Individuelles Versorgungskonzept

Präsentation für Arbeitgeber Individuelles Versorgungskonzept Empfehlungen und Berechnungen zur betrieblichen Altersversorgung in Ihrer Arztpraxis. Ich informiere und unterstütze Sie als Arbeitgeber in allen Fragen zur betrieblichen Altersversorgung. Stand: 01.01.2017

Inhalt 2. bav Umsetzung in der Arztpraxis 3. Entscheidungen und nächste Schritte bav-versorgungskonzept Arbeitgeber Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen 01.01.2017 / 2

Betriebliche Altersversorgung für Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen: Arbeitgeber sind verpflichtet zu profitieren Das Muss Ihre Arbeitnehmer haben Anspruch auf: Entgeltumwandlung Arbeitgeber-Beitrag und Arbeitgeber-Zuschuss Möglichkeit, die vermögenswirksamen Leistungen (VWL) mit einem erhöhten Arbeitgeberbeitrag in die bav umzuwidmen Ihr Plus Informationspflicht erfüllt. Ihre Zuschüsse werden durch Lohnnebenkostenersparnis teilweise gegenfinanziert. Mitarbeiterbindung und -pflege. Verstehen Sie die Altersversorgung nicht als lästige Pflicht, sondern als gute Gelegenheit, die Bindung zu Ihren Angestellten zu pflegen. bav-versorgungskonzept Arbeitgeber Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen 01.01.2017 / 3

Betriebliche Altersversorgung für Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen: Ihre gesetzlichen Pflichten können Sie abhaken Die bav setzt das "Recht auf Entgeltumwandlung" Ihrer Arbeitnehmer bequem für Sie um. Als Ihr Ansprechpartner sorge ich dafür, dass die bav den tarifvertraglichen Anforderungen entspricht. Im Rahmen einer Informationsveranstaltung und in Einzelgesprächen erfülle ich Ihre tarifvertraglichen Informationspflichten. Gemeinsam dokumentieren wir die Umsetzung mit jedem Mitarbeiter für Ihre Personalakten. Mit der Direktversicherung setzen wir auf den im Betriebsrentengesetz und im Tarifvertrag formulierten Standard in der betrieblichen Altersversorgung. bav-versorgungskonzept Arbeitgeber Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen 01.01.2017 / 4

Das richtige bav-konzept: Der Tarifvertrag setzt den Standard Arbeitgeber zahlen einen festen Beitrag in die bav (gestaffelt nach Arbeitszeit und der Entscheidung über die Nutzung von VWL). Die Messlatte für Ihre bav ist tarifvertraglich geregelt. Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen Arbeitnehmer geben ggf. einen Eigenanteil in Form einer Entgeltumwandlung. Arbeitgeber fördern die Entgeltumwandlung mit einem Zuschuss (je nach Höhe der Entgeltumwandlung). Orientieren Sie sich am Tarifvertrag und schöpfen Sie die Motivations- und Bindungsqualitäten der bav voll aus. bav-versorgungskonzept Arbeitgeber Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen 01.01.2017 / 5

Vier Bausteine für das richtige bav-konzept: Die tarifvertraglichen Anforderungen erfüllen Tarifvertragliche Anforderung Baustein 1 Baustein 2 Baustein 3 Baustein 4 Arbeitnehmer verzichtet auf Lohn zugunsten der bav Arbeitgeber gibt Möglichkeit zur VWL- Umwidmung Arbeitgeberzuschuss (20 % der Entgeltumwandlung, mind. 10 EUR) Arbeitgeberbeitrag (gestaffelt nach Arbeitszeit und Entscheidung über VWL-Weiternutzung) Steuer- und SV-Ersparnis Steuer- und SV-Ersparnis AG-Ersparnis Gegenfinanzierung über Lohnnebenkostenersparnis Zu Arbeitgeberbeitrag und -zuschuss sind Sie auf der einen Seite verpflichtet, auf der anderen profitieren Sie von Steuer- und Sozialversicherungs(SV)-Ersparnis bei Entgeltumwandlung. bav-versorgungskonzept Arbeitgeber Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen 01.01.2017 / 6

Das richtige bav-konzept: Klare Vorgaben für die Gestaltung und Sicherheit Ihre Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung bis insgesamt 4 % der BBG/GRV. Tarifvertraglich gesichert, erhalten Ihre Angestellten einen zusätzlichen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 20 % der Entgeltumwandlung. Mindestens jedoch 10,00. Auch bei Ausscheiden bleiben die Versorgungsansprüche gemäß der vereinbarten Versorgungszusage erhalten (sofortige Unverfallbarkeit). Der Tarifvertrag regelt Ihren Zuschuss verbindlich die sofortige Unverfallbarkeit sichert die Beiträge bei Arbeitsplatzwechsel ab. bav-versorgungskonzept Arbeitgeber Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen 01.01.2017 / 7

Arbeitgeberbeitrag zur bav: So hoch fördern Sie die Zukunft Ihrer Angestellten Umwidmung von VWL in bav 18 Std. < 18 Std. Azubis nach Probezeit Wöchentliche Arbeitszeit Monatlicher AG-Beitrag zur bav 76 43 53 Die vermögenswirksamen Leistungen fließen zukünftig grundsätzlich in die bav. Bei Beginn einer neuen Beschäftigung oder bei Auslaufen des bestehenden VWL- Vertrages muss automatisch der erhöhte Arbeitgeberbetrag gezahlt werden. Der Tarifvertrag regelt Ihren Beitrag verbindlich. bav-versorgungskonzept Arbeitgeber Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen 01.01.2017 / 8

Ersparnis bei den Lohnnebenkosten: Ihr Arbeitgeberbeitrag refinanziert sich teilweise Ohne bav Mit bav Berechnungsgrundlage: wöchentliche Arbeitszeit mind. 18 Std., Verzicht auf VWL Bruttomonatsgehalt 2.000,00 2.086,00 Beitrag VWL 30,00 --- Beitrag bav --- 136,00 SV-pflichtiges Bruttogehalt 2.030,00 1.950,00 SV gesamt 394,33 378,79 76,00 AG-Beitrag + 50,00 Entgeltumwandlung + 10,00 AG-Zuschuss 15,54 SV-Ersparnis für AG* AG-Zuschuss nach Tarifvertrag --- 86,00 Tatsächliche AG-Belastung 70,46 18 % weniger reale AG-Belastung * Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4 % der BBG (2017: 3.048 p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bav den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Vorteil: Der Arbeitgeberbeitrag zur bav ist steuer- und ggf. sozialabgabenfrei. bav-versorgungskonzept Arbeitgeber Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen 01.01.2017 / 9

2. bav Umsetzung in der Arztpraxis bav für kleine Unternehmen: Mit einer Direktversicherung besonders leicht Die Durchführung der bav in Form der Direktversicherung verlangt wenig Verwaltungsaufwand. Keine Kosten für Insolvenzsicherung, bilanzneutral, keine Bilanzgutachten notwendig. Bei Ausscheiden der Arbeitnehmer: Mitgeben des Versicherungsvertrages und Anspruchsbegrenzung. Die Direktversicherung eignet sich aufgrund der einfachen, komfortablen und flexiblen Durchführung besonders für kleine Unternehmen. bav-versorgungskonzept Arbeitgeber Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen 01.01.2017 / 11

2. bav Umsetzung in der Arztpraxis Meine Empfehlung: Die Stuttgarter als Ihr Versorgungspartner in der bav Die Stuttgarter ist solide, finanzstark, "Made in Germany". ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit Sie werden Mitglied. hat beste Kennzahlen und ausgezeichnete Produkte. Für das "Geld" Ihrer Mitarbeiter wählen Sie einen exzellenten Versicherer aus. bav-versorgungskonzept Arbeitgeber Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen 01.01.2017 / 12

2. bav Umsetzung in der Arztpraxis Meine Empfehlung: Eine Direktversicherung, passend zur Risikoneigung Die Stuttgarter Auswahlmöglichkeit von verschiedenen Anlagekonzepten passend zur Risikoneigung (classic, index-safe, performance-safe). Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers kann die Anspruchsbegrenzung erfolgen (Risikoreduzierung für den Arbeitgeber). Ihre Entscheidung: Muster der Entgeltumwandlungsvereinbarung der Stuttgarter passend zum Tarif oder eigene Vereinbarung. bav-versorgungskonzept Arbeitgeber Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen 01.01.2017 / 13

3. Entscheidungen und nächste Schritte Machen Sie die nächsten Schritte in Sachen bav Setzen Sie einen Termin für die Mitarbeiter-Information. Wir machen Ihren Mitarbeitern die bav für Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen verständlich und stellen Ihre bav-lösung vor. Planen Sie unsere individuellen Einzelgespräche mit Ihren Mitarbeitern. Ihre tarifvertragliche Informationspflicht wird erfüllt und richtig dokumentiert und Ihre Arbeitnehmer werden durch Ihre bav-lösung gut versorgt. bav-versorgungskonzept Arbeitgeber Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen 01.01.2017 / 15

3. Entscheidungen und nächste Schritte Der nächste Schritt Unsere gemeinsame Vorgehensweise zur Umsetzung Ihrer bav-lösung. bav-versorgungskonzept Arbeitgeber Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen 01.01.2017 / 16

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