Der Mensch im Mittelpunkt des Wirtschaftens Die (INQA) Die Initiative: Wer steht dahinter? Die wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales ins Leben gerufen. Die Initiative ist ein überparteiliches Bündnis, das sich für eine moderne Arbeitskultur und Personalpolitik einsetzt. Verschiedene Träger aus folgenden Bereichen engagieren sich seit mehr als 10 Jahren im Rahmen der Initiative: Politik Arbeitgeberverbände Unternehmen Initiative Neue Qualität der Arbeit Gewerkschaften Institutionen 2
Der Steuerkreis Im Steuerkreis als zentralem Entscheidungsgremium der Initiative engagieren sich: Bundesministerium für Arbeit und Soziales Institutionen der Wirtschaft: BDA, Gesamtmetall, BAVC, ZDH, DIHK Gewerkschaften: DGB, IG Metall, IG BCE, ver.di, NGG Bundesagentur für Arbeit, Bundesländer, Bundesvereinigung der kommunalen Spitzenverbände Expertinnen und Experten aus der Praxis (INQA-Themenbotschafter) 3 Vier Handlungsfelder Die in zwei Sätzen 1
INQA-Angebote für die betriebliche Praxis im Überblick: Bestandsaufnahme & Handlungshilfen Wie ist Ihre Institution aufgestellt? INQA-Unternehmenscheck Guter Mittelstand INQA-Checks in den vier Handlungsfeldern Instrumente und Tools für Branchen und Themen Top 100 Impulse aus der Praxis Welche Ansätze haben sich in der Praxis bewährt? Datenbank Top 100 Impulse aus der Praxis Welche Möglichkeiten der Beratung gibt es? Beratung & Auditierung KMU-Beratungsprogramm unternehmenswert: Mensch INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur Wo kann ich Kontakte knüpfen? Vernetzung INQA- Partnernetzwerke 5 Bestandsaufnahme & Handlungshilfen INQA-Checks geben wichtige Antworten Die Online-Checks der Initiative helfen Unternehmen dabei, ihre Personalstrategie zu analysieren. Sie ermöglichen es im Selbstcheck, Verbesserungspotenziale zu erkennen. Bei Bedarf vermitteln sie eine weiterführende, professionelle Beratung. Der INQA-Unternehmenscheck Guter Mittelstand liefert eine ganzheitliche Analyse. Die INQA-Säulen-Checks in den Handlungsfeldern gehen tiefer ins Detail. Branchenchecks richten sich konkret an einzelne Branchen. Die INQA-Säulen-Checks sind: INQA-Check Personalführung INQA-Check Wissen & Kompetenz INQA-Check Gesundheit INQA-Check Diversity (in Arbeit) Säulen-Check Dach-Check Guter Mittelstand Säulen-Check Säulen-Check Säulen-Check Branchenchecks 6
Bestandsaufnahme & Handlungshilfen 7 Bestandsaufnahme & Handlungshilfen neu 2016 INQA-Unternehmensscheck (aktualisiert) Unternehmenscheck und Gutes Bauen: Check für Bauherren Memorandum Fachkreis Demografie: Kompetenz gewinnt Projekt psyga: Praxisordner für das Handwerk, Veröff. im Herbst 2016 (Partner ikk-classic) Praxisordner für das Gastgewerbe, Veröff. im Herbst 2016 (Partner: BGN) INQA-Check Gesundheit (Projekt GE-MIT) Potenzialanalyse Betriebliche Bildung (Projekt AKTIV) Arbeitszeitbox (Projekt Arbeitszeitbox) In Arbeit Magazin zur Arbeit von Geflüchteten in KMU Publikationsverzeichnis, Kalender Gute Ideen verbinden und weitere Veröffentlichungen aus den INQA-Projekten und Netzwerken 8
Top 100 Impulse aus der Praxis Best Practices aus der Arbeitswelt Eine umfangreiche Sammlung von konkreten Beispielen aus der Praxis zeigt, welche Maßnahmen sich auf betrieblicher Ebene bewährt haben. Immer aktuell 100 Beispiele aus ganz Deutschland Strukturierte Aufbereitung in einer Karte bietet schnellen Zugang. Videobeiträge und Bildergalerien veranschaulichen die Beispiele. Kontaktdaten der Ansprechpartner ermöglichen Austausch. Kontinuierliche Aktualisierung auf www.gutepraxis.inqa.de 8 Beratung & Auditierung unternehmenswert:mensch (uwm) will KMU mit niedrigschwelligen Angeboten für zukünftige Herausforderungen sensibilisieren und unterstützt bei der Entwicklung einer zukunftsfähigen und mitarbeiterorientierten Personalpolitik www.unternehmens-wert-mensch.de niedrigschwellige Unterstützung von KM bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen für eine mitarbeiterorientierte Audit Zukunftsfähige und zukunftsfähige Personalpolitik Unternehmenskultur durch professionelle Prozessberatung auditiert eine zukunftsfähige Personalpolitik für Unternehmen und Verwaltungen im Rahmen eines ganzheitlichen, beteiligungsorientierten und professionell begleiteten Prozesses www.inqa-audit.de 9
Vernetzung Die INQA-Partnernetzwerke: Das Demographie Netzwerk e.v. (ddn) Offensive Mittelstand (OM) Offensive Gutes Bauen (OGB) Demografie Experten e.v. (DEx) Offensive Gesund Pflegen (OGP) Deutsches Netzwerk Büro e.v. (DNB) Work-Ability-Index (WAI-Netzwerk) Netzwerk KMU-Kompetenz Fachkreise zu den Themenbereichen: Demografie Produktion 10 www.inqa.de: Angebote auf der Webseite 11
Weitere Informationen auf der Webseite Termine: Termine und Veranstaltungen rund um die Webshop: Alle Publikationen über einen Shop meist gratis zu beziehen, Online unter www.inqa.de/publikationen Neues aus der Initiative : Informationen aus der Aktuelles aus der Arbeitswelt : Interessante Meldungen und Veröffentlichungen aus der Arbeitswelt Projekte: Projektdatenbank mit Kurzdarstellung und Ergebnissen aus den Projekten Unsere Unterstützer : Statements verschiedener Akteure, die die Initiative Neue Qualität der Arbeit unterstützen 13 Wir freuen uns über Ihr Interesse an der Initiative! Kontakt: Geschäftsstelle c/o Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Nöldnerstraße 40 42 10317 Berlin Telefon + 49 30 51548-4000 E-Mail info@inqa.de www.inqa.de 16
Wir freuen uns über Ihr Interesse an der Initiative! Kontakt: CMC Claus, Ingenieurbüro Coaching.Mediation.Consulting Partner der Offensive Gutes Bauen und Offensive Mittelstand Von den Offensiven anerkannte OM- und OGB Beraterin Petra Claus Raiffeisenstr. 7 92353 Postbauer-Heng Telefon + 49 9188 305330 E-Mail petra.claus@cmc-claus.de www.cmc-claus.de 16 Backup 16
Fachliche Expertise für jedes der Handlungsfelder: Die vier Themenbotschafter/-innen Thomas Sattelberger Ehemals Vorstand Personal und Arbeitsdirektor, Deutsche Telekom AG Prof. Dr. Jutta Rump Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE an der Hochschule Ludwigshafen Dr. Natalie Lotzmann Leiterin Globales Gesundheitsmanagement SAP AG Rudolf Kast Vorstandsvorsitzender des Demographie-Netzwerks (ddn) 17 Das Beratungsprogramm unternehmenswert:mensch Beratung ZIELGRUPPE Kleine und mittlere Unternehmen (bis zu 249 Beschäftigte) Beschäftigte / Betriebsräte Unternehmensführung ZIEL niedrigschwellige Unterstützung von KMU bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen für eine mitarbeiterorientierte und zukunftsfähige Personalpolitik durch professionelle Prozessberatung FÖRDERUNG Die Inanspruchnahme der Beratung kann mit bis zu 50 % bzw. bis zu 80% (Kleistunternehmen) bezuschusst werden Beratungsscheck 18
Der Beratungsprozess im Überblick Erstberatung seit 1.08.2015 Prozessberatung (max. 10 Tage à 1.000 netto) Ergebnisgespräch Gespräch in der Erstberatungsstelle Klärung der Förderfähigkeit eines Unternehmens Ermittlung des Veränderungsbedarfes (in den vier INQA- Handlungsfeldern) Erarbeitung von Handlungszielen und passgenauen Maßnahmen auf Basis einer individuellen Analyse Begleitung erster Umsetzungsschritte vor Ort Initiierung von Veränderungsprozessen unter Beteiligung der Beschäftigten Gespräch in der Erstberatungsstelle Bilanzierung der umgesetzten Maßnahmen (3 bis 6 Monate nach Abschluss der Prozessberatung) * Bei Bedarf Hinweise auf weitere Förderoptionen/Handlungshilfen. ggf. Ausstellung eines zweiten Beratungsschecks ** ggf. Ausstellung eines Beratungsschecks alternativ: Hinweis auf andere Förderangebote und Handlungshilfen Nach Prozessberatung Antrag auf Förderung und Erstattung der Beratung sowie Feedback, bei Bedarf Unterstützung durch die Erstberatungsstelle 19 Die Projektphasen des Audits Zukunftsfähige Unternehmenskultur auf einen Blick Gefördert durch Im Rahmen der Initiative Projektverantwortlich Verbundpartner aufgrund eines Beschlusses des deutschen Bundestages 20
INQA-Projektförderung Angebote und Wissen für die betriebliche Praxis Das BMAS fördert im Rahmen der Initiative Projekte, die praxisnahes Wissen für Unternehmen aufbereiten und verfügbar machen Einbindung vieler Kooperationspartner aus Wirtschaft und Wissenschaft sowie der Sozialpartner Beispiele: Projekt psychische Gesundheit in der Arbeitswelt (psyga) Projekt Gesunder Mittelstand Deutschland (GeMit) Projekt Arbeitszeitbox Projekt Zusammenwachsen Arbeit Gestalten (ZuWAG) 12 Messen und Veranstaltungen 2017 INQA unterstützt die Aktionswochen zur Fachkräftesicherung: 03. - 13. April INQA-Thementage auf der Messe Zukunft Personal in Köln vom 19. - 21. September INQA auf der A+A 2017 vom 17. - 20. Oktober INQA auf dem Deutschen Betriebsrätetag 2017 vom 12. - 14. Dezember Alle Termine auf www.inqa.de 14