IN VIA Neue Wege gehen. IN VIA Paderborn e.v. AKTIV in Arbeit durch Öffentlich geförderte Beschäftigung ÖgB
Module Bausteine des Projekts / Erfolgsfaktoren Vermittlung in passgenaue zunächst auf 2 Jahre befristete und geförderte sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse, die tariflich/ortsüblich entlohnt werden Individuelles Coaching zur Entwicklung einer langfristigen Beschäftigungsperspektive auf dem 1. Arbeitsmarkt Bedarfsorientierte, arbeitsbegleitende Qualifizierung Kompetenzfeststellung und -entwicklung Verknüpfung mit kommunalen Eingliederungsleistungen nach 16a SGB II
Bewerberakquise - 80 Personen wurden vom Jobcenter für ÖgB vorgeschlagen, davon 35 Frauen u. 45 Männer - 69 Personen hatten ein individuelles Informationsgespräch bei IN VIA gemeinsam mit dem Jobcenter - 57 Bewerber/-innen wurden zu Arbeitgebern in mindestens ein Vorstellungsgespräch vermittelt, hatten 17 Personen ein 2. oder 3. Vorstellungsgespräch - 41 Bewerber/-innen wurden in mind. ein Praktikum (MAG) vermittelt, insgesamt fanden 48 MAGs statt - 31 Bewerber/-innen erhielten eine Stelle in ÖgB 70 % der Absagen durch Arbeitgeber (häufigster Grund: Fehlende Passgenauigkeit)
Akquise von neuen Stellen - 53 % der ÖgB-Stellen mussten neu akquiriert werden - 30 % der zugesagten Stellen wurden von Seiten der Arbeitgeber aus internen Gründen (personelle Veränderungen, veränderte Budgetplanungen, ) zurückgezogen - 23 % der Stellen fielen aufgrund des hohen Anforderungsprofils weg (insbesondere in der Pflege)
Einstellungen AKTIV in ÖgB 31 Personen bei 16 gemeinnützigen o. kommunalen Arbeitgebern, davon 30 in Vollzeit, 1 in Teilzeit (30 Std.) Arbeitsfelder: - 6 GaLa - 4 Hauswirtschaft - 4 Verwaltung / Bibliothek - 3 Pädagogik (Kita, Wohnhaus für Behinderte) - 3 Unterstützung Wohnungsloser - 2 Präsenzkraft in der Altenhilfe - 2 Möbellager / Lagerhelfer - 1 Küster - 1 Energiesparhelfer - 1 Sozialkaufhaus und Wäscheservice - 4 bei Perthes im Sozialkaufhaus u. in den Werkstätten
Einstiege Einstellungszeitpunkte in 2013 2014 Monat Feb. März April Mai Juni Juli Sept. März April Einstiege 1 2 5 3 9 6 1 3 1 Alle Beschäftigten sind/waren sozialversicherungspflichtig mit einem regulären Arbeitsvertrag und entsprechender tariflicher bzw. ortsüblicher Eingruppierung bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt. Kündigungen 4 Kündigungen in der Probezeit, davon eine Weitervermittlung in eine andere ÖgB-Stelle, 1 Todesfall
Hintergründe der 31 Beschäftigten 13 (42%) Frauen 18 (58%) Männer 14 (45%) mit Migrationshintergrund 20 (65%) Alleinstehende 3 (10%) Alleinerziehende 8 (26%) über 50 Jahre 6 (19%) ohne Schulabschluss 12 (39%) ohne Ausbildung 24 (77%) nie bzw. zuletzt vor mehr als 5 Jahren in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung
Coaching-Elemente Ansprechpartnerin für Beschäftigte und Arbeitgeber Förderung der Beschäftigungsfähigkeit / Kompetenzen Krisenintervention / Arbeitsplatzsicherung Lösungs- und ressourcenorientierte Beratung Aktive Bearbeitung von persönlichen Belastungsfaktoren auch unter Einbeziehung des lokalen Hilfesystems (u.a. 16a-Leistungen) Standortanalysen mit Profilpass und Talentkompass Organisation zielführender Qualifizierungsangebote Intensive Unterstützung von Bewerbungsaktivitäten Entwicklung von nachhaltigen Anschlussperspektiven
Qualifizierung Die arbeitsbegleitende Qualifizierung wird individuell nach den Bedarfen der Beschäftigten in ihren Stellen konzipiert, zum Beispiel: Motorsägenlehrgang AS Baum + Gabelstaplerschein Führerschein Klasse B + Fahrertraining (LKW) EDV-Schulung (klassisch + speziell bezogen auf Arbeitsbereiche) Betreuungskraft nach 87b SGB XI /Schwesternhelferin Fachkraft für Frühpädagogik, (heil-)pädagogische Themen Vorbereitungslehrgang für die Abschlussprüfung als Hauswirtschafterin Stressbewältigung / Kommunikationstraining
Kompetenzfeststellung Feststellung von Lernzuwächsen in den berufspraktischen Fertigkeiten individuellen Entwicklungsfortschritten arbeitsmarktrelevanten Schlüsselqualifikationen berufsrelevanten Fähigkeiten und Eignungen durch: - Profilingverfahren mit Elementen der Assessment-Center-Technik - Training-on-the-job - Profilpass und Talentkompass - Individuelle Testverfahren (z.b. Geva-Test) - Abgleich von Selbst- und Fremdeinschätzung
Das Modellprojekt AKTIV in Arbeit durch öffentlich geförderte Beschäftigung wird finanziert mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds, des Landes Nordrhein-Westfalen, des Jobcenters Kreis Paderborn und des Kreises Paderborn.