Ärztin / Arzt und Ihre Nichte bittet Sie deshalb um Ihren Rat. Schreiben Sie ihr einen Brief (150 Wörter), in dem Sie die im Text genannten Probleme, die man als Frau in diesem Beruf hat, nicht verschweigen. (10 points) [Reading Competence (Evaluation): 6 points] [Linguistic Competence: 4 points] schwierige und nicht familienfreundliche Arbeitsbedingungen (z.b. viel Arbeit, Überstunden,...) z.t. schlechte Arbeitszeiten; Schichtdienst Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Beruf und Freizeit Hilfe bei Kinderbetreuung (Ehemann, Au pair, Freunde, Verwandte,...) Karriere? Nicht bei halben Stellen; schwieriger für Frauen als für Männer; teilweise auch Karriereverzicht für Ehemann (Gibt es positive Ansätze zur Veränderung der Situation?) [ability to respond to and evaluate a text] RC LC CONTINUED
GERMAN SYLLABUS D LANG0G04 and LANG1G14 Page 10 Task 5 Beantworten Sie eine der beiden Aufgaben. Schreiben Sie 300 Wörter. (9 points) [Content: 3 points] [Linguistic Competence: 6 points] a. Hausarbeit ist Frauensache. Das können die viel besser. Schließlich haben sie es ja als Mädchen gelernt. Auch heutzutage hört man von Männern solche oder ähnliche Sätze nicht selten. Stimmen Sie dieser Einstellung zu? Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach die Erziehung bei der Aufgabenverteilung im Haushalt? Wie wurden Sie in dieser Hinsicht erzogen? Vor einiger Zeit stand es in den Zeitungen und auch das Fernsehen berichtete darüber: Es steht ein Gesetz zur Diskussion, das die Männer dazu verpflichten soll, sich an der Hausarbeit zu beteiligen. Ist dieser Gesetzesvorschlag Ihrer Meinung nach die Lösung des Problems? ODER b. Wie im Text geschildert wird, entscheiden sich immer mehr Paare aus beruflichen Gründen gegen Kinder. Können Sie diese Entscheidung verstehen? Nennen Sie weitere Gründe, die häufig für ein Leben ohne Kinder angeführt werden und nehmen Sie Stellung dazu. Was müsste der Staat / die Gesellschaft Ihrer Meinung nach tun, um kinderfreundlichere Bedingungen zu schaffen? Haben Sie sich selbst schon überlegt, ob Sie Kinder wollen oder nicht? Begründen Sie ihren Standpunkt. CON LC END OF PAPER
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