Personalmanagement. Konzept zur Vorlesung Wintersemester 2017/2018. TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Wintersemester 2017/2018 1

Transkript

1 Personalmanagement Konzept zur Vorlesung Wintersemester 2017/2018 TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Wintersemester 2017/2018 1

2 Lernziele der Veranstaltung Die Studierenden erhalten einen umfassenden Einblick in die Grundlagen des Personalmanagements. lernen ausgewählte Ansätze zur Gestaltung von Mitarbeiterflusssystemen kennen, können diese einordnen und kritisch bewerten. lernen ausgewählte Ansätze zur Gestaltung von Belohnungssystemen kennen, können diese einordnen und kritisch bewerten. lernen die strategische und organisatorische Einbettung des Personalmanagements im Unternehmen kennen. lernen die Rolle von Führungskräften für das Personalmanagement und ausgewählte Instrumente der Mitarbeiterführung kennen. erhalten einen umfassenden Einblick in die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. können die behandelten Konzepte in Hinblick auf ihre Relevanz in der Unternehmenspraxis einordnen. TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Wintersemester 2017/2018 2

3 Inhalte der Veranstaltung 1 Grundlagen 2 Mitarbeiterflusssysteme des Personalmanagements 2.1 Gestaltung der Personalbedarfsplanung 2.2 Gestaltung der Personalgewinnung 2.3 Gestaltung der Personalentwicklung 2.4 Gestaltung der Personalfreisetzung 3 Belohnungssysteme des Personalmanagements 3.1 Gestaltung der Personalbeurteilung 3.2 Gestaltung der Personalvergütung 4 Einbettung des Personalmanagements im Unternehmen 4.1 Strategische und organisatorische Verankerung 4.2 Die Rolle von Führungskräften für das Personalmanagement 5 Aktuelle Herausforderungen TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Wintersemester 2017/2018 3

4 Gastvorträge aus der Unternehmenspraxis Herausforderungen des Personalmanagements im digitalen Zeitalter Personalfreisetzung als eine Kernherausforderung Markus Streiner Partner Financial Services/ Leitung Digital, Technology, Operations & Analytics Versicherungsindustrie in EMEA Martin Kimmich Vice President HR Development TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Wintersemester 2017/2018 4

5 Allgemeine Informationen zur Veranstaltung Veranstaltungsart: Charakter der Veranstaltung: Semesterwochenstunden: Prüfungsleistung: Wahlpflichtmodul für Bachelorstudierende Vorlesung 2 SWS Klausur Prüfungstermin: Voraussichtlich Anfang April 2018 Beginn der Vorlesung: Mittwoch, Vorlesungszeit: 11:40 bis 13:20 Uhr Vorlesungsort: S Dozentin: Ansprechpartner: Dr. Gisela Gerlach M.Sc. Katharina Schneider, M.Sc. Katharina Rost (ab Oktober 2017) TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Wintersemester 2017/2018 5

6 Schriftliche Prüfung Prüfungsrelevanter Stoff Unterlagen zur Veranstaltung Pflichtliteratur Vorträge der Gastreferenten Schwerpunkte der schriftlichen Prüfung entsprechen den Schwerpunkten der Vorlesung Rahmendaten zur schriftlichen Prüfung (Änderungen durch Studienbüro sind möglich) Termin: voraussichtlich Anfang April 2018 Dauer: 90 Minuten Creditpoints: 3 TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Wintersemester 2017/2018 6

7 Literatur zur Veranstaltung Pflichtliteratur Stock-Homburg, R. (2013), Personalmanagement: Theorien Konzepte Instrumente, 3. Auflage, Wiesbaden. Kapitel: 1, 3-6, 8-9, 12-13, 15, Vertiefende Literatur Baruch, Y. (2004), Managing Careers: Theory and Practice, Harlow. Gmür, M., Thommen, J.-P. (2007), Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement, 2. Auflage, Zürich. Mondy, R. W. (2011), Human Resource Management, 12. Auflage, New Jersey. Oechsler, W. (2011), Personal und Arbeit Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, 9. Auflage, Oldenbourg. TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Wintersemester 2017/2018 7