DIE UntErnEhmEnsgrUppE gegenbauer als arbeitgeber

Transkript

1 Perspektiven DIE Unternehmensgruppe Gegenbauer ALS ARBEITGEBER

2 Verwaltungsimmobilie der Unternehmensgruppe

3 Vorwort 03 willkommen bei gegenbauer. Ich freue mich, dass Sie sich für die Unternehmensgruppe Gegenbauer als Arbeitgeber interessieren. Sie fragen sich, was unser seit über 80 Jahren bestehendes Dienstleistungsunternehmen als interessanten Arbeitgeber auszeichnet? Sie wollen mehr über Arbeit, Karriere oder Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Hause erfahren? Sie suchen einen Arbeitgeber, bei dem Sie in einem modernen Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen herausfordernde Aufgaben meistern können? Sie möchten Beruf und Familie miteinander in Einklang bringen? Dann sind Sie hier genau richtig. Wir bieten Ihnen eine Fülle von Informationen zu unserem Unternehmen sowie zu den verschiedenen Entwicklungsmöglichkeiten in einer zukunftsorientierten, perspektivreichen Branche. Willkommen in der Service-Gesellschaft willkommen bei Gegenbauer. Claus Kohls Personaldirektor

4 04 DAS UNTERNEHMEN GEGENBAUER GANZHEITLICHES DENKEN. INTEGRIERTES HANDELN. EFFIZIENTES MANAGEMENT. Die Unternehmensgruppe Gegenbauer ist mit rund Beschäftigten einer der führenden Facility Management-Anbieter Deutschlands von Carl Gegenbauer in Berlin gegründet, bewirtschaften wir heute bundesweit die Immobilien und Liegenschaften anspruchsvoller Kunden. Industrie und Handel, öffentliche Auftraggeber, Banken und Versicherungen, Einrichtungen des Gesundheitswesens, Veranstaltungsstätten sowie Wohnungsunternehmen zählen auf unsere Kompetenz und Zuverlässigkeit. Mit unseren objektspezifischen, innovativen Dienstleistungen entlasten wir unsere Auftraggeber umfassend und effektiv. Indem wir Prozesse und Abläufe von Immobilien und Anlagen stetig optimieren sowie Kosten gezielt senken, sichert Gegenbauer den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit seiner Kunden. Dienstleistung ist lokales Geschäft und erfordert unmittelbare Kundennähe. Daher finden Sie uns bundesweit an fast 40 Servicestandorten in allen wichtigen Wirtschafts- und Ballungsräumen zwischen Hamburg und München, Leipzig und Köln. Um schnell und flexibel auf die Anforderungen von Markt und Kunden reagieren zu können, gliedert sich die Unternehmensgruppe in branchen- bzw. fachorientierte Spartengesellschaften. Diese arbeiten unter dem Dach einer Holding mit Sitz in Berlin. Von hier aus unterstützen auch die Service und Corporate Center die operativen Aufgaben der einzelnen Spartenunternehmen. Facility Management Industrial & Public FM Property Services Health Care Services Location Management & Services Facility Services Gebäudereinigung Sicherheitsdienste 79, ,7 8,6 11,0 12,0 11,5 12,1 13,1 Service Center / Corporate Center Unternehmensstruktur Umsatzentwicklung in Mio. Euro Mitarbeiter in Tsd.

5 UNSERE MITARBEITER 05 VIELFALT ALS ERFOLGSFAKTOR. Diversity als Chance wir sind dabei und handeln nach dem Codex der Bei Gegenbauer ist Vielfalt gefragt. In unserem Unternehmen arbeiten Menschen aus über 90 Nationen. Daraus ergibt sich eine Belegschaft der unterschiedlichsten Kulturen, Religionen, Nationen, ethnischen und gesellschaftlichen Gruppen in allen Altersschichten. Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 70 verschiedenen Berufsbildern setzen wir die facettenreichen Anforderungen unserer Kunden um. Zuverlässig und qualitätsorientiert. Menschen aus über 90 Nationen arbeiten bei Gegenbauer zusammen Gegenbauer setzt bewusst auf Vielfalt unter den Beschäftigten und sieht diese als integralen Bestandteil einer ausgewogenen und fortschrittlichen Personalstrategie. Weil wir als beschäftigungsintensives Unternehmen wissen, dass motivierte Mitarbeiter und ein positives Arbeitsklima die beste Basis für Erfolg bilden, handelt Gegenbauer sozial verantwortlich gegenüber seinen Mitarbeitern, respektiert arbeitsrechtliche Standards und achtet vor allen Dingen die Würde des Menschen. Wir setzen auf eine leistungsorientierte Vergütung für alle Beschäftigten, bieten ihnen Sicherheit am Arbeitsplatz und legen besonderen Wert auf ein von Integration und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld.

6 06 PersonalENTWICKLUNG Marc Böttger, Bereichsleiter der Sparte Sicherheitsdienste, ist einer der Teilnehmer des Gegenbauer Talent Management-Programms IHRE ENTWICKLUNG IST UNSERE VERANTWORTUNG. Neben innovativen Dienstleistungen beruht der Erfolg der Unternehmensgruppe Gegenbauer in besonderem Maße auf kompetenten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Daher besitzen die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie die zielgerichtete Personalentwicklung eine grundlegende strategische Bedeutung für uns. Wir betrachten die Kompetenz, das Engagement und die Kreativität unserer Mitarbeiter mit Blick auf die steigenden Qualitätsansprüche unserer Kunden und Märkte als entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Nicht erst seit der Kampf um die besten Köpfe begann, investiert Gegenbauer systematisch in die Personalentwicklung. Wir sind davon überzeugt, dass sich diese Investition für jeden Einzelnen sowie für das gesamte Unternehmen lohnt. Zu unseren wichtigsten Zielen gehört es, qualifizierte Mitarbeiter langfristig an uns zu binden und diesen attraktive Karrierepfade zu eröffnen. Bei entsprechender fachlicher und persönlicher Qualifikation bieten wir unseren Mitarbeitern attraktive Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Neben den kontinuierlichen Aus- und Weiterbildungsangeboten für alle Beschäftigten bereiten wir auch Nachwuchskräfte systematisch auf fachliche und personelle Führungsaufgaben vor. Auf diese Weise entwickeln wir ein Begabungsreservoir, das uns erlaubt, Führungskräfte verstärkt aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.

7 Ausbildung 07 PERSPEKTIVEN FÜR JUNGE MENSCHEN. Kauffrau für Bürokommunikation und Gärtner nur zwei von 13 Ausbildungsberufen bei Gegenbauer In Anerkennung der besonderen Verdienste für die berufliche Bildung im Handwerk erhielt die Gegenbauer Gebäudeservice GmbH den 2003 erstmals verliehenen HERIBERT-SPÄTH-PREIS Ob Hauptschulabschluss, Mittlere Reife oder Abi tur: Die Ausbildungsmöglichkeiten bei der Unternehmensgruppe Gegenbauer sind vielfältig. Jungen Menschen eine berufliche und persönliche Perspektive zu eröffnen, ist für uns Ausdruck gesellschaftlicher Verantwortung und unser Fundament zukunftsorientierter Personalentwicklung. Und dies bereits seit 1934, dem Jahr, in dem Gegenbauer erstmals junge Menschen ausbildete. Was seinerzeit mit einem Lehrberuf begann, hat sich inzwischen zu einer Palette von 13 Ausbildungsrichtungen erweitert. Mit jährlich rund 300 jungen Menschen in Ausbildung sind wir stolz darauf, einer der größten Ausbildungsbetriebe der Branche zu sein. Eine Auszeichnung als bester Ausbildungsbetrieb erhielt Gegenbauer durch den Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks. Darüber hinaus wurde unser Engagement mit der Ehrung als Hervorragender Ausbildungsbetrieb durch die Handwerkskammer und IHK Berlin sowie mit der Verleihung des Heribert-Späth-Preises durch den Zentralverband des Deutschen Handwerks honoriert. Durch unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche und zahlreichen Standorte öffnet sich Auszubildenden ein breites Feld an beruflichen Perspektiven vom technischen über den gewerblichen bis hin zum kaufmännischen Bereich. Auch jungen Menschen, die den theoretischen Anspruch eines Studiums mit den wertvollen Erfahrungen praktischer Arbeit verbinden wollen, bietet Gegenbauer eine interessante Alternative. Das Berufsakademie-Studium Betriebswirtschaftlehre mit dem Schwerpunkt Facility Management verbindet ein Hochschulstudium mit Praxiseinsätzen im Unternehmen. Diese Kombination führt zu einer abwechslungsreichen Ausbildung, die nahtlos in die spätere berufliche Tätigkeit überleitet und ebenfalls hervorragende Berufschancen eröffnet.

8 08 BeschäftigungSSTRUKTUR Gegenseitiger Respekt und der Erfahrungsaustausch in altersgemischten Teams sind wichtige Elemente der Arbeitskultur im Unternehmen EIN UNTER- NEHMEN FÜR JEDES ALTER. Die Unternehmensgruppe Gegenbauer bietet für Beschäftigte aller Altersgruppen aussichtsreiche Perspektiven. Denn neben der Vitalität der Jugend werden bei Gegenbauer ebenso das Erfahrungspotenzial und die Leistungsbereitschaft älterer Mitarbeiter geschätzt und anerkannt. Während viele Unternehmen kaum noch über 50-Jährige beschäftigen, liegt deren Beschäftigungsanteil bei Gegenbauer mit mehr als 34 Prozent überdurchschnittlich hoch. Und dies aus gutem Grund. Wir erleben, dass die Belastbarkeit von Best Agern der jüngerer Mitarbeiter oft in nichts nachsteht und in Verbindung mit ihrem langjährigen Erfahrungsschatz eine wertvolle unternehmerische Ressource bildet. Denn von der Lebens- und Berufserfahrung lang jähriger Mitarbeiter lernen und profitieren auch unsere jüngeren Beschäftigten. Die Gestaltung fairer Arbeitsbeziehungen zwischen den Generationen, die verstärkte Einbindung Älterer in die Weiterbildung und den Gesundheitsschutz sowie die Schaffung altersgerechter Arbeitsplätze sind daher elementarer Bestandteil unserer Personalpolitik. Exemplarischer Ausdruck der besonderen Verbundenheit und Loyalität unserer Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber ist die Tatsache, dass über 800 Mitarbeiter schon länger als 20 Jahre bei Gegenbauer beschäftigt sind. Auch die Ehrung von Mitarbeitern anlässlich ihrer 30-, 40- oder gar 50-jährigen Betriebszugehörigkeit ist in unserem Hause gute und regelmäßige Tradition.

9 Work-life-balance 09 ARBEIT UND LEBEN IM EINKLANG. Den Beweis, dass sich Spitzenleistungen in Sport und Beruf nicht ausschließen liefert Silke Günther, u.a. mehr fache Ruder-Weltmeisterin, die ihre Ausbildung bei Gegenbauer erfolgreich absolvierte und heute in der Sparte Location Management tätig ist Nur motivierte Beschäftigte engagieren sich mit all ihren Fähigkeiten und entwickeln volle Kreativität. Um die Motivation und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu erhalten und zu stärken, unterstützen wir sie nach Möglichkeit, Arbeits- und Privatleben in einer ausgewogenen Balance zu halten. Unseren Beschäftigten stellt sich die Frage Kind oder Karriere nicht. Bei uns ist beides möglich. Als familienfreundliches Unternehmen geben wir ihnen die Chance, die Verantwortung von Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Nicht nur für Mitarbeiterinnen, die nach dem Mutter schutz eine schnelle Rückkehr an den Arbeitsplatz anstreben, bieten wir unter Berücksichtigung der betrieblichen Möglichkeiten flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit oder Telearbeit. Modelle, die auch von immer mehr Vätern wahrgenommen werden. Individuelle Freistellungen, flexible Arbeitszeitmodelle und Telearbeit sind jedoch nur einige der Möglichkeiten, die unseren Beschäftigten geboten werden und über das gesetzlich Vorgeschriebene hinausgehen. Auch die Ausgestaltung flexibler Kinderbetreuungsphasen ist für uns ebenso selbstverständlich wie das Finden individueller Lösungen, damit Mitarbeiter ihre privaten Lebenskonzepte verwirklichen können unabhängig von der Frage, ob diese sich gesellschaftlich, sportlich, politisch oder sozial engagieren.

10 10 Gesundheitsmanagement Fitness und Spaß nicht nur bei Sportfesten und Fußballturnieren das Motto der Gegenbauer- Belegschaft AKTIVES MANAGEMENT FÜR IHRE GESUNDHEIT. Die vielseitigen Tätigkeiten des Facility Management sind in unterschiedlichsten Ausprägungen natürlich auch mit körperlichen Anstrengungen und Belastungen verbunden. Deshalb nehmen wir unsere Verantwortung als Arbeitgeber ernst und fördern die Gesundheit unser Mitarbeiter aktiv und präventiv. Zu diesem Zweck haben Betriebsrat, Krankenkassen und der medizinische Dienst in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ein aktives Gesundheitsmanagement entwickelt. Gegenbauer arbeitet eng mit Experten aus dem Gesundheitswesen zusammen, um tatsächliche und potenzielle Gesundheitsrisiken unserer Mitarbeiter aufzudecken und abzustellen. So konnte etwa durch die Auswertung soziodemografischer Daten belegt werden, dass die Identifikation eines Mitarbeiters mit unserem Unternehmen eine entscheidende Einflussgröße für die Entwicklung des Gesundheitszustandes ist. Gleichzeitig zeigt sich, dass das stabile Wertesystem von Gegenbauer eine wesentliche Grundlage für die hohen Leistungen unserer Mitarbeiter bildet. Das Engagement unserer Unternehmensgruppe für den Breiten- und Spitzensport pflegen wir auch innerbetrieblich. Durch Betriebssportgruppen, Fußballturniere und Sportfeste für Familien stärken wir die positive Betriebsatmosphäre und festigen den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.

11 Gesellschaftliche VERANTWORTUNG 11 ENGAGEMENT FÜR MENSCHen UND GESELLSCHAFT. Förderer des Sports und der Jugend als Partner des TOP 100 Juniorteams setzen wir auf die Talente von morgen Sommercamp futour seit 2005 unterstützt Gegenbauer die Berufsfrühorientierung von Hauptschülern in den Sommerferien Auf lange Sicht kann sich ein Unternehmen nur erfolgreich entwickeln, wenn es auch sein gesellschaftliches Umfeld im Blick behält. Das gilt sowohl für strategische Unternehmensentscheidungen und das operative Tagesgeschäft als auch für ein nachhaltiges gesellschaftliches Engagement. Ziel unseres gesellschaftlichen Engagements ist es, die Lebensbedingungen der Menschen vor Ort zu verbessern. Um unsere Fähigkeiten für die Gesellschaft optimal einsetzen zu können, engagieren wir uns in erster Linie lokal an unseren unternehmerischen Standorten. Auf diese Weise können wir unsere Ressourcen unter Berücksichtigung der regionalen Erfordernisse zielgerichtet einsetzen. Unser Engagement als Good Corporate Citizen hat viele Gesichter: Dazu gehören die Unterstützung und Förderung wohltätiger Projekte, die ehrenamtliche Arbeit von Mitarbeitern sowie Partnerschaften mit gemeinnützigen Vereinen und Initiativen, die sich für unser soziales, kulturelles und gesellschaftliches Umfeld einsetzen. Dabei setzen wir Schwerpunkte bei der Unterstützung von Bildungsinitiativen und Projekten aus Sport und Kultur. Besonders ausgeprägt ist unser Engagement für die Jugend, da wir der festen Überzeugung sind, dass jedem jungen Menschen eine berufliche Perspektive eröffnet werden muss, die ihm ein Leben in Würde und Unabhängigkeit gestattet.

12 Unternehmensgruppe Gegenbauer Personalmanagement Paul-Robeson-Str Berlin Tel. (030) Fax (030) Gedruckt auf chlorfrei gebleichtem Papier Mixed Sources. Certificate number: SGS-COC Stand der Informationen: März 2009