DiAG. Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Erzbistum Paderborn

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1 DiAG Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Erzbistum Paderborn

2 Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Erzbistum Die DiAG Organisation und Aufgaben Die DiAG DiAG MAV F.Leenen 2

3 Die DiAG DiAG MAV F.Leenen 3

4 Die DiAG DiAG MAV F.Leenen 4

5 Die Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG-MAV) 5

6 Regionaltreffen Organisation Termine: Es finden jährlich 3 Regionaltreffen statt: 1. Mitte Februar Mitte April 2. Juni/Juli 3. Oktober/November Es werden zu den Terminen an allen Orten gleiche Themen angeboten. Orte: 1. Dortmund Kommende 2. Günne Heinrich-Lübke Haus 3. Paderborn Haus Maria Immaculata 4. Bielefeld KBS 5. Kirchhundem-Rahrbach Josef-Gockeln-Haus 6. Sundern Caritas Altenheim St. Franziskus 6

7 Regionaltreffen Inhalte 1. Organisation der Mitarbeitervertretung im Erzbistum / Kennenlernen 2. Mitarbeiterversammlung 3. Grundinfo Beteiligung der MAV MAVO 4. MAV und Anregung /Beschwerden: Mitarbeiterzufriedenheit am Beispiel der Überlastungsanzeige 5. Grundinfo Dienstvereinbarung 6. Grundinfo BEM 7. Grundwissen MAV 8. Stellung und Rollen in der MAV 9. Die Rolle der MAV im Dienstgebergespräch 10. Mitarbeiterzufriedenheit/familienfreundliche Arbeitszeiten/Gesundheitsvorsorge 11. MAV-Wahlen 7

8 Regionaltreffen Grundlagen Grundlage der Treffen ist 9 Abs. 4 des Statutes der DiAG MAV zu 25 MAVO. Eingeladen ist jedes MAV-Mitglied, ein Freistellungsanspruch besteht nach 15 Absatz 2 MAVO. Es handelt sich nicht um eine Schulungsveranstaltung, sondern um MAV-Tätigkeit. Die Teilnahme ist als Arbeitszeit zu werten, anfallende Fahrtkosten trägt der Dienstgeber. 8

9 Ausschüsse und Arbeitsgemeinschaften Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit: - Internet - Unterwegs - Wahlhilfen - Flyer - Regionaltreffen Ausschuss für MAV - Schulung: - Zusammenarbeit mit dem Referenten der Kommende B. Becker - MAV - Plus Ausschuss für AVR - Angelegenheiten Schlichtungsstellenausschuss mit den Arbeitsgemeinschaften Ausschuss für MAV - Angelegenheiten - Erzieherinnen - MAVen der ggmbhs - Krankenhaus - Altenpflege - Anstellungsträger EGV 9

10 Beratung Differenzen mit den Dienstgebern kollektivrechtliche Angelegenheiten (MAVO) arbeitsrechtliche Fragen Einrichtungsspezifische Anträge an die Regionalkommission Organisation rechtsanwaltlicher Hilfe in schwierigen Fällen Dienstvereinbarungen 10

11 Weitere Aufgaben des Vorstandes Durchführung von Vorstandssitzungen Durchführung von Klausurtagungen (Vorstand) Teilnahme an den Mitgliederversammlungen der BAG- MAV Dienstgebergespräche auch zur finanziellen Situation der Erzdiözese Umsetzung der MAVO Novellierung Erarbeitung von Vorschlägen zur MAVO Novellierung Überarbeitung des DiAG-Statutes Kontaktpflege zur AK und Regional-KODA Beteiligung an den Sitzungen der DiAGen MAV in NRW 11

12 Schulung der MitarbeitervertreterInnen Während der Amtszeit der MAV steht jedem MAV- Mitglied ein Anspruch auf 3 Wochen Arbeitsbefreiung für Schulungen nach 16 MAVO zu. Die Schulungsveranstaltungen werden von der Kommende in Dortmund- Brackel in Zusammenarbeit mit der DiAG - MAV durchgeführt. Schulungsausschuss in Zusammenarbeit mit B. Becker/ Kommende Sicherung des Seminarkonzepts und der Seminardurchführung in Gesprächen mit dem Dienstgeber in Paderborn (EGV) Erarbeitung von Weiterbildungs- und Informationsveranstaltungen in Anlehnung an die Erfordernisse der MitarbeitervertreterInnen 12

13 Informationswege Telefon (05251) Internet Kontakt zu den Vorstandsmitgliedern über die Geschäftsstelle Unterwegs Die DiAG DiAG MAV F.Leenen 13