Aktuelle Last Minute Seminare im Überblick

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1 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Last-Minute-Seminare Last-Minute-Seminare - unser besonderes Angebot! Mit diesem Service bieten wir Ihnen in regelmäßigen Abständen eine Auswahl von Seminarveranstaltungen an, die sich durch besonders kleine Teilnehmergruppen auszeichnen. Sie profitieren also zweifach: einmal durch den besonders niedrigen Last-Minute-Preis und zum anderen durch den kleinen Teilnehmerkreis, der eine besonders starke Konzentration auf die Interessenschwerpunkte der Teilnehmer und ein Eingehen auf die individuellen Fragestellungen ermöglicht. Den "Last-Minute-Preis" erhalten diejenigen Teilnehmer, die zum Zeitpunkt der Aufnahme eines Seminars in die Last-Minute-Liste noch nicht für das Seminar reserviert oder fest angemeldet waren. Wir würden uns über viele Kurzentschlossene unter Ihnen freuen. Eine Teilnahme an diesen Last-Minute- Seminaren lohnt sich auf jeden Fall für Sie! Dieses Mal bieten wir Ihnen folgende Seminarveranstaltungen an: Aktuelle Last Minute Seminare im Überblick Update Arbeitsrecht für Praktiker 2015 Mi / Do, den 01. und 02. Juli 2015, in Berlin im NH Hotel Alexanderplatz 680,00 Grundlagen des Arbeitsrechts Di / Mi, den 21. und 22. Juli 2015, in Heidelberg im NH Hotel Heidelberg 680,00 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Praxis Mittwoch, den 22. Juli 2015, in Frankfurt a.m. im InterCity Hotel Airport 290,00 Update Arbeitsrecht für Praktiker 2015 Mi / Do, den 22. und 23. Juli 2015, in Mannheim im Park Inn by Radisson Mannheim 680,00 Die einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen Grenzen und Möglichkeiten der Vertragsanpassung Dienstag, den 28. Juli 2015, in Leipzig im The Westin Hotel Leipzig 290,00 Postfach Frechen Internet: seminare@pfa- Internet: seminare@pfa-arbeitsrecht.de

2 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Auf den neuesten Stand gebracht! Update Arbeitsrecht für Praktiker Alle aktuellen Rechtsänderungen, die neuesten Urteile und die konkreten Auswirkungen für die betriebliche Praxis - Erfahren Sie das Wichtigste zu: Neue Gesetzgebung insbesondere Änderungen im Mindestlohn in der Elternzeit, beim Elterngeldbezug und in der Pflegezeit Der Mindestlohn ist da Europäisches Arbeitsrecht und AGG Altersdiskriminierung bei Einstellung und im laufenden Arbeitsverhältnis Erläuterung aktueller Gesetzgebungsvorhaben Rechtsprechung zu AGB-Kontrolle und Arbeitsvertragsklauseln Neues zur Arbeitnehmerüberlassung und Abgrenzung zum Werkvertrag, Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Beschäftigung von Werkunternehmern Wechselseitige Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag Neue Entscheidung des BGH zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Tag Neue Rechtsprechung des EuGH und des BGH zur Befristung Stichwort: Kettenbefristung und institutioneller Missbrauch Neues zu Kündigungsschutz und Aufhebungsvertrag Neuregelungen im BEEG das neue Elterngeld Plus Das Familienpflegezeitgesetz Arbeitszeitkonten - Negativerrechung Entwicklungen beim Arbeitnehmerdatenschutzrecht Internet und neue Medien Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht Mitbestimmungsrechte Rechtsprechung und Entwicklungen im Tarifrecht Aktuelle Rechtsprechung von EuGH, BAG sowie der LAG e

3 Zum Thema: Die Welt dreht sich weiter und mit ihr das Rad der Rechtsprechung. Kaum ein anderes Rechtsgebiet unterliegt einem derart rasanten Wandel in der Rechtsprechung und Gesetzgebung wie das Arbeitsrecht. Vieles ist beeinflusst durch die Europäische Rechtsprechung, die zunehmend an Bedeutung gewinnt. Arbeitsrecht ist geprägt durch eine Vielzahl von Einzelgesetzen mit vielen unbestimmten Rechtsbegriffen und ständig erforderlichen Gesetzgebungsreformen. Aus diesem Grund wird die Konkretisierung des Arbeitsrechts in erster Linie durch die Rechtsprechung vorgenommen. Das Richterrecht trifft oftmals auf den Einzelfall zugeschnitten Entscheidungen, so dass eine Allgemeingültigkeit nur schwer hergestellt werden kann. Diese Umstände machen es so schwer, in arbeitsrechtlichen Fällen den Überblick zu gewinnen und zu behalten. Personalverantwortliche und Betriebsräte sind gehalten sämtliche Neuerungen im Blick zu haben und sicher in der Praxis anzuwenden Daher müssen Personalverantwortliche und Betriebs-/ Personalräte zeitnah mit den neuen Regelungen und Urteilen vertraut sein, um auch künftig eine verantwortungsvolle Personalarbeit leisten zu können. Das Seminar behandelt kompakt an zwei Tagen die wichtigsten Gesetzesneuerungen und -änderungen sowie die neuesten Urteile im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, wobei die Seminarinhalte tagesaktuell an die neuesten Ereignisse angepasst werden. Von der Politik kritisch betrachtet und bereits aus diesem Grund immer wieder in neuem Licht zu betrachten sind die überaus kontrovers diskutierten - Entscheidungen in der Rechtsprechung zum Befristungsrecht, der Arbeitnehmerüberlassung, zum Kündigungsrecht u.v.m. Neues gibt es auch im Betriebsverfassungsrecht. Die Aufgaben des Betriebsrates werden nicht geringer im Gegenteil. Die Mitbestimmungsrechte gerade in Bezug auf die Beschäftigung gemäß AÜG oder auch auf der Basis von Werkverträgen stellen einen neuen Schwerpunkt dar! Hier gilt es am Ball zu bleiben. Praktische Probleme bereiten aktuell das neue Mindestlohngesetz, das Elterngeld Plus und das Gesetz zur Familienpflegezeit. Dieses Spezial-Seminar wendet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Betriebs- und Personalräte, die sich optimal über die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung informieren möchten. Unser beliebtes Seminar unterrichtet Sie über die bereits oben genannten Themenbereiche hinaus über weitere wichtige Neuregelungen auf allen Gebieten des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts. Auf diese Weise erhalten Sie wertvolle Hilfe und in erster Linie die für die betriebliche Praxis erforderliche Rechtssicherheit. Aktualisieren Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse, um gravierende - nicht selten mit erheblichem (kostenmäßigen) Aufwand verbundene - Fehlentscheidungen zu vermeiden. Die Veranstaltung konzentriert sich auf das Wesentliche und garantiert überschaubar kleine Lerngruppen. Die Neuregelungen werden komprimiert und immer praxisnah dargestellt. Unser Name ist wirklich Programm. Als Praktikerforum bieten wir Gelegenheit, eigene und spezifische Problemstellungen Ihres Unternehmens mit unseren Referenten und den anderen Tagungsteilnehmern zu erörtern und zu besprechen. So bleiben Sie auf jeden Fall "up to date"!

4 Allgemeine organisatorische Hinweise: Teilnehmerkreis Veranstaltungsablauf Seminargebühren Die Seminare beginnen am ersten Tag jeweils um 9.30 Uhr und enden gegen Uhr. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen. Im Anschluss an den ersten Seminartag laden wir die Teilnehmer zu einem gemeinsamen Abendessen ein. Der zweite Seminartag beginnt um 9.00 Uhr und endet um Uhr bei ansonsten gleichem Ablauf. Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur 850,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten sind die Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen und das Abendessen am ersten Seminartag. Sollten Sie in unserem Tagungshotel übernachten wollen, übernehmen wir gerne für Sie die Reservierung und Buchung eines Zimmers zu unseren günstigen Sonderkonditionen. Ihre Referenten Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Führungskräfte und Personalverantwortliche von Unternehmen sowie Betriebs- und Personalräte und Mitglieder der Personalausschüsse und der Mitarbeitervertretung. Es handelt sich um eine Veranstaltung nach 37 Abs. 6 BetrVG / 46 Abs. 6 BPersVG. RAin Katharina Pfenninger Fachanwältin für Arbeitsrecht in Heidelberg Frau Rechtsanwältin Katharina Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.b. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprüchen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit. Sie berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer und vertritt diese in allen gerichtlichen Angelegenheiten. Des Weiteren ist Frau RAin Pfenninger Dozentin an der Universität Heidelberg und eine geschätzte und erfahrene Referentin arbeitsrechtlicher Seminare. Dr. Annegret Haves Vors. Richterin am Arbeitsgericht Duisburg Frau Dr. Annegret Haves ist Richterin am Arbeitsgericht Duisburg. Nach mehrjähriger Tätigkeit als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2004 Richterin in der Arbeitsgerichtsbarkeit tätig. Frau Dr. Annegret Haves führt seit Jahren Fortbildungsveranstaltungen für Führungskräfte und Betriebsräte auf den Gebieten des Arbeitsrechts und Betriebsverfassungsrechts durch. Veröffentlichungen auf dem Gebiet des Tarifrechts und des Kündigungsschutzrechts. Sie ist eine erfahren und geschätzte Dozentin RA Horst Reinemann Fachanwalt für Arbeitsrecht in Dresden Herr Horst Reinemann ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und für die bundesweit tätige, renommierte Kanzlei Prof. Dr. Holzhauser & Partner Rechtsanwälte GbR in Dresden tätig. Er berät und vertritt Arbeitgeber, Betriebsräte und Arbeitnehmer in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, einschließlich der Prozessführung. Seine Tätigkeit umfasst u. a. die Gestaltung und Überprüfung von Arbeits- und Berufsausbildungsverträgen, die Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen einschließlich Fragen des Kündigungsschutzes, Schutz besonderer Personengruppen (Mutterschutz, Elternzeit, Schwerbehinderung etc.) sowie die Beratung und Vertretung in allen arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen. Neben seinen anwaltlichen Aufgaben ist Herr Reinemann ein erfahrener und geschätzter Referent für arbeitsrechtliche Seminare

5 Mittwoch und Donnerstag, den 01. und 02. Juli 2015, in Berlin im NH Hotel Alexanderplatz NH Hotel Alexanderplatz Das Haus Die Tagungsräumlichkeiten Zwölf klimatisierte Tagungsräume mit Tageslicht sind durch die ruhige Lage bestens geeignet für eine erfolgreiche Veranstaltung. Modernste Tagungstechnik ist genauso selbstverständlich, wie tagungserfahrenes Personal, das mit unaufdringlichen Service für eine angenehme und entspannte Atmosphäre sorgt. Genießen Sie Ihren Aufenthalt am Rande der Hektik Inmitten des pulsierenden Lebens der Metropole, im dynamischen Stadtteil Friedrichshain unweit von Berlin-Mitte gelegen, heißt Sie das NH Berlin-Alexanderplatz herzlich willkommen. Hier genießen Sie allen Komfort und befinden sich direkt am Puls der kulturellen Hochburg Berlin. Kategorie: 4-Sterne Für Ihr leibliches Wohl Lassen Sie sich im großräumigen und lichtdurchfluteten Restaurant mit einer Vielfalt an internationalen und lokalen Spezialitäten verwöhnen und genießen Sie in entspannter Atmosphäre den herrlichen Blick über Berlin. Es erwartet Sie ein Lunch der Sonderklasse. Selbstverständlich sind alle Softgetränke für unsere PfA-Teilnehmer kostenfrei. Wenn Sie über Nacht bleiben Gerne buchen wir für Sie eines der 217 Zimmer zu unseren günstigen Sonderkonditionen. Alle Räume, die stilvoll eingerichtet sind und vollendeten Komfort bieten, sind ausgestattet mit der neuesten Klimatechnologie, exklusiven Marmorbädern mit Bidet, modernster Multimediatechnik, ISDN, Internetanschluss sowie Minibar, persönlichem Safe und Mailbox. Selbstverständlich stehen auch in ausrechender Anzahl Nichtraucherzimmer zur Verfügung. Im attraktiven Fitness -Bereich mit verschiedenen Saunen und Dampfbad erwartet Sie Ruhe und Entspannung. Am nächsten Morgen sorgt ein ausgiebigen Frühstück in der bekannten NH-Qualität für einen guten Start in den neuen Tag. Für unsere übernachtenden Teilnehmer ist dies natürlich inklusive. NH Hotel Berlin Alexanderplatz Landsberger Allee Berlin Telefon: 030 / Telefax: 030 /

6 Mittwoch und Donnerstag, den 22. und 23. Juli 2015, in Mannheim im Park Inn by Radisson Mannheim Park Inn by Radisson Mannheim Das Haus Die Tagungsräumlichkeiten Neun ebenerdig gelegenen Tagungsräumen, von Tageslicht erhellt und mit moderner Tagungstechnik ausgestattet, stehen für Veranstaltungen zur Verfügung. Ein erfahrenes Service-Team gewährleistet eine professionelle Betreuung und sorgt unaufdringlich für eine angenehme, entspannte Arbeitsatmosphäre Das im Frühjahr 2007 komplett renoviert 4-Sterne Hotel Park Inn by Radisson Mannheim heißt Sie in Mannheim herzlich willkommen. Das Haus zeichnet sich durch seine perfekte Erreichbarkeit aus. In unmittelbarer Nähe befinden sich die Zufahrten zu den Autobahnen sowie eine Straßenbahnhaltestelle für eine gute Anbindung zur Stadtmitte. Die zentrale, aber dennoch ruhig Lage, macht es zu einem idealen Tagungsort. Der in direkter Nachbarschaft gelegene Luisenpark gilt als eine der schönsten Anlagen Europas und lädt mitten in der Großstadt zu einer kurzen Verschnaufpause ein Kategorie: 4 Sterne Für Ihr leibliches Wohl Genießen Sie beim Business Lunch im hoteleigenen Restaurant nicht nur den Blick auf den wunderschönen Hotelgarten, sondern auch die internationalen Spezialitäten und regionale Köstlichkeiten, die vom Küchenchef einfallsreich zubereitet werden. Saisonale Gerichte aus regionalen Zutaten werden keine Wünsche offen lassen. Selbstverständlich sind alle Softgetränke für Sie während der Veranstaltung kostenfrei. Wenn Sie über Nacht bleiben Wenn Sie Übernachten wollen, buchen wir gerne eines der 180 modernen Zimmer zu unseren günstigen Sonderkonditionen für Sie. Elegantes Design, kombiniert mit Funktionalität und modernster Kommunikationstechnik - in den neu gestalteten Zimmern ist Arbeiten und Wohlfühlen kein Widerspruch. Neben einer hochwertigen Ausgestattung in warmen, eleganten Holztönen verfügen die Räume u.a. über eine individuell regulierbarer Klimaanlage, High Speed Internetzugang, WIFI Zone, LCD TV, SKY und Kabelfernsehen. Entspannung bietet de hoteleigene Außenpool. Das hochwertige Frühstück am nächsten Morgen sorgt für einen guten Start in den neuen Tag. Für unsere übernachtenden Teilnehmer ist natürlich alles inklusive. Park Inn by Radisson Mannheim Am Friedensplatz 1, Mannheim Telefon Fax

7 Auf den neuesten Stand gebracht! Update Arbeitsrecht für Praktiker 2015 Seminaranmeldung für (bitte ankreuzen): Mi / Do, den 10. und 11. Juni 2015, in St. Goar im Hotel Schloss Rheinfels Mi / Do, den 01. und 02. Juli 2015, in Berlin im NH Hotel Alexanderplatz Mi / Do, den 22. und 23. Juli 2015, in Mannheim im Park Inn by Radisson Mannheim Di / Mi, den 04. und 05. August 2015, in Travemünde im Seehotel Timmendorfer Strand Mi / Do, den 02. und 03. September 2015, in Düsseldorf im Leonardo Royal Hotel Königsallee Di / Mi, den 22. und 23. September 2015, in Hamburg im Lindner Hotel am Michel Di / Mi, den 13. und 14. Oktober 2015, in München im Eden Hotel Wolf Di / Mi, den 17. und 18. November 2015, in Hildesheim im Novotel Hildesheim Di / Mi, den 17. und 18. November 2015, in Heidelberg im Crowne Plaza Heidelberg Mi / Do, den 09. und 10. Dezember 2015, in Nürnberg im Hilton Hotel Nürnberg Mi / Do, den 24. und 25. Februar 2016, in Köln im Novotel Köln City Anmeldung bitte ausfüllen und an: faxen Name / Vorname Abteilung / Position Firma / PfA-Card Nr. Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax mit Übernachtung ohne Übernachtung von Nichtraucher Raucher bis Ich möchte Informationen zu Inhouse-Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Seminarthema Datum Unterschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name Position Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: / Postfach Frechen seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet:

8 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Erfahren Sie das Wichtigste zu: Grundlagen des Arbeitsrechts Grundzüge des Arbeitsrechts Normenpyramide Kernbegriffe Unterscheidung Kollektives und Individualarbeitsrecht Tarifbindung du Anwendung von Tarifverträgen ohne Tarifbindung, Anbahnung von Arbeitsverhältnissen Diskriminierungsfreie Gestaltung von internen und externen Stellenausschreibungen Vorstellungsgespräche, Tests, Interviews sowie Fragerecht des Arbeitgebers versus Arbeitnehmerdatenschutz Form und Regelungen von Arbeitsverhältnissen AGB-Kontrolle: Die einzelnen Klauseln eines Arbeitsvertrags und deren Folgen Besondere Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen: Befristung, Teilzeit, Leiharbeit Abgrenzung zu freier Mitarbeit und Selbstständigkeit; Stichwort Scheinselbstständigkeit und deren Folgen Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien Die Arbeitspflicht als Hauptpflicht des Arbeitnehmers Art, Ort und Umfang der Arbeitsleistung Arbeitsentgelt als Hauptpflicht des Arbeitgebers; Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung unter Beachtung des AGG Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis Unterschiedliche Bonus- und Prämienmodelle Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall flexible Arbeitszeiten; Urlaub (Zwangsurlaub); Kurzarbeitergeld und Transferleistungen der Bundesagentur für Arbeit Änderung und Anpassung bestehender Arbeitsbedingungen Ausübung und Reichweite des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts Versetzung und Umgruppierung Änderungskündigung Streichung / Kürzung von Boni und Zulagen; Entgeltsenkung Beendigung von Arbeitsverhältnissen Einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverträgen; Stichwort: Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag Abmahnung Die verschiedenen Kündigungsformen und ihre praktische Relevanz allgemeiner Kündigungsschutz und Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz Wesentliche Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung: Fristen/Form/Inhalt und Zugang der Kündigung; Schriftformerfordernis nach 623 BGB Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses und erfolgreiche Prozess-Taktik Sozialrechtliche Konsequenzen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Beteiligungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats Besonderer Berufsgruppen Sonderkündigungsschutz für besonderes geschützte bestimmter Arbeitnehmer Mutterschutzgesetz / Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz / Pflegezeitgesetz Schwerbehinderte Auszubildende Betriebsratmitglieder und andere Organe der Betriebsverfassung Anhörungsverfahren bei Arbeitnehmern mit besonderem Kündigungsschutz

9 Zum Thema: Erfolgreiche Personalarbeit setzt fundiertes, immer wieder überprüftes Wissen im Arbeitsrecht voraus. Nur so können Sie in arbeitsrechtlich relevanten Situationen sicher entscheiden. Einen Schwerpunkt dieses Grundlagen-Seminars bildet die Anbahnung von Arbeitsverhältnissen, bei dem insbesondere Fragen zur internen und externen Stellenausschreibung geklärt, Leitgrundsätze für diskriminierungsfreie Vorstellungsgespräche und Tests gegeben und der Umfang, aber auch die Grenzen des arbeitgeberseitigen Fragerechts aufgezeigt werden. Ein weiteres zentrales Thema stellen die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien dar. Intensiv gehen wir dann auf die rechtskonforme Beendigung von Arbeitsverhältnissen ein. In diesem Zusammenhang werden die Voraussetzungen einer Abmahnung ebenso erläutert wie Inhalt, Formen und Fristen der Kündigung. Eignen Sie sich aber nicht nur unentbehrliches Faktenwissen an, sondern lernen Sie personalpolitische Entscheidungen in übergreifenden Zusammenhängen zu sehen und problemlösende Strategien einzuüben. Die Vermittlung der Lerninhalte des Seminars erfolgt selbstverständlich unter Berücksichtigung der wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze und der gefestigten Rechtsprechung. Profitieren Sie zudem von den langjährigen Erfahrungen und wertvollen Tipps unserer Referenten. Angesichts der äußerst umfangreichen Materie des Arbeitsrechts lassen wir uns didaktisch-methodisch von den Prinzipien der Stoffreduktion und Repräsentation der Einzelfallgestaltung leiten. Mit Hilfe besonders anschaulicher Beispiele orientieren wir uns bei der Wissensvermittlung immer und immer wieder an der konkreten Praxis des Arbeitsrechts. Ihr Nutzen Sie erfahren, welche Vorschriften vor und beim Abschluss sowie hinsichtlich der Inhalte des Arbeitsvertrages zu beachten sind. Sie lernen die Grundzüge der wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis kennen. Sie bekommen einen Überblick über die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien. Sie lernen die verschiedenen Möglichkeiten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen kennen sowie die arbeitsrechtlichen Vorschriften, die dabei jeweils zu beachten sind. Sie erhalten einen umfassenden Einblick in das Kündigungsschutzrecht und lernen dabei alle Kündigungsarten und deren Besonderheiten (Formerfordernisse) kennen. Hochwertige, didaktisch sehr gut aufbereitete Tagungsunterlagen garantieren Ihnen ein müheloses Verfolgen des Vortrags: Sie müssen kaum etwas mitschreiben und können sich ganz auf den angesprochenen Sachverhalt konzentrieren. Wichtige Gesetzesauszüge, Checklisten, Muster- Formulierungen und natürlich das Seminarskriptum selbst dienen Ihnen später als nützliches Nachschlagewerk in der täglichen Personalarbeit. Nach dem Besuch dieses Grundkurses empfehlen wir Ihnen je nach Ihrer konkreten Funktion und Position im Unternehmen den Besuch vertiefender Seminare z.b. Update Arbeitsrecht Auch der Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus anderen Betrieben ermöglicht es, Grundlagen des Arbeitsrechts aus verschiedenen Perspektiven zu erörtern.

10 Allgemeine organisatorische Hinweise: Veranstaltungsablauf Das Seminar beginnt am ersten Tag um 9.30 Uhr und enden gegen Uhr. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen. Im Anschluss an den ersten Seminartag laden wir die Teilnehmer zu einem gemeinsamen Abendessen ein. Der zweite Seminartag beginnt um 9.00 Uhr und endet um Uhr bei ansonsten gleichem Ablauf. Teilnehmerkreis Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personalund Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. 37 Abs. 6 BetrVG / 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Dieses zweitägige Kompaktseminar ist auch auf Einsteiger mit wenigen bzw. keinen Kenntnissen zugeschnitten und ideal für alle, die sich schnell in das Thema einarbeiten wollen. Seminargebühren Die Teilnehmergebühr für diese Veranstaltung beträgt nur 790,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten sind die Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen, das Abendessen am ersten Seminartag sowie die umfangreichen Seminarunterlagen und Checklisten. Ihre Referenten RAin Katharina Pfenninger Fachanwältin für Arbeitsrecht in Heidelberg Frau Rechtsanwältin Katharina Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.b. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprüchen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit. Sie berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer und vertritt diese in allen gerichtlichen Angelegenheiten. Des Weiteren ist Frau RAin Pfenninger Dozentin an der Universität Heidelberg und eine geschätzte und erfahrene Referentin arbeitsrechtlicher Seminare. RA Thomas Klaes Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln Herr Rechtsanwalt Thomas Klaes ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Köln. Er berät sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Fragen und Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und vertritt deren Interessen auch bundesweit vor Gericht. Zu seinen Aufgaben zählen nicht nur die Gestaltung oder Überprüfung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen und sonstigen Vereinbarungen aus dem Bereich des Arbeitsrechts, sondern auch die Beratung seiner Mandanten, wenn es um Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz geht, also Streit über wechselseitige Rechte und Pflichten besteht. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist Herr Klaes ein erfahrener Referent für arbeitsrechtliche Seminare. RA Christian Michels Fachanwalt für Arbeitsrecht in Mainz Herr Christian Michels ist Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Mainz. Er begleitet sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer durch alle Stadien des Arbeitsverhältnisses, von der Begründung durch den Arbeitsvertrag, der Durchführung bis hin zur Beendigung und vertritt diese sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich. Zu seinen Mandanten gehören sowohl Privatpersonen, etablierte mittelständische als auch junge und innovative Unternehmen. Neben seinen anwaltlichen Aufgaben ist Herr Rechtsanwalt Michels erfolgreich als Referent mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht tätig.

11 Dienstag und Mittwoch, den 21. und 22. Juli 2015, in Heidelberg im NH Hotel Heidelberg NH Hotel Heidelberg Das Haus Die Tagungsräumlichkeiten Zu den Konferenzeinrichtungen zählen 16 multifunktionale Räume. Die re-präsentativen Räumlichkeiten haben viel Tageslicht, Klimaanlage, Schallschutz und moderne Konferenzausstattung, wie z.b. High-Speed-Inter-netzugang, W-LAN Internetzugang und bieten für jede Veranstaltung den richtigen Rahmen zum entspannten Arbeiten. Das Hotel NH Heidelberg liegt im Stadtzentrum von Heidelberg, der schönsten und romantischsten Stadt Deutschlands, im Gebäude einer ehemaligen Brauerei aus dem Jahre 1907, das liebevoll und mit viel Geschmack renoviert wurde. Durch die Verschmelzung von traditionellem Dekor und modernem Design entsteht eine freundliche, gemütliche Atmosphäre. Erleben Sie die Hotellobby als ein architektonisches Meisterwerk, eine perfekte Mischung aus den historischen und modernen Bereichen des Hotels. Die imposante Glasdach-Stahlkonstruktion lässt viel Tageslicht in den 600 m² großen Raum strömen. Durch die zentrale Lage des Hauses erreichen Sie alle Sehenswürdigkeiten in kurzer Zeit. Kategorie: 4-Sterne Für Ihr leibliches Wohl Vielfalt für Augen und Gaumen! Dort, wo einst Bierfässer zwischen massiven Säulen gelagert wurden, befindet sich heute das hoteleigene Restaurant Bräustüberl. Das Restaurant bietet eine große Auswahl an regionalen, schwäbischen, bayerischen und internationalen Gerichten, die einfallsreich vom Küchenchef zubereitet werden. Es werden keine Wünsche offen bleiben. Lassen Sie sich überraschen! Selbstverständlich sind alle Softgetränke für unsere PfA-Teilnehmer kostenfrei. Wenn Sie über Nacht bleiben Wenn Sie übernachten wollen, buchen wir gerne eines der 174 Zimmer für Sie. Die Gästezimmer sind komfortabel und modern gestaltet. Jeder Raum ist mit Bad/WC, Föhn, Klimaanlage, Direktwahltelefon, Fernseher, Internetzugang (WLAN) und Minibar ausgestattet. Zum Entspannen lädt der große Wellness- Bereich mit ein Dampfbad, eine Trockensauna, einem orientalischen Bad, einen Erholungsbereich mit Thermalliegen und einen Fitnessbereich ein. Am nächsten Morgen erwartet Sie ein köstliches Frühstücksbuffet, an dem Sie Energie für den neuen Tag tanken können. Für unsere übernachtenden Teilnehmer ist dies natürlich inklusive. NH Hotel Heidelberg Bergheimer Strasse Heidelberg Telefon: / Telefax: /

12 Grundlagen des Arbeitsrechts Seminaranmeldung für (bitte ankreuzen): Di / Mi, den 21. und 22. Juli 2015, in Heidelberg im NH Hotel Heidelberg Mi / Do, den 26. und 27. August 2015, in München im Eden Hotel Wolff Di / Mi, den 29. und 30. September 2015, in Braunschweig im Steigenberger Parkhotel Di / Mi, den 06. und 07. Oktober 2015, in Frankfurt a.m. im Mövenpick Hotel Frankfurt City Di / Mi, den 03. und 04. November 2015, in Düsseldorf im Leonardo Hotel Königsallee Mi / Do, den 02 und 03. Dezember 2015, in Stuttgart im Hilton Garden Inn Hotel Anmeldung bitte ausfüllen und an: faxen Name / Vorname Abteilung / Position Firma / PfA-Card Nr. Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax mit Übernachtung ohne Übernachtung von bis Nichtraucher Raucher Ich möchte Informationen zu Inhouse-Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Seminarthema Datum Unterschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name Position Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: / Postfach Frechen seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet:

13 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Praxis Erfahren Sie das Wichtigste zu: Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Die europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien als Grundlage des Gesetzes Übersicht über die einzelnen gesetzlichen Regelungen des neuen AGG Anwendungs- und Geltungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Diskriminierungsmerkmale und ihre Definition Rasse, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter, Religion und Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Identität Formen der Diskriminierung Unmittelbare Benachteiligung Mittelbare Benachteiligung Belästigung, sexuelle Belästigung Anweisung zur Benachteiligung Zulässige unterschiedliche Behandlung Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion Positive Maßnahmen, zwingende Anforderungen der Tätigkeit Besondere öffentlich rechtliche Pflichten im Umgang mit Schwerbehinderten und Gleichgestellten SGB IX: Von der Stellensuche bis zur Prävention Rechte der Arbeitnehmer und Rechtsfolgen unzulässiger Diskriminierung Beschwerderecht Abhilfeanspruch Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers Maßregelungsverbot Schadensersatz/Schmerzensgeld Entschädigung bei einer Nichteinstellung Entschädigung bei Benachteiligungen durch kollektivrechtliche Vereinbarungen Bemessung der Entschädigung - Welche Elemente sind maßgeblich? Die gesetzlichen Organisationspflichten des Arbeitgebers Erforderliche Maßnahmen, auch vorbeugende Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung treffen Durchführung von Schulungen der Mitarbeiter zur Unterbindung und Vorbeugung von Diskriminierung Unterbindung der Benachteiligung, z.b. durch Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter Bekanntmachungs-, Aufklärungs- und Hinweispflichten Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle Der rechtssichere Umgang mit Diskriminierungsbeschwerden und Diskriminierungstatbeständen Das Beschwerderecht der Arbeitnehmer Das Beschwerdeverfahren Frühzeitige Wahrnehmung von Diskriminierungsgefahren Vermeidung von rufschädigenden Prozessen und Kampagnen durch umsichtiges Beschwerdemanagement Aufgaben sowie Rechte und Pflichten des Betriebsrats beim AGG Überwachung der Einhaltung des AGG Behandlung von Beschwerden durch den Betriebsrat nach 13 AGG Der rechtssichere Umgang mit Diskriminierungstatbeständen und -beschwerden Beteiligungsrechte bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen Beteiligungsrechte bei Arbeitsentgelt, Arbeitsplatz, Arbeitsumgebung Klagerecht bei groben Pflichtverletzungen des AGG Unterlassungsanspruch und Informationsrechte Beantragung von Ordnungs- und Zwangsgeld Anspruch auf bestimmte Maßnahmen des AGG Überprüfung und Anpassung von Betriebsvereinbarungen Besonders interessante Urteile zum AGG AGG und Kündigung, AGG und Geschlechterquote in Führungspositionen, aktuelle Auswahl

14 Zum Thema: Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gehen zahlreiche einschneidende Veränderungen des bisherigen Arbeitsrechts einher. Erheblichen Einfluss nimmt das Gesetz dabei nicht nur auf die Gestaltung nahezu aller Personalmaßnahmen, sondern auch auf die tägliche Arbeit von Führungskräften. Da sie als direkte Kontaktpersonen der Mitarbeiter in der Regel auch Ansprechpartner bei Diskriminierungsbeschwerden sind, kommt den Führungskräften bei der Risikovermeidung, der Sicherstellung von diskriminierungsfreien Arbeitsbedingungen und beim wirkungsvollen Schutz des Unternehmens vor ungerechtfertigten Klagen eine besondere Bedeutung zu. So obliegt es zumeist den Führungskräften, im Falle eines Diskriminierungsvorwurfs eine erste Einschätzung und Risikoabwägung vorzunehmen und die nach dem AGG drohenden Rechtsfolgen für das Unternehmen durch ein umsichtiges Beschwerdemanagement zu minimieren. Zudem ist es Aufgabe der Führungskräfte, mögliche Problemquellen und Diskriminierungstatbestände so früh wie möglich zu erkennen und zu beseitigen, um imageschädigende Gerichtsprozesse und unkalkulierbare Prozessrisiken für das Unternehmen bereits im Vorfeld zu verhindern. In dem speziell auf Führungskräfte zugeschnittenen Seminar erhalten die Teilnehmer einen strukturierten, kompakten und praxisorientierten Überblick über die Rechtslage und deren vielfältige Auswirkungen für das Unternehmen und die eigene Führungsaufgabe. Hierzu werden alle relevanten Inhalte des Gesetzes und die sich daraus ergebenden Risiken erläutert und anhand zahlreicher Praxisbeispiele verdeutlicht. Anhand zahlreicher konkreter Beispielfälle aus der Praxis werden die Teilnehmer für relevante Diskriminierungstatbestände sensibilisiert und bekommen wirkungsvolle Maßnahmen und Führungsstrategien zu deren Vermeidung, Früherkennung und Behebung aufgezeigt. Zudem werden den Teilnehmern wirksame Lösungs- und Gestaltungsansätze für eine diskriminierungsfreie Ausübung der eigenen Führungsarbeit sowie Maßnahmen zum Schutz vor ungerechtfertigten Diskriminierungsvorwürfen vorgestellt. Sie erhalten zunächst einen kompakten und praxisorientierten Überblick über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und seine Anwendungsbereiche. Sie erfahren, welche Diskriminierungsmerkmale es gibt und werden vertraut gemacht mit den verschiedenen Formen und Arten von Diskriminierungstatbeständen nach dem neuen AGG. Sie lernen rechtssicher abzuschätzen, wann tatsächlich ein arbeitsrechtlicher Diskriminierungstatbestand vorliegt und welche Rechtsfolgen zu erwarten sind. Ebenso erfahren Sie, wann eine Ungleichbehandlung dennoch zulässig ist und wie sie begründet werden muss. Mit Hilfe vieler Praxisfälle werden die Teilnehmer für diskriminierungsrechtliche Risiken sensibilisiert. Weitere Themen dieses Seminars sind unter anderem: Welches Verhalten am Arbeitsplatz muss zukünftig vorbeugend unterbunden werden? Wann liegt nach dem AGG eine Benachteiligung vor? Wann liegt überhaupt eine Belästigung vor? Wie soll ein Vorgesetzter konkret verfahren, wenn ihm ein Fall von Belästigung bekannt wird? Welche Handlungsmöglichkeiten gibt es gegen denjenigen, der benachteiligt oder belästigt? Die versierten Referenten werden Ihnen auf all diese Fragen konkrete und praktikable Antworten geben. Sie zeigen mögliche Gegenmaßnahmen und wirkungsvolle Strategien auf. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, um mit zukünftig auftretenden Situationen rechtssicher umgehen zu können. Sie erhalten zudem umfangreiche Hinweise, Checklisten, Hilfen und Muster-Anleitungen zur Schaffung eines diskriminierungsfreien Betriebes. Zugleich bekommen Sie fundierte Strategieanweisungen für einen umfassenden Schutz im Vorfeld von Rechtsstreitigkeiten.

15 Allgemeine organisatorische Hinweise: Teilnehmerkreis Dieses Seminar wendet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Unternehmensjuristen und an Betriebsräte, Personalräte. Bei dem Seminar handelt es sich um eine arbeitsrechtliche Veranstaltung gemäß 37 Abs. 6 BetrVG / 46 Abs. 6 BPersVG. Veranstaltungsablauf Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen Das Seminarende ist jeweils für Uhr vorgesehen. Seminargebühren Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur 390,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten sind das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen. Ihre Referenten RAin Katharina Pfenninger Fachanwältin für Arbeitsrecht in Heidelberg Frau Rechtsanwältin Katharina Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.b. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprüchen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit. Sie berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer und vertritt diese in allen gerichtlichen Angelegenheiten. Des Weiteren ist Frau RAin Pfenninger Dozentin an der Universität Heidelberg und eine geschätzte und erfahrene Referentin arbeitsrechtlicher Seminare. RA Thomas Klaes Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln Herr Rechtsanwalt Thomas Klaes ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Köln. Er berät sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Fragen und Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und vertritt deren Interessen auch bundesweit vor Gericht. Zu seinen Aufgaben zählen nicht nur die Gestaltung oder Überprüfung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen und sonstigen Vereinbarungen aus dem Bereich des Arbeitsrechts, sondern auch die Beratung seiner Mandanten, wenn es um Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz geht, also Streit über wechselseitige Rechte und Pflichten besteht. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist Herr Klaes ein erfahrener Referent für arbeitsrechtliche Seminare. RA Johannes Hackl Rechtsanwalt in Berlin Herr Rechtsanwalt Johannes Hackl ist Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Berlin, deren klare Schwerpunktsetzung auf alle Bereiche des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts liegt. Er berät Arbeitnehmer und Betriebsräte zu allen Fragen rund um das Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht und vertritt diese auch in gerichtlichen Auseinandersetzungen. Aufgrund seiner Erfahrungen im Personalbereich einer mittelständischen Unternehmensgruppe kennt er sich bestens sowohl auf der Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite aus. Darüber hinaus ist Herr Rechtsanwalt Hackl ein geschätzter Referent im Arbeitsrecht und für private und gewerkschaftliche Bildungsträger tätig.

16 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Donnerstag, den 18. Juni 2015, in München im Eden Hotel Wolff Das 4-Sterne Eden Hotel Wolff ist stolz auf eine lange Tradition der Gastfreundschaft. Seit mehr als 100 Jahren begrüßt das Haus seine Gäste inmitten von München. Die zentrale Lage unseres First Class Hauses gegenüber dem Hauptbahnhof mit Anbindung an alle öffentlichen Verkehrsmittel und den Shuttlebus vom und zum Flughafen macht es für Gäste zu einem idealen Ausgangspunkt für ihren Münchenbesuch. Die schönsten Sehenswürdigkeiten der bayerischen Landeshauptstadt sind zu Fuß zu erreichen. Kategorie: 4 Sterne EDEN HOTEL WOLFF Arnulfstraße München Telefon: (089) Telefax: (089) Mittwoch, den 22. Juli 2015, in Frankfurt am Main im InterCity Hotel Airport Das direkt auf dem Flughafengelände gelegene InterCity Hotel Frankfurt Airport besticht mit einem Ambiente in frohen Farben und konsequentem Design. Das zur Steigenberger- Gruppe zählende Haus ist modern und unkonventionell und bietet den richtigen Rahmen für unsere Veranstaltung. Der Airport- Shuttle-Service sorgt für eine problemlose Anreise. Die lichtdurchfluteten Tagungsräume sind mit modernster Tagungstechnik ausgestattet. Kategorie: 4 Sterne InterCity Hotel Frankfurt Airport CargoCity Süd Frankfurt Tel.: 069 / Fax: 069 / Mittwoch, den 02. September 2015, in Köln im NH Hotel MediaPark Genießen Sie Ihren Aufenthalt am Rande der Hektik und nur wenige Meter vom pulsierenden Zentrum der Stadt. In bester Innenstadtlage im Media Park, direkt am KölnTurm unweit der Kölnmesse gelegen, heißt Sie das luxuriöse NH Hotel Media Park herzlich willkommen. Von hier aus haben Sie die besten Voraussetzungen, die Millionenstadt Köln zu entdecken. Sie erreichen die schönsten Sehenswürdigkeiten und besten Einkaufsmöglichkeiten zu Fuß in weniger als 10 Min.Kategorie: 4-Sterne NH Hotel Köln Mediapark Im Media Park 8b Köln Tel.: 0221 / Fax: 0221 / Dienstag, den 15. September 2015, in Leipzig im The Westin Hotel Leipzig Das The Westin Hotel Leipzig, mit exklusiver Ausstattung und stilvollem Ambiente, liegt zentral in der Innenstadt und ist nur wenige Meter vom Hauptbahnhof entfernt. Es erwarten Sie Tagungsräume mit Tageslicht und modernster Ausstattung in der 27. Etage mit atemberaubendem Blick über Leipzig. Lassen Sie sich zum Lunch von der jungen Cross-Over Küche mit deutschen und westafrikanisch-kreolischen Einflüssen überraschen. Kategorie: 4-Sterne* The Westin Hotel Leipzig Gerberstraße Leipzig Tel.: 0341 / Fax: 0341 /

17 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Donnerstag, den 08. Oktober 2015, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz Genießen Sie Ihren Aufenthalt am Rande der Hektik Inmitten des pulsierenden Lebens der Metropole, im dynamischen Stadtteil Friedrichshain unweit von Berlin-Mitte gelegen, heißt Sie das NH Berlin-Alexanderplatz herzlich willkommen. Hier genießen Sie allen Komfort und befinden sich direkt am Puls der kulturellen Hochburg Berlin. Kategorie: 4-Sterne NH Berlin Alexanderplatz Landsberger Allee Berlin Tel.: 030 / Fax: 030 / Donnerstag, den 26. November 2015, in Stuttgart im Mercure Hotel Stuttgart City Center Das Mercure City Center Stuttgart befindet sich in direkter Nähe des Hauptbahnhofs und des Messegelände Killesberg. Seine zentrale Lage machen es zu einem idealen Tagungsort. Das Interieur des gesamten Hotels überrascht durch seine konsequent moderne und funktionale, dennoch äußerst behagliche Atmosphäre. Für Veranstaltungen stehen helle Tagungsräume zur Verfügung, die alle Annehmlichkeiten eines modernen Tagungszentrums bieten. Kategorie: 4 Sterne Mercure Stuttgart City Center Heilbronner Straße Stuttgart Tel.: 0711 / Fax: 0711 /

18 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Praxis Seminaranmeldung für (bitte ankreuzen): Donnertag, den 18. Juni 2015, in München im Eden Hotel Wolff Mittwoch, den 22. Juli 2015, in Frankfurt a.m. im InterCity Hotel Airport Mittwoch, den 02. September 2015, in Köln im NH Hotel MediaPark Dienstag, den 15. September 2015, in Leipzig im The Westin Hotel Leipzig Donnerstag, den 08. Oktober 2015, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz Donnerstag, den 26. November 2015, in Stuttgart im Mercure Hotel City Center Anmeldung bitte ausfüllen und an: faxen Name / Vorname Abteilung / Position Firma / PfA-Card Nr. Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax mit Übernachtung ohne Übernachtung von Nichtraucher Raucher bis Ich möchte Informationen zu Inhouse-Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Seminarthema Datum Unterschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name Position Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: / Postfach Frechen seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet:

19 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Die einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen Grenzen und Möglichkeiten der Vertragsanpassung - Direktionsrecht des Arbeitgebers, Änderungskündigung, Änderungen auf Veranlassung von Arbeitnehmern - Erfahren Sie das Wichtigste zu: Einseitige Vertragsänderung Vereinbarkeit formularmäßiger Widerrufsvorbehalte mit AGB-Recht? Wirksamkeit von sog. Anpassungs und Entwicklungsklauseln Rückführung von übertariflichen Zahlungen Möglichkeiten des Widerrufs einzelner Vertragsbedingungen? Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt Direktionsrecht des Arbeitgebers Das Direktionsrecht im Lichte der gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen Gesetzliche Regelungen des Direktionsrechts durch 106 Gewerbeordnung und die Auslegung von arbeitsvertraglichen Regelungen Vertragliche Voraussetzungen der einseitige Veränderungen hinsichtlich der Art und des Ortes der zu verrichtenden Tätigkeit sowie Änderungen der Arbeitszeitregelungen Chancen des Direktionsrechts durch vertragliche Erweiterungsmöglichkeiten Das Phänomen der Konkretisierung und Vermeidungsstrategien Grenzen des Direktionsrechts im Lichte der Grundrechte Erfordernisse der Beachtung des billigen Ermessens Drittwirkung der Grundrechte Eine Fallgrube für den Arbeitgeber Religionsfreiheit, Gleichbehandlung und das Direktionsrecht Auch das AGG ist bei der Weisung zu beachten Rechtsfolgen zulässiger und unzulässiger Ausübung des Direktionsrechts Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers? Versetzung / Direktionsrecht Voraussetzungen und Grenzen der Versetzung Der Versetzungsvorbehalt im Lichte der Rechtsprechung Die Versetzung im arbeitsgerichtlichen Verfahren Freistellung von der Arbeitsleistung In welchen Fällen gilt eine Freistellung Wirksamkeit vom Freistellungsklauseln Vergütungsrelevante Aspekte Sozialrechtliche Folgen einer Freistellung Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei einseitigen Änderungen Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (Fragen der Ordnung des Betriebs; Festlegung der Arbeitszeiten und Überstunden etc.) Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten (Rechte des Betriebsrats bei der Personalplanung und Beschäftigungssicherung, Versetzung etc.) Verfahren bei der Verweigerung der Zustimmung und ihre Rechtsfolgen Verletzung der Beteiligungsrechte durch den Arbeitgeber Direktionsrecht contra Änderungskündigung Änderungskündigung (Grundlage und Folgen sowie Reaktionsmöglichkeiten) Änderungskündigung zur Entgeltsenkung Arbeitszeitänderung und Arbeitsorganisation Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit, neu: Familienpflegezeit Arbeitsreduzierung, Teilzeitanspruch von Schwerbehinderten)

20 Zum Thema: Wirtschaftliche und technische Veränderungen in Unternehmen machen oftmals die Anpassung von arbeitsvertraglichen Regelungen notwendig. Nichts bleibt, wie es war! Allerdings beruhen nicht immer Veränderungen im Arbeitsverhältnis auf gegenseitigem Wunsch oder treffen auf entsprechendes Verständnis. Die Veränderung von Arbeitszeit hinsichtlich ihres Umfangs und Lage sowie die Kürzung und Streichung von übertariflichen Zulagen erfreuen sich nicht unbedingt besonderer Beliebtheit bei den betroffenen Arbeitnehmern. Aber auch die Veränderung auf alleinigen Wunsch des Arbeitnehmers (z.b. Eltern und Pflegezeit oder die neue Familienpflegezeit) sorgt meist für Zündstoff. Ein Beispiel für die gesetzliche Durchsetzbarkeit auch einseitig gewollter Veränderungen ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers. Das Weisungsrecht beruht auf dem Arbeitsvertrag und gehört zum wesentlichen Inhalt eines jeden Arbeitsverhältnisses. Bei dessen Ausübung steht dem Arbeitgeber ein weiter Raum zur einseitigen Gestaltung der Arbeitsbedingungen zu. Insbesondere hat der Arbeitgeber das Recht, die im Arbeitsvertrag nur rahmenmäßig umschriebene Leistungspflicht des Arbeitnehmers im Einzelnen festzulegen und dabei Art, Zeit und Ort der Arbeitsleistung zu bestimmen. Oft müssen sich die Gerichte mit der Prüfung folgender Fragen beschäftigen: - Wie weit muss sich der Arbeitnehmer dieser einseitigen Leistungsbestimmung unterwerfen? - Was sind die Rechtsfolgen unzulässiger Ausübung des Direktionsrechts und wie kann sich der Arbeitnehmer dagegen wehren? - Was bedeutet in diesem Zusammenhang der Begriff des billigen Ermessens, was der Begriff der Konkretisierung? - Unter welchen Voraussetzungen kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag wirksam Widerrufsvorbehalte hinsichtlich einzelner Vergütungsbestandteile aufnehmen? - Unter welchen Voraussetzungen sind Beteiligungsrechte des Betriebsrats zu behandeln? - Welche Grenzen hat das Direktionsrecht? - Besteht das Direktionsrecht auch gegenübern Leiharbeitnehmern und Werkunternehmern? - Wie wirksam sind die arbeitsvertraglich vereinbarten Versetzungsklauseln? Ein weiteres Mittel, die bestehenden Arbeitsbedingungen, sogar über das Direktionsrecht hinaus, zu ändern, ist die betriebsbedingte Änderungskündigung. Sie umfasst auch u.a. ganz erhebliche Veränderungen der Arbeitsbedingungen im Bereich, zu denen das Direktionsrecht nicht zum Tragen kommt. Oftmals setzen Arbeitgeber die Änderungskündigung der Ausspruch einer Kündigung, kombiniert mit dem Angebot eines neuen, geänderten Arbeitsverhältnisses ein, um damit die Vereinheitlichung von Arbeitsbedingungen gleichsam nach unten zu erreichen. Um diese wirksam einsetzen zu können, gilt es, ihre Voraussetzung genauestens zu kennen. Aber auch tätigkeitskonkretisierende Klauseln eines Arbeitsvertrages sind nicht immer zwangsläufig wirksam! Hier sind besonders Versetzungsklauseln betroffen! Aber auch die Frage nach der Wirksamkeit von Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalten im Arbeitsvertrag beschäftigen die Arbeitsgerichte regelmäßig. Dieses Seminar wird Ihnen die Rechtssicherheit vermitteln, mit allen drei Formen der einseitigen Veränderungen fehler- und risikofrei umgehen zu können. Behandelt werden insbesondere einschlägige höchstrichterliche Entscheidungen, deren Bedeutung sowie deren Umsetzung in der betrieblichen Praxis. Es werden anschauliche Beispiele und konkrete Hinweise für die direkte Umsetzung des erworbenen Wissens geboten, und es steht den Teilnehmern genügend Raum für die Erörterung ihrer firmenspezifischen Fragestellungen zur Verfügung. Selbstverständlich erhalten Sie umfassende Seminarunterlagen, die Ihnen die Arbeit vereinfachen.

21 Allgemeine organisatorische Hinweise: Teilnehmerkreis Veranstaltungsablauf Die Veranstaltungen richteten sich ausdrücklich sowohl an Personalverantwortliche als auch an Unternehmer, Geschäftsführer, Betriebs- und Personalräte. Es handelt sich um ein Seminar gemäß 37 Abs. 6 BetrVG/ 46 Abs.6 BPersVG. Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen Das Seminarende ist jeweils für Uhr vorgesehen. Seminargebühren Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur 390,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten sind das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen. Übernachtung im Tagungshotel Sollten Sie in unserem Tagungshotel übernachten wollen, kümmern wir uns gerne um die Reservierung und die Buchung eines Zimmers zu unseren günstigen Sonderkonditionen. Ihre Referenten Dr. Heiko Peter Krenz Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Herr Rechtsanwalt Dr. Heiko Peter Krenz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Berlin. Um den Blick für die Sichtweise der jeweiligen Gegenseite nicht zu verlieren, berät er sowohl Unternehmen als auch Betriebs-, Personalräte, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Organvertreter in allen Gebieten des Arbeitsrechts. Herr Dr. Krenz ist spezialisiert auf die Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen im Rahmen von Unternehmensumstrukturierungen. Daneben gehört die Beratung zum Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht zu seinem Tätigkeitsbereich. RAin Katharina Pfenninger Fachanwältin für Arbeitsrecht in Heidelberg Frau Rechtsanwältin Katharina Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.b. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprüchen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit. Sie berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer und vertritt diese in allen gerichtlichen Angelegenheiten. Des Weiteren ist Frau RAin Pfenninger Dozentin an der Universität Heidelberg und eine geschätzte und erfahrene Referentin arbeitsrechtlicher Seminare. RA Christian Michels Fachanwalt für Arbeitsrecht in Mainz Herr Christian Michels ist Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Mainz. Er begleitet sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer durch alle Stadien des Arbeitsverhältnisses, von der Begründung durch den Arbeitsvertrag, der Durchführung bis hin zur Beendigung und vertritt diese sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich. Zu seinen Mandanten gehören sowohl Privatpersonen, etablierte mittelständische als auch junge und innovative Unternehmen. Neben seinen anwaltlichen Aufgaben ist Herr Rechtsanwalt Michels erfolgreich als Referent mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht tätig.

22 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Dienstag, den 28. Juli 2015, in Leipzig im The Westin Hotel Leipzig Das The Westin Hotel Leipzig, mit exklusiver Ausstattung und stilvollem Ambiente, liegt zentral in der Innenstadt und ist nur wenige Meter vom Hauptbahnhof entfernt. Es erwarten Sie Tagungsräume mit Tageslicht und modernster Ausstattung in der 27. Etage mit atemberaubendem Blick über Leipzig. Lassen Sie sich zum Lunch von der jungen Cross-Over Küche mit deutschen und westafrikanisch-kreolischen Einflüssen überraschen. Kategorie: 4-Sterne* The Westin Hotel Leipzig Gerberstraße Leipzig Tel.: 0341 / Fax: 0341 / Dienstag, den 28. Juli 2015, in München im Eden Hotel Wolff Das 4-Sterne Eden Hotel Wolff ist stolz auf eine lange Tradition der Gastfreundschaft. Seit mehr als 100 Jahren begrüßt das Haus seine Gäste inmitten von München. Die zentrale Lage unseres First Class Hauses gegenüber dem Hauptbahnhof mit Anbindung an alle öffentlichen Verkehrsmittel und den Shuttlebus vom und zum Flughafen macht es für Gäste zu einem idealen Ausgangspunkt für ihren Münchenbesuch. Die schönsten Sehenswürdigkeiten der bayerischen Landeshauptstadt sind zu Fuß zu erreichen. Kategorie: 4 Sterne EDEN HOTEL WOLFF Arnulfstraße München Telefon: (089) Telefax: (089) Mittwoch, den 16. September 2015, in Hamburg im Mercure Hotel Hamburg City Das Mercure Hotel Hamburg City ist ein 4-Sterne-Hotel. Das Haus liegt in unmittelbarer Nähe des Stadtzentrums in einem modernen Geschäftsviertel. Die Tagungsräume verfügen über modernste Technik, sind von Tageslicht durchflutet und laden ein zu konzentriertem und entspanntem Arbeiten. In wenigen Minuten Fußweg erreichen Sie die öffentlichen Verkehrsmittel, mit denen Sie in kürzester Zeit zum berühmten Hafen oder auch in die lebendige Innenstadt gelangen. Kategorie: 4 Sterne Mercure Hotel Hamburg City Amsinckstrasse Hamburg Tel.: 040 / Fax: 040 /

23 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Mittwoch, den 14. Oktober 2015, in Frankfurt am Main im InterCity Hotel Airport Das direkt auf dem Flughafengelände gelegene InterCity Hotel Frankfurt Airport besticht mit einem Ambiente in frohen Farben und konsequentem Design. Das zur Steigenberger- Gruppe zählende Haus ist modern und unkonventionell und bietet den richtigen Rahmen für unsere Veranstaltung. Der Airport- Shuttle-Service sorgt für eine problemlose Anreise. Die lichtdurchfluteten Tagungsräume sind mit modernster Tagungstechnik ausgestattet. Kategorie: 4 Sterne InterCity Hotel Frankfurt Airport CargoCity Süd Frankfurt Tel.: 069 / Fax: 069 / Dienstag, den 10. November 2015, in Düsseldorf im Leonardo Hotel Königsallee Die exklusive Lage Ihres Tagungshotels direkt am Prachtboulevard Königsallee - ist der ideale Ausgangspunkt für berufliche und private Aufenthalte. In direkter Umgebung liegt das Banken und Geschäftsviertel sowie die bekannte historische Altstadt. Das Holiday Inn Düsseldorf City Centre- Königsallee gilt als eine der ersten Hoteladressen Düsseldorfs. Kategorie: 4 Sterne Leonardo Hotel Düsseldorf Königsallee Graf-Adolf-Platz Düsseldorf Tel.: 0211 / Fax: 0211 / Mittwoch, den 25. November 2015, in Hildesheim im Novotel Hildesheim Das moderne 4-Sterne-Hotel Novotel Hildesheim befindet sich in einem denkmalgeschützten, historischen Gebäude und verfügt über einen ruhigen Innenhof für entspannte Momente. Es stehen Elf modern ausgestattete Veranstaltungsräume zur Verfügung. Ein freundliches Serviceteam schafft unauffällig eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre und zum Lunch erwarteten Sie Spezialitäten der mediterranen Küche. Die hellen und geräumigen Zimmer bieten mit ihrer ausgezeichneten Ausstattung modernsten Komfort. Kategorie: 4-Sterne Novotel Hildesheim Bahnhofsallee Hildesheim Tel.: / Fax: /

24 Die einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen Grenzen und Möglichkeiten der Vertragsanpassung Seminaranmeldung für (bitte ankreuzen): Dienstag, den 28. Juli 2015, in Leipzig im The Westin Hotel Leipzig Dienstag, den 28. Juli 2015, in München im Eden Hotel Wolff Mittwoch, den 16. September 2015, in Hamburg im Mercure Hotel Hamburg City Mittwoch, den 14. Oktober 2015, in Frankfurt am Main im InterCity Hotel Airport Dienstag, den 10. November 2015, in Düsseldorf im Leonardo Hotel Königsallee Mittwoch, den 25. November 2015, in Hildesheim im Novotel Hildesheim Anmeldung bitte ausfüllen und an: faxen Name / Vorname Abteilung / Position Firma / PfA-Card Nr. Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax mit Übernachtung ohne Übernachtung von Nichtraucher Raucher bis Ich möchte Informationen zu Inhouse-Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Seminarthema Datum Unterschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name Position Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: / Postfach Frechen seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet:

25 Last-Minute Anmeldung Update Arbeitsrecht für Praktiker 2015 Mi / Do, den 01. und 02. Juli 2015, in Berlin im NH Hotel Alexanderplatz Grundlagen des Arbeitsrechts Di / Mi, den 21. und 22. Juli 2015, in Heidelberg im NH Hotel Heidelberg Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Praxis Mittwoch, den 22. Juli 2015, in Frankfurt a.m. im InterCity Hotel Airport Update Arbeitsrecht für Praktiker 2015 Mi / Do, den 22. und 23. Juli 2015, in Mannheim im Park Inn by Radisson Mannheim Die einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen Grenzen und Möglichkeiten der Vertragsanpassung Dienstag, den 28. Juli 2015, in Leipzig im The Westin Hotel Leipzig +++PfA-Inhouse-Seminare+++ Firmeninterne Schulungen zu allen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen Maßgeschneidert für Ihre betrieblichen Bedürfnisse Inhouse-Seminare der PfA Die Vorteile eines Inhouse-Seminars liegen klar auf der Hand: Wir vermitteln Ihnen Seminarinhalte, die passgenau auf Ihren Bedarf und Ihre Wünsche abgestimmt sind und die Ihnen einen einheitlichen Wissensstand garantieren. Unsere firmeninternen Schulungen konzentrieren sich auf Ihre konkrete betriebliche Situation. Dies spart Zeit und Geld und hilft dabei, anstehende Aufgaben gemeinsam zu lösen. Erfahrene Juristen und Fachanwälte begleiten Sie von Ihrer Anfrage bis zur Durchführung des Seminars. Kompetente Referenten sorgen für eine effektive Wissensvermittlung. Anfragen für eine Inhouse-Veranstaltung richten Sie bitte an unsere Programm-Koordinatorin, Frau Karin Rothkegel, die Ihnen umgehend und kostenfrei ein individuelles schriftliches Inhouse-Angebot unterbreiten wird. Infos & Anmeldung unter: Tel.: / Fax: / oder unter seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet: Bitte benutzen Sie den Fax-Anmeldebogen auf der letzten Seite!

26 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Last-Minute Anmeldung Anmeldung bitte ausfüllen und an: faxen... Name / Vorname Abteilung / Position Firma / PfA-Card Nr. Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax von mit Übernachtung Nichtraucher Raucher ohne Übernachtung bis Ich möchte Informationen zu Inhouse- Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir Seminarthema Datum Unterschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name Position Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: / Postfach Frechen seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet: