Exzellenz durch Studierende
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- Paul Gerhardt
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1 Exzellenz durch Studierende Bürgenstock-Konferenz der Schweizer Fachhochschulen 10. Januar 2014 Dr. Frédérique Reeb-Landry, Präsidentin Howard Gibson, GEM Vorstand & Humanressourcenkommission
2 Tagesordnung 1. Vorstellung des GEM 2. Multinationale Unternehmen: Relevanz für Wirtschaft und Arbeitsmarkt 3. Bedürfnisse der multinationalen Unternehmen 4. Beziehungen zwischen Schweizer Fachhochschulen und multinationalen Unternehmen 5. Fazit
3
4 Interessen multinationaler Unternehmungen in VD, GE, FR vertreten, fördern, verteidigen 81 Mitglieder, 30'000 Angestellte GE: 58 Mitglieder s (ca Angestellte), P&G, Firmenich, Japan Tobacco Int., DuPont, Cargill, Caterpillar VD: 20 Mitglieder (ca Angestellte), Sicpa, Merck Serono, Medtronic, Ferring, Monsanto, Logitech, OI FR: 3 Mitglieder (ca Angestellte), Bayer, Lanxess, Richemont Förderung eines wettbewerbsfähigen und vorhersehbaren Wirtschaftsstandortes Stabile rechtliche Rahmenbedingungen Aufmerksamkeit staatlicher Stellen für den privaten Sektor langfristige politische Vision Steuerlich attraktive, wettbewerbsfähige und verantwortbare Bedingungen HOCHQUALIFIZIERTE, MEHRSPRACHIGE ARBEITSKRÄFTE MIT HOHER WERTSCHÖPFUNG Fokus: Für Staat, Wirtschaftsakteure und Medien einen vertrauenswürdigen Partner darstellen Aktiv und verantwortungsvoll an Gesetzgebungsprozessen von Bund und Kantone teilnehmen Öffentlichkeit über positive wirtschaftliche und soziale Beiträge von multinationalen Unternehmungen aufklären Frédérique Reeb-Landry Präsidentin Procter & Gamble Patrick Schriber Vizepräsident DuPont de Nemours Robert Binoth Vizepräsident Caterpillar François Naef Vizepräsident Merck Serono
5 Multinationale Unternehmen: Relevanz für Wirtschaft und Arbeitsmarkt
6 Unser Know-how, unsere aussergewöhnliche Innovations- Fähigkeit und der Wohlstand unseres Landes hängen ab von: einer Mischung aus einheimischen und internationalen Kompetenzen einheimischen Unternehmen und KMUs ausländischen multinationalen Unternehmen 1 1. Patrick Odier, Vizepräsident economiesuisse, Tag der Wirtschaft, 31 August
7 Beitrag der multinationalen Unternehmen zum Wohlstand der Schweiz Impulsgeber und Stützen für Standort Schweiz 36% des BIP der Schweiz (> 40% für VD und GE). Kantone Genf + Waadt = ca. 25% der Bundessteuer für juristische Personen 1 Million direkte Arbeitsplätze schweizweit GE+VD: 2/3 aller neuen Arbeitsplätze zwischen 2000 und 2010 von multinationale Unternehmen 1 Arbeitsplatz in einem multinationalem Unternehmen generiert Ø 1.6 Arbeitsplätze ausserhalb 7
8 Multinationale Unternehmen und Arbeitsmarkt in der Schweiz Grösste private Arbeitgeber «Unter den Privatfirmen sind Novartis, Swisscom und die Swatch Group die grössten Job-Macher» (28 Dezember. 2013) ~1 Million Arbeitsplätze Beliebteste Arbeitgeber in der West-Schweiz der 5 beliebtesten Arbeitgeber sind multinationale Konzerne: 1. Philip Morris Int. 2. JTI 4. Procter & Gamble 8
9 9 Wie kann der Standort Vielfalt und Exzellenz unterstützen?
10 Anforderungen der multinationalen, vielfältige Unternehmen an den Standort: 1. WETTBEWERBSFÄHIGE RAHMENBEDINGUNGEN Politische, wirtschaftliche, rechtliche und finanzielle Stabilität, Sicherheit und Solidität. (5) Langfristige Planungshorizonte für wettbewerbsfähige Steuerrate (>20 Jahre). (3) Diversifizierte Wirtschaftsstruktur. (5) Innovationsklima. Bildung + Forschung = hohe Priorität. (4) Skala 1 5 (1= wenig kompetitiv; 5 = hochkompetitiv) 10
11 Anforderungen der multinationalen, vielfältige Unternehmen an den Standort: 2. VERFÜGBARKEIT VON QUALIFIZIERTEN ARBEITSKRÄFTEN Multikulturell versiert, mehrsprachig, weltoffen (5) Hochqualifiziert, kreativ & innovativ (5) Behörden unterstützen spezielle Bedürfnisse (z.b. zügige Arbeitsbewilligungen für Ex-Pats) (3) Lokales Netzwerk von Dienstleistungsanbietern & (4) Lieferanten Skala 1 5 (1= wenig kompetitiv; 5 = hochkompetitiv) 11
12 Anforderungen der multinationalen, vielfältige Unternehmen an den Standort: 3. GUTE KOMMUNIKATIONS-INFRASTRUKTUR Anzahl und Qualität der internationalen Flugverbindungen (ZH: 5; GE: 3) Gutes regionales/lokales Verkehrsnetz (Strasse/Schiene) (5) High Speed/High Capacity Internet (4) Skala 1 5 (1= wenig kompetitiv; 5 = hochkompetitiv) 12
13 Anforderungen der multinationalen, vielfältige Unternehmen an den Standort: 4. FAMILIENFREUNDLICHES UMFELD Gute internationale (+ lokale) Schulen (5) Vorzügliche medizinische Versorgung (5) Erschwingliche Lebenshaltungskosten (3) Attraktives Freizeitangebot (5) Sind wir gern gesehene Gäste oder nur halbwegs geduldete Gastarbeiter? (4) Skala 1 5 (1= wenig kompetitiv; 5 = hochkompetitiv) 13
14 Video
15 Beziehungen zwischen Schweizer Fachhochschulen und multinationalen Unternehmen
16 Qualifizierte Arbeitskräfte: eine notwendige Voraussetzung für multinationale Unternehmen Multikulturell versiert, mehrsprachig, weltoffen Hochqualifiziert, kreativ & innovativ Bedeutung der einheimischen Rekrutierung für multinationale Unternehmen: Ca. 400 Angestellte wurden in den letzten 5 Jahren aus Schweizer Fachhochschulen und Universitäten rekrutiert (von 23/81 Mitglieder des GEM) Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften
17 Beziehungen zwischen Schweizer Fachhochschulen und multinationalen Unternehmen Vorteile Hochqualifizierte Arbeitskräfte mit Arbeitserfahrung Kenntnisse der lokalen Wirtschaftsstruktur Qualitätsausbildung; anerkannte Diplome und Abschlüsse Möglichkeiten Vereinfachter Zugang zu Karrieremöglichkeiten in multinationalen Unternehmen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche Synergien zwischen Praxis und Projekt in multinationalen Unternehmen 17
18 Schweizer Fachhochschulen und Konzerne Eine Synergie entwickeln und optimieren Verstärkung der Partnerschaft zwischen Unternehmen und Schweizer Fachhochschulen /Universitäten um potenzielle Laufbahnen zu definieren Coaching zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen gemäss Stellenangeboten Multimediaanwendungen (zum Beispiel Blogs) vorschlagen, die es FHS Alumnis ermöglichen Erfahrungsberichte abzugeben
19 Fazit
20 FAZIT Multinationale Konzerne: fördern Exzellenz und Vielfältigkeit Schweizer Fachhochschulen: Hohe Qualität der Ausbildung, innovativ, praktische Arbeitserfahrung, Kenntis der lokalen Wirtschaftsstruktur = WIN-WIN SYMBIOSE Merci. Danke. Grazie. Grazcha.
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