Frauenversammlung. gem. 18 Landesgleichstellungsgesetz. im LK 063 am Campus Duisburg. Mercatorhaus (Senatssaal)

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1 Frauenversammlung gem. 18 Landesgleichstellungsgesetz am Donnerstag, 22. Juli :15 bis 14:15 Uhr am Campus DU im LK 063 am Campus Duisburg Mercatorhaus (Senatssaal) Bei den Gremienwahlen vom Juli werden mit der Wahl zum Wahlfrauengremium, in dem Frauen aller Statusgruppen paritätisch vertreten sind, gleichzeitig die Vorbereitungen zur Wahl bzw. Wiederwahl der Gleichstellungsbeauftragten der UDE und ihrer Stellvertreterin vorbereitet, denn die zweijährige Amtszeit läuft zu Beginn des Wintersemesters im Oktober ab. Wir wollen daher die diesjährige Frauenversammlung dazu nutzen, über die Schwerpunkte unserer Arbeit der letzten beiden Jahre zu berichten sowie über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Wir freuen uns auf Ihr/Euer Kommen Ingrid Fitzek Elke Währisch-Große Für die Teilnahme wird Dienstbefreiung gewährt. Für die Teilnehmerinnen vom Campus Essen: Der Shuttle fährt um 11:48h (11:53h) vom Campus E nach Duisburg und um 14:30h (14:32h) vom Campus DU wieder zurück.

2 Übersicht : wichtige Gleichstellungsaktivitäten und ereignisse an der UDE II. Quartal 2008 III. Quartal 2008 IV. Quartal 2008 UDE-Gleichstellungskonzept erfolgreich im Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder Start der Initiative zur Höhergruppierung von Mitarbeiterinnen in den Hochschulsekretariaten der Fakultäten Prüfungen für Studierende innerhalb von Erziehungs- /Schwangerschaftsbeurlaubungen werden an der UDE ermöglicht Vorschlag zur Wiederwahl der amtierenden Gleichstellungsbeauftragten und ihrer Stellvertreterin durch das Wahlfrauengremium Vollversammlung der LAKOF an der der UDE Teilnahme an der BUKOF in Bonn Amtsantritt der Prorektorin für Diversity Management, Prof. Dr. Ute Klammer, zum Bestätigung des Vorschlags zur Wiederwahl der Gleichstellungsbeauftragten und ihrer Stellvertreterin durch den Senat Umzug des Gleichstellungsbüros am Campus Essen Zusätzliche Räume für DU-E-Kids am Campus Duisburg Beteiligung an der Fachtagung 100 Jahre Frauen im Studium der Fakultät für Bildungswissenschaft Beteiligung an der Tagung Gender als Indikator für gute Lehre des ZfH und Mitherausgabe des Tagungsbandes I. Quartal II. Quartal Frauenversammlung am 10. März am Campus Essen Stellungnahme der UDE zu den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG Bewerbung um den mit Euro dotierten Genderpreis des Landes NRW Wahl einer Gruppenvertreterin der Studentinnen im Gleichstellungsbereich, der Studentin für Gleichstellungsarbeit, durch die Frauenvollversammlung der Studierenden UDE erhält aus dem Strukturfonds für Gleichstellungsmaßnahmen des Landes NRW in insgesamt ,- Euro Einführung der Gleitzeit für die weiteren Beschäftigten in verschiedenen Fakultäten Wahl von Prof. Dr. Anne Schlüter zur Vorsitzenden der Gleichstellungskommission III. Quartal Beschäftigtenumfrage zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestartet Teilnahme an der BUKOF in Leipzig Erster Frauenförderplan der Fakultät für Mathematik nach der Fusion

3 IV. Quartal Beteiligung am Symposium des EKfG Tempus Fugit zum Gedenken an Doris Janshen UDE erhält den Genderpreis des Landes NRW Beantragung der Förderung von drei Professuren im Rahmen des Professorinnenprogramms wurden in Folge bewilligt Start des Auditierungsverfahrens familiengerechte hochschule I. Quartal 2010 Wechsel der Koordinationsstelle des Netzwerks Frauenforschung NRW an die UDE Prof. Dr. Anne Schlüter wird Sprecherin des Netzwerks Ausstellung an der UDE Frauen, die forschen in Kooperation mit dem Netzwerk Frauenforschung Präsentation Faszination Frauen Forschung Professorinnen an der UDE und Vorstellung der ersten Ergebnisse des Genderreports in Kooperation mit dem Netzwerk Frauenforschung Beteiligung an der Frühjahrsakademie im Rahmen der Kulturhauptstadt in Kooperation mit dem EKfG Gründung des Netzwerks Universität Duisburg-Essener Netzwerk Sekretariate (UNS) Teilnahme an der LAKOF in Hagen Fortschreibung des Frauenförderplans der Medizinischen Fakultät II. Quartal 2010 Kindertagespflegestelle am Campus Essen eröffnet Abgabe der Folgebewerbung für das Total E-Quality Prädikat Einreichung der Bewerbungsunterlagen um das Grundzertifikat familiengerechte hochschule die Zertifikatserteilung erfolgt voraussichtlich im August DFG zeichnet die UDE für die vorbildliche Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards aus und gruppiert sie in die höchste zu erreichende Stufe ein III. Quartal 2010 Wahl des neuen Wahlfrauengremiums Jury entscheidet positiv über Folgebewerbung für das Total E-Quality Prädikat Besetzung der Stelle einer Geschäftsführerin im EKfG

4 Wahlfrauengremium zur Wahl der Gleichstellungsbeauftragten Gruppe der Hochschullehrerinnen Martina Schnellenbach-Held Maria Dietzel-Papakyriakou Susanne Pickel Marika Schleberger Amalie Fößel (Ersatzmitglied) Gruppe der akademischen Mitarbeiterinnen Corinna Schlicht Anette Schönborn Anette Köster Derya Gür Angelika Eßer Tanja Tästensen (Ersatzmitglied) Gruppe der weiteren Mitarbeiterinnen Cornelia Ruppert Margret-Erika Schmidt Ellen Hornkohl Monika Rosemarie Bähtz Hannelore Götte (Ersatzmitglied) Stephanie Hück (Ersatzmitglied) Gruppe der Studentinnen Stefanie Männchen Tanja Pape Patricia Lürmann Anna Wegrzyn Zeljka Petric (Ersatzmitglied)

5 Audit familiengerechte hochschule Beispielhafte Ergebnisse/Maßnahmenvorschläge Arbeitsorganisation und struktur (Handlungsfelder 1-3): Prüfaufträge zur Gleitzeitvereinbarung, zur Aufgabenwahrnehmung in Teams, zum flexibleren Personaleinsatz (Stichwort: SpringerIn), AG zur besonderen Problematik des wiss. Mittelbaus Informations- und Kommunikationspolitik (Handlungsfeld 4): Regelmäßige Infos in Newsletter und Gremien, Intranet, Diversity- Portal, Einrichtung einer Ombudsstelle Führungskompetenz (Handlungsfeld 5): Sensibilisierung von Führungskräften für die Vereinbarkeitsproble matik; Erarbeitung einer Checkliste und eines Instrumentenkas tens (Integration in Konzept für ein lebensereignisorientiertes Per sonalmanagement) Personalentwicklung (Handlungsfeld 7): Prüfauftrag: Führungspositionen in Teilzeit, Erweiterung der Karrieremöglichkeiten für Teilzeitbeschäftigte Service für Familien (Handlungsfeld 8): Ausbau d. Kinderbetreuung (weitere Plätze), Weiterentwicklung der Schulferienbetreuung, Kurzzeit- bzw. Notfallbetreuung, Aufbau eines Betreuungskräfte- Pools, Ausweitung Feuerwehrfonds Studium und weitere wiss. Qualifizierung (Handlungsfeld 9): Ausweitung E-Learning, veränderte Anmeldemodalitäten, Überarbeitung des Handbuchs für Prüfungsausschussvorsitzende, Weiterbil dung der StudienfachberaterInnen

6 Soziale Ansprechpartnerinnen und partner (SAP) an der UDE Die Tätigkeit der SAP ist darauf ausgerichtet, Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Problemen als AnsprechpartnerInnen zu psychosozialen Problemstellungen zur Verfügung zu stehen, zum Beispiel bei: Alkoholproblemen Psychische Erkrankungen Chronischen körperlichen Erkrankungen Mobbing Sexuelle Belästigung Stress Selbstkontroll-Beratung u.v.m. Die SAP unterliegen der absoluten Verschwiegenheit und üben ihre Tätigkeit während der Dienstzeit eigenständig und weisungsungebunden aus. Weitere Informationen zu den Sozialen AnsprechartnerInnen sind auf folgender Homepage zu finden: Diese Seite ist noch nicht aktualisiert, daher finden Sie dort noch nicht die zusätzlichen AnsprechpartnerInnen, die zukünftig als SAP zur Verfügung stehen.