HEFT I. Merkblatt : Arbeitsverhältnisse HEFT II. Merkblatt : Beiträge an die Sozialkassen

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1 Rue de la Dixence Sion/Sitten Tel.: Fax: Website: ASSOCIATION VALAISANNE DES ENTREPRISES DE CONSTRUCTION METALLIQUE VERBAND WALLISER METALLBAUUNTERNEHMEN HEFT I Merkblatt : Sozialversicherungen Arbeitsverhältnisse HEFT II Merkblatt : Beiträge an die Sozialkassen

2 BEITRÄGE AN DIE SOZIALKASSEN Im Nachfolgenden erhalten Sie eine detaillierte Übersicht der Beiträge an die vom Bureau des Métiers verwalteten Beruflichen Sozialeinrichtungen (CPS). Diese soll Ihnen bei der Erstellung der Lohnabrechnung gemäss den gesetzlichen und gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen helfen und so Ihre Unternehmensbuchführung um ein Vielfaches erleichtern. Beitrag Unter dem Begriff Beitrag wird unterschieden zwischen dem Totalbetrag, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen an die CPS bezahlen, und den AG- und AN-Beiträgen als solchen. Lohnabzug Wie der Name schon sagt, handelt es hierbei um den Abzug auf den Lohn des Arbeitnehmers, der gleichbedeutend mit den AN-Beitrag ist. SUVA Der Prämiensatz der Suva-Nichtberufsunfallversicherung (NBUV) kann in einigen Fällen variieren. In unseren Tabellen wurde der Basissatz der Berufsbranche verwendet. Wir bitten Sie ausdrücklich, diesen Beitragssatz mit demjenigen zu vergleichen, den Sie von der Suva für Ihr Unternehmen erhalten haben, und gegebenenfalls anzupassen. Was den Anschluss Ihrer Mitarbeiter an die verschiedenen Beruflichen Sozialeinrichtungen (CPS) betrifft, so finden Sie alle nützlichen Informationen im Heft I, das Sie auf unserer Internetseite herunterladen oder bei einer unserer Abteilungen (siehe Heft-Rückseite) bestellen können. Bureau des Métiers

3 BEITRÄGE AN DIE SOZIALKASSEN 2013 (ARBEITGEBER + ARBEITNEHMER) Metallbau Arbeitnehmer im Stundenlohn Monatslohn Aufteilung der Beiträge Arbeitgeber Arbeitnehmer Familienzulagen CAFAB 3.75% 3.75% 3.45% 0.30% Kantonaler Fonds zugunsten der Berufsbildung 0.10% 0.10% 0.10% Bezahlte Ferien % 11.20% Militärdienstentschädigung 2 Berufliche Krankenversicherung : Taggeld 2.80% 2.80% 1.40% 1.40% Pensionskasse CAPAV 10.50% 10.50% 5.25% 5.25% Vorpensionierung RETAVAL 1.70% 1.70% 0.85% 0.85% Berufsbeitrag 0.80% 0.80% 0.80% Total (ohne AHV/IV/EO/ALV) 30.85% 19.65% 22.25% 8.60% AHV-IV-EO (Verwaltungskosten inbegriffen) 10.55% 10.55% 5.40% 5.15% Arbeitslosenversicherung % 2.20% 1.10% 1.10% Total (mit AHV/IV/EO/ALV) 43.60% 32.40% 28.75% 14.85% Die Unfallversicherung wird bei der SUVA abgerechnet. 1 Auf dem Grundlohn (Stundenlohn x Anzahl geleisteter Stunden + Feiertage). Die Firma bezahlt die Feiertagsentschädigung direkt aus. 2 Die verantwortlichen Organe haben entschieden diesen Beitragssatz für das Jahr 2011 zu streichen. 3 Gilt für die Löhne in der Höhe von Fr. 10'500.--/Monat bzw. Fr. 126'000.--/Jahr (auf den Lohnanteil zwischen Fr. 126' und Fr. 315' wird ein Solidaritätsprozent erhoben). Betreffend den Anschluss Ihres Personals an die verschiedenen Sozialkassen verweisen wir Sie auf Heft I.

4 LOHNABZÜGE DER ARBEITNEHMER 2013 IM MONATS- ODER STUNDENLOHN Metallbau Variante 1 Abzüge für Arbeitnehmer im Lohnart Stundenlohn Monatslohn Gratifikation Abs.-Ent. Stunden- oder Monatslohn EO / MSE Militär- Ent. AHV-IV-EO 5.15% Arbeitslosenversicherung 1.10% (bis Fr. 126'000.--) 6.25% 6.25% 6.25% 6.25% 6.25% (25 Tage) 6.25% x 11.00% : 0.69% 6.94% (30 Tage) 6.25% x 13.50% : 0.84% 7.09% Familienzulagen 0.30% 0.30% 0.30% (25 Tage) 0.30% x 11.00% : 0.03% 0.33% (30 Tage) 0.30% x 13.50% : 0.04% 0.34% Krankentaggeldversicherung 1.40% 1.40% 1.40% (25 Tage) 1.40% x 11.00% : 0.15% 1.55% (30 Tage) 1.40% x 13.50% : 0.19% 1.59% Pensionskasse CAPAV 5.25% 5.25% 5.25% (25 Tage) 5.25% x 11.00% : 0.58% 5.83% (30 Tage) 5.25% x 13.50% : 0.71% 5.96% Vorpensionierung RETAVAL 0.85% 0.85% 0.85% (25 Tage) 0.85% x 11.00% : 0.09% 0.94% (30 Tage) 0.85% x 13.50% : 0.11% 0.96% Berufsbeitrag 0.80% 0.80% 0.80% (25 Tage) 0.80% x 11.00% : 0.09% 0.89% (30 Tage) 0.80% x 13.50% : 0.11% 0.91% Achtung SUVA (NBUV) % 2.28% 2.28% 2.28% Männer und Frauen (25 Tage) 2.28% x 11.00% : 0.25% 2.53% (30 Tage) 2.28% x 13.50% : 0.31% 2.59% Total der Abzüge in % auf die Löhne der Arbeitnehmer mit Ferienanspruch gemäss folgender Skala : 17.13% 17.13% 6.25% 8.53% 25 Tage = % (bis zum 56. Altersjahr) 19.01% 30 Tage = % (ab 57 Jahre) 19.44% 1 In direktem Zusammenhang mit den Aktivitäten Ihrer Unternehmung ist es möglich, dass die Beitragssätze der SUVA (NBUV) nicht dem Branchensatz entsprechen. Wir weisen ausdrücklich daraufhin, dass nur der Ihnen von der SUVA mitgeteilte Beitragssatz verbindlich ist.

5 LOHNABZÜGE DER ARBEITNEHMER 2013 IM MONATS- ODER STUNDENLOHN Metallbau Variante 2 Kassen Löhne Gratifikation Abs.-Ent. Lohnart EO / MSE Militär-Ent. AHV-IV-EO 5.15% 5.15% 5.15% Arbeitslosenversicherung (bis Fr. 126'000.--) 1.10% 1.10% 1.10% Familienzulagen 0.30% Krankentaggeldentschädigung 1.40% Pensionskasse CAPAV 5.25% Vorpensionierung RETAVAL 0.85% Berufsbeitrag 0.80% SUVA (NBUV) Männer und Frauen % 2.28% Wichtig Total Abzüge in % auf die Löhne der Arbeitnehmer 17.13% 6.25% 8.53% Ferienanrecht : 25 Tage = % (bis zum 56. Altersjahr - Kalenderjahr) 30 Tage = % (ab 57 Jahre - Kalenderjahr) Der Ferienlohn gehört zum massgebenden Lohn und muss bei den Sozialkassen abgerechnet werden. Er muss auf der Ergänzungsabrechnung Ende Jahr abgerechnet werden. Beispiel 1: Lohnbulletin für einen Arbeitnehmer, der bei der Ferienkasse abrechnet Beispiel 2: Lohnbulletin Lehrling unter 18 Jahren a Anzahl Stunden : 180 Stundenlohn : fr Anzahl Stunden : 180 Stundenlohn : fr Grundlohn, der auf der monatlichen Grundlohn, der auf der monatlichen Abrechnung des WHV steht fr Abrechnung des WHV steht fr. 4' /. Erwerbsausfall 1.40% fr Anteil Ferien % fr /. SUVA 2 (Basisansatz) 2.28% fr Total Abzüge fr Total kassenpflichtig fr. 5' Ausbezahlter Nettolohn fr /. AHV-IV-EO 5.15% fr /. Arbeitslosenversich. 1.10% fr Beispiel 3: Lohnbulletin Lehrling ab dem 1. Januar des./. Familienzulagen 0.30% fr Jahres, wo das 18. Lebensjahr erreicht wird b./. Erwerbsausfall 1.40% fr Anzahl Stunden : 180 Stundenlohn : fr /. CAPAV 5.25% fr Grundlohn, der auf der monatlichen./. RETAVAL 0.85% fr Abrechnung des WHV steht fr. 1' /. SUVA 2 (Basisansatz) 2.28% fr /. AHV-IV-EO 5.15% fr /. Berufsbeitrag 0.80% fr /. Arbeitslosenversich. 1.10% fr Total Abzüge fr /. Familienzulagen 0.30% fr Nettolohn Ferien inbegriffen fr. 4' /. Erwerbsausfall 1.40% fr /. Bezahlte Ferien durch die Kasse % fr /. SUVA 2 (Basisansatz) 2.28% fr Ausbezahlter Nettolohn fr. 3' Total Abzüge fr Ausbezahlter Nettolohn fr Bemerkungen : a Die Lehrlinge rechnen nicht mit der Ferienkasse ab. b In gewissen Fällen sind die Lehrlinge ebenfalls BVG-Pflichtig. Sind die Löhne höher als in den Empfehlungen des Verbandes vorgesehen, Bemerkungen : wenden Sie sich bitte an die Kasse. 1 Der Ansatz ändert je nach Alter des Arbeitnehmers (siehe Tabelle oben). 2 In direktem Zusammenhang mit den Aktivitäten Ihrer Unternehmung ist es möglich, dass die Beitragssätze der SUVA (NBUV) nicht dem Branchensatz entsprechen. Wir weisen ausdrücklich daraufhin, dass nur der Ihnen von der SUVA mitgeteilte Beitragssatz verbindlich ist.

6 Centre encaissement Inkassostelle Liste nominative des salaires / Lohnliste Firma Rue de la Dixence 20 - Case postale/postfach Beispiel AG CH-1951 Sion/Sitten Bahnhofstr. 54 Tél Fax Muster IBAN : CH gemäss Meldeformular Indiquez les raisons d'absences : maladie, accident, vacances, service militaire, etc. Voir codes professionnels au verso. Geben Sie stets die Gründe für die Abwesenheit Ihrer Arbeitnehmer an ( Krankheit, Unfall, Ferien, Militärdienst usw.). Berufliche Codierung siehe Rückseite. Total der Beitragssätze an die CPS No ouvrier Nr. des AN Nom et prénom de l'ouvrier Name und Vorname des Arbeitnehmers Date de naiss. Geburtsdatum Code prof. Beruf. Code Nbre heures Anzahl Std. Sal. Horaire Std. Lohn Total des salaires Grundlohn Taux contrib. Ansatz 1079 Oggier Muster beispiel AP ' s. n-soumis à Salaire non-soumis l'avs/ai/apg / à l'ai / Nicht-ALVpflichtiger Lohn Nicht-AHV-/IV/EOpflichtiger Lohn Remarques / Bermerkungen 602 Peter Meier beispiel TQ ' Werner Schmid beispiel AP Geben Sie hier die Gründe für die Abwesenheit Ihrer Arbeitnehmer an (Ferien, Krankheit, Militärdienst, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Todesfall, Ende des Arbeitsverhältnisses (Austritt am...)). Total Löhne 6' AHV/IV/EO-ALV- Beiträge RICHTIGKEIT DER ANGABEN BESTAETIGT STEMPEL + UNTERSCHRIFT A/ Sozialkassen 2.80 % S/ = % S/ 1' = % S/ 4' = 1' Dieser Betrag muss direkt an das Bureau des Métiers überwiesen B/ AHV/IV-EO werden. Sie erhalten keine Rechung % S/ 5' = C/ ALV 2.20 % S/ 5' = Fr > 10' Total der Beiträge 2' Ort + Datum :

7 ANZAHL MONATS- UND JAHRESSTUNDEN 2013 Metallbau MONAT Januar Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November Dezember TOTAL Anzahl Tage Feiertage Mögliche Arbeitstage Anzahl Stunden ' Ferien bis 56 Jahr = 25 Tage x 8.40 = Effektive Arbeitsstunden = 1' ab 57 Jahr = 30 Tage x 8.40 = Effektive Arbeitsstunden = 1' Feiertage, die auf 01. Januar - Neujahr (Dienstag) einen Arbeitstag fallen 19. März - Josefstag (Dienstag) 09. Mai - Auffahrt (Donnerstag) 30. Mai - Fronleichnam (Donnerstag) 01. August - Bundesfeiertag (Donnerstag) 15. August - Mariä Himmelfahrt (Donnerstag) 01. November - Allerheiligen (Freitag) 25. Dezember - Weihnachtstag (Mittwoch)

8 Alle nützliche Unterlagen Gesamtarbeitsverträge, Normalarbeitsverträge, Meldeformulare, Tabelle der Beiträge und Abzüge an die Sozialkassen, usw. finden Sie unter: bureaudesmetiers.ch Sekretariat Unternehmungsgründung / Sozialkassen Beitritt 5155 Aus- und Weiterbildung 5130 Mitarbeiter-Anmeldung / Meldeformulare 5140 Krankenkasse 5140 Familienzulagen / AHV 5160 Militärkasse/ Ferienkasse 5165 Pensionskasse 5145 Vorpensionierungskasse 5142 Arbeitsverhältnisse 5133 Lohnabrechnungen / Sozialabgaben 5165 Kantonaler Berufsbildungsfonds 5105 Bureau des Métiers, Rue de la Dixence 20, Postfach 141, 1951 Sitten Tel.: Fax: info@bureaudesmetiers.ch