Workforce diversity in respect to age, gender, ethnic groups/ nationality, handicap and physical disability, job family, job level and qualification Thema 4 HR-Strategy & Human Capital Management WS 2016/2017
Definition I - Beschreibt die Vielfalt und die Gemeinsamkeiten von Mitarbeitern beispielsweise in Bezug auf das Alter, Geschlecht und Nationalität - Zu unterscheiden: äußerlich wahrnehmbare Unterschiede ( z.b. Geschlecht) subjektive Unterschiede (z.b. Religiöse Ansicht) - Ziele: Verhinderung sozialer Diskriminierung von Minderheiten Verbesserung der Chancengleichheit Produktivitätssteigerung im Unternehmen
Definition II - Umsetzung: Ausnutzen der persönlichen Fähigkeiten eines jedes Individuums Vielfalt an Wissen, Sprachen, Erfahrungen, Alter oder Geschlecht bringt dem Unternehmen ökonomische Vorteile - Generelle Berechungsformel für die Kennzahl:
Ausgewählte Kennzahlen - Alter Relevanz: Demografischer Wandel Definition: Verschiedene Altersgruppen innerhalb eines bestimmten Unternehmens Beispiel: Diagramm 1 Age Structure of UnionLine 2015
Ausgewählte Kennzahlen Geschlecht Relevanz: Gleichberechtigung Definition: Gleichmäßige Geschlechterverteilung in allen Hierarchie-Ebenen Beispiel: Girls Day & Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst Beispielrechnung AT&T:
Ausgewählte Kennzahlen Ethnische Gruppen/ Nationalität Relevanz: Globalisierung Definition: Unterschiedlicher kultureller Herkunft Beispiel: Diagramm 2 : 2015 employee demographics AT&T
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