Befragung für eine Forschungsarbeit zum Thema Zufriedenheit mit der Führungskraft und Wahrnehmung der psychologischen Präferenz

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1 Befragung für eine Forschungsarbeit zum Thema Zufriedenheit mit der Führungskraft und Wahrnehmung der psychologischen Präferenz Liebe Teilnehmerin, lieber Teilnehmer, haben Sie herzlichen Dank, dass Sie an dieser Befragung teilnehmen. Sie dient der wissenschaftlichen Forschung für eine Dissertation darüber, inwieweit Kommunikation und Beziehung zwischen einer direkten Führungskraft zu ihren Mitarbeitern Auswirkungen auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat. Das Ganze wird in Abhängigkeit verschiedener Persönlichkeitsstrukturen unterschieden. Die Befragung dauert maximal 15 Minuten. Die Befragung ist vollkommen anonym, was Sie an den drei demografischen Fragen erkennen. Es ist für diese Forschungsarbeit ausschließlich von Interesse, wie Sie sich selbst und wie Sie Ihre Führungskraft einschätzen und Ihre Zufriedenheit mit ihr. Daher werden Sie gebeten, zu verschiedenen Aussagen, das Maß Ihrer Zustimmung durch ein Kreuz zu signalisieren. Bitte lesen Sie die Fragen genau durch und setzen Sie dann impulsiv jeweils ein Kreuz in jede Zeile des Fragebogens. Falls Sie verschiedene direkte Führungskräfte haben, wählen Sie bitte eine im Geiste aus, und beantworten Sie alle Fragen in Bezug auf diese eine Führungskraft. Das heißt im ersten Beispiel, je weiter links das Kreuz steht, desto weniger stimmen Sie einer Aussage zu und je weiter rechts das Kreuz steht, desto höher ist Ihre Zustimmung. Stimmt gar nicht X Stimmt völlig Bei den Fragen zur Persönlichkeit setzen Sie Ihr Kreuz bitte jeweils in die Nähe der Aussage, die Ihnen mehr zusagt. Ich bin gesellig X Ich bin lieber für mich Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung Susanne Kleinhenz 1

2 Demografische Daten 1. Geschlecht Weiblich Männlich 2. Wie alt sind Sie? bis über Funktion Keine leitende Funktion Leitende Funktion Fragen zur Allgemeinen Zufriedenheit Bitte äußern Sie sich hier zu Ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz Bitte EIN Kreuz pro Zeile Bitte setzen Sie in jede Zeile ein Kreuz 10 Ich bin insgesamt mit meiner Tätigkeit zufrieden. 11 Ich bin mit der Bezahlung zufrieden. 12 Ich bin mit meiner direkten Führungskraft zufrieden. 16 Ich bin mit meinen Kollegen zufrieden 19 Ich bin insgesamt mit meiner Lebenssituation zufrieden. 21 Ich habe mindestens einen guten Freund unter meinen Kollegen. 22 Ich unternehme auch Privates mit den Kollegen. Stimmt gar nicht Stimmt völlig 27 Ich bin mit der Kommunikation zwischen meiner Führungskraft und mir zufrieden. 2

3 Bitte schätzen Sie sich selbst in Ihrem beruflichen Kontext ein und setzen Sie in jede Zeile ein Kreuz in die Richtung, die Ihnen am meisten entspricht. (Bei großer Zustimmung einer Eigenschaft ganz rechts oder ganz links ansonsten mehr zur Mitte.) 100 Ich bin voraus gehend Ich bin zurückhaltend 101 Ich hinterfrage und prüfe wenig Ich bin genau und prüfe präzise 102 Ich bin abwartend Ich bin drängend 103 Ich bin vorsichtig Ich riskiere gerne etwas 104 Ich bin ergebnisorientiert Ich bin beziehungsorientiert 105 Ich bin fröhlich Ich bin nachdenklich 106 Ich bin ruhig in Gruppen Ich bin der Wortführer einer Gruppe 107 Ich bin methodisch Ich bin chaotisch 108 Ich verfolge energisch mein Ziel Ich passe mich den anderen an 109 Ich bin optimistisch Ich bin pessimistisch 110 Ich verfolge die Interessen anderer Ich verfolge die eigenen Interessen 111 Ich brauche Ordnung Ich fühle mich bei Unordnung wohl 112 Ich bin lieber der, der bestimmt Ich bin lieber der, der mitgeht 113 Ich bin lieber gesprächig Ich bin stiller und höre lieber zu 114 Ich bin empfindsam Ich bin robust 115 Ich bin anderen gegenüb. skeptisch Ich bin anderen gegenüber offen 116 Ich bin eher durchsetzungsfähig Ich bin eher anpassungsfähig 117 Ich bin emotional Ich bin rational 118 Ich bin friedliebend Ich bin konfrontativ 119 Ich führe Zahlen und Fakten an Ich erzähle menschl. Geschichten 120 Ich bin eher ein Einzelkämpfer Ich bin eher teamorientiert 121 Ich falle auch gerne mal auf Ich halte mich lieber im Hintergrund 122 Ich bin anteilnehmend Ich grenze mich ab 123 Ich bin detailorientiert Ich schaue auf die große Linie 124 Ich bin wettbewerbsorientiert Ich bin harmonieorientiert 125 Ich bin leicht zu begeistern Ich muss genau überzeugt werden 126 Ich bin rücksichtsvoll Ich will gewinnen 127 Ich prüfe bevor ich entscheide Ich entscheide erst und denke dann 128 Ich bin direkt Ich bin diskret 129 Ich bin spontan und impulsiv Ich bin planvoll und überlegt 130 Ich bin eher ein Freund Ich bin eher ein Anführer 131 Ich entscheide analytisch Ich entscheide aus dem Bauch 3

4 Bitte EIN Kreuz pro Zeile Bitte setzen Sie in jede Zeile ein Kreuz Stimmt Stimmt gar nicht völlig 30.1 Es besteht ein großes Vertrauen zwischen mir und meiner direkten Führungskraft Ich fühle mich von meiner direkten Führungskraft besonders wertgeschätzt Meine direkte Führungskraft und ich haben gemeinsame berufliche Visionen und Ziele Ich kann mit meiner direkten Führungskraft alles Berufliche auf Augenhöhe besprechen Ich kann eigenverantwortlich arbeiten Ich wende mich bei beruflichen Problemen vertrauensvoll an meine direkte Führungskraft Wenn ich einen Fehler gemacht habe, wende ich mich ohne Bedenken an meine direkte Führungskraft Wenn mir etwas an den Arbeitsabläufen nicht gefällt, dann diskutieren meine direkte Führungskraft und ich so lange auf Augenhöhe bis wir beide zufrieden sind Ich erfahre ein großes Gemeinschaftsgefühl bei meiner täglichen Arbeit Ich vertraue meiner Führungskraft, dass ich ihr auf Augenhöhe auch Kritisches sagen kann, ohne dabei Nachteile zu erfahren. 4

5 Bitte EIN Kreuz pro Zeile Bitte setzen Sie in jede Zeile ein Kreuz Stimmt Stimmt gar nicht völlig 30.2 Das Vertrauen zu meiner direkten Führungskraft ist mir wichtig Es ist mir wichtig, Wertschätzung von meiner direkten Führungskraft zu erfahren Gemeinsame Visionen und Ziele mit meiner direkten Führungskraft zu haben, ist mir wichtig Der Dialog auf Augenhöhe mit meiner direkten Führungskraft ist mir wichtig Es ist mir wichtig, eigenverantwortlich arbeiten zu können Dass ich mich mit beruflichen Problemen vertrauensvoll an meine direkte Führungskraft wenden kann ist mir wichtig Es ist mir wichtig, mich bedenkenlos mit Fehlern an meine direkte Führungskraft wenden zu können Die gemeinsame Diskussion um Arbeitsabläufe mit meiner direkten Führungskraft auf Augenhöhe ist mir wichtig Mir ist es wichtig, ein Gemeinschaftsgefühl zu haben Der Dialog auf Augenhöhe und das Gefühl, meiner direkten Führungskraft auch Kritisches sagen zu können, ohne dabei Nachteile zu erfahren, ist mir wichtig. 5

6 Bitte EIN Kreuz pro Zeile Bitte setzen Sie in jede Zeile ein Kreuz Stimmt Stimmt gar nicht völlig 30.3 Wenn das Vertrauen zwischen mir und meiner direkten Führungskraft noch größer wäre, wäre ich zufriedener Wenn mich meine direkte Führungskraft noch mehr wertschätzen würde, wäre ich zufriedener Wenn die Ziele und Visionen mehr im Vordergrund stehen würden, wäre ich zufriedener 60.3 Wenn meine Führungskraft und ich noch mehr auf Augenhöhe kommunizieren würden, wäre ich zufriedener Wenn ich eigenverantwortlicher arbeiten könnte, wäre ich zufriedener Wenn ich mich bei beruflichen Problemen noch vertrauensvoller an meine direkte Führungskraft wenden könnte, wäre ich zufriedener Wenn ich weniger Bedenken hätte, meiner direkten Führungskraft Fehler einzugestehen, wäre ich zufriedener Wenn meine direkte Führungskraft noch mehr auf Augenhöhe über Arbeitsabläufe mit mir diskutieren würden, um einen gemeinsamen Konsens zu finden, wäre ich zufriedener Wenn es noch mehr Gemeinschaftsgefühl bei uns gäbe, wäre ich zufriedener Wenn ich noch mehr mit meiner direkten Führungskraft Kritisches auf Augenhöhe besprechen könnte, wäre ich zufriedener. 6

7 Bitte schätzen Sie Ihre direkte Führungskraft ein und setzen Sie in jede Zeile ein Kreuz an die Stelle, die Ihrer Meinung nach, am meisten entspricht. 200 Sie ist voraus gehend Sie ist zurückhaltend 201 Sie prüft und hinterfragt wenig Sie ist genau und prüft präzise 202 Sie ist abwartend Sie ist drängend 203 Sie ist vorsichtig Sie riskiert gerne etwas 204 Sie ist ergebnisorientiert Sie ist beziehungsorientiert 205 Sie ist fröhlich Sie ist nachdenklich 206 Sie ist ruhig in Gruppen Sie ist der Wortführer einer Gruppe 207 Sie ist methodisch Sie ist chaotisch 208 Sie verfolgt energisch ihr Ziel Sie passt sich den anderen an 209 Sie ist optimistisch Sie ist pessimistisch 210 Sie verfolgt die Interessen anderer Sie verfolgt eigene Interessen 211 Sie braucht Ordnung Sie fühlt sich bei Unordnung wohl 212 Sie ist lieber die, die bestimmt Sie ist lieber die, die mitgeht 213 Sie ist lieber gesprächig Sie ist stiller und hört lieber zu 214 Sie ist empfindsam Sie ist robust 215 Sie ist anderen gegenüb. skeptisch Sie ist anderen gegenüber offen 216 Sie ist eher durchsetzungsfähig Sie ist eher anpassungsfähig 217 Sie ist emotional Sie ist rational 218 Sie ist friedliebend Sie ist konfrontativ 219 Sie führt Zahlen und Fakten auf Sie erzählt menschl. Geschichten 220 Sie ist eher ein Einzelkämpfer Sie ist eher teamorientiert 221 Sie fällt auch gerne mal auf Sie hält sich lieber im Hintergrund 222 Sie ist anteilnehmend Sie grenzt sich ab 223 Sie ist detailorientiert Sie schaut auf die große Linie 224 Sie ist wettbewerbsorientiert Sie ist harmonieorientiert 225 Sie ist leicht zu begeistern Sie muss genau überzeugt werden 226 Sie ist rücksichtsvoll Sie will gewinnen 227 Sie prüft bevor sie entscheidet Sie entscheidet und denkt danach 228 Sie ist direkt Sie ist diskret 229 Sie ist spontan und impulsiv Sie ist planvoll und überlegt 230 Sie ist eher ein Freund Sie ist eher ein Anführer 231 Sie entscheidet analytisch Sie entscheidet aus dem Bauch 7

8 Bitte schicken Sie den Bogen an Fax: Vielen Dank fürs Mitmachen 8