Motivierende Vielfalt Bundestagung Multifamilientherapie Mai 2018 / Essen-Werden

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1 Motivierende Vielfalt Bundestagung Multifamilientherapie Mai 2018 / Essen-Werden Komplexität in Organisationsentwicklung und Multifamilientherapie Heiner Ellebracht // h.ellebracht@eurosysteam.com //

2 Quelle: Niels Pfläging, Organisation für Komplexität, eurosysteam 2

3 2018 eurosysteam 3 Neue Heraus- und Anforderungen Durch globale Megatrends und Wettbewerbsdruck Komplexität und System-Dynamiken entwickeln sich exponentiell Globalisierung und eine wachsende kulturelle Vielfalt sind Realität Ein Wertewandel hat begonnen Die demographische Entwicklung bringt Veränderungen Klassische Leadership-Profile verändern sich Neue Arbeitsumgebungen entstehen Digitalisierung ist Teil der Arbeitswelt Innovationskraft wird zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil

4 2018 eurosysteam 4 Merkmale komplexer Systeme überraschend vernetzt variantenreich ausgeprägte Wechselwirkung unvorhersagbar stabil /instabil selbstorganisiert intransparent nicht lineare Ursache / Wirkung organisieren sich in Mustern Für jedes komplexe Problem gibt es eine Lösung, die klar, einfach und falsch ist. Henry Louis Mencken, Schriftsteller ( )

5 2018 eurosysteam 5 Neue Themen der Unternehmen Umgang mit zunehmender Dynamik und Instabilität Anpassung an neue Rahmenbedingungen Überwinden der Grenzen der Innovationsfähigkeit Strukturen schaffen, die den Menschen noch gerechter werden Agiles und übergreifendes Handeln an den richtigen Stellen Akkordierung der Wertschöpfung hin zum Kunden

6 2018 eurosysteam 6 Die Falle Quelle: Niels Pfläging, Organisation für Komplexität, 2013

7 2018 eurosysteam 7 Viral Change Veränderung durch virale Mobilisierung 2,5% 13,5% 34% 34% 16%

8 2018 eurosysteam 8 Informelle Netzwerke nutzen und stärken Innovatoren-Netzwerke bilden die Keimzellen für viralen Change: Im Austausch entstehen und verbreiten sich neue Ideen. Aufspüren und konsequentes Stärken von Leistungsinseln und Hotspots im Unternehmen Identifizieren von Querdenkern und Andersmachern Bereitstellen von Plattformen zum Austausch von Praktiken und Experimenten

9 2018 eurosysteam 9 #QuerdenkerAndersmacher QDAM - Workshop Querdenker und Andersmacher identifizieren und sie gemeinsam in den Austausch zu bringen. Für Unternehmen, die das Neue bereits leben, den Mut haben, zu experimentieren. Bildung eines Netzwerks von Menschen, die sich gegenseitig einladen, inspirieren und ermutigen, Arbeitsweisen und methoden experimentell zu verändern.

10 2018 eurosysteam 10 App Space Workshop Workshop-Format, das Teilnehmern die Möglichkeit einräumt, die Agenda selbst zu gestalten. TN sollen sich im Rahmen sogenannter Apps selbst mit ihrer Expertise einbringen und ihre eigenen Interessen / pain points verfolgen und angehen. Die Teilnehmer wählen selbst, welche Apps sie am meisten interessieren bzw. wozu sie am meisten beitragen können.

11 2018 eurosysteam 11 Hierarchiefreier Dialog als wichtige Voraussetzung Unterschiedliche Hierarchiestufen sind vertreten. Ziel ist der Austausch von Perspektiven Rollenflexibilität ist eine Voraussetzung. Es werden keine Entscheidungen getroffen.

12 2018 eurosysteam 12 Mut zu experimentieren Schutzräume für Innovationen und Überraschungen Ein Weg, das Neue in die Welt zu bringen Große Unternehmen kennen solche Kapseln Schnittstelle nach außen ist wichtig Experimente können und dürfen scheitern Erfolgreich innerhalb heißt nicht auch erfolgreich außerhalb Bild: Niels Pfläging, 2013

13 2018 eurosysteam 13 Daimler - Leadership 2020 Principles und Game Changers Co-Kreation Lernen Wir wollen gewinnen Sinn Pioniergeist Kundenorientierung Agilität Befähigung

14 2018 eurosysteam 14 Viraler Veränderungsprozess Aufbau selbstorganisierter Zellen Bild: Niels Pfläging, 2013

15 2018 eurosysteam 15 metafinanz Dezentrale Organisation Periphere Zellen Kompetenz Verantwortung Kontrolle Entscheidungen Budget Zentrum versorgt die Peripherie Bild: Niels Pfläging, 2013 Experten Systemadmin-IT Recht

16 metafinanz Our organizational structure as the foundation to greater customer proximity more responsibility on all levels with small and autonomous Business Areas maintain dynamism and flexibility with 500+ employees multiple career opportunities make quick decisions at the right place with decentralization and less hierarchy 2017 metafinanz 16

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18 2018 eurosysteam 18 metafinanz Der Link

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