Advanced Nursing Practice in deutschen Krankenhäusern

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1 Advanced Nursing Practice in deutschen Krankenhäusern Utopie oder der Weg zur Professionalisierung? Andrea Lemke Pflegedirektorin des Evangelischen Waldkrankenhaus Präsidiumsmitglied des DPR

2 Themenübersicht Definition Tätigkeitsfelder ANP Vorteile / Nachteile ANP Etablierung Implementierung im Krankenhaus https://mev.de/imagedb/layout_wz/art/vol_01/ac jpg

3 Definition 1 Advanced Practice Nurse ist eine Pflegefachkraft, mit beruflicher Anerkennung, mit Expertenwissen, die komplexe Entscheidungen treffen kann und über klinische Kompetenzen verfügt. Schober, M&Affa F.(2006)

4 Definition Eine Pflegeexpertin APN (Advanced Practice Nurse) ist eine Pflegefachperson, welche sich Expertenwissen, Fähigkeit zur Entscheidungsfindung bei komplexen Sachverhalten und klinische Kompetenzen für eine erweiterte pflegerische Praxis angeeignet hat. (www.dbfk.de/download)

5 Definition Charakteristik der Kompetenzen wird vom Kontext und / oder den Bedingungen des jeweiligen Landes geprägt, in dem sie für die Ausübung ihrer Tätigkeit zugelassen ist. Ein Masterabschluss in Pflege (Nursing Science) gilt aus Voraussetzung. (www.dbfk.de/download)

6 Definition Als Berufsbezeichnung soll in Deutschland, Österreich und der Schweiz Pflegeexpertin / -experte APN verankert werden. (www.dbfk.de/download)

7 Definition bzw. Merkmale Spezialisierung Erweiterung Fortschritt Advanced Nursing Practice

8 Definition Spezialisierung Erweiterung Fortschritt auf bestimmte Patientengruppen eines relevanten Fachgebietes der klinischen Expertise, durch Ausweitung der beruflichen Kompetenzen, orientiert an den Bedürfnissen der jeweiligen Patientengruppe durch nachhaltige, breitflächige und zukunftsorientierte Verbesserung der Patientenresultate

9 Tätigkeitsfelder ANP qualitativ hochwertige Patientenversorgung Erstellen von medizinischen Diagnosen und Anamnesen care & cure, d.h. Verbindung von Pflege und Medizin Patientenberatung Edukation und Gesundheitsaufklärung ANP sind Teil eines interdisziplinären Teams Quelle: Lehwaldt 2011 in DNAPN,Ullmann 2011, AANP 2010,www.junge-pflege.de

10 Tätigkeitsfelder ANP Fachkompetenzen Soziale Kompetenzen Leadership Kompetenzen Expertenwissen und know how im jeweiligen Fachgebiet Kenntnisse wissenschaftlicher Methoden und Fähigkeiten, welche sie zur Verbesserung der Pflege einzusetzen wissen Fähigkeit sowohl im interdisziplinären als auch in verschiedenen (Pflege-) Teams zusammen zu arbeiten Verstehen ökonomischer, rechtlicher und organisatorischer Handlungen Fähigkeit diese positiv zu beeinflussen Edukation pflegerischer und medizinischer Kollegen auf Station, sowie bei externen Veranstaltungen Quelle: Por 2008,NCNM 2008,Heinert in DNAPN 2001,www.junge-pflege.de

11 Tätigkeitsfelder ANP Intensivstation Assesments Verordnungen Untersuchungen mit Befundung Intubation, Tracheostomie Beatmungsmanagemnt autonomes Legen bzw. Entfernen von Zugängen / Drainagen Aufklärungsgespräche Patienten / Angehörige Quelle: Kleinpell 2005

12 Tätigkeitsfelder ANP Anästhesie (Nurse Anaesthesie) Präoperative Aufklärungsgespräche Assesment selbständige Ausführung von Lokal-, Spinal und Vollnarkosen Überwachung während der Narkose postoperative Verordnung von Sauerstoff- und / oder Schmerztherapie Quelle: Heindel 2010

13 Tätigkeitsfelder ANP folglich Intensivstation Anästhesie Versorgung der gesamten Patienten Gesamtversorgung der Patienten

14 Vorteile für den Einsatz der ANP s Kontinuität innerhalb der Versorgung Verkürzung von Wartezeiten, z.b. im Aufnahme-/ Entlassungsverfahren erhöhtes Sicherheitsgefühl Vertrauensgefühl Patientenversorgung

15 Vorteile für den Einsatz der ANP s Erhöhte Patientenzufriedenheit Kostenreduzierung Weitere Verkürzung von Verweildauern Verbesserung von Arbeitsabläufen Krankenhaus Nachwuchsförderung/ Mitarbeiterbindung Schaffung von Zeitressourcen Ärztemangel ausgleichen Verbesserung der Teamarbeit

16 Vorteil für den Einsatz der ANP S Kompetenzerweiterung Intra- und interprofessionelle Kooperation und Vernetzung Übernahme leitender Funktionen Angebot der Intervention Steigerung des gesellschaftlichen Images Vorteil für Pflege Professionalisierung Evidenzbasierte Pflege Karrierechancen Pflegerische Handlungsautonomie

17 Nachteile für den Einsatz der ANP s Wenn Einsatz nur zur Kostenreduzierung Konkurrenzdenken Unterschiedliche Erwartungen an die ANP s Missbrauch als Handlanger Einsatz auch bei niederen Tätigkeiten Neid unter den Kollegen Kompetenzgerangel

18 Nachteile für den Einsatz der ANP s Qualifikationswirrwar Unklarheiten, wer denn nun was macht Ersatzarzt, der leidliche Aufgaben abnimmt Arzt kümmert sich um wichtigere Probleme Fehlende Ansprechpartner / Vorgesetze

19 Es ist deutlich zu erkennen, dass die Einführung von ANP komplexe Auswirkungen hat und nur schwer isoliert betrachtet und bewertet werden kann. Eine Betrachtung auf reine Kosten-Nutzen Aspekten ist schwierig.

20 Etablierung National ist eine grundlegende Positionierung zur Weiterentwicklung von ANP notwendig. Aus berufspolitischer Sicht ist die Weiterentwicklung der Professionellen Pflege gefragt.

21 Etablierung Zudem ist die Schaffung neuer, einheitlicher Bildungswege mit jeweiliger Festlegung Gemeinsamer Leistungs- und Lernergebnisse erforderlich. Außerdem bedarf es einer Definierung von sog. Vorrangs- und Vorbehaltsaufgaben der Pflege.

22 Etablierung Wichtig dabei ist.. dass die Pflegefachpersonen selbstbestimmt diese Weiterentwicklung des klassischen Aufgabengebietes der Pflege, um neue, erweiterte und spezifische Handlungsfelder, steuern und sich nicht von anderen Berufständen bedienen bzw. überfahren lassen!!!

23 Implementierung im Krankenhaus Struktur: 1. Absprache auf Leitungsebene, Argumente für ANP s einbringen, dabei ist es auch wichtig Unterstützt der ÄD die Einführung von ANP s? 2. Festlegung Projektauftrag, Ziele, Verantwortlichen, Zeit / Kostenplanung, Controlling, Evaluation (Punkt 2 kann individuell auch an anderer Stelle stehen ) 3. Bedarfsanalyse

24 Implementierung im Krankenhaus Struktur: 3. Festlegung von Handlungs- / Tätigkeitsfeldern 4. Entwicklung / Definierung eines darauf erforderlichen Qualitätsprofil 5. Stellenbeschreibungen 6. Verfügung stellen von Informations-/ Fortbildungsmaßnahmen plus Arbeitszeiten

25 Implementierung im Krankenhaus Prozess: - PD hat systematischen Blick auf Führung und Rolle - Personalentwicklung / Mitarbeitergespräche - Akquierung geeigneter und qualifizierter Mitarbeiter - Bildung von ANP s Teams

26 Implementierung im Krankenhaus Wertschätzung aller Pflegenden, damit ANP s gestärkt und besser im Team akzeptiert werden ANP s sind Pioniere in einem neuem Feld!!!

27 Implementierung im Krankenhaus Ergebnis / Perspektiven: - strukturelle, erweiterte und vertiefte Pflege - Lösungen durch Delegation / Substitution - Analyse der Auswirkungen einer erweiterten Pflege - Erforschung pflegewissenschaftlicher Aspekte - Gewinn an Attraktivität des Pflegeberufes

28 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Andrea Lemke Tel:

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