NEUE TARIFPOLITISCHE ANSÄTZE ZUR ARBEITSZEIT

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1 NEUE TARIFPOLITISCHE ANSÄTZE ZUR ARBEITSZEIT Prof. Dr. Thorsten Schulten IG BAU Regionaltag Rheinland 29. September 2018, Essen

2 Inhalt 1. Tarifvertragliche Arbeitszeiten in Deutschland ein Überblick 2. Renaissance tarifvertraglicher Arbeitszeitpolitik: Neue Vereinbarungen der DGB-Gewerkschaften Prof. Dr. Thorsten Schulten 2

3 1.TARIFLICHE ARBEITSZEITEN IN DEUTSCHLAND EIN ÜBERBLICK Prof. Dr. Thorsten Schulten 3

4 Tarifvertragliche Arbeitszeiten, in Stunden pro Woche Prof. Dr. Thorsten Schulten 4

5 Tarifvertragliche Wochenarbeitszeit 2017 in Westdeutschland, nach Branchen, in Stunden Prof. Dr. Thorsten Schulten 5

6 Tarifliche Wochenarbeitszeiten in % der Beschäftigten Prof. Dr. Thorsten Schulten 6

7 Tarifvertragliche Wochenarbeitszeit in Europa 2017, in Stunden Prof. Dr. Thorsten Schulten 7

8 2. RENAISSANCE TARIFVERTRAGLICHER ARBEITSZEITPOLITIK? Prof. Dr. Thorsten Schulten 8

9 Renaissance tariflicher Arbeitszeitpolitik Gründe für den arbeitszeitpolitischen Stillstand Hohe Arbeitslosigkeit/Schwache Lohnentwicklung Arbeitszeitverkürzung = Intensivierung der Arbeit 2003 Niederlage des Arbeitszeitkampfes der IG Metall in Ostdeutschland Druck der Arbeitgeber für Arbeitszeitverlängerung Gründe für die Renaissance Niedrige Arbeitslosigkeit/Höheres Lohnwachstum Forderung nach Flexibilität und Zeitsouveränität aus Arbeitnehmersicht Work-Life-Balance Prof. Dr. Thorsten Schulten 9

10 Deutsche Bahn AG 2016 EVG-Wahlmodell zum Quelle: EVG Prof. Dr. Thorsten Schulten 10

11 Deutsche Bahn AG 2018 Mitgliederbefragung Präferenzen der EVG-Mitglieder Ausdehnung des EVG- Wahlmodell auf alle Tarifverträge der EVG!!! Prof. Dr. Thorsten Schulten 11

12 Deutsche Post AG 2018 Wahloption Umwandlung der Entgelterhöhung in Entlastungszeit 8 Tage 6 Tage 12 Tage Prof. Dr. Thorsten Schulten 12

13 Nahverkehr Bayern 2018 Lohnerhöhung: 3,19% (2018) 3,12% (2019) Wahloption: Umwandlung von bis zu 2,5% Lohnerhöhung in zusätzliche freie Tage (max. 5 Tage) Schichtarbeiter erhalten bei Umwandlung von 0,25% Lohnerhöhung einen zusätzlichen Entlastungstag, der mit 0,25% vom Arbeitgeber finanziert wird Prof. Dr. Thorsten Schulten 13

14 Deutsche Telekom 2018 (Technik, Außendienst und Services) Arbeitszeitverkürzung: Verringerung von 38 auf 36 Stunden pro Woche Umsetzung der Arbeitszeitverkürzung in Form von 14 zusätzlichen Urlaubstagen Möglichkeit der zeitweiligen Ausdehnung der Wochenarbeitszeit Möglichkeit zur Verhandlung individueller Arbeitszeitverkürzungen in Form zusätzlicher freier Tage Prof. Dr. Thorsten Schulten 14

15 Tarifrunde 2017 Chemieindustrie Ost Arbeitszeitverkürzung (Auffangmodell) : 39,5 Stunden : 39 Stunden : 38,5 Stunden plus 1 Stunde für die betriebl. Fonds Korridormodell zwischen 32 und 40 Stunden für einzelne Betriebe oder Betriebsteile/Arbeitnehmergruppen: Betriebsvereinbarung mit Auffangregelung bei Nicht-Einigung Betriebsratslose Unternehmen: Zustimmung der Tarifvertragsparteien Individuelle Wahlarbeitszeit Freiwillige Betriebsvereinbarung Keine Auffangregelung und kein Rechtsanspruch! Prof. Dr. Thorsten Schulten 15

16 Metall- und Elektroindustrie 2018: Prof. Dr. Thorsten Schulten 16

17 Arbeitszeiten in der Metall- und Elektroindustrie: Prof. Dr. Thorsten Schulten 17

18 Tarifrunde 2018 in der Metall- und Elektroindustrie: Forderungen der IG Metall : 6 % Lohnerhöhung Individuelles Recht für eine befristete Arbeitszeitverkürzung auf bis zu 28 Stunden pro Woche Teilweisen Lohnausgleich für Schichtarbeiter/Innen und Beschäftigte mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen Rückkehrrecht zur Vollzeit von 35 Stunden pro Woche Prof. Dr. Thorsten Schulten 18

19 Tarifrunde 2018 in der Metall- und Elektroindustrie: Prof. Dr. Thorsten Schulten 19

20 Tarifrunde 2018 in der Metall- und Elektroindustrie: Reduzierte Vollzeit: Individuelle Arbeitszeitverkürzung auf bis zu 28 Stunden für einen Zeitraum von 6-24 Monaten Rückkehrrecht zu Vollzeit Kein Lohnausgleich! Ankündigungsfrist von 6 Monaten Arbeitgeber kann Wunsch nach Arbeitszeitverkürzung zurückweisen, wenn Bereits 10% der Beschäftigten eine reduzierte Vollzeithaben Beschäftigte eine Schlüsselqualifikation haben Prof. Dr. Thorsten Schulten 20

21 Tarifrunde 2018 in der Metall- und Elektroindustrie: Neue Regelung für 8 zusätzliche freie Tage: Möglichkeit für Schichtarbeiter und Beschäftigte mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen Wahloption zwischen tariflichem Zusatzentgelt und zusätzlichen freien Tagen Prof. Dr. Thorsten Schulten 21

22 Tarifrunde 2018 in der Metall- und Elektroindustrie Möglichkeit der Arbeitszeitverlängerung auf bis zu 40 Stunden pro Woche 18% der Beschäftigten in allen Unternehmen 30% in Unternehmen mit einem Mangel an qualifiziertem Beschäftigten 50% in Unternehmen mit einem sehr hohen Anteil an hochqualifizierten Beschäftigten Ein neues Model bei dem die durchschnittliche Arbeitszeit eines Betriebes bei 35.9 Stunden liegen muss Prof. Dr. Thorsten Schulten 22

23 Die neue Arbeitszeitordnung in der Metall- und Elektroindustrie Prof. Dr. Thorsten Schulten 23

24 Stimmen zum Metallabschluss 2018 Arbeitszeitregime des 21. Jahrhunderts? "Er ist modern, er ist zukunftsweisend und er ist das, was die Beschäftigten wollen. ( ) Das ist ein Meilenstein auf dem Weg in die moderne Arbeitswelt. Vorsitzender der IG Metall Jörg Hofmann "Wir haben heute den Grundstein für ein flexibles Arbeitszeitsystem für das 21. Jahrhunderts gelegt. ( ) Gesamtmetall-Präsident Rainer Dulger Mit diesem Modell haben wir genau die Flexibilisierung nach unten und nach oben vereinbaren können, die wir angestrebt haben." Prof. Dr. Thorsten Schulten 24

25 Tarifrunde 2018 in der Metall- und Elektroindustrie: Die betriebliche Umsetzung: Wie groß ist das Interesse an individueller Arbeitszeitverkürzung? Wie reagieren die Betriebe? Wie groß sind die Widerstände? Wie wird die Arbeit neu organisiert? Prof. Dr. Thorsten Schulten 25

26 Weitere Informationen: Prof. Dr. Thorsten Schulten Prof.Dr. Thorsten Schulten 26

27 Weitere Informationen: Prof. Dr. Thorsten Schulten Prof.Dr. Thorsten Schulten 27