Laufbahnmodell Pflege LUNIS - Übersicht Leiterin DepPflSoz Bereichsleiterin DepPflSoz Leiterin Pflege Med. Dep. Abteilungsleiterin Teamleiterin Pflegeexpertise Bereichsleiterin PEQ Pflegeexpertin Stufe 2 Pflegeexpertin Stufe 1 Bereichsleiterin FBP Fachspezialistin Grundausbildungen am LUKS: CAS / DAS / MAS Fachspezifische Fortbildungen Verkürzte Ausbildungen für Pflegefachpersonen: Fachfrau OT Rettungssanitäterin Assistentin Gesundheit & Soziales EBA (AGS) Fachfrau Gesundheit EFZ Dipl. Fachfrau Operationstechnik HF Dipl. Rettungssanitäterin HF Dipl. Pflegefachfrau HF / FH Dipl. FH FaGe Pflegemanagement Pflegefachvertiefung Pflegeassistentin/AGS Bereichsleiterin AGB Leiterin Fachbereich Lehrerin Pflege in der Praxis (Sek 2 / Tertiär A&B) Pflegepädagogik mit BM Sekretariat Pflege Pflegefachfrau Rettungssanitäterin Fachfrau OT Berufsbildnerin (Sek 2 / Tertiär A&B) Pflegefachfrau IP / ANÄ / NF Copyrigth Luzerner Kantonsspital erarbeitet durch F. Bachmann Zbinden, BerLtg BBE, DepPflSoz, 2011
Laufbahn Pflegeexpertise Berufsgruppe Pflegeentwicklung und qualität / Dep. Pflege, Soziales Pflegeexpertin Stufe 2 / MScN (universitär oder FH)) Dipl. Pflegefachfrau / dipl. mit BScN Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung Führungsausbildung / BWL Kenntnisse Master Studium Pflege MSc in Midwifery (FH oder Universität) Bereichsleiterin Pflegeentwicklung und qualität (PEQ) Pflegeexpertin Stufe 2 Kostenübernahme nach Rücksprache mit Vorgesetzten und unter Einhaltung der Rahmenrichtlinien für Fort / Weiterbildung MScN Studienplatz im PEQ: LUKS übernimmt 60% der Weiterbildungskosten MScN Studienplatz in Klinik: LUKS übernimmt 30% der Weiterbildungskosten Dipl. Pflegefachfrau HF Bachelor Studium Pflege (FH oder Universität) Pflegeexpertin Stufe 1 max. 80% der gesamten Weiterbildungskosten, in erster Linie in Form von besoldetem Urlaub Voraussetzungen Fort /Weiterbildung Funktion
Laufbahnmöglichkeiten für Fachfrau Gesundheit (FaGe) WB Vertrag / Vereinbarung SVEB 1 und 2 (aufbauend auf BBT Ausweis) Kurs "Neue Führungsperson am LUKS" Diverse interne Kurse für Führungskräfte Lehrerin Pflege in der Praxis für Sekstufe 2 Teamleiterin FaGe LUKS übernimmt bei erster, grösserer Weiterbildung max. 80% der Gesamtkosten (Zeit / Bildungskosten) LUKS übernimmt Referenten / Seminarkosten und Fortbildungszeit / 1 jährige Verpflichtung bei Besuch des Kurse "Neue Führungsperson am LUKS" Keine WB Verträge mit BM Interner Berufsbildnerkurs (BBT Ausweis) 4 Jahre Ausbildung EDV Kurse Korrespondenz usw. Diverse interne/ externe Fach Fortbildungen Berufsbildnerin für Sekstufe 2 Sekretariat Pflege Keine Funktionsänderung Referentenkosten / Seminarkosten und übernimmt in der Regel das LUKS / Entscheid liegt beim Vorgesetzten unter Berücksichtigung bestehender Rahmenbedingungen für Fort / Weiterbildung Ausnahme: Ausbildung zur : Ausbildungsvertrag mit entsprechendem Studierendenlohn gemäss Bestimmungen LUKS Voraussetzungen Fort /Weiterbildung Funktion
Laufbahn Pflegefachvertiefung WB Verträge mit Verpflichtungszeit oder WB Vereinbarungen (regelt Kostenaufteilung) Alle Personen aus dem Bereich Pflege Pflegeass./ FaGe / Dipl. Pflegefachfrau HF BScN, Höfa 1 / MScN, Höfa 2 / Teamleiterin / Abteilungsleiterin / Leiterin Pflege Med. Dep Dep. Pflege, Soziales) MScN Zweite, grössere fachliche Weiterbildung (> 5000 CHF) NDS IP / Anästhesie / NF CAS / DAS / MAS / div. Fachweiterbildungen (fachliche Vertiefung) Nicht zwingend Funktionsänderung Dipl. Experte/in NDS HF IP / Anästhesie / Notfall Nicht zwingend Funktionsänderung maximal 50% der gesamten Ausbildungskosten in Form von Geld und / oder Zeit. Die Bestimmung über die Kostenaufteilung obliegt der BerLtg BBE. Spezialregelung Kostenaufteilung und Verpflichtung LUKS übernimmt bei erster, grösserer Weiterbildung max. 80% der Gesamtkosten (Zeit/ Bildungskosten) Assistentin Gesundheit & Soziales EBA (AGS) Pflegeassistentin Ergänzende Bildung FaGe FAGE EFZ LUKS gewährt 100% der Weiterbildungstage Keine WB Verträge Alle Personen aus dem Bereich Pflege Pflegeass. / FaGe / Dipl. Pflegefachfrau HF BScN, Höfa 1 / MScN, Höfa 2 / Teamleiterin / Abteilungsleiterin / Leiterin Pflege Med. Dep Dep. Pflege, Soziales Diverse interne / externe Fortbildungen (< 5000 CHF) Keine Funktionsänderung Referentenkosten / Seminarkosten und übernimmt in der Regel das LUKS / Entscheid liegt beim Vorgesetzten unter Berücksichtigung bestehender Rahmenbed. Voraussetzungen Fort /Weiterbildung Funktion
Aufbauende (verkürzte) Ausbildungen Verkürzte Ausbildung zur OT / (Typ II) / RettungssanitäterIn OT RettungssanitäterIn Speziallohn von 2500 CHF / Monat Pflege HF Dipl. Pflegefachfrau HF 1000 CHF Lohn / Semestergebühren gehen zu Lasten der Person in Ausbildung WB Vertrag Assistentin Gesundheit & Soziales EBA (AGS) Pflegeassistentin Verkürzte Grundbildung FaGe Lohnerhalt / 100% der Schultage als besoldeten WB Urlaub Voraussetzungen Ausbildung Funktion
Laufbahn Pflegepädagogik In Berufsgruppe Ausbildung Gesundheitsberufe/ Dep. Pflege, Soziales / NDS Fachfrau OT mit FA Ausbilder (SVEB 2) oder MAS A & PE Mind. 5 Jahre Erfahrung in der prakt. Ausbildung / NDS Fachfrau OT / mit FA Ausbilder (SVEB 2) mindestens 1 Jahr in Berufsgruppe tätig Fachfrau OT / mit SVEB 1 mindestens 5 Jahren Berufserfahrung bei Bewerbung mit BB Kurs mindestens 5 Jahren Berufserfahrung bei Bewerbung Führungsausbildung Dipl. Erw.bildnerIn HF / MAS A & PE FA Ausbilder (SVEB 2) Leiterin Fachbereich Lehrerin Pflege in der Praxis für HF / BScN OT / NDS Lehrerin Pflege in der Praxis für Sek II / HF Lehrerin Pflege in der Praxis für FaGe / Assistentin Gesundheit & Soziales (AGS) maximal 50% der gesamten Bildungskosten in Form von Geld und / oder Zeit. Die Bestimmung über die Kostenaufteilung obliegt der BerLtg BBE. maximal 80% der gesamten Bildungskosten in Form von Geld und / oder Zeit. Die Bestimmung über die Kostenaufteilung obliegt der BerLtg BBE. Zum im jeweils tätigen Departement gehörend mit zusätzl. Fachspezialisierung NDS Fachfrau OT / Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung (ausnahmsweise ½ Jahr) Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung (idealerweise mehr) / Fachfrau OT NDS / / / AGS SVEB 1 Berufsbildner Ausbildung am LUKS Interner LUKS Kurs Lernende begleiten Berufsbildnerin für NDS Studierende Instruktorin ÜK / LTT Berufsbildnerin für HF / BScN / OT Instruktorin ÜK / LTT Berufsbildnerin für Sek II (BBT Ausweis) Lernende begleiten maximal 80% der gesamten Bildungskosten in Form von Geld und / oder Zeit. Die Bestimmung über die Kostenaufteilung obliegt der BerLtg BBE. Referentenkosten und übernimmt das LUKS Referentenkosten und übernimmt das LUKS Voraussetzungen Fort /Weiterbildung Funktion
Laufbahn Pflegemanagement Grundlagen Mehrere Jahre Pflege und Führungserfahrung im mittleren / oberen Kader, Führungsausbildung MBA / MAS Management o.ä. Leiterin Departement Pflege, Soziales Beteiligung gemäss Absprache Vorgesetzte/r (CEO) und unter Einhaltung Rahmenrichtlinien LUKS WB Verträge mit Verpflichtungszeit oder WB Vereinbarungen (regelt Kostenaufteilung) Personen mit bereichsabhängig unterschiedlichem beruflichem Hintergrund (Sozialarbeit, Psychologie, Seelsorge, Pädagogik, Projektmanagement, Pflege) Dipl. Experte NDS HF / Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung Führungsausbildung Dipl. Pflegefachfrau HF Dipl. Experte NDS HF BScN / evt. Führungskurs mind. 2 Jahre Führungserfahrung Fachliche Ausbildung / Spezialisierung entsprechend der Abteilung, die man leitet Führungsausbildung / BWL Kenntnisse MAS Management Sozialund Gesundheitswesen Führungsausbildung zur dipl AbteilungsleiterIn o.ä. WB (individuell, gemäss Vorbildung) Bereichsleiterin Departement Pflege, Soziales Leiterin Pflege Med. Departement Abteilungsleiterin max. 50% der gesamten Weiterbildungskosten in Form von Geld und / oder Zeit. Ausnahme: Erste grosse WB / dann Übernahme bis max. 80%. Bestimmung über die Kostenaufteilung / Beteiligungshöhe obliegt der BerLtg BBE. max. 80% der Bildungskosten. Ausnahme: bereits eine grosse WB absolviert, in diesem Falle max. 50% Beteiligung. Bestimmung Kostenaufteilung / Beteiligungshöhe obliegt der BerLtg BBE. Dipl. Pflegefachfrau HF Dipl. Experte NDS HF BScN / / FaGe Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung Interne LUKS Kurse: Neue Führungsp. am LUKS/PM /BFG/Komm./ Konfliktmanagement Teamleiterin Referentenkosten und übernimmt das LUKS Voraussetzungen Fort /Weiterbildung Funktion
Laufbahn Pflegemanagement Aufbau Mitarbeiterentwicklung - Personalentwicklung (CAS) - Moderne Personal- und Organisationsentwicklung (CAS) -> eher für oberes Kader - Wissenstransfer beim Weggang von Mitarbeitenden sichern Kompetenzerweiterung Kontakt und Kommunikationsfähigkeit / Konfliktfähigkeit - Allg. Konfliktmanagement (Mehrtageskurse, z.b. zum mediativen Ansatz, zur gewaltfreien Kommunikation, Konfliktmanagement für Führungskräfte, usw.) - Mediation - Grundlagen (CAS oder Module) - Innerbetriebliche Mediation (z.b. am IEF) - Verhandlungstraining / geschickt und fair verhandeln - Konstruktiv kritisieren - Mitarbeiterführung - Teamdynamik - Kooperation in Teams (lösungsorientierte Zusammenarbeit) - Systemische Gruppendynamik - Teams erfolgreich steuern und begleiten - Interviewtechnik für die Personalselektion - Bewusster kommunizieren Das LUKS übernimmt max. 50% der gesamten Weiterbildungskosten in Form von Geld und / oder Zeit. Ausnahme: Erste grosse WB / dann Übernahme bis max. 80%. Die Bestimmung über die Kostenaufteilung / Beteiligungshöhe obliegt der Bereichsleitung BBE. Präsentationsfähigkeit - Auftreten, Ausstrahlung und Präsenz - Anders präsentieren: Zeichnen was man nicht sieht - Auftrittskompetenz: Selbstsicher auftreten und präsentieren - Wirkungsvolle Moderation Kompetenz Mögliche Fort /Weiterbildungen Voraussetzung: Führungs Grundlagenweiterbildung Z.B. Interne LUKS Kurse wie neue Führungsperson am LUKS / PM / BFG /Komm./Konfliktmanagement, Führungsausbildung zur dipl. AbteilungsleiterIn (Führung & BWL) o.ä., BWL Kenntnisse, MAS Management Sozial und Gesundheitswesen, MBA / MAS Management o.ä.
Laufbahn Pflegemanagement Aufbau Problemlösefähigkeit - Management-Werkzeuge (CAS) - Projekt- und Prozessmanagement Kompetenzerweiterung Umgang mit Veränderungen Entwicklungs und Lernfähigkeit / Reflexionsfähigkeit Belastbarkeit / Stressbewältigung Diverse Führungskompetenzen - Gelassenheit im Umgang mit Veränderungen - Teamdynamik unter Change (CAS) - Führung als Herausforderung: Reflexion des eigenen Führungsverhaltens - Unternehmenskultur - Reflexion des eigenen Führungsverhaltens - Kollegiale Beratung - Stressbewältigung durch Achtsamkeit - Zeit- und Ressourcenmanagement für Führungskräfte - Persönliche Wirksamkeit erhöhen - Selbstmanagement-Kompetenz (CAS oder einzelne Module daraus) - Personalauswahl und -entwicklung (CAS) -> eher für oberes Kader - Professionelle Bewerbungsgespräche - Recht - elementares Wissen für Führungskräfte - Betriebswirtschaftliche Kenntnisse erweitern, z.b. CAS BWL für Nicht-BetriebswirtschafterInnen -> eher für oberes Kader Das LUKS übernimmt max. 50% der gesamten Weiterbildungskosten in Form von Geld und / oder Zeit. Ausnahme: Erste grosse WB / dann Übernahme bis max. 80%. Die Bestimmung über die Kostenaufteilung / Beteiligungshöhe obliegt der Bereichsleiterin BBE. Kompetenz Mögliche Fort /Weiterbildungen Voraussetzung: Führungs Grundlagenweiterbildung Z.B. Interne LUKS Kurse wie neue Führungsperson am LUKS / PM / BFG / Komm. / Konfliktmanagement, Führungsausbildung zur dipl. AbteilungsleiterIn (Führung & BWL) o.ä., BWL Kenntnisse, MAS Management Sozial und Gesundheitswesen, MBA / MAS Management o.ä.