audit berufundfamilie Eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung

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1 audit berufundfamilie Eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung

2 Arnold Beratung & Training 21-jährige Berufserfahrung in Unternehmen, 12 Jahre journalistische Tätigkeit für die Süddeutsche Zeitung München über 80 auditierte Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, darunter EnBW Gesamtkonzern, Staatsministerium, Wirtschaftsministerium und Sozialministerium Baden-Württemberg, Giesecke & Devrient GmbH, Universität Bamberg, Universität Magdeburg, FH München, FH Deggendorf, Harz-Klinikum Wernigerode, Bauverein Halle & Leuna e. G., Landkreis Emsland, Landratsämter Dillingen, Donau-Ries und Günzburg, Stadtverwaltungen Magdeburg, Marburg, Giengen erstes audit in englischer Sprache durchgeführt an der International University Bremen (heute: Jacobs University) Gutachterin im bundesweiten Unternehmenswettbewerb Erfolgsfaktor Familie im Auftrag des Bundesfamilienministeriums Weitere Angebote: Kommunikationstrainings / Führungskräfteschulungen / Mediation / Seminare zur Vorbereitung auf den Ruhestand 2

3 Das audit berufundfamilie ein Netzwerk renommierter Partner berufundfamilie ggmbh - eine Initiative der Hertie-Stiftung Politik und Spitzenverbände hat das audit konzipiert und permanent weiterentwickelt über zwölf Jahre intensive Erfahrung eine der Top-Institutionen zu allen Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie jährliche Netzwerktreffen der auditierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen BMWA und BMFSJF haben die Schirmherrschaft, verleihen das Zertifikat und sind selbst auditiert DIHK, BDA, BDI, ZDH empfehlen das audit und unterstützen die Weiterentwicklung finanzielle Förderung von Auditierungen in mehreren Bundesländern (B-W neu für KMU s: Beschäftigte) Wissenschaftliche Begleitung durch das FFP Starke Partner für das audit mehr als 900 auditierte Unternehmen/Institutionen darunter Top-Unternehmen wie Airbus, adidas Salomon AG, Commerzbank, DaimlerChrysler, E.ON Ruhrgas AG, Giesecke & Devrient GmbH, Techniker Krankenkasse, Weleda AG, alle Landesministerien Hessen, Rhl.-Pfalz verfügen über einschlägige Berufserfahrungen haben intensive Schulungen durchlaufen werden von der berufundfamilie ggmbh umfassend unterstützt und weitergebildet Renommierte Unternehmen und Institutionen Lizenzierte Auditoren 3

4 Ziele des audit berufundfamilie Begutachtung vorhandener Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Identifizierung von Schwächen und Stärken bestehender familienbewusster Maßnahmen Weiterentwicklung der familienbewussten Personalpolitik betriebsindividuelle und bedarfsgerechte Lösungen Impulse für neue Handlungsstrategien Vernetzung alter und neuer familienbewusster Angebote Besseres Personalmarketing durch Zertifizierung 4

5 Handlungsfelder 1. Arbeitszeit 2. Arbeitsorganisation 3. Arbeitsort 4. Informations- und Kommunikationspolitik 5. Führungskompetenz 6. Personalentwicklung 7. Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen 8. Service für Familien 5

6 Ablauf der Auditierung Strategieworkshop Klärung der Rahmenbedingungen Auditierungsworkshop Ziele und Maßnahmen erarbeiten Zieldefinition Bestätigung durch Unterschrift der Entscheidungsebene Zertifikat Jährliche Berichterstattung kontinuierliche Dokumentation der Umsetzung Re-Auditierung Prüfung der Umsetzungsergebnisse nach drei Jahren Bestätigung des Zertifikats 6

7 Repräsentative Projektgruppe zirka Personen Funktionen Unternehmens- oder Personalleitung Betriebs- oder Personalratsmitglied Gleichstellungsstelle o.ä. mindestens jeweils eine Person aus den zu auditierenden Bereichen Führungskräfte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gruppenstruktur alle hierarchischen Strukturen sollten vertreten sein Relation Angestellte / Gewerbliche / Beamte berücksichtigen Aufteilung Frauen / Männer (repräsentativ für das Unternehmen) Beschäftigte mit und ohne Familie Altersstruktur der Personen beachten Personen sollten am Thema interessiert sein (Multiplikatorenfunktion) 7

8 Termine Maximale Dauer der Auditierung: Sechs Monate (Vertragsunterschrift bis Abgabe) Einreichung der Unterlagen: Drei Monate nach Termin des Strategieworkshops Letzter Abgabetermin in 2009: 30. Oktober 2009 Letzter Abgabetermin 2010 vor öffentlicher Zertifikatsverleihung: 26. März

9 Weitere Informationen unter Martina Arnold Arnold Beratung & Training Maierwald Beuerberg / Starnberger See Tel , mobil info@martina-arnold.de, info@beruf-und-familie.de 9