audit berufundfamilie
|
|
- Angelika Lang
- vor 6 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 audit berufundfamilie Unternehmen in Rheinland-Pfalz: Standortvorteil durch familienbe wusste Personal politik audit berufundfamilie das Management - instrument zur Optimierung Ihrer familienbewussten Personalpolitik Das audit wird gefördert durch:
2 Förderung des audit berufundfamilie Das Land Rheinland-Pfalz fördert mit Mitteln aus dem Europä - ischen Sozialfonds kleine und mittelständische Unternehmen bei der Durchführung des audit berufundfamilie. Unternehmen mit bis zu 25 Beschäftigten erhalten eine Förderung von 80 % und zahlen zzgl. der gesetzlichen MwSt. (20 % des Gesamtpreises von ). Unternehmen mit 26 bis 100 Beschäftigten erhalten eine Förderung von 50 % und zahlen zzgl. der gesetzlichen MwSt. (50 % des Gesamtpreises von ). Unternehmen mit 101 bis 500 Beschäftigten erhalten eine Förderung von 50 % und zahlen zzgl. der gesetzlichen MwSt. (50 % des Gesamtpreises von ). Förderung für Institutionen Eine Förderung für Institutionen ist möglich, es gelten gesonderte Förderbedingungen. Bitte informieren Sie sich bei der berufundfamilie ggmbh Telefon info@beruf-und-familie.de
3 Sehr geehrte Unternehmerinnen und Unternehmer, sehr geehrte Damen und Herren, Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind ein wichtiger Faktor für Mitarbeitergewinnung und -bindung. Unter neh - men, die in eine familienfreundliche Personalpolitik inves tieren, sichern sich einen Standortvorteil durch den Imagegewinn ihres Betriebes und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Landesregierung fördert daher seit 2005 das audit berufundfamilie, das Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Familien - freund lichkeit unterstützt. Familienfreundliche Faktoren sind beispielsweise flexible Arbeitszeiten, eine gute interne Kommu - nikation und eine familienbewusste Führungskultur. Das audit berufundfamilie der Gemeinnützigen Hertie-Stif - tung prüft die Familienfreundlichkeit der Unternehmen und entwickelt ein individuelles Konzept für Verbesserungen. Das Land Rheinland-Pfalz übernimmt für kleine und mittelständische Unternehmen bis 25 Beschäftigte 80 Prozent und für Unter neh - men mit 26 bis 500 Beschäftigten 50 Prozent der Auditierungs - kosten. Auch öffentliche Verwaltungen können gefördert werden. Das audit berufundfamilie ist unbürokratisch und durch die professionelle Begleitung in wenigen Schritten in den Betrieben umsetzbar. Ich freue mich, wenn wir Sie für unser Förderangebot gewinnen können. Die berufundfamilie ggmbh berät Sie gern. Malu Dreyer Ministerin für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen des Landes Rheinland-Pfalz
4 Das audit berufundfamilie Das audit berufundfamilie bereits seit Mitte der 90er Jahre von der berufundfamilie ggmbh erprobt ist ein Instrument zur Optimierung Ihrer familienbewussten Personalpolitik. Im Rahmen des audit berufundfamilie wird individuell auf die Möglichkeiten Ihres Unternehmens eingegangen. Das Besondere am audit berufundfamilie ist die praxisbezogene Ausrichtung an den betrieblichen Erfordernissen Ihres Unternehmens. Praxisnah und erfolgsorientiert Mithilfe des audit berufundfamilie das ein lizenzierter Auditor in Ihrem Unternehmen gemeinsam mit Ihnen durchführt erhalten Sie: passgenaue Angebote und Lösungen für Ihr Unternehmen ein betriebswirtschaftlich sinnvolles Gesamt konzept eine öffentlichkeitswirksame Bestätigung für Ihr Engagement im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie
5 Der Ablauf in Ihrem Unternehmen Mit dem audit berufundfamilie werden acht wichtige Handlungsfelder zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Ihrem Unternehmen beleuchtet:! Arbeitszeit ß Arbeitsorganisation Arbeitsort $ Informations- und Kommunikationspolitik % Führungskompetenz & Personalentwicklung / Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen ( Service für Familien Ein Auditor erarbeitet gemeinsam mit Ihnen in den folgenden Schritten unternehmensspezifische Lösungen. Einfach, schnell und unkompliziert. audit Strategieworkshop Auditierungsworkshop Zielvereinbarung Zertifikat
6 Das audit unterstützt nachhaltig Ihre familienbewusste Personalpolitik Die Auditierung ergebnisorientiert Bereits vorhandene Angebote im Unternehmen werden analysiert und auf dieser Basis werden Ziele sowie Maß - nahmen erarbeitet und deren fortlaufende Umsetzung durch das Auditierungsverfahren sichergestellt. Das Zertifikat öffentlichkeitswirksam Die Zertifikate zum audit berufundfamilie werden im Rahmen einer öffentlichen Veranstaltung zusammen mit dem Bundeswirtschafts- und dem Bundesfamilien - mini sterium in Berlin verliehen. Die europaweit geschützte Marke audit berufundfamilie zeichnet Sie als attrak tiven Arbeitgeber aus. Das Netzwerk zukunftsweisend Die berufundfamilie ggmbh bietet Ihnen die Möglichkeit, an regionalen und bundesweiten Netzwerktreffen teilzunehmen. Profitieren Sie so von einer begleitenden Umset - zungsberatung, branchen- und themenspezifischen Fort - bildungen sowie einem regelmäßigen Erfahrungsaustausch. Zudem erhalten Sie über die Online-Datenbank Informatio - nen zu betriebswirtschaftlichen Effekten Ihrer familienbewussten Personalpolitik.
7 Fax-Antwort Ja, ich interessiere mich für das audit berufundfamilie Bitte senden Sie mir weitere Informationen über das audit berufundfamilie zu. Ich bin an einer Auditierung interessiert. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf, um mich über den Förderablauf zu informieren. Ich möchte über aktuelle Veranstaltungen informiert werden. Bitte nehmen Sie meine Daten in Ihren Verteiler auf. Name Vorname Funktion Unternehmen / Institution Anzahl der Beschäftigten Straße PLZ/Ort Telefon Telefax
8 berufundfamilie Eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung Information und Beratung berufundfamilie ggmbh Feldbergstraße Frankfurt am Main Telefon Ihr Netzwerk renommierter Partner berufundfamilie ggmbh eine Initiative der Hertie-Stiftung Die berufundfamilie ggmbh hat das audit konzipiert und kontinuierlich weiterentwickelt. Sie verfügt über umfassende Er - fahrung und gilt als einer der führenden Kompetenzträger zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Renommierte Unternehmen und Institutionen Bisher sind bundesweit rund 600 Unter - nehmen, Insti tutionen und Hochschulen auditiert. Da runter befinden sich Unter - nehmen aus allen Größenklassen und unterschiedlichen Branchen, wie z.b. AOK Rheinland-Pfalz, BASF SE, Debeka Hauptverwaltung, Leisenheimer Maler - werkstätten, SCHOTT AG, SIEGENIA-AUBI KG, Schreinerei Müller sowie die gesamte Landesregierung Rheinland-Pfalz. Politik und Spitzenverbände Das Ministerium für Arbeit, Soziales, Ge - sundheit, Fa mi lie und Frauen des Landes Rhein land-pfalz hat 2004 selbst das Z ertifikat zum audit berufundfamilie erhalten und fördert die Durchführung des audit. Unter der Schirm herrschaft des Bundeswirtschaftsministers und der Bundesfamilienminis terin werden die Zer - tifikate ver liehen. DIHK, BDA, BDI und ZDH empfehlen das audit berufundfamilie. Lizenzierte Auditoren Die Auditoren führen das audit in Ihrem Unternehmen durch. Sie sind von der berufundfamilie ggmbh aus- und wei ter - gebildet, verfügen über ein schlägige Berufserfahrungen und ge ben Ihnen fachlichen Input.
audit berufundfamilie
audit berufundfamilie Unternehmen in Baden-Württemberg: Standortvorteil durch familienbe wusste Personal politik audit berufundfamilie das Management - instrument zur Optimierung Ihrer familienbewussten
Mehrberufundfamilie Standortvorteil durch familienbe wusste Personal politik Unternehmen in Baden-Württemberg:
berufundfamilie Unternehmen in Baden-Württemberg: Standortvorteil durch familienbe wusste Personal politik audit berufundfamilie das Management - instrument zur Optimierung Ihrer familienbewussten Personalpolitik
Mehrberufundfamilie Unternehmen in Brandenburg: Standortvorteil durch familienbewusste
berufundfamilie Unternehmen in Brandenburg: Standortvorteil durch familienbewusste Personalpolitik Gefördert durch audit berufundfamilie das Management - instrument zur Optimierung Ihrer familienbewussten
Mehrberufundfamilie audit berufundfamilie Ihr Weg zu einer familien- und lebensphasen bewussten Personalpolitik Druckoptimierte PDF laden
berufundfamilie audit berufundfamilie Ihr Weg zu einer familien- und lebensphasen bewussten Personalpolitik Druckoptimierte PDF laden Empfohlen durch Schirmherrschaft Bundesministerium für Wirtschaft und
Mehraudit berufundfamilie Eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung
audit berufundfamilie Eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung Arnold Beratung & Training 21-jährige Berufserfahrung in Unternehmen, 12 Jahre journalistische Tätigkeit für die Süddeutsche Zeitung
MehrSchöpfen Sie Kraft aus der Balance. Das ist gut für die Bilanz.
Schöpfen Sie Kraft aus der Balance. Das ist gut für die Bilanz. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine zentrale Aufgabenstellung unserer Gesellschaft. Ein Thema, mit dem sich immer mehr Unternehmen
MehrPräsentation des audit berufundfamilie
Präsentation des audit berufundfamilie Konferenz für die Region Nordschwarzwald im Rahmen der Initiative Schritt für Schritt ins Kinderland präsentiert von Oliver Schmitz Lizenzierter Auditor für das audit
MehrDas Audit Beruf & Familie eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie Stiftung 21.11.07
Das Audit Beruf & Familie eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie Stiftung Wer ist Träger des Audit? 2 Die Gemeinnützige Hertie Stiftung Förderbereiche: Neurowissenschaften Europäische Integration Erziehung
MehrSchöpfen Sie Kraft aus der Balance. Das ist gut für die Bilanz.
Schöpfen Sie Kraft aus der Balance. Das ist gut für die Bilanz. Die Schritte zum Ziel Der Ablauf des Auditprozesses im Unternehmen ist exakt definiert und garantiert Ihnen maßgeschneiderte Ergebnisse für
Mehraudit berufundfamilie Das Managementinstrument zur (Weiter-) Entwicklung einer familienund lebensphasenbewussten Personalpolitik
audit berufundfamilie Das Managementinstrument zur (Weiter-) Entwicklung einer familienund lebensphasenbewussten Personalpolitik Agenda 1. Vorstellung des Auditverfahrens Chart 3, 4, 5, 6 2. Erforderlicher
MehrVIER KLINIKEN EIN VERBUND. FÜR BREMEN
VIER KLINIKEN EIN VERBUND. FÜR BREMEN EIN STARKES GESUNDHEITSUNTERNEHMEN Die Gesundheit Nord ist einer der größten kommunalen Krankenhauskonzerne in der Bundesrepublik. 7400 MitarbeiterInnen jährlich 120.000
MehrHerzlich Willkommen zum Fachforum 6: Lernen Sie das audit kennen! berufundfamilie-kongress, Berlin, 10. Juni 2010
Herzlich Willkommen zum Fachforum 6: Lernen Sie das audit kennen! berufundfamilie-kongress, Berlin, 10. Juni 2010 Fachforum 6: Lernen Sie das audit kennen! Moderation: Martina Arnold Vortragende: Beate
Mehraudit berufundfamilie Managementinstrument und Auszeichnung für eine innovative, lebensphasenorientierte Personalpolitik
audit berufundfamilie Managementinstrument und Auszeichnung für eine innovative, lebensphasenorientierte Personalpolitik audit berufundfamilie Mehr Lebensqualität. Mehr Attraktivität. Mehr Produktivität.
MehrErfahrungen in der Praxis
Erfahrungen in der Praxis (Mehr) Fachkräfte im Krankenhaus Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Standortvorteil, Potsdam Dipl.-Ing. Simone Weber-Karpinski Inhalt 1. Zunächst erfahren wir in der Praxis
MehrHerbert Lechner KG TECNOVIA S.R.L.
Irmgard Lantschner, Handelskammer Bozen, 13.07.2015 Herbert Lechner KG TECNOVIA S.R.L. Warum in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf investieren? - die Mitarbeiter/innen sind das wichtigste Kapital
MehrProjektauswahlkriterien
Projektauswahlkriterien für das Programm "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten Die Umsetzung erfolgt durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Prioritätsachse Investitionspriorität
MehrBeruf und Pflege eine neue Herausforderung
Beruf und Pflege eine neue Herausforderung Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) Marketing für den Beschäftigungsstandort Thüringen Ansprechpartner
MehrDas audit berufundfamilie - Managementinstrument für die Überprüfung und Weiterentwicklung einer familienbewußten Personalpolitik
Das audit berufundfamilie - Managementinstrument für die Überprüfung und Weiterentwicklung einer familienbewußten Personalpolitik Impulsreferat von Dr. Katrin Vernau, Auditorin für das audit berufundfamilie
MehrVereinbarkeit von Beruf und Pflege eine individuelle und betriebliche Herausforderung
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege eine individuelle und betriebliche Herausforderung IHK Kassel / Stiftung ProAlter, 24. April 2012 Lucie Perrot, berufundfamilie ggmbh Pflegequiz Welche Bevölkerungsgruppe
MehrImpulsreferat. 5. Hohenheimer Tage der Familienpolitik Stuttgart-Hohenheim, 28. Oktober Stefan Becker
Impulsreferat Hat sich die Familienfreundlichkeit in Deutschland in den letzten vier Jahren verbessert? 5. Hohenheimer Tage der Familienpolitik Stuttgart-Hohenheim, 28. Oktober 2015 Stefan Becker Familienfreundliche
MehrAudit Beruf & Familie Eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung
Audit Beruf & Familie Eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung Unternehmensstrategie und Mitarbeiterinteressen verbinden durch familienbewusste Personalmaßnahmen Kontakt: Benita von Kettler Schloss
MehrHochschule und Familie: Das audit. familiengerechte hochschule
Hochschule und Familie: Das audit familiengerechte hochschule am Beispiel der Humboldt-Universit Universität Jenny (7) Dr. Birgit Rößler,, Familienbüro 1 Inhaltsverzeichnis 1. Warum familiengerechte Hochschule?
MehrErfolgsfaktor "Attraktiver Arbeitergeber"
Erfolgsfaktor "Attraktiver Arbeitergeber" VDMA 2015 Dr. Dietmar Ley Chief Executive Officer Erfolgsfaktor "Attraktiver Arbeitgeber" Ausgangssituation Verschiebung der Machtverhältnisse auf den Arbeitsmärkten
MehrVereinbarkeit von Beruf und Familie Erfahrungen und Gute Praxis
Vereinbarkeit von Beruf und Familie Erfahrungen und Gute Praxis forum:inova bremer arbeit GmbH 02. Dezember 2009 Bremer Verbundprojekt Beruf und Familie: Entstehung und Einbindung Institut Arbeit und Wirtschaft
MehrVereinbarkeit von Beruf und Familie in deutschen Krankenhäusern
Vereinbarkeit von Beruf und Familie in deutschen Krankenhäusern Ergebnisse einer Befragung von Krankenhausleitungen durchgeführt von der Prognos AG, Basel/Berlin im Auftrag der berufundfamilie ggmbh, Frankfurt
MehrQualitätsstandard für familienbewusste Personalpolitik Audit Beruf und Familie
Landtag von Baden-Württemberg 14. Wahlperiode Drucksache 14 / 1171 20. 04. 2007 Antrag der Abg. Brigitte Lösch u. a. GRÜNE und Stellungnahme des Ministeriums für Arbeit und Soziales Qualitätsstandard für
MehrFamilienfreundlichkeit als Standortfaktor
Familienfreundlichkeit als Standortfaktor Zeven 16.04.2007 Dr. Michael Fillié, Unternehmensberater und lizenzierter Auditor, HanseCert KG, Bremen Standortfaktoren sind maßgeblich für die Attraktivität
MehrFörderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung
Information Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung Warum sich betriebliche Kinderbetreuung jetzt noch mehr auszahlt. Familie Seite 2 Unternehmen und Familien profitieren Die Vereinbarkeit
MehrGemeinsame Deklaration zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege. von IHK Ostbrandenburg und DGB Region Ostbrandenburg
Gemeinsame Deklaration zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege von IHK Ostbrandenburg und DGB Region Ostbrandenburg 1 Präambel Wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht, wird häufig
MehrInformationen für Arbeitgeber/innen - Materialien zu familienbewusster Personalpolitik
Informationen für Arbeitgeber/innen - Materialien zu familienbewusster Personalpolitik Broschüren Erfolgsfaktor Familie ; Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Familienbewusste Arbeitszeiten
MehrVereinbarkeit von Familie und Beruf bei Grünenthal
Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Grünenthal Aktionstag Familie@Beruf.NRW 1. Oktober 2012 GRÜNENTHAL Name der Präsentation Datum Seite 1 Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und
MehrFamUnDo. VOLKSWOHL BUND Versicherungen. Auszeichnung
Versicherungen Auszeichnung 2016/2017 Beratungsangebot für familienbewusste Unternehmen in Dortmund Die Wirtschaftsförderung Dortmund bietet allen Unternehmen, die an einer familienbewussten und zukunftsweisenden
MehrViele Alleinerziehende wünschen sich, dass sie ihren Lebensunterhalt für sich und ihre Kinder aus eigenen Kräften sichern können.
Ausgangslage I Die Lebenssituation als Alleinerziehende ist keine Ausnahme mehr. Denn: In jeder fünften Familie mit minderjährigen Kindern stemmen Alleinerziehende den Familienalltag. Viele Alleinerziehende
MehrHat familienbewusste Personalpolitik betriebswirtschaftliche Effekte?
Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik Hat e Personalpolitik betriebswirtschaftliche Effekte? - Erste Ergebnisse und Ausblick - Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider Berlin, den 19. Juni 2007 Seite
MehrPepsiCo Deutschland GmbH
Dieses Zertifikat ist gültig bis 31. Mai 2018 Zertifikat seit 2015 Auditierungsnummer Z1-20150531-1652 2015 PepsiCo Deutschland GmbH Hugenottenallee 173, 63263 Neu-Isenburg Die berufundfamilie gemeinnützige
MehrVereinbarkeit von Beruf und Familie in deutschen Unternehmen Status Quo und betriebswirtschaftliche Effekte - ein Vergleich der Jahre 2007 und
Vereinbarkeit von Beruf und Familie in deutschen Unternehmen Status Quo und betriebswirtschaftliche Effekte - ein Vergleich der Jahre 2007 und 2012 - Einführung familienbewusster Maßnahmen als betriebswirtschaftliches
MehrBetriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik
Betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik Studie des Forschungszentrum familienbewusste Personalpolitik an der Universität Münster Die empirische Basis der Untersuchung In
MehrJetzt neu für emsländische Unternehmen: Das Gütesiegel für Familienfreundlichkeit
Jetzt neu für emsländische Unternehmen: Das Gütesiegel für Familienfreundlichkeit Liebe Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, liebe Personalverantwortlichen, liebe Entscheider, die Frage nach der Vereinbarkeit
MehrLandratsamt Göppingen - Modellstandort beim Programm familienbewusst & demografieorientiert
Landratsamt Göppingen - Modellstandort beim Programm familienbewusst & demografieorientiert Landratsamt Göppingen Landratsamt Göppingen einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Göppingen mit knapp 1000
MehrRichtlinie. für die Durchführung des. european work & family audit
Richtlinie für die Durchführung des european work & family audit Dezember 2001 Inhaltsverzeichnis Seite 1. Präambel 3 2. Die Partner im european work & family audit 3 2.1. Europäische Koordinationsstelle
MehrHeute für morgen handeln: Moderne Personalpolitik sichert Zukunft
DER INFOBRIEF FÜR ARBEITGEBER Ausgabe 2 / 2009 Familie_06 Mitarbeiter_07 Heute für morgen handeln: Moderne Personalpolitik sichert Zukunft Sonderausgabe des Arbeitgeber-Infobriefs zur Veranstaltung der
MehrPraxisbeispiel einer familienfreundlichen Personalpolitik. Die Kindertagesstätte Haar ggmbh
Praxisbeispiel einer familienfreundlichen Personalpolitik Die Kindertagesstätte Haar ggmbh Kindertagesstätte Haar ggmbh Die Kindertagesstätte Haar gemeinnützige GmbH hat ihre erste Kinderkrippe 1990 eröffnet.
MehrArbeiten im Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA)
Arbeiten im Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) Familienservice Soziales Miteinander Gesundheit Personalentwicklung BAFzA Ausbildung Arbeitszeit Beschäftigtenbetreuung im
MehrAusgezeichnete Arbeitgeber. Das INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur
Ausgezeichnete Arbeitgeber Das INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur WAS BRINGT DAS INQA-AUDIT? Gute Arbeit Das INQA-Audit Mitarbeiterorientiert. Wettbewerbsfähig. Erfolgreich. Qualifiziertes Personal
MehrFit für das Ausland. Auslandspraktika in der beruflichen Bildung
Fit für das Ausland Auslandspraktika in der beruflichen Bildung Berufsbildung ohne Grenzen Durch Auslandsaufenthalte machen sich sowohl Auszubildende als auch junge Fach kräfte fit für die Anforderungen
Mehraudit berufundfamilie Ziele, Inhalte, Vorgehensweise
audit berufundfamilie Ziele, Inhalte, Vorgehensweise Leuchttürme des audit berufundfamilie 40 % der Dax-Unternehmen 25 % der Top 100 Unternehmen 30 % der Top 50 deutschen Banken 26 % der Top 30 Energieversorger
Mehrzur Erlangung des Zertifikats zum audit berufundfamilie
zur Erlangung des Zertifikats zum audit berufundfamilie Stadt Sinsheim Auditierung Auditor/Auditorin: Frau Benita von Kettler Datum: Präambel Die Zielsetzung der Auditierung 1. Imagegewinn für die Stadtverwaltung
MehrKölner Gewerbegebiete
Der Oberbürgermeister Familienfreundliche Kölner Gewerbegebiete Imagegewinn Personalbindung Wettbewerbsvorteil Unternehmenskultur Familienfreundliche Kölner Gewerbegebiete Familienfreundlichkeit ein Plus
MehrDas Zeichen für Ihr Engagement
Das Zeichen für Ihr Engagement Herzlich Willkommen! Die berufundfamilie ggmbh gratuliert Ihnen recht herzlich zum audit-grundzerti fi kat, und begrüßt Sie im Kreis der auditierten Unternehmen und Institutionen.
MehrDie Beauftragte der Bundesregierung für Kultur und Medien. Kreativ arbeiten. {Mit Erfolg!} Kompetenzzentrum Kulturund Kreativwirtschaft des Bundes
1 Die Beauftragte der Bundesregierung für Kultur und Medien Kreativ arbeiten {Mit Erfolg!} Kompetenzzentrum Kulturund Kreativwirtschaft des Bundes Engagiert für eine bunte Branche Die Kultur- und Kreativwirtschaft
MehrVereinbarkeit von Familie und Beruf im Pflegedienst. 05. Oktober 2010, Nürnberg
Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Pflegedienst 05. Oktober 2010, Nürnberg Klinikum Bremen-Ost ggmbh seit 1904, zunächst als städt. Nervenklinik mit 300 Betten seit 2004 als ggmbh im Bremer Klinikverbund
MehrHerzlich Willkommen. zum Fachforum 5: Bindung von Personalkompetenz. berufundfamilie-kongress, Berlin, 10. Juni 2010
Herzlich Willkommen zum Fachforum 5: Bindung von Personalkompetenz berufundfamilie-kongress, Berlin, 10. Juni 2010 Fachforum 5: Bindung von Personalkompetenz Moderation: Elisabeth Mantl Vortragender: Jörg
MehrAudit Familiengerechte Kommune Audit Familiengerechter Kreis
Audit Familiengerechte Kommune Audit Familiengerechter Kreis Strategische Instrumente zur nachhaltigen Ausrichtung der Familienpolitik Strategietreffen der Lokalen Bündnisse für Familien Thüringen 13.
MehrNetze neu nutzen. Die Initiative Intelligente Vernetzung
Netze neu nutzen Die Initiative Intelligente Vernetzung Was ist Intelligente Vernetzung? Die Digitalisierung wird zunehmend zur umfassenden und alltäglichen Erfahrung. Sie verändert die Art und Weise,
MehrAudit hochschuleundfamilie
Audit hochschuleundfamilie Familienbewusste Hochschulpolitik. Vereinbarkeit auf allen Ebenen. In Kooperation mit: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zentrales Thema moderner Gesellschaften. Hochschulen
MehrOhne Familie geht es nicht. Aktivitäten der Hochschule
Ohne Familie geht es nicht Aktivitäten der Hochschule Dr. Tanja Kreiß, 21.5.2015 Inhalt Audit Familiengerechte Hochschule im Familienservice des Gleichstellungsbüros Säulen einer pflegesensiblen Personalpolitik
MehrINNO-KOM. Forschung für den Mittelstand
INNO-KOM Forschung für den Mittelstand Ziel der Förderung Ziel des Förderprogramms ist es, die innovative Leistungsfähigkeit gemeinnütziger externer Industrieforschungseinrichtungen zu unterstützen, um
MehrBeruf und Familie besser vereinbaren. Familienorientierte Personalpolitik bei den Stadtentwässerungsbetrieben Köln, AöR
Beruf und Familie besser vereinbaren Familienorientierte Personalpolitik bei den Stadtentwässerungsbetrieben Köln, AöR Klare Richtung Unternehmensziele und Mitarbeiterwünsche harmonisieren Die Vereinbarkeit
MehrFamilienfreundlichkeit bringt s!
Mag.(FH) Peter Rieder 1210 Wien I Jeneweingasse 9 0676 42 55 664 I kontakt@arbeitswelten.at Familienfreundlichkeit bringt s! Was erfolgreiche Unternehmen tun, damit Beruf und Familie zusammengehen www.arbeitswelten.at
MehrAzubis gesucht? Berater/-innen der Passge nauen Besetzung helfen Ihnen, die Richtigen zu finden!
1 Azubis gesucht? Berater/-innen der Passge nauen Besetzung helfen Ihnen, die Richtigen zu finden! So funktioniert die Passgenaue Besetzung Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten die Berater/-innen ein Profil
MehrFamiliengerechte Hochschule Aktuelle Entwicklungen Personalversammlung 13. April 2016
Familiengerechte Hochschule Aktuelle Entwicklungen Personalversammlung 13. April 2016 Dr. Sylke Ernst, Frauenbeauftragte der Universität Kassel Yvonne Weber, Family Welcome und Dual Career Service Familiengerechte
MehrVereinbarkeit von Familie und Beruf auf kommunaler Ebene. Das DGB-Projekt in Offenbach am Main
Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf kommunaler Ebene. Das DGB-Projekt in Offenbach am Main Vortrag auf der Fachtagung des Bezirksfrauenausschuss des DGB Hessen-Thüringen Vereinbarkeit! Jetzt! Politik
MehrAudit berufundfamilie am Beispiel des Landratsamt Erlangen-Höchstadt
Audit berufundfamilie am Beispiel des Landratsamt Erlangen-Höchstadt Familienbeauftragte Katja Engelbrecht-Adler, Dipl. Sozialpädagogin/Dipl. Kauffrau (FH) Familienkonferenz Nürnberg, 05.04.2017 Der Landkreis
MehrAnbieterliste. Anbieter von Energiedienstleistungen, Energieaudits und anderen Energieeffizienzmaßnahmen
Anbieterliste Anbieter von Energiedienstleistungen, Energieaudits und anderen Energieeffizienzmaßnahmen Was ist die Anbieterliste? Die Bundesstelle für Energieeffizienz (BfEE) führt auf Grundlage von 7
MehrVereinbarkeit von Familie und Beruf in Offenbach - die betriebliche Perspektive
Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Offenbach - die betriebliche Perspektive Vortrag auf dem Seminar Familie und Beruf miteinander vereinbaren wie kann der Betriebsrat unterstützen? am 24. April 2007
MehrZielvereinbarung. berufundfamilie. zur Bestätigung des Zertifikats zum audit berufundfamilie. Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
berufundfamilie E!ne Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stifturig Zielvereinbarung zur Bestätigung des Zertifikats zum audit berufundfamilie Bundesministerium für Wirtschaft und Energie auditierter Bereich:
MehrSelbst-Check für Unternehmen zum Prädikat Familienfreundliches Unternehmen 2017
Auch in 2017 werden wieder Unternehmen in unserer Region ausgezeichnet, die ihre Beschäftigten aktiv unterstützen, Beruf und Familie besser in Einklang zu bringen. Wenn Sie dabei sein möchten, füllen Sie
MehrKategorie: Familienfreundliche Personalpolitik und Unternehmenskultur Nachhaltigkeit durch Qualität
Kategorie: Familienfreundliche Personalpolitik und Unternehmenskultur Nachhaltigkeit durch Qualität AUSLOBUNG: THÜRINGER MINISTERIUM FÜR WIRTSCHAFT, ARBEIT UND TECHNOLOGIE Angaben zum Bewerber Firmenname:
MehrUSZ, Human Resources Management. Nutzung des Arbeitskräftepotenzials 50+ Handlungsfelder im Personalmanagement des USZ
USZ, Human Resources Management Nutzung des Arbeitskräftepotenzials 50+ Handlungsfelder im Personalmanagement des USZ Irene Etzer, Leiterin Gesundheitsmanagement und Mitarbeiter-Services 13.11.2014, SAGW,
MehrMegatrends in der Gesellschaft und deren Auswirkungen auf die Versicherungswirtschaft
Megatrends in der Gesellschaft und deren Auswirkungen auf die Versicherungswirtschaft Jahreskongress 2014 19./20. November 2014 in Köln Peter Weiler, R+V Versicherung Für Menschen, die ihn brauchen, ist
MehrKick Off Workshop zur Entwicklung des Audits hochschuleundfamilie
Kick Off Workshop zur Entwicklung des Audits hochschuleundfamilie Wien, am 16. September 2010 Ansprechpartnerinnen: Edith Peter Margit Wegleitner KiBiS Work-Life-Management Unsere Kontakdaten: Edith Peter
MehrDie Marke hessnatur Unser Handeln ist am Leben orientiert
Die Marke hessnatur Unser Handeln ist am Leben orientiert 15. Juni 2012, Jahrestagung RKW Hessen e.v. Referentin: Alexandra Puchta, Hess Natur-Textilien GmbH, 1 Agenda Das Unternehmen Die Marke hessnatur
MehrGemeinsam gewinnen! und Familie e.v. Verbund für Unternehmen. EUROPÄISCHE UNION Europäischer Fonds für Regionale Entwicklung
gewinnen! Verbund für Unternehmen EUROPÄISCHE UNION Europäischer Fonds für Regionale Entwicklung gewinnen vorausblicken Im Verbund für Unternehmen und Familie e.v. haben sich Unternehmen zusammengeschlossen,
MehrFAMILIENFREUNDLICHKEIT: KOSTEN ODER GEWINN?
FAMILIENFREUNDLICHKEIT: KOSTEN ODER GEWINN? Anmerkungen aus Sicht eines Arbeitgebervertreters und Vaters Michael Haase Personaldirektor 4. Dezember 2014 www.mibrag.de UNTERNEHMENSSTRATEGIE MIBRAG Rohstofflieferant
MehrWege in ein familienfreundliches Unternehmen. Möglichkeiten, Beruf und Familie zu vereinbaren
Wege in ein familienfreundliches Unternehmen Möglichkeiten, Beruf und Familie zu vereinbaren Ein Praxisleitfaden mit Kontaktdaten für weitere Beratung Sehr geehrte Führungskräfte und Personalverantwortliche,
MehrWIRTSCHAFTS- FAKTOR FAMILIEN- FREUNDLICHKEIT
Einladung WIRTSCHAFTS- FAKTOR FAMILIEN- FREUNDLICHKEIT Mit familienbewusster Personalpolitik bei den eigenen Beschäftigten punkten 11. Oktober 2017 18:00 21:00 Uhr; Merzenich FAMILIEN- FREUNDLICHE UNTERNEHMEN
MehrArbeit und Alter. Unternehmens-und Beschäftigtenumfrage. durchgeführt von der berufundfamilie ggmbh gemeinsam mit GfK SE
Arbeit und Alter Unternehmens-und Beschäftigtenumfrage durchgeführt von der berufundfamilie ggmbh gemeinsam mit GfK SE Frankfurt am Main, Dezember 2013 Hintergrund der Studie 2 Die geburtenstarken Jahrgänge
Mehraudit berufundfamilie Managementinstrument und Auszeichnung für eine innovative, familienbewussten Personalpolitik
audit berufundfamilie Managementinstrument und Auszeichnung für eine innovative, familienbewussten Personalpolitik Das audit berufundfamilie Ein Managementinstrument, das der Vielfalt der Arbeitgeber gerecht
MehrGesellschaftlicher Dialog zur Zukunft der Industrie
Gesellschaftlicher Dialog zur Zukunft der Industrie Worum geht es? Unsere Industrie ist der starke Kern der deutschen Wirtschaft und ein entscheidender Faktor für Wirtschaftswachstum, Wohlstand und Arbeitsplätze.
MehrErster Jour Fixe Zukunftsfähige Personalpolitik des Impulsgeber Zukunft e.v.
Erster Jour Fixe Zukunftsfähige Personalpolitik des Impulsgeber Zukunft e.v. Zeit für Familie: Mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen zu einer familienfreundlichen Arbeitszeitkultur 31. Mai 2012
MehrKompetenzzentrum Fachkräftesicherung. Für kleine und mittlere Unternehmen
Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung Für kleine und mittlere Unternehmen Fachkräfte sichern Zukunftsaufgabe für Unternehmen Nur wer sich jetzt vorbereitet, wird in Zukunft in der Lage sein, von der guten
MehrDas Förderprogramm Stärkung der ambulanten Pflege im ländlichen Raum
Das Förderprogramm Stärkung der ambulanten Pflege im ländlichen Raum Dr. Maren Preuß Birgit Wolff 1 Gliederung 1. Hintergrund und Zielsetzungen des Förderprogramms 2. Förderschwerpunkte 3. Rahmenbedingungen
MehrVereinbarkeit. Beruf & Familie. Ein Angebot der Landeshauptstadt Saarbrücken
Vereinbarkeit Beruf & Familie Ein Angebot der Landeshauptstadt Saarbrücken Vereinbarkeit Beruf und Familie Grußwort Sehr geehrte Damen und Herren, die Landeshauptstadt Saarbrücken ist Arbeitgeberin von
MehrPlattform Industrie 4.0. Digitale Transformation Made in Germany
Plattform Industrie 4.0 Digitale Transformation Made in Germany Industrie 4.0 Made in Germany Digitalisierung der Wirtschaft bietet globale Chancen Die rasant zunehmende Digitalisierung von Wirtschaft
MehrFamilien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik
Familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik aus der Perspektive eines Wirtschaftspsychologen 30. Juni 2016, Johannes Gutenberg-Universität Mainz Referent: Dipl.-Psych. Gerald A. Maier, Frankfurt
MehrArbeiten im Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA)
Arbeiten im Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) Familienservice Soziales Miteinander Gesundheit Personalentwicklung BAFzA Ausbildung Arbeitszeit Beschäftigtenbetreuung im
MehrHerzlich willkommen! Unternehmenskultur Attraktiv, demographiefest, effizient. Regionalforum - Forum 4. München, 26. Oktober 2015
Herzlich willkommen! Unternehmenskultur Attraktiv, demographiefest, effizient Regionalforum - Forum 4 München, 26. Oktober 2015 Arbeitszeitmanagement Führung & Team Organisationsentwicklung Attraktiver
MehrUnternehmen werden aktiv! Zahlen, Daten, Fakten
Unternehmen werden aktiv! Zahlen, Daten, Fakten Veränderung von Erwerbsformen 21 gegenüber 1991 5 44 4 3 2 13 1 Vollzeit Teilzeit Befristet Beschäftigt -1-2 -11 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus
MehrVereinbarkeit von Beruf und Pflege - Statistiken - Frankfurt, 6. Dezember 2011
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege - Statistiken - Frankfurt, 6. Dezember 2011 Anzahl der älteren Menschen nimmt kontinuierlich zu 25 Anzahl der Kinder bis 10 Jahren und der Menschen über 65 Jahre 22,3
MehrGesundheitskongress für Unternehmen 2009
Referenten Jahrgang 1964 Jahrgang 1943 Gerald Hüther Jahrgang 1951 Dr. Heiner Geißler Jahrgang 1930 Senator für Gesundheit und Soziales der Freien und Hansestadt Hamburg Bundesministerin a. D., MdB, Autorin
MehrFamilie und Gesundheit
Familie und Gesundheit Konzepte, Handlungsanleitungen und Tools für Maßnahmen des Best-Practice-Clubs Familie in der Hochschule Fotodokumentation: Familiengerecht und gesund - so sieht es aus! Zum Produkt:
MehrKooperationsprojekt Finish for Future. Abschlussorientierte Nachqualifizierung. Für Unternehmer
Kooperationsprojekt Finish for Future Abschlussorientierte Nachqualifizierung. Für Unternehmer Kooperationsprojekt Langfristige Kompetenzen aufbauen und sichern. Angesichts des prognostizierten demografischen
MehrCheckliste für Unternehmen
Checkliste für Unternehmen Zertifikat: Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest / Hochsauerlandkreis Als Erleichterung für den Einstieg in das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind im Folgenden
MehrZur weiteren Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit haben wir uns ein Leitbild gegeben.
Zur weiteren Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit haben wir uns ein Leitbild gegeben. Philosophie/Vision/Leitbild des Landesverwaltungsamt Berlin Unser spezifisches know-how macht uns
MehrAlles zu meiner Zeit!? Chancen und Herausforderungen einer individualisierten Personalpolitik. IHK zu Dortmund, 8. Februar 2017
Alles zu meiner Zeit!? Chancen und Herausforderungen einer individualisierten Personalpolitik IHK zu Dortmund, 8. Februar 2017 Herzlich Willkommen Sandra Schröder Grußwort der IHK Dortmund Referentin für
MehrRegio Kliniken GmbH. Attraktiver Arbeitgeber in der Region
Regio Kliniken GmbH Attraktiver Arbeitgeber in der Region Sehr geehrte Damen und Herren, die Patientenversorgung an 365 Tagen im Jahr in Krankenhäusern stellt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
MehrModellprojekt FAMM, Münsterland
Modellprojekt FAMM, Münsterland Gegen Fachkräftemangel: Familienfreundliche Unternehmenspolitik FAMM stellt sich vor Das Netzwerk Familie Arbeit Mittelstand im Münsterland verfolgt eine gemeinsame münsterlandweite
Mehraudit familiengerechte hochschule
audit familiengerechte hochschule Das audit für eine familiengerechte Hochschule 2 Ziele des audit familiengerechte hochschule 3 Familienbewusste Arbeits- und Studienbedingungen. weil Hochschulen doppelt
Mehr