MENSCHEN. KOMPETENZEN. WERTE.

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1 MENSCHEN. KOMPETENZEN. WERTE.

2 02 ü a g j e n a Ü B E R A L L E G R E N Z E N M E N S C H E N. K O M P E T E N Z E N. W E R T E. die unternehmensstruktur gesellschafter David Hirsch (51 %) Förderkreis JUL ggmbh (26 %) Heiko Buckreus (13 %) Ausweg e.v. (10 %) beirat Beiratsvorsitzender Friedhelm Josephs 6 Mitglieder qmb Heiko Buckreus strategie und kommunikation Michael Kaden GESCHÄFTSFÜHRUNG geschäftsführender gesellschafter David Hirsch Prokurist Heiko Buckreus Datenschutzbeauftragte Petra Rogowski Facilitymanagement/FASI Michael Murr injena ggmbh BEREICHE dienstleistungen Heiko Buckreus saale-akademie David Hirsch Bildung kolleg. Bereichsleitung arbeit Michael Strosche EDV Heiko Buckreus GF David Hirsch GF Michael Strosche SACHGEBIETE Verwaltung Finanz-/ Rechnungswesen Petra Quellmelz Projekte JBH-Projekte Michael Kaden Berufsvorbereitung/Reha Corinna Frömel Aus- und Weiterbildung Anja Pürschel Maßnahmen des 2. Arbeitsmarktes Herbert Baar ÜAG International Harald Wiecha Garten- und Landschaftspflege/ Forstdienstleistungen Michael Strosche Restaurant Saalepark, Veranstaltungsservice, Catering Carsten Tonn

3 v o r w o r t 03 Sehr geehrte Leserinnen, sehr geehrte Leser, tausenden Menschen bietet die ÜAG Jena seit 1989 eine berufliche Perspektive. In den vergangenen Jahren haben sich die Arbeitswelt und damit unsere Angebote verändert. Auch die ÜAG Jena selbst hat sich gewandelt. Als gemeinnützige GmbH sind wir inzwischen ein privater Bildungspartner und Dienstleister. In dieser neuen Ressourcen- und Potenzialbroschüre wollen wir Ihnen zeigen, wie wir uns verändert und verbessert haben. Und vor allem: Sie ermutigen, unsere Kompetenzen und Ressourcen für sich zu nutzen. d av i d h i r s c h g e s c h ä f t s f ü h r e n d e r G e s e l l s c h a f t e r Wir verstehen uns als Bildungs- und Dienstleistungspartner für öffentliche Träger, Unternehmen und Einzelpersonen und möchten als Komplexdienstleister die Arbeitswelt verändern. Denn Menschen, die berufliche neue Wege suchen und keine gradlinigen Erwerbsbiographien besitzen, sollen Chancen bekommen statt Handicaps. Für uns als Unternehmen heißt es ebenfalls flexibel zu bleiben und täglich zu lernen. Zukünftig sollen die öffentliche Hand und die Arbeitgeber der Region gleichermaßen unseren Service nutzen. Im gewerblich-technischen Bereich sehen wir uns als Aus- und Weiterbildungspartner für die Branchen Metall, Elektro, Pneumatik und SPS. Außerdem sind wir Partner für Hotellerie, Gastronomie und Hauswirtschaft. Dazu kommen kaufmännische Berufe und die Pflegebranche, die wir mit allgemein qualifizierenden wie fachqualifizierenden Bildungs- und Personaldienstleistungsangeboten unterstützen. Privatpersonen können unsere Restaurant- und Cateringdienstleistungen nutzen sowie den Garten- und Landschaftsbau. Sie profitieren zukünftig verstärkt von Dienstleistungen für hilfebedürftige Personen. Letztlich sind es motivierte und kompetente Mitarbeiter, die den Unterschied ausmachen zwischen gut und herausragend. Das gilt für Sie wie für uns. Deshalb heißt unser Ziel: Wir wollen für unsere gegenwärtig 90 Mitarbeiter der attraktivste Arbeitgeber der Bildungsbranche in unserer Region werden. Dabei helfen uns die Vertrauensarbeitszeit, das betriebliche Gesundheitsmanagement, eine leistungsgerechte Vergütung und die individuellen, familienfreundlichen Modelle. Als Allgäuer Pastorensohn, der seit vielen Jahren an der Schnittstelle von Sozialpädagogik und Berufsförderung tätig ist, glaube ich an die Zukunft dieser Aus- und Weiterbildungsadresse für Jena und die Region. Als Unternehmer und weil ich an lebenslanges Lernen glaube, beteiligte ich mich 2012 zu 51 Prozent an der gemeinnützigen ÜAG Jena GmbH. Insgesamt lassen sich unsere Philosophie und das Streben nach Qualität und Erfolg in einem Dreiklang zusammenfassen: Menschen. Kompetenzen. Werte.

4 04 ü a g j e n a Ü B E R A L L E G R E N Z E N v i s i o n u n d l e i t b i l d v i s i o n u n d l e i t b i l d WER WIR SIND. WAS WIR KÖNNEN. WAS UNS WICHTIG IST.»Jena wird oftmals als München des Ostens bezeichnet wegen seiner Lebensqualität, der reizvollen Landschaft und der hohen Akademikerquote. Im Stadtgebiet sind einige größere Konzerne angesiedelt. Die Region Ostthüringen ist von einem stabilen und wirtschaftsstarken Mittelstand geprägt.«und so wie viele Unternehmen, für die wir tätig sind, ist auch die ÜAG Jena merklich inhabergeführt, bodenständig und leistungsbereit. Wir kämpfen mit den gleichen Herausforderungen, sind in der Region verankert und kennen einander. Deshalb bietet die ÜAG Jena Menschen und Firmen aus Ostthüringen Lösungen für Bildungsthemen, die passen. Als verlässlicher Partner sind wir ein motivierter und engagierter Ansprechpartner für die Firmen. Wir stehen für Qualität, menschliches Miteinander und Innovation.

5 U N S E R E W E R T E q u a l i tät 0 2 e h r l i c h k e i t 0 3 e n g a g e m e n t 0 4 w e r t s c h ät z u n g 0 5 v e r l ä s s l i c h k e i t 0 6 f r e u d e 0 7 v e r a n t w o r t u n g 0 8 w e i t e r e n t w i c k l u n g MENSCHEN. KOMPETENZEN. werte. Unser Erfolg erwächst in hohem MaSSe aus dem Leitbild und Werten, an denen wir uns orientieren: In der täglichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern ebenso wie in unserem langfristigen unternehmerischen Handeln. Jeder unserer Mitarbeiter ist einzigartig, hat Kompetenzen, fähigkeiten und fertigkeiten. Mit ihrer Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation bestimmen sie die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit der ÜAG Jena mit. u n s e r l e i t b i l d

6 06 ü a g j e n a Ü B E R A L L E G R E N Z E N M E N S C H E N. K O M P E T E N Z E N. W E R T E. U N S E R E W E R T E qualität Das, was wir machen, können wir gut.

7 H o t e l u n d G a s t r o n o m i e / H a u s w i r t s c h a f t 07 V O M A U S TA U S C H P R O F I T I E R E N RAUM FÜR INSPIRATION carsten tonn Leiter Restaurant und Küche Kochen ist die Sache der Ernährungswissenschaft, aber auch Kunst, Abenteuer und Vergnügen Es gibt kaum eine Methode, die unmittelbarer ist, die Qualität eines Handwerkers zu beurteilen, als das Gericht eines Kochs zu kosten. Wir in Küche und Restaurant kochen mit Leidenschaft und den frischesten Produkten. Das lernen Jugendliche, die hier eine Chance zur überbetrieblichen Ausbildung bekommen oder sich beruflich orientieren. Dass es frisch und lecker schmeckt, davon überzeugen sich seit Anfang 2013 mehr und mehr Menschen beim Frühstück und in ihrer Mittagspause in unserem SB-Restaurant Saalepark. Bis zu 230 Essen schicken wir täglich an zufriedene Gäste hinaus. Ob Sie tagen, mit der Firma feiern oder eine private Veranstaltung ausrichten: Vom Häppchen bis zum Galabuffet bieten wir individuell zugeschnittene Möglichkeiten. Auch für ein Koch-Incentive oder gemeinsames Kochen mit den Kollegen halten wir Kapazitäten zur Vermietung bereit: das große Restaurant: mit Ausgabetheke, 145 m², 90 Sitzplätze das kleine Restaurant: 38 m², 25 Sitzplätze drei Schulungsräume: bis zu 20 Sitzplätze, modern ausgestattet, optional bewirtet Weil unser Lokal zwischen halb 12 und 14 Uhr mittags aus allen Nähten platzt, werden wir im Frühjahr 2014 durch einen Erweiterungsbau von 90 Quadratmetern in unsere Produktionsinfrastruktur und ab Sommer 2014 in unser Sitzplatz- und Ausgabeangebot investieren. Und natürlich bewirten wir Firmen und private Veranstaltungen auch außerhalb unserer Räumlichkeiten. RestaurantImSaalepark@ ueag-jena.de Tel

8 08 ü a g j e n a Ü B E R A L L E G R E N Z E N M E N S C H E N. K O M P E T E N Z E N. W E R T E. U N S E R E W E R T E ehrlichkeit Wir sagen, was wir tun. Wir kommunizieren wertschätzend und offen miteinander.

9 G e w e r b l i c h - t e c h n i s c h M e t a l l, E l e k t r o, P n e u m a t i k, S P S / K a u f m ä n n i s c h 09 d i e k r a f t d e r i d e e n LÖSUNGEN BEGINNEN IM KOPF Anja Pürschel leiterin Aus- und Weiterbildung In unserer heutigen Zeit spielen fachliche und persönliche Qualifikationen eine entscheidende Rolle im Berufsleben. Wer in gut ausgebildetes Personal investiert, dem ist wirtschaftlicher Erfolg garantiert. In Zeiten von großem Fachkräftemangel in Handwerk und Industrie auf der einen Seite und hohen Anforderungen an das Know-how technischer Mitarbeiter auf der anderen Seite, sind Aus- und Weiterbildung wichtiger denn je. Der Qualifikationsbedarf ändert sich stetig und um das lebenslange Lernen kommen wir heute nicht mehr herum. In der Aus- und Weiterbildung qualifizieren wir Interessenten in den unterschiedlichsten Bereichen. Bei uns erlangen Elektroniker, Mechatroniker, Industrie- und Zerspanungsmechaniker, Köche sowie Kaufleute für Bürokommunikation Qualifikationen für den Arbeitsmarkt bis hin zum Facharbeiterabschluss. Dabei richten wir uns an Interessenten aus Firmen, Auszubildende und Arbeitssuchende mit Bildungsgutschein. Für unsere gewerblich-technischen Kunden passen wir unser Angebot individuell an aktuelle Anforderungen an und öffnen unsere Lehrwerkstatt mit einem modernen Maschinenpark sowie unserem Elektronik-, Pneumatik- und SPS-Kabinett. Unsere vier Metallkabinette sind konventionell sowie mit CNC-Maschinen ausgestattet. Kurse in Metalltechnik, also CNC an der 5-Achs-Maschine, Elektrotechnik und Steuerungstechnik gehören zu unserem Angebot. Im Bereich Metall übernehmen wir auch gern Aufträge als Lohnfertiger für Prototypen- und in der Kleinteilfertigung, bis hin zur Serienfertigung. anja.puerschel@ueag-jena.de Tel teilnehmer qualifizierten sich 2013 in verschiedenen Ausbildungen, Weiterbildungen und Ergänzungslehrgängen.

10 10 ü a g j e n a Ü B E R A L L E G R E N Z E N M E N S C H E N. K O M P E T E N Z E N. W E R T E. U N S E R E W E R T E engagement Wir stellen uns Herausforderungen.

11 g a r t e n - u n d l a n d s c h a f t s b a u / H o l z u n d B a u 11 n a c h h a l t i g e u m w e l t g e s ta l t u n g erfolg entsteht an der basis Michael Strosche leiter bereich arbeit/ gf injena GmbH Sinnstiftende Tätigkeiten für die MitbürgerInnen zu entwickeln, ist für uns eine Herausforderung. Jena ist, umringt von Bergen, im Tal der Saale herrlich gelegen. Diesen einzigartigen Naturraum zu erhalten und zu gestalten ist unsere Aufgabe und Leidenschaft. Als injena GmbH, dem ersten Tochterunternehmen der ÜAG Jena, sind wir Dienstleister für den Garten- und Landschaftsbau und die Bereiche Forst sowie Holz. Als erstarbeitsmarktliches Unternehmen agieren wir mit marktfähigen Preisen und vergleichbarer Qualität. Und wir inkludieren 40 Prozent schwerbehinderte Menschen in unsere Belegschaft. Dazu kommen gemeinnützig und zusätzlich Arbeitende, die durch die Grundsicherungsträger und das JobCenter bezuschusst werden. In diesen Maßnahmen des Bereichs Arbeit der ÜAG Jena werden jährlich bis zu 100 Langzeitarbeitslose betreut. Im Freien gibt es auf öffentlichem Grund bei jedem Wetter und zu jeder Jahreszeit etwas zu tun, was außerhalb der Verkehrssicherungspflicht liegt. Wir pflegen unter anderem Aussichtspunkte sowie Denkmale im Stadtwald und legen Lehrpfade und Wanderwege an. So nehmen auch benachteiligte junge Leute zur Berufsvorbereitung und Ausbildung am Arbeitsmarkt teil. Unsere Mitarbeiter sind voller Stolz auf ihre Arbeit, sie bringen ihre Kinder mit, um ihnen zu zeigen, was sie täglich vollbringen. Sie gehören zur Gesellschaft und bekommen bei injena eine neue Aufgabe. Bei uns entstandene Holzprodukte können im Katalog auf unserer Homepage, im Ebay-Shop (siehe QR-Code unten), im Restaurant Saalepark sowie in unserem Standort am Holzmarkt besichtigt und erworben werden. michael.strosche@ueag-jena.de Tel

12 12 ü a g j e n a Ü B E R A L L E G R E N Z E N M E N S C H E N. K O M P E T E N Z E N. W E R T E. U N S E R E W E R T E wertschätzung Wir begegnen den Menschen mit Wertschätzung.

13 G e s u n d h e i t u n d S o z i a l e s / L a g e r / M e d i e n 13 I n t e g r at i o n v o n M e n s c h e n Individualität anerkennen Corinna Frömel leiterin berufsvorbereitung/reha Entscheidend ist, dass sich eine wertschätzende Haltung immer auf die Person als Ganzes bezieht und sich nicht an deren Leistungen orientiert. Unser Ziel: Menschen sollen sozial und beruflich integriert werden. Dafür bietet die ÜAG Jena Berufsorientierung, Berufsförderung und Berufsausbildung für Menschen mit Behinderung bzw. Beeinträchtigungen. Über das Kompetenzfeld Berufsvorbereitung und Rehabilitation sollen Teilnehmer einen Platz auf dem allgemeinen Ausbildungs- oder Arbeitsmarkt finden. Diesem Streben liegt ein wertschätzendes Menschenbild zu Grunde: Jeder Mensch ist würdevoll und einzigartig. Und: Jeder verfügt über Kompetenzen und Ressourcen, die er in der Gesellschaft einbringen kann und sollte. Wir schätzen jeden einzelnen Teilnehmer, nehmen ihn ernst und respektieren seine Fähigkeiten und Potenziale. Wir wollen die Individualität jedes Einzelnen annehmen. Wir haben Verständnis für die jeweilige Lebenssituation und das daraus resultierende Verhalten, seien es Ängste oder Sorgen. Wir hören aktiv zu, geben ungeteilte Aufmerksamkeit, sprechen zugewandt miteinander und verhalten uns wohl wollend. Damit zeigen wir, dass Wertschätzung bei uns selbstverständlich ist. Gelebte Wertschätzung steigert den Selbstwert. Beim Teilnehmer und beim Mitarbeiter. Die ÜAG Jena bietet die berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme Reha, die Berufsausbildung für behinderte Menschen mit Förderbedarf und die Berufsvorbereitung und Berufsausbildung im Rahmen der sonderpädagogischen beruflichen Rehabilitation (SbR). Unsere Maßnahmen finden statt in den Bereichen Lager, Medien sowie Gesundheit und Soziales, Hauswirtschaft, Gastronomie, Verkauf, Metall, Wirtschaft und Verwaltung. Gerade beim Sozialen sehen wir ein großes Potenzial für Projekte in Hauswirtschaft und Pflege, angesichts des immer größer werdenden Marktes hilfebedürftiger Menschen. corinna.froemel@ueag-jena.de Tel »Es ist normal, verschieden zu sein«richard von Weizsäcker, Bundespräsident a.d.

14 14 ü a g j e n a Ü B E R A L L E G R E N Z E N M E N S C H E N. K O M P E T E N Z E N. W E R T E. U N S E R E W E R T E verlässlichkeit Wir stehen zu unserem Wort.

15 J u g e n d h i l f e / C a s e m a n a g e m e n t z u r G e s t a l t u n g Ü b e r g a n g S c h u l e i n B e r u f 15 k o m p e t e n z e n v e r k n ü p f e n nachhaltige impulse geben Michael Kaden leiter Jugendhilfeprojekte Gerade in Zeiten des Suchens und Ausprobierens ist es wichtig, einen verlässlichen Partner zu haben. Für viele junge Menschen ist es schwierig, den eigenen Berufsweg zu finden. Mit unseren Angeboten begleiten wir Jugendliche auch einzeln durch den Übergang zwischen Schule und Beruf. Als anerkannter Träger der Jugendhilfe sind wir sowohl in Bildungseinrichtungen, etwa als Schulsozialarbeiter, unterwegs, als auch in der Berufsausbildung, beispielsweise wenn eine Lehre abgebrochen wurde, und helfen gleichzeitig, in den Beruf hineinzufinden. Denn hier zeigen sich oft persönliche oder familiäre Defizite. Gemeinsam mit dem Know-how der ÜAG Jena gestalten wir gelingende Übergänge und unterstützen dabei, individuelle und system bedingte Hürden zu überwinden. Wichtig ist uns, dass junge Leute rechtzeitig Gelegenheit haben, den richtigen Beruf auszuwählen, damit sie am Ende der Schulzeit nicht unnötig Zeit damit verlieren, sich beruflich zu orientieren. Verlässlichkeit ist ein entscheidender Wert, damit diese Aufgaben gelingen. Wir wollen für unser Gegenüber zuverlässig und authentisch sein. In der Arbeit mit Jugendlichen gilt genauso wie in der Zusammenarbeit mit unseren Netzwerkpartnern: Wir stehen zu unserem Wort. Folgende Projekte sind bei uns angesiedelt: das Freiwillige Soziale Trainingsjahr die Kompetenzagentur Jena als Beratungseinrichtung für Jugendliche die Jenaer Freiwilligenschule mit Bildungsangeboten für Freiwillige im Bundesfreiwilligendienst das Mehrgenerationenhaus, ein Bundesprojekt, das die ÜAG Jena seit 2009 trägt Trainingskurse für straffällig gewordene Jugendliche michael.kaden@ueag-jena.de Tel » Ich bin sehr dankbar, dass sie mir so viel beim Bewerbungsschreiben geholfen haben. Ich hätte es wahrscheinlich nicht selber hingekriegt. Ich bin schon selbständig, aber auch selbständige Menschen brauchen ein bisschen Unterstützung und Hilfe. «Erhard M., Lehrgangsteilnehmer

16 16 ü a g j e n a Ü B E R A L L E G R E N Z E N M E N S C H E N. K O M P E T E N Z E N. W E R T E. U N S E R E W E R T E freude Freude an der Arbeit ist die Triebfeder unseres Erfolges.

17 A k t i v i e r u n g / V e r m i t t l u n g / B e r a t u n g / P r o j e k t a r b e i t 17 p o s i t i o n e n s tä r k e n VERANTWORTUNG UMSETZEN Heiko Buckreus Prokurist/leiter dienstleistungen Als Partner regionaler und überregionaler Arbeitgeber sind wir uns der Verantwortung unserer Tätigkeit stets bewusst Das Bewerbercenter unterstützt tatkräftig arbeitssuchende Menschen. Ob im Einzel- oder Gruppencoaching, die ersehnte Stelle zu erreichen, ist unser Ziel. Kaufmännischen oder gewerblich-technischen Fachkräften, Akademikern, Ingenieuren, Technikern, Ausbildungsabsolventen oder vielen mehr helfen wir, sich individuell und erfolgreich selbst zu vermarkten. Zusammen schauen wir uns die bisherigen Bewerbungsaktivitäten an, erstellen professionelle Bewerbungsunterlagen, entwickeln die Herangehensweise und stärken ein souveränes und selbstbewusstes Auftreten. Kommunikationstrainings und Übungen für Assessmentcenter bilden hier mögliche Wege. Die Mitarbeiter des Bewerbercoachings strahlen ihre eigene Freude am Beruf aus und möchten Arbeitssuchende mit ihrem Enthusiasmus anstecken. Im Bereich Dienstleistung sind außerdem Projekte des Freistaats Thüringen und des Bundes angesiedelt, u.a. des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Dazu gehören beispielsweise das Projekt Wiedereinstieg (PWE) und Pflegearbeit in der stationären Altenpflege (PisA). Aber vor allem Unternehmen profitieren von der von uns betreuten Zielgruppe, die kurzfristig auf den Arbeitsmarkt zurückkehrt oder dort gehalten wird. Private Arbeitsvermittlung, Aktivierungs- und Vermittlungs gutscheinangebote, Outplacementaufträge für Akademiker und Job to Job-Angebote bietet die umfangreiche Betreuung der ÜAG Jena, die monatlich etwa 180 Menschen umfasst. heiko.buckreus@ueag-jena.de Tel

18 18 ü a g j e n a Ü B E R A L L E G R E N Z E N M E N S C H E N. K O M P E T E N Z E N. W E R T E. U N S E R E W E R T E verantwortung Wir stehen für eigenverantwortliches Denken und Handeln.

19 i n t e r n a t i o n a l e A u s r i c h t u n g 19 g r e n z e n ü b e r w i n d e n eigenverantwortliches Denken und Handeln Harald Wiecha leiter Internationales Wir sind Partner in Netzwerken der beruflichen Bildung, im Rahmen der internationalen Jugendarbeit und in der Zivilgesellschaft. Menschen sollten sich unabhängig von ihrer Herkunft kennen und verstehen lernen. Über viele Jahre hat die ÜAG Jena internationale Kompetenzen aufgebaut. Auch als ehemalige städtische Gesellschaft haben wir, auch heute noch, Beziehungen unter anderem zu den Partnerstädten. So sind wir beispielsweise seit 2009 Träger des Europe direkt Informationszentrums am Löbdergraben. Verantwortung übernehmen wir in der beruflichen Bildung, der beruflichen Mobilität und immer mehr in der internationalen Fachkräftegewinnung. Jeder sollte berufliche und persönliche Erfahrungen sammeln und sich weiter entwickeln können. Gerade für junge Leute ist es wichtig, über ihren Tellerrand zu schauen. Seit 2013 sind wir Träger verschiedener Leonardo (künftig Erasmus-Plus) Projekte in der Region Ostthüringen. Damit verbinden wir strategisch die Fachkräfteprobleme von mittelständischen Unternehmen hier bei uns damit, neue Arbeitskräfte aus dem europäischen Ausland zu gewinnen. Auch der europäische Freiwilligendienst, den wir in enger Abstimmung mit dem Bundesfreiwilligendienst unterstützen, hilft, junge Leute für eine Arbeit in Deutschland zu begeistern. Unser Netzwerk aus Unternehmen der Region und internationalen Partnern bietet die ideale Grundlage für gemeinsames Wirken.»Informieren Verbinden Unterstützen, darin sehen wir unsere Aufgabe und Verantwortung auf internationaler Ebene für unsere Region.« harald.wiecha@ueag-jena.de Tel

20 20 ü a g j e n a Ü B E R A L L E G R E N Z E N M E N S C H E N. K O M P E T E N Z E N. W E R T E. U N S E R E W E R T E weiterentwicklung Wir richten unser Handeln aktiv an Veränderungen aus und gestalten unsere Zukunft.

21 S a a l e - A k a d e m i e 21 N e u e W e g e i n d e r K o o p e r at i o n eine investition in wachstum david hirsch Leiter Saale-Akademie Jena/gf üag jena Mein Motto: Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist. Suchen Entwickeln Binden ist seit 2011 der bewährte Ansatz der Saale-Akademie. Wir unterstützen Unternehmen in allen Fragen der Personalarbeit. Von der Ausbildung über den Fachkräftebedarf, von der Unternehmensnachfolge bis hin zu zufriedenen Mitarbeitern. Insbesondere die kleinen und mittelständischen Unternehmen finden in uns einen kompetenten und zuverlässigen Bildungs- und Dienstleistungspartner. Gemeinsam entwickeln wir ein Angebot, das den individuellen Anforderungen der Firma entspricht. Wer zeitintensive Aufgaben wie die Personalarbeit an uns auslagert, hat mehr Ressourcen für sein Kerngeschäft. Mit einem aktiven Netzwerk wie dem unsrigen schaffen Firmen Synergien und nutzen das Know-how eines Spezialisten in Sachen Unternehmenswert Mensch. Wir bieten seit 2013 eine modulare Angebotspalette, die sowohl die Bereiche Personalbedarf, als auch Fort- und Weiterbildungen abbildet. Aktuell entwickeln wir vor allem die Altenhilfe und Altenpflege sowie den technisch-gewerblichen Bereich weiter. Nicht nur kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von unserer Fördermittelberatung. Als Komplexdienstleister helfen wir nicht nur bei der fachlichen Aus- und Weiterbildung, sondern bieten zudem ein breites Spektrum an allgemein qualifizierenden Maßnahmen an. Unter anderem in den Bereichen Führung, EDV und Sprachen. info@saale-akademie.de Tel

22 22 ü a g j e n a Ü B E R A L L E G R E N Z E N M E N S C H E N. K O M P E T E N Z E N. W E R T E. PLATZHALTERBILDER Veränderungen anstossen. ÜBER DEN WANDEL. ÜBER UNS. ÜBER DIE ZUKUNFT. Die beste Antwort auf Herausforderungen sind Lösungen. Der Arbeitsmarkt steht heute und in Zukunft vor großen Fragen. Wir denken schon jetzt darüber nach, wie unsere Antworten darauf aussehen können. Die ÜAG Jena ggmbh über alle Grenzen gehört seit 2012 zu 51 Prozent David Hirsch, zu 13 Prozent Prokurist Heiko Buckreus und zu 10 Prozent 18 Mitarbeitern. Einen Anteil von 26 Prozent hält zudem der Förderkreis JUL ggmbh, ein Bildungsträger aus Weimar. Die beiden Gesellschafter berichten von der Veränderung in der letzten Zeit und über das, was die Firma zusammenhält.

23 V e r ä n d e r u n g e n a n s t o S S e n 23 Warum haben Sie die ÜAG jena 2012 gekauft, obwohl es zu der Zeit um den Bildungssektor wirtschaftlich nicht gut bestellt war? Heiko Buckreus: Seit mehr als 15 Jahren finde ich eine berufliche Heimat in der ÜAG Jena. Eine Entkoppelung vom öffentlichen Sektor war auf Grund der volkswirtschaftlichen Situation unaufhaltsam. Ich sehe hier jedoch mehr Chancen als Risiken. Denn in der Dienstleistung für die Privatwirtschaft sehe ich eine vielversprechende Zukunft für uns. David Hirsch: Natürlich war das ein gewisses Risiko und ist es nach wie vor. Hätten wir nicht eingegriffen, wäre die ÜAG Jena rückabgewickelt oder an einen Fremden verkauft worden. Uns war es aber wichtig, die 90 Arbeitsplätze zu erhalten und das Feld keinem Unbekannten zu überlassen. Uns treibt der Idealismus an, den wir mit einer realistischen Einschätzung der Situation zusammenbringen. Als Komplexdienstleister hat die ÜAG jena viele Kompetenzfelder. Wie schaffen Sie es, sich nicht zu verzetteln? David Hirsch: Wir verteilen die Kompetenzen auf viele Schultern. Unsere Philosophie ist, dass die Geschäftsführung nicht alles können muss. Auf den Projektund Prozessebenen sitzen bei uns echte Spezialisten und motivierte Leute. Wir Geschäftsführer halten nur die Räder am Laufen. Was ist die Querschnittskompetenz, die sich durch alle Bereiche zieht? Heiko Buckreus: Das ist die Denke und Haltung unserer Mitarbeiter. Das sind Menschen, die im gemeinnützigen Bereich arbeiten und auch so ticken. Unsere Leute bringen viel Engagement für die Sache ein, das wird viel zu selten honoriert. Und die Haltung zeigt sich in unseren Methoden. Sie ist ein echter Vorteil für unsere Kunden und Teilnehmer. Die ÜAG jena hat sich in den vergangenen zwei Jahren stark verändert, was war das vor allem? Heiko Buckreus: Ganz neu sind die Saale-Akademie und das SB-Restaurant. Wir waren vorher ein gefördertes Unternehmen. Jetzt müssen wir uns selbst tragen und am gelungenen Beispiel des Restaurants sehen wir auch, dass das funktioniert, wenn man den richtigen Riecher für die Dinge hat, die die Betriebe brauchen. Wird es weitere Veränderungen geben? David Hirsch: Wir wollen mehr Service für Unternehmen anbieten, also beispielsweise als Metall-Lohnfertiger für Kleinserien. Oder im Garten- und Landschaftsbau für Firmengärten. Die Holzarbeiten aus unserer Werkstatt wollen wir gewerblich vermarkten. Solche Maßnahmen setzen wir ein, wo es administrativ sinnvoll ist. Außerdem möchten wir zukünftig nur an zwei Standorten aktiv sein: in der Ilmstraße, wo sich auch das Restaurant befindet, und am Holzmarkt in der Innenstadt, wo wir Beratung in Laufweite anbieten. Heiko Buckreus: Wichtig finde ich, Synergieeffekte zu nutzen. Wir nehmen an vielen Bundesprojekten teil, aus denen sich Beratungskompetenzen ergeben. Unsere Erfahrungen und das Know-how können wir besser nutzen. Auch für die Stadt Jena und die Menschen hier. Daraus resultiert der gute Ruf, den wir seit über 20 Jahren haben. Diesen möchten wir zukünftig als Marke stärker etablieren.

24 Ilmstraße Jena Tel Fax Herausgeber ÜAG Jena ggmbh -über alle Grenzeninfo@ueag-jena.de konzept und gestaltung Beyer/Hoenicke Kombinat Süd Agentur