Betriebliche Vorsorge. Betriebliche Kollektivversicherung. Die Firmenpension mit Garantie und ohne Lohnnebenkosten. IHRE SORGEN MÖCHTEN WIR HABEN

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1 Betriebliche Vorsorge Betriebliche Kollektivversicherung Betriebliche Kollektivversicherung. Die Firmenpension mit Garantie und ohne Lohnnebenkosten. IHRE SORGEN MÖCHTEN WIR HABEN

2 Es profitieren garantiert beide Seiten. DIE WIN-WIN-STRATEGIE FÜR DIE ZUKUNFT. Die Betriebliche Kollektivversicherung (BKV) der Wiener Städtischen wurde schon im Jahr 2005 als Alternative und Ergänzung zu Pensionskassenlösungen geschaffen. Sie vereint die steuerlichen Vorteile von Pensionskassen (wie etwa statt 4 % nur 2,5 % Versicherungsteuer) mit allen Sicherheiten einer klassischen Rentenversicherung. Als UnternehmerIn haben Sie so gerade in wirtschaftlich turbulenten Zeiten bei dem wichtigen Thema Pensionsvorsorge die Möglichkeit, auf Sicherheit zu setzen. Die Fakten. Sie haben die Möglichkeit, pro ArbeitnehmerIn bis zu 10,25 % des Bruttoentgelts in die BKV der Wiener Städtischen zu investieren. Die Beiträge sind von Lohnnebenkosten befreit und fließen in Rentenversicherungen das bedeutet für Sie: Garantierente und Garantieverzinsung. Für Ihr Unternehmen sind die Prämien Betriebs ausgaben. Der/Die MitarbeiterIn zahlt in der Ansparphase keine Lohnsteuer und Sozialbeiträge (Brutto-für-netto-Veranlagung). Die Auszahlung in der Pensionsphase ist steuerpflichtig und sozialversicherungsfrei. Weiters können Ihre MitarbeiterInnen mit Eigenbeiträgen das Pensionsergebnis erhöhen.

3 Steuervorteile und Sicherheit optimal vereint. So einfach erfolgt die Umsetzung. Betriebs-/Einzelvereinbarung. Es gilt festzulegen, ob alle Ihre MitarbeiterInnen oder bestimmte Gruppen in den Genuss dieser betrieblichen Vorsorge kommen sollen. Darüber schließen Sie mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung beziehungsweise, falls es keinen Betriebsrat gibt, mit den Begünstigten eine Einzelvereinbarung ab. Das Vertragsmuster stellt Ihnen gern die Wiener Städtische zur Verfügung. BKV-Versicherungsvertrag. Unter Berücksichtigung der Betriebs- beziehungsweise der Einzelvereinbarung schließen Sie mit der Wiener Städtischen einen BKV-Versicherungsvertrag ab. Die Veranlagung und Verwaltung der Beiträge übernimmt die Wiener Städtische. Sämtliche Leistungen werden direkt an den/die leistungsberechtigte/n MitarbeiterIn oder die Hinterbliebenen überwiesen. Aufwand Gehaltszahlung und BKV im Vergleich Annahmen: Einkommen < ASVG-Höchstgrenze, Lohnsteuer 43,21 % Gehaltszahlung/Privatvorsorge in EUR* BKV Kosten Unternehmen 1.000, 1.000, Sozialversicherung 21,83 % 166, 0, Kommunalsteuer 3,00 % 23, 0, DG-Beitrag zum FLAF 4,50 % 34, 0, Zuschlag zum DG-Beitrag (Wien) 0,40 % 3, 0, Betriebliche Vorsorgekasse 1,53 % 12, 0, Brutto für DienstnehmerInnen 762, 1.000, Sozialversicherung 18,07 % 137, 0, Lohnsteuer 43,21 % 237, 0, Netto für DienstnehmerInnen 388, 1.000, * Quelle: Brutto-netto-Rechner BMF, Begünstigung der Sonderzahlungen (13. und 14. Bezug) berücksichtigt. Die Höhe der Lohnnebenkosten variiert leicht je nach Bundesland, Stand 03/2010. Das bedeutet, dass sich auf dem Gehaltskonto EUR 388,, auf dem Pensionskonto jedoch EUR 1.000, befinden, um für die Pension vorzusorgen. Dadurch kommt es zu höheren Erträgen als in der privaten Vorsorge.

4 Prämie für Ihre MitarbeiterInnen. Fallbeispiele AUS der Praxis. Um die gewünschten Vorteile zu erzielen, ist das Einbeziehen aller MitarbeiterInnen in die BKV nicht erforderlich. In der Praxis haben sich unter anderem folgende objektive, betriebsbezogene Differenzierungskriterien durchgesetzt: Stichtagsregelung Firmentreue (bis 15 Jahre möglich) Qualifikation (nach sachlichen Kriterien, zum Beispiel KV-Gruppen) Facharztordination, 7 MitarbeiterInnen: Für alle ArbeitnehmerInnen, die eine medizinische Ausbildung besitzen (zum Beispiel medizinisch-technische AssistentIn, diplomiertes Krankenpflegepersonal) und 3 Jahre in der Ordination beschäftigt sind, wird ein monatlicher Beitrag von EUR 150, in die BKV der Wiener Städtischen einbezahlt (hier werden sowohl Qualifikation als auch Firmentreue belohnt). Handelsbetrieb, 11 MitarbeiterInnen: Alle MitarbeiterInnen, die am Beginn des Wirtschaftsjahrs, in dem die BKV installiert wird, im Unternehmen beschäftigt sind, erhalten einen Beitrag von 5 % des Jahresbruttogehalts (hier wird die Stichtagsregelung gewählt, um einer unerwünschten Ausweitung des Personenkreises vorzubeugen). neue Regelung seit GmbH-GesellschafterInnen/-GeschäftsführerInnen mit wesentlicher Beteiligung (> 25 %) und PersonengesellschafterInnen (ArbeitgeberInnen) haben seit 1. April 2009 die Möglichkeit, Beiträge in die BKV zu entrichten, wenn weitere ArbeitnehmerInnen in das Modell aufgenommen werden. Im Gegensatz zu ArbeitnehmerInnen und Vorständen müssen sie diese Beiträge aus versteuertem Einkommen leisten, können so aber den Vorteil einer kapitalertragsteuerfreien Vorsorge nutzen.

5 Vorteile für MitarbeiterInnen und Unternehmen. DOPPELTE VORTEILE AUF EINEN BLICK. Für das Unternehmen Beiträge bis zu 10,25 % der Gehaltssumme sind Betriebsausgaben modernes Entlohnungssystem, um MitarbeiterInnen zu binden und zu belohnen keine Lohnnebenkosten zeitliche Befristung der Beitragszahlung (Mindestzeitraum) möglich Aussetzen der Beitragszahlung aus wirtschaftlichen Gründen unter bestimmten Voraussetzungen möglich kalkulierbarer, frei wählbarer Aufwand Möglichkeit der Übertragung von Pensionszusagen hebt das Sozialprestige auf dem Arbeitsmarkt keine Rückstellung in der Bilanz Für die MitarbeiterInnen keine Steuer- und Sozialversicherungsbelastung während der Aktivzeit Steueraufschub in Rentenphase (niedrigere Progression) höhere Erträge durch Brutto-für-netto-Veranlagung als bei vergleichbaren Sparformen Sicherheit durch Garantieverzinsung und Rententafelgarantie Beiträge von Kapitalertragsteuer befreit Ansprüche bis EUR , (Stand 2010) können bei Auflösung des Dienstverhältnisses steuerlich begünstigt bar abgefunden werden Insolvenzschutz Erhöhung der Pension durch Eigenbeiträge möglich (staatliche Förderung bis zu EUR 1.000, gemäß 108 a EStG) Absicherung der Hinterbliebenen sofort unverfallbare Ansprüche Wiener-Städtische-Expertentipp. Falls Sie bereits ein bestehendes Pensionskassenmodell haben, gibt es mehrere Möglichkeiten, in die BKV zu wechseln und so die Vorteile der Garantieverzinsung (derzeit 2,25 %) der jährlich unverfallbaren Gewinnzuweisung und der Rententafelgarantie damit trägt das Risiko der steigenden Lebenserwartung die Wiener Städtische zu nutzen. Das bedeutet für Sie, dass die garantierte BKV-Pension der Wiener Städtischen auch in Zeiten volatiler Börsen niemals weniger werden kann. Doppelte Vorteile für MitarbeiterInnen und Unternehmen.

6 Overhead Sprechen Sie mit uns. NUTZEN SIE UNSERE ANGEBOTE FÜR IHREN ERFOLG. Unsere Experten beraten Sie gern über die Chancen und Möglichkeiten der betrieblichen Vorsorge. Die Betriebliche Kollektivversicherung ist ein Teil der breiten Palette von intelligenten Lösungen, welche die Wiener Städtische für die Wirtschaft bereithält. Von A bis Z, zum Beispiel: Abfertigungsvorsorge Direkte Leistungszusage Gesundheitsvorsorge Zukunftssicherung Freiwillig, unabhängig, garantiert. Die Betriebliche Kollektivversicherung, die Zusatzrente mit garantierter Verzinsung und Gewinnbeteiligung für ausgewählte MitarbeiterInnen, stellt sich flexibel auf jede Firmensituation ein. Dabei ist eine Mindestverzinsung des eingezahlten Kapitals stets garantiert und kann nicht verfallen. Ein echtes Argument im Unternehmen. Fragen Sie uns. Die Betriebliche Kollektivversicherung bietet eine Reihe von Vorteilen, die für sich selbst sprechen: 2,25 % Garantieverzinsung darüber hinaus zusätzliche Gewinnausschüttung Option auf Weitervererbung des nicht verbrauchten Kapitals an die Hinterbliebenen Sicherheit eines bei Standard & Poor s mit A stabil bewerteten Versicherungsunternehmens Zweck dieses Folders ist eine kurze und geraffte Produktinformation. Für verbindliche und vollständige Informationen verweisen wir auf die Polizze und die dieser zugrunde liegenden Versicherungsbedingungen. Für weitere Informationen rufen Sie einfach Ihre/n BeraterIn der Wiener Städtischen oder die Serviceline für alle Versicherungsfragen an. Serviceline: kundenservice@staedtische.co.at Medieninhaber und Hersteller: VIENNA INSURANCE GROUP Wiener Städtische Versicherung AG Schottenring 30, A-1010 Wien Verlags- und Herstellungsort: Wien Bildnachweis: Shutterstock Gestaltung: Werbung Wiener Städtische Versicherung AG 26PG025 (10.04 J ) IHRE SORGEN MÖCHTEN WIR HABEN