HEFT I. Merkblatt: Sozialversicherungen. Arbeitsbedingungen HEFT II. Merkblatt: Beiträge an die Sozialkassen

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1 Rue de la Dixence Sion/Sitten Tél fax Website : HEFT I Merkblatt: Sozialversicherungen Arbeitsbedingungen HEFT II Merkblatt: Beiträge an die Sozialkassen

2 BEITRÄGE AN DIE SOZIALKASSEN Im Nachfolgenden erhalten Sie eine detaillierte Übersicht der Beiträge an die vom Bureau des Métiers verwalteten Beruflichen Sozialeinrichtungen (CPS). Diese soll Ihnen bei der Erstellung der Lohnabrechnung gemäss den gesetzlichen und gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen helfen und so Ihre Unternehmensbuchführung um ein Vielfaches erleichtern. Beitrag Unter dem Begriff Beitrag wird unterschieden zwischen dem Totalbetrag, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen an die CPS bezahlen, und den AG- und AN-Beiträgen als solchen. Lohnabzug Wie der Name schon sagt, handelt es hierbei um den Abzug auf den Lohn des Arbeitnehmers, der gleichbedeutend mit den AN-Beitrag ist. SUVA Der Prämiensatz der Suva-Nichtberufsunfallversicherung (NBUV) kann in einigen Fällen variieren. In unseren Tabellen wurde der Basissatz der Berufsbranche verwendet. Wir bitten Sie ausdrücklich, diesen Beitragssatz mit demjenigen zu vergleichen, den Sie von der Suva für Ihr Unternehmen erhalten haben, und gegebenenfalls anzupassen. Was den Anschluss Ihrer Mitarbeiter an die verschiedenen Beruflichen Sozialeinrichtungen (CPS) betrifft, so finden Sie alle nützlichen Informationen im Heft I, das Sie auf unserer Internetseite herunterladen oder bei einer unserer Abteilungen (siehe Heft-Rückseite) bestellen können. Inkassostelle Bureau des Métiers

3 BEITRÄGE AN DIE SOZIALKASSEN UND LOHNABZÜGE 015 Elektrobranche Betriebspersonal Fach- und Verwaltungspersonal dem AN vom Gehalt Beitragssätze Beitragssätze Beiträge abzuziehen vom Beiträge des AN Lohn 13 ter + Fer. abzuziehen AHV-IV-EO (Verwaltungskosten inbegriffen) 10.55% 5.15% 5.15% AHV-IV-EO 10.55% 5.15% (Verwaltungskosten inbegriffen) 1 1 ALV.0% 1.10% 1.10% ALV.0% 1.10% Total AHV/ ALV 1.75% 6.5% 6.5% Familienzulagen MEROBA 3.70% 0.30% 0.30% Familienzulagen MEROBA 3.70% 0.30% Kantonaler Berufsbildungsfonds 0.10% Kantonaler Berufsbildungsfonds 0.10% Pensionskasse CAPAV 10.50% 5.5% 5.5% Pensionskasse CAPAV 10.50% 5.5% Krankentaggeldversicherung.80% 0.93% 0.93% Krankentaggeldversicherung.80% 0.93% Allgemeine Beiträge zu den CPS 18.00% Krankentaggeldversicherung.85% 1.00% Vorpensionierung RETAVAL 1.70% 0.85% 0.85% Vorpensionierung RETAVAL 1.70% 0.85% Berufsbeitrag 0.50% 0.50% Beitrag an den WHV 37.30% 7.83% 7.33% 3 4 Total der Beiträge 50.05% 14.08% 13.58% SUVA-Berufsunfallvers. s. SUVA 5 SUVA-Berufsunfallvers. s. SUVA SUVA (NBUV).8%.8%.8% SUVA (NBUV).8%.8% Basissatz Total der Abzüge 16.36% 15.86% Total der Abzüge 15.86% 1 für Löhne bis zu Fr. 10'500. pro Monat oder Fr. 16'000. pro Jahr. Auf den Lohnanteil ab Fr. 16'001. (ohne Obergrenze) wird ein Solidaritätsprozent erhoben beitritt auf Anfrage. vgl. Informationen auf der nächsten Seite. spezieller Vertrag; Beitritt nur infolge vorgängiger Anfrage. vollumfänglich zu Lasten des Arbeitgebers. Bei der SUVA abzurechnen. bei der SUVA abzurechnen. Der Basissatz gilt als Richtlinie. Verbindlich ist einzig der von der SUVA mitgeteilte, unternehmensspezifische Beitragssatz.

4 DETAILLIERTE LEISTUNGSÜBERSICHT DER BERUFLICHEN SOZIALEINRICHTUNGEN (CPS) Mit den beruflichen Sozialeinrichtungen (CPS) wurde ein System geschaffen, das die Kosten der verschiedenen Lohnabgaben effizient und ausgleichend reguliert. Durch den CPS-Beitritt bleiben die Mitgliederunternehmen aufgrund des gewährleisteten Risikoausgleichs zwischen den Generationen weiterhin konkurrenzfähig und können gleichzeitig ihre Kosten mittelfristig stabil halten. Die Contribution générale wird vom Kassenvorstand, der sich aus 6 Arbeitgebervertretern zusammensetzt, festgelegt und umfasst folgende Leistungen: bezahlte Ferien (5 30 Tage) gemäss den Bestimmungen von Art. 1 des Gesamtarbeitsvertrages der Elektro-Installationsfirmen des Kantons Wallis (nachstehend GAV genannt) Entschädigung von 9 bezahlten Feiertagen gemäss Art. 13 GAV Entschädigungen bei Militärdienst gemäss Art. 4 GAV Entschädigungen bei der Ausübung eines öffentlichen Amtes gemäss Art. 4 GAV Übernahme des Arbeitgeberanteils der Beiträge an die - AHV/IV/EO - ALV - Familienausgleichskasse (inkl. Kantonaler Berufsbildungsfonds) - Krankenversicherung - berufliche Vorsorge - Vorpensionierungskasse (RETAVAL) auf Ferien- und Feiertagslohn, Absenz-Entschädigungen sowie Militärdienst-Entschädigungen Entschädigungen für berechtigte Absenzen (Geburt, Heirat, Tod, Umzug) gemäss Art. 3 GAV Lohnfortzahlung bei Tod eines Arbeitnehmers gemäss Art. 9 GAV Verwaltungskosten der CPS ohne AHV Der Arbeitgeber kann sich auch für eine Variante ohne Ferienentschädigungen entscheiden. In diesem Fall wird der Beitrag an die Leistungen angepasst. SCHLIESSEN SIE SICH DEM SYSTEM DER BERUFLICHEN SOZIALEINRICHTUNGEN AN UND PROFITIEREN SIE VON UNSEREN ZAHLREICHEN LEISTUNGEN!

5 ABZÜGE 015 AUF MONATS- UND STUNDENLÖHNE Elektrobranche Kassen Lohn 13. M.lohn Ferienent. Lohnart EO 1 / MSE Militärd.- + Absenzenentschädig 1 AHV-IV-EO 5.15% 5.15% 5.15% 5.15% ALV (bis Fr. 16'000.--) 1.10% 1.10% 1.10% 1.10% Familienzulagen MEROBA 0.30% 0.30% Krankentaggeldversicherung (Wartefrist Tage) 0.93% 0.93% Pensionskasse CAPAV 5.5% 5.5% Vorpensionierung RETAVAL 0.85% 0.85% Berufsbeitrag 0.50% SUVA (NBUV).8%.8%.8% Total der Abzüge auf den Lohn des Arbeitnehmers in % 16.36% 15.86% 6.5% 8.53% Basissatz Ferien (+ Feiertage) : 5 Tage = % (bis zum 56. Altersjahr) 30 Tage = % (ab dem 57. Altersjahr) 13. Monatslohn = 8.33 % vom Bruttolohn inkl. Ferien- & Feiertagsentschädigung Der NBUV-Beitrag wird vom Arbeitgeber direkt von dem von der Kasse bezahlten Feriengeld abgezogen. Beispiel 1: Lohnabrechnung für einen dem GAV unterstellten Arbeitnehmer Anz. Stunden: 180 Stundenlohn: Fr Anz. Stunden: 180 Stundenlohn: Fr Auf der Monatsabrechnung Auf der Monatsabrechnung des WHV des Walliser Handwerkerverbandes angeg. Grundlohn Fr angegebener Grundlohn Fr. 4'84.00./. Krankentaggeldversicherung 0.93% Fr /. SUVA (NBUV).8% Fr /. AHV-IV-EO 5.15% Fr Total der Abzüge Fr /. ALV 1.10% Fr An den Lehrling ausbez. Nettolohn Fr /. Familienzulagen MEROBA 0.30% Fr /. Krankentaggeldversicherung 0.93% Fr /. Pensionskasse CAPAV 5.5% Fr /. Vorpensionierung RETAVAL 0.85% Fr /. Berufsbeitrag 0.50% Fr. 4.0 Anz. Stunden: 180 Stundenlohn: Fr /. SUVA (NBUV).8% Fr Beispiel : Lohnabrechnung für einen Lehrling (bis zum 18. Altersjahr) Beispiel 3: Lohnabrechnung für einen Lehrling (ab dem 18. Altersjahr) a Auf der Monatsabrechnung des WHV angeg. Grundlohn Fr. 1' Total der Abzüge Fr /. AHV-IV-EO 5.15% Fr An den AN ausbezahlter Nettolohn Fr. 4' /. ALV 1.10% Fr /. Familienzulagen MEROBA 0.30% Fr. 3.5./. Krankentaggeldversicherung 0.93% Fr /. SUVA (NBUV).8% Fr Total der Abzüge Fr An d. Lehrling ausbez. Nettolohn Fr Hinweis: Anmerkung: a in gewissen Fällen sind die Lehrlinge ebenfalls BVG-pflichtig. Sind die Löhne höher als in den Empfehlungen des WVEI vorgesehen, wenden Sie sich bitte an die Kasse. 1 Wenn die Zusatzleistungen Militärdienst und die Erwerbsausfallentschädigungen (EO) an den Arbeitgeber überwiesen werden, achtet dieser darauf, diese auf der Nachtragsabrechnung des Jahresendes aufzuführen (Beispiel auf der folgenden Seite). Die Kasse überweist zudem die Arbeitgeber-Abgaben im Zusammenhang mit diesen Leistungen. der Basissatz gilt als Richtlinie. Verbindlich ist einzig der von der SUVA mitgeteilte, unternehmensspezifische Beitragssatz.

6 Centre encaissement Inkassostelle Liste nominative des salaires / Lohnliste (Décompte périodique mensuel / Periodische (monatliche) Abrechnung) Firma Rue de la Dixence 0 - Case postale/postfach Muster AG CH-1951 Sion/Sitten Mustergasse 1 Tél Fax Musterhausen IBAN : CH Abrechnung Nr.: Siehe Meldeformular Indiquez les raisons d'absences : maladie, accident, vacances, service militaire, etc. Voir codes professionnels au verso. Abwesentheitsgründe wie : Krankheit, Unfall, bezahlte Ferien, Militärdienst, usw. müssen immer angegeben werden. Berufliche Qualifikation siehe Rückseite. Total der Beitragssätze an die Sozialkassen No ouvrier Nr. des AN Nom et prénom de l'ouvrier Name und Vorname des Arbeiters Date de naiss. Geburtsdatum Code prof. Beruf. Code Nbre heures Anzahl Std. Sal. horaire Std. Lohn Total des salaires Grundlohn Taux contrib. Ansatz Nicht-AHV-/IV/EOpflichtiger Lohn Nicht-ALVpflichtiger Lohn Remarques Bemerkungen 60 Peter Meier Beispiel TQ ' % 3675 Werner Schmid Beispiel AP % Hans Muster Beispiel AP ' % Total der Löhne 6' AHV/IV/EO-ALV- Beiträge A/ Sozialkassen.80% S/ = % S/ 1' = % S/ 4'84.00 = 1' RICHTIGKEIT DER ANGABEN BESTAETIGT STEMPEL + UNTERSCHRIFT Geben Sie hier die Gründe für die Abwesenheit Ihrer Arbeitnehmer an (Ferien, Krankheit, Militärdienst, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Todesfall, Ende des Arbeitsverhältnisses (Austritt am )) Dieser Betrag muss direkt an das Bureau des Métiers überwiesen werden. Sie erhalten keine Rechnung. B/ AHV/IV-EO 10.55% S/ 5'9.00 = C/ ALV.0% S/ 5'9.00 = Fr > 10' Total der Beiträge ' Ort und Datum: Centre encaissement Inkassostelle Décompte complémentaire (janvier - décembre) Nachtragsabrechnung (Januar - Dezember) Entreprise Rue de la Dixence 0 - Case postale/postfach Exemple SA CH-1951 Sion/Sitten Rue Euréka 1 Tél Fax Seefacile IBAN : CH Abrechnung Nr.: Angabe für Unternehmen mit nicht komplettem Abrechnungssystem der CPS Nur AHV/IV/EO- und ALV-pflichtig (B + C) Indiquez les raisons d'absences : maladie, accident, vacances, service militaire, etc. Voir codes professionnels au verso. Abwesentheitsgründe wie : Krankheit, Unfall, bezahlte Ferien, Militärdienst usw. müssen immer angegeben werden. Berufliche Qualifikation siehe Rückseite. No ouvrier Nr. des AN Nom et prénom de l'ouvrier Name und Vorname des Arbeitnehmers Date de naiss. Geburtsdatum Code prof. Beruf. Code Vacances/Jours fériés 1 Ferien/Feiertage Gratifications Gratifikationen Abs. justifiées Abs Entsch Total col 1,,3 Total Kol. 1,,3 Taux col. 1,,3 Ansatz Kol. 1,,3 APG + Compl. SM EO + MEK 4 Taux col. 4 Ansatz Kol Peter Meier TQ 4' ' % ' Werner Schmid AP % Hans Muster AP % Total der Löhne 5' RICHTIGKEIT DER ANGABEN BESTAETIGT STEMPEL + UNTERSCHRIFT '58.00 A/ Sozialkassen.80% S/ = % S/ = % S/ 5' = Dieser Betrag muss direkt an das Bureau des Métiers überwiesen werden. Sie erhalten keine Rechnung. B/ AHV/IV-EO 10.55% S/ 8'16.95 = C/ ALV.0% S/ 8'16.95 = Fr > 10' Bruttobeträge gemäss Abrechnung der Kasse (ohne Arbeitgeberanteil) Total der Beiträge ' Ort und Datum:

7 ANZAHL MONATS- UND JAHRESSTUNDEN 015 Elektrobranche Monat Januar Februar März April Mai Juni Juli August Sept. Okt. Nov. Dez. TOTAL Anzahl Tage Feiertage Mögliche Arbeitstage Anzahl Stunden ' Ferien bis zum 56. Altersjahr = 5 Tage x 8.30 = Effektive Arbeitsstunden = ab dem 57. Altersjahr = 30 Tage x 8.30 = Effektive Arbeitsstunden = Feiertage, die auf 01. Januar - Neujahr (Donnerstag) einen Arbeitstag fallen 19. März - Josefstag (Donnerstag) 14. Mai - Auffahrt (Donnerstag) 04. Juni - Fronleichnam (Donnerstag) 08. Dezember - Mariä Empfängnis (Dienstag) 5. Dezember - Weihnachtstag (Freitag)

8 Sämtliche Unterlagen Gesamtarbeitsverträge Normalarbeitsverträge Meldeformulare Tabelle der Beiträge und Abzüge an die Sozialkassen usw. finden Sie unter: bureaudesmetiers.ch WVEI-Sekretariat 51 1 Unternehmungsgründungen / Beitritte 5155 Aus- und Weiterbildung 5116 Mitarbeiter-Anmeldung / Meldeformulare 5140 Krankenversicherung 5140 Familienzulagen / AHV 5160 Militär- und Ferienkasse 5165 Pensionskasse 5161 Vorpensionierungskasse 5161 Arbeitsverhältnisse 5133 Lohnabrechnungen / Sozialabgaben 5154 Kantonaler Berufsbildungsfonds 5105 Bureau des Métiers, Rue de la Dixence 0, Postfach 141, 1951 Sitten Tel.: Fax: info@bureaudesmetiers.ch