Stefan Kauerauf, Werkleiter AkzoNobel Industrial Chemicals, Bitterfeld. Soziale Verantwortung bei AkzoNobel. Das AkzoNobel Community Programm

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1 Stefan Kauerauf, Werkleiter AkzoNobel Industrial Chemicals, Bitterfeld Soziale Verantwortung bei AkzoNobel Das AkzoNobel Community Programm 1

2 Übersicht 1. AkzoNobel- ein Kurzporträt 2. Community Programm Allgemeine Übersicht 3. Community Programm Aktivitäten Standort Bitterfeld 4. Sonstige Aktivitäten 2

3 AkzoNobel Eckdaten 2012 Umsatz 15,4 Mrd Mitarbeiter 44 Prozent des Umsatzes in wachstumsstarken Märkten Führender Hersteller von Farben und Lacken und ein bedeutender Produzent von Spezialchemikalien Führende Positionen in vielen Märkten Revenue by Business Area Operating income* by Business Area EBITDA** by Business Area 36% 37% 44% 48% 47% 38% Performance Coatings Decorative Paints 27% 8% 15% Specialty Chemicals 5.4% Growth 2012 vs % Return on sales (operating income/revenue) 10.4% EBITDA/revenue *2012 excluding impairment ( 2.1 billion) **New definition including incidentals and after IAS19 3

4 Bewährtes Portfolio globaler Marken 4

5 AkzoNobel in Deutschland 2012 Umsatz Anzahl Mitarbeiter 1,2 Mrd

6 Luftbild Standort Bitterfeld 6

7 ANIC im P-D ChemiePark Bitterfeld- Wolfen Dow Wolff Cellulosics GmbH IAB Ionenaustauscher GmbH Hi-Bis GmbH Chlor Chlorwasserstoff Natronlauge SIDRA Wasserchemie Bitterfeld GmbH BNT Chemicals GmbH Heraeus Quarzglas GmbH & Co. KG ANIC Evonik Degussa GmbH CBW GmbH ICL IP Bitterfeld GmbH 7

8 Organisation & Kriterien Grundgedanke Mitarbeiter von AkzoNobel weltweit sind dazu eingeladen, Projektvorschläge an ihr Standort Management zu richten. Bewilligung finanzieller Unterstützung erfolgt im Rahmen des zugewiesenen Budgets für die einzelnen Standorte und basiert auf festen Hauptkriterien. (z.b. Mitarbeiteranzahl) Verschiedene Genehmigungslevel: Standortleitung/ Zentrale Abteilung 8

9 Organisation & Kriterien Hauptkriterien für eine Bewilligung 1. Hauptfokus auf Wohnsitz, in dem der Mitarbeiter lebt oder arbeitet 2. Der Antragsteller muss aktiv in das Projekt involviert sein, bevorzugt zusammen mit weiteren Kollegen; sonst keine Bewilligung der Mittel 3. Das vorgeschlagene Projekt sollte die Aktivität der Zielgruppe inspirieren und unterstützen, dass diese sich künftig selbst helfen kann (Nachhaltigkeit). 4. Projektdauer max. 3 Jahre, danach selbsttragend Unterstützung in Form von AkzoNobel- Produkten und/ oder Einrichtungen oder nur finanziell 9

10 Organisation & Kriterien 5. Im Einklang mit den Geschäftsprinzipien von AkzoNobel 6. Bezug zu den Aktivitäten von AkzoNobel (bspw. Health Care, Gesundheit, Nachhaltigkeit, Wasser-Technologie etc.). 7. Keine Unterstützung von religiösen oder politischen Aktivitäten Keine Werbung für eine Religion oder Ideologie 8. Mitarbeiter arbeiten grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit an den Projekten 9. Im Falle schwerer Katastrophen (Flut, Erdbeben etc.) kann Unterstützung erfolgen, so lange Mitarbeiter von AkzoNobel aktiv an Hilfsmaßnahmen in Ländern beteiligt sind, in denen AkzoNobel aktiv ist. 10

11 Daten & Fakten Daten und Fakten Deutschland 35 (neue) Projekte 120 involvierte Mitarbeiter + Freunde, Bekannte oder Vereinskollegen Daten und Fakten weltweit Start des Programms Teilnehmer (Mitarbeiter von AkzoNobel) Mehr als Projekte Kategorien: (Aus-)Bildung, Beschäftigung, Umwelt, Gesundheit, Wohnen, Ernährung, Sanitäreinrichtung, Sonstige Projekt des Monats Projekt des Jahres Online- Voting jährlich im Dezember 11

12 Beispiele aus Bitterfeld 2005/ 2006 Radfahren für/ mit Behinderten in der Dübener Heide und Goitzsche Stausee 2009 Unterstützung bei der Restaurierung des 5. Fensters der historischen Stadtkirche von Bitterfeld (2 Mitarbeiter) 12

13 Beispiele aus Bitterfeld 2009 Unterstützung der Greppiner Longhorns e. V. durch Mitarbeit beim Bau einer Tanzfläche (5 Mitarbeiter) 2009 eigenständige Renovierung des Dorfsaal Reuden, Begegnungsstätte von Vereinen und Bewohnern des Ortes (4 Mitarbeiter) 13

14 Beispiele aus Bitterfeld 2010 Umweltprojekt Fuhneaue Erhalt der grünen Oase in Wolfen. Neue Abwasserleitung. (3 Mitarbeiter) 2010 Renovierung von 2 Umkleideräumen der FFW Petersroda sowie Aufbau neuer Feuerwehrspinde (5 Kollegen) 14

15 Beispiele aus Bitterfeld 2011 Integration von sozial schwachen Kindern in einen Sportverein (6 Mitarbeiter) Fuhneaue Fortführung der Unterstützung, Umbau / Renovierung der Sanitäreinrichtungen (3 Mitarbeiter) Kindergarten Wurzelbude Schwemsal Renovierungsarbeiten, Türen mit Klemmschutz eingebaut (5 Mitarbeiter) 15

16 Beispiele aus Bitterfeld 2012 Neues Haupttor für Kindergarten Wurzelbude in Schwemsal (6 Mitarbeiter) 2012 Goitzsche Ruderclub Bitterfeld Errichtung Bootslager und leichte Kindersculls (6 Mitarbeiter) 16

17 Sonstige Aktivitäten Stärkung und Entwicklung der Standortkultur 225 T für Bestandsaufnahme und Entwicklung Teambuilding (Werkleitung) Einzelcoaching (Werkleitung) Schlüsselkräfte Mitarbeiter Durchführung von Sommerfesten durch Mitarbeiter Organisation der Weihnachtsfeier durch Betriebsrat Teilnahme an Sportevents wie Drachenbootrennen, Fussball- Cup, Goitzsche Marathon 17

18 Weitere Informationen oder Fragen: AkzoNobel Industrial Chemicals GmbH Elektrolysestrasse Bitterfeld- Wolfen T.: F.: