SOPHOS AKADEMIE Organisationsberatung und Bildungsmanagement GmbH

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1 SOPHOS AKADEMIE Organisationsberatung und Bildungsmanagement GmbH BERUFSBILD und STELLENPROFIL für Pflegepersonen in der Endoskopie GESTERN HEUTE - MORGEN Schnittstellen und Aufgabenbereiche

2 BERUFSBILD und Stellenprofil Das Berufsbild ist ein Modell der Wirklichkeit Das Berufsbild spielt ebenso wie für eine Reihe anderer Gewerbe oder freien Berufe eine große Rolle, da es vor allem Auskunft über den Umfang der Berufsberechtigung gibt. (GuKG 1997) Neu: (GuKG-Novelle 2016, BGBl. I Nr. 75/2016)

3 BERUFSBILD und Stellenprofil Die Pflege ein Beruf am Puls des Lebens (Zitat Berufsverband Schweiz) Leitsätze zum Berufsbild: Pflege ist professionell und wissenschaftlich zugleich - im Zentrum steht der Mensch, mit seiner Würde und Individualität. Der Pflegedienst sichert das Grundbedürfnis des Kranken nach Pflege durch individuelle Betreuung und leistet so einen wesentlichen Beitrag zur Genesung.

4 BERUFSBILD und Stellenprofil Die Pflege ein Beruf am Puls des Lebens Das Pflegepersonal unterstützt den gesunden Menschen durch Beratung und präventive Maßnahmen. Pflegeteams betreuen den Patienten rund um die Uhr und sind meist erster Ansprechpartner. Der Großteil der Mitarbeiter eines Krankenhauses arbeitet im Pflegedienst Ausbildung und Berufskompetenz werden durch das österreichische Gesundheits- und Krankenpflegegesetz EU-konform vorbildlich geregelt.

5 BERUFSBILD und Stellenprofil Das Berufsbild des gehobenen Dienstes der Gesundheitsund Krankenpflege ist im GuKG verankert. ( 4-10 und 11-16), für Ordinationsassistenten im MAB Gesetz 9 Es regelt: Allgemeine Berufspflichten, Pflegedokumentation, Verschwiegenheitspflicht Berufsbild des Pflegeberufes, Zugangsvoraussetzungen Berufsberechtigung Berufsbezeichnungen Berufsausübung Eigenverantwortlichen, Mitverantwortlichen und Interdisziplinären Bereich

6 BERUFSBILD und Stellenprofil GESTERN HEUTE - MORGEN A GESTERN - Rückblick - Mithilfe bei endoskopischen Eingriffen im chirurgischen und internen ambulanten Bereich als DGKS/DGKP - Angelernte Hilfskräfte durch den Arzt - Keine Standards und Arbeitsanweisungen - Keine gesetzlichen Richtlinien - Kein Expertenfachwissen

7 BERUFSBILD und Stellenprofil A: Berufspolitische Aspekte - GESTERN Geschichtlich betrachtet war die Pflege häufig für jene Aufgaben zuständig, für die sich sonst keine Berufsgruppen zuständig fühlten Pflegende können alles und machen alles Die Pflege muss sich erst durch die neue Gesetzgebung aus diesem gesellschaftlichen Bild als eigenständiges Fachgebiet erkennbar geben.

8 BERUFSBILD und Stellenprofil A: Berufspolitische Diskussionen Verfolgt man die gegenwärtigen Debatten zum Thema Pflege, kann man den Eindruck gewinnen, dass Pflege alles und nichts ist. Selbst den Berufsangehörigen fällt es mitunter schwer, zu beschreiben, was Pflege ist und welche Verantwortungsbereiche und spezifischen Wissenskompetenzen sie haben.

9 BERUFSBILD und Stellenprofil A: Berufspolitische Diskussionen und Aspekte Die Kompetenzabgrenzung der verschiedenen Berufsgruppen (gehobener Dienst der Gesundheitsund Krankenpflege / MTD, MTF, MAB, Pflegehilfe, HH) ist seit vielen Jahren noch immer ein berufspolitisches brisantes Thema, da zum Großteil zu ungenau definiert ist, welche Kompetenzen welcher BG zufallen.

10 BERUFSBILD und Stellenprofil GESTERN HEUTE - MORGEN B HEUTE : Gesellschaftlicher Kontext Pflege muss zukünftig ihre Handlungsfelder mitgestalten, um die Ansprüche der Patienten/Klienten und ihre eigenen Ansprüche durchsetzen zu können. Dazu muss sich die Berufspraxis im - eigenverantwortlichen und - mitverantwortlichen sowie im - interdisziplinären Bereich definieren und verändern.

11 BERUFSBILD und Stellenprofil GESTERN HEUTE - MORGEN B: Rechtliche Grundlagen - GuKG BGBl Nr.108/1997 Paradigmenwechsel mit dem neuen Berufsgesetz: und MAB Gesetz Festlegung der Berufsrechte und Berufspflichten 4-10 GuKG: Allgemeine Berufspflichten, Dokumentationspflicht, Verschwiegenheitspflicht, Anzeigepflicht, Meldepflicht, Auskunftspflicht, Berufsausweis

12 BERUFSBILD und Stellenprofil GESTERN HEUTE - MORGEN - Berufsbezeichnungen 12 (neu: 11 Abs.1 GuKG: Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger und Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin ) bzw. den erweiterten und speziellen TB: Pflegerische Kernkompetenzen Kompetenzen bei medizinischer Diagnostik und Therapie Kompetenzen im multiprofessionellen Versorgungsteam (Eigen- und Mitverantwortlicher Bereich)

13 BERUFSBILD und Stellenprofil GESTERN HEUTE - MORGEN (neu: Spezialisierungen) - Sonderausbildungen Regelung Weiterbildung 64, 72,73 und - 104a/b für die Pflegehilfe - Regelung der Fortbildung 63, 104c - MAB Gesetz Ordinationsassistenten

14 BERUFSBILD - WEITERBILDUNG HEUTE - GuKG 64, WB VO seit 2006 z.b. Endoskopie - mind. 160 Stunden Theorie - 40 Stunden Fachpraktikum - Schriftliche und mündliche Abschlussprüfung - Zeugnis für Berufsberechtigung und Ausbildungsbestätigung - Zertifikat für BG der MAB

15 BERUFSBILD und Stellenprofil - Berufsbild HEUTE GuKG 12: Pflege ist ein eigenständiger Bereich im Gesundheitswesen mit eigener beruflichen Identität. Die Gesundheits- und Krankenpflege umfasst: die individuelle Betreuung, Beratung, Begleitung und Pflege von gesunden, kranken und behinderten Menschen aller Altersstufen. MAB Ordinationsassistenz erweiterter Tätigkeitsbereich unter Aufsicht des Mediziners Pflege und Betreuung ist professionell und wissenschaftlich zugleich im Zentrum steht der Mensch!

16 BERUFSBILD und Stellenprofil Neu Neu: 13 Kompetenzbereiche - 1. die pflegerischen Kernkompetenzen ( 14) - 2. Kompetenz bei Notfällen ( 14a) - 3. Kompetenz bei medizinischer Diagnostik und Therapie ( 15) - 4. Weiterverordnung von Medizinprodukten ( 15a) - 5. Kompetenzen im multiprofessionellen Versorgungsteam ( 16)

17 BERUFSBILD und Stellenprofil GESTERN HEUTE - MORGEN MORGEN Professionalisierung Technisierung

18 BERUFSBILD ENDOSKOPIE -MORGEN Hohe Entwicklung in den letzten 20 Jahren rascher zukünftiger Fortschritt bestimmt das MORGEN! Erforderliches Fachwissen in erweiterten endoskopischen Arbeitsbereichen Klare Tätigkeitsprofile in der Struktur Qualifikation und den Kompetenzen dadurch entstehen Neue Verantwortlichkeiten

19 BERUFSBILD ENDOSKOPIE -MORGEN Mitbestimmung der Berufsverbände national und international Gesundheitsberuferegister (GBRG) 2018 ev. Pflegekammer Ausbildung Richtung Fachhochschulen Zugangsvoraussetzungen müssen neu definiert werden neue Berufsbezeichnung und Berufsqualifikationen Tätigkeits- und Aufgabenbereiche neu klären Neue zukünftige Arbeitszeitregelungen

20 STELLENBESCHREIBUNG Die Stellenbeschreibung ist ein unverzichtbares Instrument der Betriebsorganisation und der Personalorganisation

21 STELLENBESCHREIBUNG Sie hat die Zielsetzung jeden Mitarbeiter über seine Einordnung im hierarchischen Aufbau der Gesamtorganisation über seinen Aufgabenbereich und Kompetenzbereich über die Bedingungen der Stelle genau zu informieren.

22 A: Verbesserung der Organisationsstruktur Transparenz der Organisationsstruktur Klarstellung der Beziehungen einzelner Stellen Verdeutlichung der Informationsstränge Entlastung der Führungskräfte Vermittlung von Sicherheit Unterstützung des Betriebsfriedens Klare Zielsetzung der Stelle

23 B: Vorteile für das Personalwesen Grundlage für Auswahlkriterien neuer Mitarbeiter Grundlage für entsprechende Einführung, Unterstützung und Förderung neuer Mitarbeiter Maßstab für brauchbare Leistungsbewertung Basis für Anforderungsprofil

24 C: Verbesserung der Situation des Mitarbeiters Klares Verhältnis zum Vorgesetzten Klarer Verantwortungsbereich Mehr Selbstkontrollen durch Vorgaben von Zielen möglich Förderung der Eigenständigkeit Besseres Verständnis für den Sinn des eigenen Beitrages im Verhältnis zur Gesamtaufgabe

25 Elemente der STELLENBESCHREIBUNG Bezeichnung der Stelle Eingliederung in die Betriebsorganisation Vertretungsverhältnisse Ziel der Stelle Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungsbereiche Arbeitsmittel zur Aufgabenerfüllung Zusammenarbeit mit anderen Stellen Anforderungsprofil der Stelle Bedingungen für den Stelleninhaber

26 Konkretisierung und Gliederung der Aufgabenbereiche - Kompetenzen Arbeitsbereich Endoskopie Patientenmanagement Personalmanagement Materialmanagement Gerätemanagement Qualitätsmanagement

27 AUFGABEN- und TÄTIGKEITSPROFILE Aufgabenbereiche und Kompetenzen Patienten- / Klientenorientierte Aufgaben (Patientenmanagement) Betrieblich organisatorische Aufgaben (Personalmanagement, Materialmanagement, Gerätemanagement) Erweiterte Aufgabenbereiche (QM, Hygiene, MA Einschulung, andere Verantwortlichkeiten) (Aufgabenstellung bis zum 3. Modul - Erhebung von Kernkompetenzen)

28 Endoskopie Funktionen?? BeraterIn?? OrganisatorIn Funktionen DGKP Endoskopie?? VermittlerIn KoordinatorIn

29 Endoskopie Schnittstellen?? Zuweiser?? Stationen Schnittstellen DGKP Endoskopie??

30 SOPHOS AKADEMIE Organisationsberatung und Bildungsmanagement GmbH BERUFSBILD und STELLENPROFIL für Pflegepersonen in der Endoskopie