HR MeetUp Leipzig. Präsentation Global Mobility. Daniel Zinner 27. Juni 2017

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1 HR MeetUp Leipzig Präsentation Global Mobility Daniel Zinner 27. Juni 2017

DANIEL ZINNER, MBA Beruf Global Mobility Professional seit 2003 Tätigkeit Laufbahn Einsatzorte Universitäten Partner Expatise Academy, Geschäftsführer ZGM GmbH Sparkasse Muldental, PwC, Deutsche

2 DANIEL ZINNER, MBA Beruf Global Mobility Professional seit 2003 Tätigkeit Laufbahn Einsatzorte Universitäten Partner Expatise Academy, Geschäftsführer ZGM GmbH Sparkasse Muldental, PwC, Deutsche Bank, Bombardier Sachsen, Deutschland, UK, Kanada, Niederlande Erasmus Universität, New York University Ort Berlin Fon Web Web 2

3 SACHSEN! Ein Standort in Bestform VIDEO 3

4 Chancen für sächsische Unternehmen Humankapital Innovationskraft Hohes Bildungsniveau Globalisierung Absatzmärkte (Europa (Osteuropa), China, USA, Russland) Direktinvestitionen (z.b. Niles-Simmons) Internationalisierung Diversität Digitalisierung 4

5 Risiken für sächsische Unternehmen Demografischer Wandel Fachkräftemangel durch Alterung Abwanderung Trend positiv: 1. Sachsenrückzug; 2. Nettozuzug Ausländer Fakten Ausländer auf 4 Millionen Einwohner = 4% Leipzig 7,5%, Chemnitz 6,9%, Dresden 5,7% 30% der Ausländer aus EU Statistisches Landesamt Freistaat Sachsen 5

6 Was ist Global Mobility? Definition Global Mobility beschreibt den Transfer von Firmenmitarbeitern oder Mitarbeitergruppen von einem Land ins andere oder auch innerhalb eines Landes. Beispiele Langfristig: Entsendung, Versetzung, Expat, Delegation, Lokalisierung Kurzfristig: Projekteinsätze, Geschäftsreisen 6

7 Trends Bereitschaft von Ausländern nach Deutschland zu kommen Politik unterstützt Zuzug von Studenten und Fachkräften Unternehmen schicken ihre Angestellten in andere Länder, um Geschäft anzubahnen, durchzuführen oder Mitarbeiter zu entwickeln Mittelständische HR Abteilungen bereiten sich vor auf internationale Personalsachverhalte durch Schulungen und Bestandsanalysen 7

8 Transferarten und HR Mehrwert Transferrichtung Transferstypen HR Mehrwert Outbounds (aus Deutschland heraus) Strategische Entsendungen Projekteinsatz Geschäftsführung Personalplanung Entwicklungseinsatz Talent Management Privat veranlasst Work-Life-Balance Inbounds (nach Deutschland rein) vorwiegend Lokalisierung Deckung Fachkräftebedarf 8

9 Transferaufgaben und HR Mehrwert HR Aufgabe Beispiele HR Mehrwert Betreuung von Outbounds und Inbounds Entsendetenbetreuung Ehegattenbetreuung Kulturelles Training Wohnungssuche / Flugbuchung Kostenkalkulation Entsendungsvertrag Mitarbeiterzufriedenheit Compliance Administration Visums- und Arbeitsgenehmigungen Risikominimierung Einkommens- und Körperschaftsteuer Sozialversicherung Vendor Management Vertragsverhandlungen Kostenreduzierung 9

10 HR & Global Mobility in der Matrix Geschäftsführung Finanzen Rechtsabteilung Materialbeschaffung Personalabteilung Steuern Nationale Behörden Recht Finanzen Global Mobility Dienstleister Steuern; Immigration; Internationale Gehaltsabrechnung; Umzug; Benchmarking, Cultural Training Einkauf Global Mobility Peers FIRMEN INTERN EXTERN 1 0

11 Global Mobility in HRM HR Strategy Talent Recruiting Labor Relations HR & Succession Planning Training & Development & Performance Reward (Compensation, Benefits & Pension) Personnel Admin (Contracts, Payroll, etc.) HR Information Systems and Employee Self-Service 1 1

12 Was wollen wir? Sachsen ist und bleibt Standort in Bestform Unternehmen mit bestmöglichen Arbeitskräften versorgen Integration von ausländischen Ressourcen in sächsischen Arbeitsmarkt Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten geben durch Internationalität Kosten und Risiken gering halten 1 2

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