Praxisbeispiel einer familienfreundlichen Personalpolitik. Die Kindertagesstätte Haar ggmbh

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1 Praxisbeispiel einer familienfreundlichen Personalpolitik Die Kindertagesstätte Haar ggmbh

2 Kindertagesstätte Haar ggmbh Die Kindertagesstätte Haar gemeinnützige GmbH hat ihre erste Kinderkrippe 1990 eröffnet. Aus Tradition und mit Innovation führt und finanziert die Kita Haar ihre Einrichtungen in erster Linie im Sinne der Kinder. Die Kita Haar ist Träger von sechs Einrichtungen (zwei in der Gemeinde Haar und vier in der Landeshauptstadt München) und Kooperationspartner einer Betriebskrippe. Mit 85 MitarbeiterInnen bildet und fördert die Kita Haar ca. 270 Kinder im Alter von 0-6 Jahren. 2

3 Kindertagesstätte Haar ggmbh Die 20 Jahre Erfahrung in Kleinkindpädagogik und Wirtschaftlichkeit sowie ehrenamtliches Engagement ermöglicht die für alle Beteiligten kostengünstige Kita-Plätze. So trägt die Kita Haar mit Ganztagsbetreuungsplätzen und einem hohen pädagogischen Qualitätsstandard zur sozialen Sicherung von hunderten Familien zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Die Kita Haar besitzt, als erste Kita in der Bundesrepublik, das Zertifikat berufundfamilie, das zunächst durch Frau Bundesministerin Renate Schmidt 2005 nach der Reauditierung durch Frau Bundesministerin von der Leyen 2008 überreicht wurde. 3

4 Familienfreundliche Personalpolitik Dienstleistungsangebote der Kita Haar für die Gesellschaft die Öffentliche Hand die Wirtschaft im eigenen Haus, Kita Haar Herausforderungen und Grenzen der gelebten Work-Life-Balance Umsetzung Vorteile 4

5 Kita Haar: Herausforderung 95% Frauenanteil Finanzkraft einer gemeinnützigen GmbH Kontinuität der Erzieherin / Kind Bindung Arbeitszeit Arbeitsort Frage der Querverwendung von Förderung 5

6 Kita Haar: Umsetzung Pädagogisches Konzept Unternehmensphilosophie und gelebtes Konzept der Zusammenarbeit Achtung * Wertschätzung * Respekt Öffentlich-Private Partnerschaft Audit berufundfamilie 6

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8 Kita Haar: Umsetzung Teilzeitmodelle Zeitkonto Individuelle Personaleinsatzplanung Unternehmensphilosophie und gelebtes Konzept der Zusammenarbeit Teamkultur und Teamarbeit Personal mit unterschiedlichsten Biographien 8

9 Kita Haar: Umsetzung Mahlzeiten für die Beschäftigten Kinderbetreuung für eigenes Personal Betreuung auch von Schulkindern in der Mitarbeiterinnen in den Ferien Wasch- und Wohnmöglichkeiten Betriebliche Altersversorgung Wohnmöglichkeiten für Angestellte 9

10 Kita Haar: Umsetzung Kurse für MitarbeiterInnen Stufenweiser Rückkehr Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie Teamwochenende 10

11 Kita Haar: Umsetzung Gesundheitsfördernde Maßnahmen Fachbereich Gesundheitsförderung Schwestereinrichtungen Weiterbildung zur Verbesserung des Berufsbildes der Erzieherin / Pädagogin Weiterungsprogramm für Kinderpflegerin ISO 9001 geplant - Referenzbetrieb 11

12 Kita Haar: Vorteile Wettbewerbsvorteil Konkreter Beitrag zu Corporate Social Responsibilty Vorreiterrolle bei familienfreundlichen Maßnahmen Vereinbarkeit von Beruf & Familie nachhaltig vorleben 12

13 Kita Haar: Vorteile Positiver Imagetransfer bei Mitarbeitern der Familien freundliche Personalpolitik - HR Policies und Guidelines Positiver Imagetransfer bei den Eltern, Unternehmenspartnern und in der Politik Berufstätige Mütter erwerben Fähigkeiten, die für das Weiterkommen im Beruf und in der Elternarbeit nützlich sind 13

14 Kindertagesstätte Haar gemeinnützige GmbH Jedes Kind braucht ein Dorf zum Erwachsen werden

15 Familienfreundliche Personalpolitik Dieses afrikanische Sprichwort fasst familienfreundliche Personalpolitik zusammen. Kinder brauchen vielen verschiedene Menschen um gut groß werden zu können: Eltern, Geschwister, Großeltern, Nachbaren, Politiker, Geschäftsleute, Bäcker, Erzieherinnen.. 15

16 Kontakt Kindertagesstätte Haar Ein gemeinnützige Exposee GmbH der leeren Büroräume in der Peg Schäfer / Hartmut Schäfer Event Arena Leibstr. 69 Mietangebot für ca. 200m² Haar Tel. (089) Verständnis für Kinder Fax.(089) peg.schaefer@kita-haar.de hartmut.schaefer@kita-haar.de 16