Learning Credit Points (LCP)

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Maike Bachmeier
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1 Learning Credit Points (LCP) März Date Academy Presenter s for Name Professional Training

Herausforderung unser Kunden Die Planung der optimalen Trainings gestaltet sich oft schwierig Einführung von Trainings Herausforderungen Entscheidende Fragen: Kosten Administration Business Wie wirkt

Budgets sind limitiert, verfallen oder sind verteilt Schwankungen bei der Trainingsqualität Mangelnde Transparenz Zu viele und unpassende Trainings werden gekauft Der Kauf zahlreicher Einzeltrainings

2 Herausforderung unser Kunden Die Planung der optimalen Trainings gestaltet sich oft schwierig Einführung von Trainings Herausforderungen Entscheidende Fragen: Kosten Administration Business Wie wirkt sich eine langsame Annahme neuer Technologien auf den ROI aus? Wie wirken sich Wissenslücken auf das Geschäft aus? Budgets sind limitiert, verfallen oder sind verteilt Schwankungen bei der Trainingsqualität Mangelnde Transparenz Zu viele und unpassende Trainings werden gekauft Der Kauf zahlreicher Einzeltrainings muss geplant und verwaltet werden Das Reporting und Tracking von Trainings ist aufwendig Interne Verrechnung von Trainings kann schwierig sein Wissenslücken entstehen Bedarf an Trainings ändert sich (inhaltlich und mengenmäßig) Höhere Komplexität erfordert mehr Trainings Verwenden Sie mehr Zeit für die Verwaltung von Trainings als für deren Ausübung? 2

3 Die Lösung - Learning Credit Points (LCP) Weiterbildung einfach und clever managen Für die individuelle, proaktive und dynamische Realisierung Ihrer Weiterbildungsstrategie LCP Einmalig gebuchtes Kontingent für ein Trainingsbudget, das später für die geeigneten Trainings verwendet wird. Kaufen LCP können direkt beim Kauf einer Siemens Enterprise Communications Lösung erworben werden, direkt auf der Website oder über die Hotline der. Das Einlösen Jedes unserer Trainings ist ein LCP-Wert zugewiesen. Kurse können online auf dem Portal in den Einkaufswagen abgelegt und mit dem LCP-Konto verrechnet werden. 3

4 LCP Investment Wie viele Credit Points werden benötigt? Wir berücksichtigen Skalierbarkeit Effektive Umsetzung Üblicherweise werden 3-8% des Wertes einer technischen Lösung für Trainings aufgewendet 1 LCP = 50,- Eine ,- Lösung benötigt etwa ,- oder 200 LCP Weltweit verfügbar Zertifizierungen Umfassende Auswahl Präsenztrainings Online Learning Blended Learning Flexible Anwendung LCP können jedem Mitarbeiter übertragen werden LCP laufen nicht aus, kurz- und langfristige Umsetzungspläne werden bedient Alle Kurse sind mit LCP ausgezeichnet Individuell abgestimmt Ein Trainingsberater entwickelt auf Wunsch mit Ihnen den für den jeweiligen Bedarf perfekten Trainingsplan 4

Die Vorteile von Learning Credit Points 1 2 Einfache Planung Bei Einführung einer neuen Lösung sind die benötigten Trainingskurse und Teilnehmerzahlen schwer abzuschätzen.

Flexibilität Termine können sich verschieben und der Trainingsbedarf kann sich ändern Ihre LCP verfallen dabei nicht. Somit müssen Sie Ende des Jahres keine neue Budgetplanung für Trainings vornehmen.

5 Die Vorteile von Learning Credit Points 1 2 Einfache Planung Bei Einführung einer neuen Lösung sind die benötigten Trainingskurse und Teilnehmerzahlen schwer abzuschätzen. LCP werden einmalig erworben und später eingelöst. So stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter die richtigen Trainings erhalten. Flexibilität Termine können sich verschieben und der Trainingsbedarf kann sich ändern Ihre LCP verfallen dabei nicht. Somit müssen Sie Ende des Jahres keine neue Budgetplanung für Trainings vornehmen. Weiterbildung einfach und clever mangen 3 4 Simple Verwaltung Nur ein einmaliger Bestell- und Bezahlprozess unabhängig davon, wieviele Kurse für wieviele Teilnehmer Sie benötigen. Transparenz LCP ermöglichen eine simple und nachvollziehbare Verwaltung. Einmalig erworbenes Traingskontingent LCP gelten für alle angebotenen Kurse Simple, transparente und nachvollziehbare Buchung und Verwaltung 5

6 Learning Credit Points Fallstudie 1 Fallstudie: Führender Lieferant von Stahl-Produkten Eine Investition von 4 Millionen in eine neue Kommunikationsinfrastruktur mit klarer ROI-Vorgabe für die Faktoren Zeit, Kosten und Verwaltungsaufwand. Dies erforderte ein Training für Mitarbeiter an 20 Standorten. Lösung Erwerb von einmalig LCP im Wert von Euro Trainingsprogramm (nach erfolgter Beratung) 25 x OpenScape Voice Basic (pro Standort) 3 x OpenScape Voice Advanced 20 x SIP Basics (Wissenslücken beheben) 20 x Netzwerk Basics (Wissenslücken beheben) 5 x Wartungs-Kurse 2 x Session Border Controller Basic 20 x Trading (für Lagerlogistik und Gießereien) 20 x DLS based (für Service Techniker) 1000 x End User Training (10% aller Nutzer) Ergebnis Reduktion der Trainings-Verwaltungskosten Schnellerer Roll-out der End User Trainings Nach den Trainings für die Einführung blieben 640 LCP übrig, die für zusätzliche Bedürfnisse verwendet werden konnten. 6

7 Learning Credit Points Fallstudie 2 Fallstudie: Kunde aus dem Gesundheitswesen OSV Implementierung und reibungsloser Betrieb über alle 18 Firmenstandorte. 6 Millionen Euro Investment in die Kommunikationsinfrastruktur und 1 Million Euro in Service. Lösung Erwerb von einmalig LCP im Wert von Euro Trainingsprogramm (nach erfolgter Beratung) 10 x OpenScape Voice Basic (pro Standort) 5 x OpenScape Voice Advanced 10 x SIP Basics (Wissenslücken beheben) 10 x Network Basics (für Nicht-IT-Experten) 2 x Wartungskurse (Fehlerdiagnose) Session Border Controller Basic, OS Branch, Gateways, DLS Basics, Contact Center Basics, Xpressions Basics, Microsoft Exchange Server & Outlook 2500 x End User Training (10% Power User) Ergebnis Einfache Administration der mehr als 2500 Kurse Schneller Roll-out der verschiedenen Anwendertrainings für unterschiedliche Nutzerprofile Eigenwartung, flexibler Einsatz und das internationale Training Center-Netzwerk der Academy sicherte die erfolgreiche OpenScape Voice Implementierung und Anwendung über 18 Standorte 7

8 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Auf unserer Website können Sie die Kontaktmöglichkeiten für Ihr Land finden:

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