Vorstellung des Profilbereichs Human Ressource Management

Transkript

1 Vorstellung des Profilbereichs Human Ressource Management

2 Weiterer Verlauf des Studiums 1

3 Der Profilbereich im Überblick Nähere Informationen zu den Inhalten der einzelnen Module finden Sie im Modulkatalog. 2

4 Worum geht es? Ziele und Inhalt: Das Ziel diese Profilbereiches ist es, die Studierenden für die vielfältigen Aufgabenbereiche des Human Resources Managements zu qualifizieren. Sie sollen zu HR-Experten mit fachübergreifender, strategischer Blickperspektive werden. 3

5 Worum geht es? Ziele und Inhalt: Organisation & Führung Perspektiven der Arbeitsund Organisationssoziologie Management von Dienstleistungsunternehmen Grundlagen menschlichen Verhaltens und Erlebens in Organisationen Fokussierung auf zwischen-menschliche Interaktionen in Organisationen Gegenwärtige Trends des Wandels von Arbeit und Organisation Herausforderungen an Führung und Management Aufgabenbereiche des intern und extern ausgerichteten Managements von Dienstleistungsunternehmen Anforderungen an das HRM bei der Dienstleistungserstellung Arbeitsrecht Personalauswahl & Personalentwicklung Wirtschaft & Ethik Deutsches Arbeitsrecht wie Vertragsabschluss eines Arbeitsverhältnisses, Entgeltformen und Entgeltzahlung, Kündigung Phasen des HR-Prozesses von der Personalgewinnung bis zur Weiterentwicklung Vorteile und Nachteile unterschiedlicher Verfahren Möglichkeiten, wie moralische Interessen unter den Bedingungen der modernen Marktwirtschaft durch die Gesellschaft und/oder die Unter-nehmen realisiert werden können 4

6 Modulkombinationen: Grundsätzlich gilt: Sie sollten die Module wählen, die Sie besonders spannend finden! Dabei gibt es verschiedene sinnvolle Modulkombinationen, z. B.: Organisation & Führung Perspektiven der Arbeitsund Organisationssoziologie Management von Dienstleistungsunternehmen Arbeitsrecht Personalauswahl & Personalentwicklung Wirtschaft & Ethik Eine Kombination mit Recht ist empfehlenswert, da es in der HRM- Praxis häufig vorausgesetzt wird 5

7 Gründe für die Wahl dieses Profilbereichs Profilbereich Relevanz der Thematik Egal wo oder in welcher Position Sie später arbeiten: Sie werden mit anderen Menschen interagieren Vielfältigkeit der Modulangebote Die Module decken nicht nur die typischen Bereiche des Personalmanagements ab, wie Personalauswahl und Personalentwicklung, sondern gehen auch auf moralische und rechtliche Aspekte sowie auf strategische Fragen ein. Umfangreiche Berufschancen Mitarbeiter sind in fast allen Unternehmen eine zentrale strategische Ressource, sodass Personalmanagement von elementarer Bedeutung für den Unternehmenserfolg ist. Notwendigkeit Die demografische Entwicklung, die zunehmende Komplexität, Dynamik und Digitalisierung der unterschiedlichen Aufgabenbereiche in Unternehmen sowie die damit verbundenen fachlichen und persönlichen Anforderungen machen es notwendig, geeignete Mitarbeiter zu identifizieren, zu gewinnen und langfristig zu binden Typische Berufsfelder bzw. vielfältige Aufgabenbereiche Bewerbermanagement / Recruiting, Personalentwicklung, Personalmanagement, Beratung, Persönliches Coaching, Managementpositionen in Dienstleistungsunternehmen, CSR-Abteilungen, Innovations- und Changemanagement Berufschancen 6

8 Beteiligte Professorinnen und Professoren Verantwortlich: Prof. Dr. Marion Büttgen Prof. Dr. Christina Escher-Weingart Dr. Siegmar Otto Dr. Jan-Felix Schrape Prof. Dr. Michael Schramm 7

9 Persönliche Voraussetzungen Interesse am Human Resource Management und an personalrelevanten Fragestellungen Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten, Eigeninitiative und Selbstorganisation Überdurchschnittlicher Studienabschluss, Zusatzqualifikationen wie Gesprächsausbildung, Praktika etc. werden i.d.r. erwartet Englische Sprachkenntnisse 8

10 Weitere Informationen Profilbereichsvorstellung und Markt der Möglichkeiten am Begrüßung Uhr in Hörsaal B1 Markt der Möglichkeiten im Schloss: Zeit für individuelle Fragen an Lehrende und Studierende Präsentationen online unter 9