Fortbildungskalender 2015 der Abteilung Personalverwaltung für Dienstgeber

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1 Fortbildungskalender 2015 der Abteilung Personalverwaltung für Dienstgeber

2 Impressum: Herausgeber: Diözese Rottenburg-Stuttgart Abteilung Personalverwaltung Dienstgeberschulungen Postfach Rottenburg Druck: Bischöfliches Ordinariat Rottenburg Zentrale Verwaltung -Hausdruckerei- Stand: 10/2014

3 Fortbildungskalender 2015 der Abteilung Personalverwaltung für Dienstgeber

4 INHALTSVERZEICHNIS Seite 05 Vorwort Herr Ltd. Direktor Drexl Seite 06 Im Überblick: Fortbildungstermine für das Jahr 2015 Seite 08 Die Fortbildungen im Detail Seite 15 Teilnahmebedingungen und Anmeldemodalitäten Seite 18 Anmeldeformular 4 FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG

5 VORWORT Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ich freue mich Ihnen den Fortbildungskalender 2015 der Abteilung Personalverwaltung mit unterschiedlichen Fortbildungsangeboten für Dienstgeber im Bereich Personal- und Arbeitsvertragsrecht vorstellen zu können. Die Abteilung Personalverwaltung bietet im Jahr 2015 wieder Fortbildungen im Bereich des Personal- und Arbeitsvertragsrechts für Dienstgeber an. Nach einem erfolgreichen Fortbildungsjahr 2014 können wir eine positive Resonanz ziehen und mit vielen Eindrücken und Rückmeldungen in das neue Fortbildungsjahr 2015 blicken. Für Ihre tägliche Arbeit mit und rund um das Arbeitsrecht möchten wir Sie mit unserem Fortbildungsprogramm für das Jahr 2015 bei dieser verantwortungsvollen Aufgabe unterstützen. Nähere Informationen zu den einzelnen Fortbildungsangeboten erhalten Sie in diesem Fortbildungskalender enthaltenen Kursbeschreibungen. Intention bei der Planung der Fortbildung war es, die Fortbildungen für jeden zu ermöglichen, sodass die Fortbildungen schwerpunktmäßig in Stuttgart stattfinden und alle Einrichtungen gleichermaßen die Möglichkeit haben an den Fortbildungsangeboten teilzunehmen. Aufgrund mehrfacher Anregungen werden auch dieses Jahr zwei Fortbildungen in der Akademie in Weingarten stattfinden. Die Themenauswahl und die Terminierung der Fortbildungen ist aufgrund der Evaluation und den bei der Abteilung Personalverwaltung eingegangen Hauptproblematiken ausgewählt und festgelegt worden. Da wir weiterhin unser Fortbildungsangebot optimieren möchten, sind wir für positive Rückmeldungen sowie Verbesserungsvorschläge dankbar, um die Fortbildungen für das darauffolgende Jahr zu verbessern und auf etwaige Themenwünsche eingehen zu können. Mit freundlichen Grüßen H.-J. Drexl Ltd. Direktor i.k. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde in der Regel die männliche Schreibweise verwendet. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass unter der maskulinen Schreibweise männliche und weibliche Personen zusammengefasst sind. FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG 5

6 IM ÜBERBLICK: SCHULUNGSTERMINE FÜR DAS JAHR 2015 Seminar Nr. Fortbildungsthema Datum Tagungsort Referent/in Allgemeine Einführung Haus der Frau Möchelin das kirchliche Kath. Kirche Boutloukos Arbeitsrecht Stuttgart 15-2 AVO-DRS für den Sozial Christkönigshaus Frau Pfister und Erziehungsdienst Stuttgart 15-3 Die Entgeltordnung Haus der Frau Möchelder AVO-DRS Kath. Kirche Boutloukos Stuttgart 15-4 Mutterschutz, Elternzeit, Haus der Frau Bürkle Sonderurlaub und Kath. Kirche Arbeitsbefreiung Stuttgart 15-5 Rund ums Arbeitsrecht Christkönigshaus Frau Möchel- Stuttgart Boutloukos 15-6 Der richtige Umgang Haus der Frau Pfister mit der MAVO Kath. Kirche Stuttgart 15-7 Mitarbeiter fördern Haus der Herr Schubert/ und motivieren Kath. Kirche Frau Möchel- Stuttgart Boutloukos 6 FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG

7 Seminar Nr. Fortbildungsthema Datum Tagungsort Referent/in 15-8 Umgang mit Christkönigshaus Frau Kaiser/ schwierigen Stuttgart Frau Möchel- Personalfällen Boutloukos 15-9 Befristung und Akademie Frau Möchel- Teilzeitbeschäftigung Weingarten Boutloukos Eingruppierung in Christkönigshaus Frau Möchel- Bezugnahme auf die Stuttgart Boutloukos neue Entgeltordnung und Stufenzuordnung Beendigen von Akademie Frau Pfister Arbeitsverhältnissen Weingarten Vertiefung: Umgang Haus der Frau Kaiser/ mit schwierigen Kath. Kirche Frau Möchel- Personalfällen Stuttgart Boutloukos Allgemeine Einführung Christkönigshaus Frau Möchelin das kirchliche Stuttgart Boutloukos Arbeitsrecht FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG 7

8 DIE FORTBILDUNGEN IM DETAIL Allgemeine Einführung in das kirchliche Arbeitsvertragsrecht Anders als im TVöD oder im TV-L wird das kirchliche Arbeitsvertragsrecht von kirchenspezifischen Rahmenbedingungen getragen. Die Fortbildung soll einen Einblick in die spezifisch kirchlichen Regelungen mit Auswirkungen und Konsequenzen auf das Personal- und Arbeitsrecht vermitteln. Die Fortbildung richtet sich an Mitarbeiter, die Grundkenntnisse der AVO-DRS mitbringen und mit Personalsachbearbeitung oder Personalbetreuung betraut sind. Es werden insbesondere folgende Schwerpunkte behandelt Was ist die KODA? Wie funktioniert der Dritte Weg? AVO-DRS Schwerpunkte wie - allgemeine Vorschriften - Arbeitszeit und Erholungsurlaub - Eingruppierung kurzer Überblick über die Entgeltordnung - die wichtigsten Punkte hinsichtlich Befristung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen Praxisnahe Übungsfälle TERMIN/ORT Termin 1: im Haus der Katholischen Kirche, Stuttgart Termin 2: im Christkönigshaus, Stuttgart REFERENT/IN Frau Henrike Möchel-Boutloukos, Abt. Personalverwaltung SEMINARNUMMER für Termin für Termin 2 8 FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG

9 15-2 AVO-DRS für den Sozial- und Erziehungsdienst Ein Vertiefungsseminar zum kirchlichen Arbeitsvertragsrecht, der AVO-DRS unter Bezugnahme auf die Sonderreglungen im Sozial- und Erziehungsdienst für Leitungen kirchlicher Verwaltungszentren, Kindergartenbeauftragte und Personalsachbearbeiter. Es wird gezielt auf die Regelungen des SuE die Änderungen im Überblick - eingegangen. Die Fortbildung vermittelt insbesondere die Sonderregelungen der AVO-DRS des Sozial- und Erziehungsdienstes. Ebenfalls werden die grundsätzlich geltenden Regelungen der AVO-DRS vermittelt. Inhalt des Tarifabschlusses angelehnt an den VKA Eingruppierung nach dem SuE und die Berufsgruppen Die Besonderheiten des SuE in der AVO-DRS Umgang mit dem Fachkräftekatalog Übungsfälle TERMIN/ORT im Christkönigshaus, Stuttgart REFERENT/IN Frau Lea Pfister, Abt. Personalverwaltung SEMINARNUMMER Die Entgeltordnung der AVO-DRS Zum ist die neue Entgeltordnung zur AVO-DRS verabschiedet worden und löst die bisher noch angewendete Vergütungsordnung des BAT ab. Die Entgeltordnung der AVO-DRS ist die neue Grundlage für die Tätigkeitsbewertung anhand von neu gefassten Tätigkeitsmerkmalen und für die sich hieraus ergebende Zuordnung der auszuübenden Tätigkeit zu einer der 15 Entgeltgruppen. Die Fortbildung soll einen Überblick über die Regelungen der neuen Entgeltordnung und die damit einhergehende Eingruppierung der Beschäftigten in den verschiedenen Berufsgruppen sowie die Handhabung der Überleitung von vorhandenem Personal vermitteln. Inhalte werden insbesondere sein: Die neue Entgeltordnung, was bleibt und was ist anders? Die Überleitung vorhandener Arbeitnehmer in die neue Entgeltordnung was ist zu beachten? Besitzstände nach der AVO-DRS-Ü TERMIN/ORT im Haus der Katholischen Kirche, Stuttgart REFERENT/IN Frau Henrike Möchel-Boutloukos, Abt. Personalverwaltung SEMINARNUMMER 15-3 FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG 9

10 15-4 Der richtige Umgang mit Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung Wofür und wie lange kann eine Arbeitsbefreiung oder Sonderurlaub genehmigt werden? Das Seminar vermittelt die rechtlichen Rahmenbedingungen von Arbeitsbefreiungen, Erholungsurlaub und Sonderurlaub. Des Weiteren werden die aktuellen Regelungen zum Mutterschutz und zur Elternzeit thematisiert. Das Seminar richtet sich an Mitarbeiter mit Personalverantwortung und an Personalsachbearbeiter. Erholungsurlaub nach AVO-DRS Sonderurlaub nach AVO-DRS Arbeitsbefreiung nach AVO-DRS Rund um den Mutterschutz und die Elternzeit Freistellungsgründe Fragen und Beispiele aus der Praxis TERMIN/ORT im Haus der Katholischen Kirche, Stuttgart REFERENT/IN Frau Elke Bürkle, Abt. Personalverwaltung SEMINARNUMMER Rund ums Arbeitsrecht Die Fortbildung bietet die Möglichkeit, Problemstellungen aus der Praxis zu erörtern und gemeinsam Lösungen anhand gesetzlicher Regelungen oder aufgrund von Rechtssprechungen zu erarbeiten. Des Weiteren werden ausgewählte AVO-DRS Problemstellungen und immer wieder auftretende Probleme aus dem Arbeitsrecht besprochen. In diesem Rahmen wird insbesondere auf Befristung, Urlaubsabgeltung, Eingruppierung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen eingegangen. Fragestellungen der Teilnehmer können gerne im Rahmen der Fortbildung behandelt werden, hierzu bitten wir um entsprechende Einreichung der Fragestellung bis 4 Wochen vor dem Fortbildungstermin unter schulungen-personalverwaltung@bo.drs.de. TERMIN/ORT im Christkönigshaus, Stuttgart REFERENT/IN Frau Henrike Möchel-Boutloukos, Abt. Personalverwaltung SEMINARNUMMER FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG

11 15-6 Der richtige Umgang mit der MAVO Das Seminar vermittelt die Grundzüge der Mitarbeitervertretungsordnung für die Dienstgeber. Insbesondere wird auf die allgemeinen Regelungen der MAVO eingegangen und ein Überblick vermittelt, in welchen personal- und arbeitsrechtlichen Situationen die MAV zu beteiligen ist. Das Seminar richtet sich insbesondere an Leiter von Verwaltungszentren, Personalsachbearbeiter und Mitarbeiter mit Personalverantwortung ohne Grundkenntnisse im Bereich der MAVO. Präambel und Dienstgemeinschaft Die Aufgaben der Mitarbeitervertretung/Sondervertretung Die Mitarbeiterversammlung Die Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretungen Zusammenarbeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung Einigungsstelle/Kirchliches Arbeitsgericht Sprecherinnen und Sprecher der Jugendlichen und der Auszubildenden/Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Vertrauensmann der Zivildienstleistenden TERMIN/ORT im Haus der Katholischen Kirche, Stuttgart REFERENT/IN Frau Lea Pfister, Abt. Personalverwaltung SEMINARNUMMER Mitarbeiter fördern und motivieren Nach dem Selbstverständnis der Katholischen Kirche sind die Weckung von Talenten und die Förderung der Begabungen des Einzelnen grundlegend für die Dienstgemeinschaft. Das Seminar unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung, wie sie die Motivation ihrer Mitarbeitenden erhalten und stärken und zeigt Möglichkeiten auf, wie diese in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert werden können. Es werden insbesondere Schwerpunkte wie beispielsweise Mitarbeitergespräche/Beurteilungsgespräche Führung wahrnehmen und Führungsinstrumente Motivation und Frustration Möglichkeiten der AVO-DRS zur Motivation und Förderung, z. B. Qualifizierung Wann können und wann müssen Zeugnisse ausgestellt werden? behandelt. TERMIN/ORT im Haus der Katholischen Kirche, Stuttgart REFERENT/IN Herr Lothar Schubert, Stabstelle Entwicklung Frau Henrike Möchel-Boutloukos, Abt. Personalverwaltung SEMINARNUMMER 15-7 FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG 11

12 15-8 Der Umgang mit schwierigen Personalfällen Im Rahmen dieser Fortbildung sollen Hinweise und Vorschläge im Umgang mit schwierigen Mitarbeitern vermittelt werden. Die Fortbildung wird zum einem die arbeitsrechtlichen Instrumente wie Ermahnung, Abmahnung, Kündigung und das Direktionsrecht darstellen und zum anderen die sogenannten weichen Faktoren wie das Kritikgespräch und die Gesprächsführung vermitteln. Die Fortbildung richtet sich insbesondere an Leiter von Verwaltungszentren, Kindergartenbeauftragte, Kindergartenleitungen, Mitarbeiter mit Personalverantwortung und Personalsachbearbeiter. TERMIN/ORT im Christkönigshaus, Stuttgart REFERENT/IN Frau Sonja Kaiser, Stabstelle Personalentwicklung, Frau Henrike Möchel-Boutloukos, Abt. Personalverwaltung SEMINARNUMMER Befristungsrecht und Teilzeitbeschäftigung Befristete Beschäftigungsverhältnisse nehmen aufgrund der unsicheren Finanzlage und einer stetig steigenden Anzahl von Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen zu. Voraussetzung für einen rechtssicheren Umgang mit dieser Materie ist es, die gesetzlichen Grenzen und Regelungen genau zu kennen. Das Seminar beschäftigt sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen von Befristungen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz und den Regelungen der AVO-DRS. Welche Befristungsgründe gibt es und wie können diese rechtskonform eingesetzt werden? Des Weiteren vermittelt das Seminar die Darstellung der unterschiedlichen Anspruchsgrundlagen bei Teilzeitbeschäftigung. Wann kann ein Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeitbeschäftigung ablehnen? Das Seminar richtet sich insbesondere an die Leitung der Verwaltungszentren, Kindergartenbeauftragte, Mitarbeiter mit Personalverantwortung und Personalsachbearbeiter. Gesetzliche Grundlagen für die sachgrundlose Befristung, Zeitbefristung, Zweckbefristung und auflösende Bedingung Darstellung der unterschiedlichen Befristungsgründe Verlängerungsmöglichkeiten der Befristung Gesetzliche Grundlagen zur Teilzeitarbeit, Ansprüche auf Teilzeitarbeit, tarifliche Grundlagen der AVO-DRS Bestimmung von Umfang und Lage der Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung Praxisbeispiele und Übungsfälle Aktuelle Rechtsprechung TERMIN/ORT in der Akademie, Weingarten REFERENT/IN Frau Henrike Möchel-Boutloukos, Abt. Personalverwaltung SEMINARNUMMER FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG

13 15-10 Eingruppierung in Bezugnahme auf die neue Entgeltordnung und Stufenzuordnung Unabhängig von der im Arbeitsvertrag erwähnten Entgeltgruppe besteht für Beschäftigte ein einklagbarer Rechtsanspruch auf eine zutreffende Eingruppierung. Dies ergibt sich aus 12 AVO-DRS. Das Seminar vermittelt die Eingruppierungsvoraussetzungen für die richtige Eingruppierung von Mitarbeitern verschiedener Berufsgruppen sowie die richtige Stufenzuordnung unter Berücksichtigung von anrechenbaren Vorzeiten. Das Seminar richtet sich insbesondere an Leiter von Verwaltungszentren, Mitarbeiter mit Personalverantwortung und Personalsachbearbeiter. Hinweis: Auf die Regelungen der Entgeltordnung wird in dieser Fortbildung eingegangen, jedoch nicht in der Intensität wie dies im Rahmen der Fortbildung Die Entgeltordnung der AVO-DRS vorgenommen wird. Eingruppierungsregelungen nach der AVO-DRS Eingruppierungsrecht Eingruppierungsgrundsätze Tätigkeitsmerkmale Vorgehensweise bei Neueinstellungen nach der AVO-DRS und KODA-Beschlüsse Stufenzuordnung Anrechnung von Vorzeiten nach der AVO-DRS Übungsfälle TERMIN/ORT im Christkönigshaus, Stuttgart REFERENT/IN Frau Henrike Möchel-Boutloukos, Abt. Personalverwaltung SEMINARNUMMER FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG 13

14 15-11 Beendigen von Arbeitsverhältnissen In diesem Seminar sollen einzelne Themenschwerpunkte des Kündigungsrechts, die in der Praxis immer wieder zu Problemen führen, vertieft behandelt werden. Es werden die verschiedenen Kündigungsarten und die jeweiligen Voraussetzungen dargestellt und im Rahmen von Fallbeispielen vertieft. Das Seminar richtet sich insbesondere an die Leitung der Verwaltungszentren, Kindergartenbeauftragte, Mitarbeiter mit Personalverantwortung und Personalsachbearbeiter. Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigungsarten Personenbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Außerordentliche Kündigung Beteiligung der MAV Sonderkündigungsschutz TERMIN/ORT in der Akademie, Weingarten REFERENT/IN Frau Lea Pfister, Abt. Personalverwaltung SEMINARNUMMER Vertiefung: Umgang mit schwierigen Personalfällen Das Grundmodul hat eine theoretische Basis im Umgang mit schwierigen Personalfällen hinsichtlich der arbeitsrechtlichen Instrumente und den weichen Faktoren wie Gesprächsführung und Kritikgespräche geschaffen. Aufbauend auf diesem Wissen werden im Rahmen dieses Seminars konkrete Beispiele aus der Praxis behandelt und mit praktischen Übungen vertieft. Des Weiteren wird vertiefend auf rechtliche Fragestellung bei kritischen Personalgesprächen und Situationen eingegangen. TERMIN/ORT im Haus der Katholischen Kirche, Stuttgart REFERENT/IN Frau Sonja Kaiser, Stabstelle Personalentwicklung Frau Henrike Möchel-Boutloukos, Abt. Personalverwaltung SEMINARNUMMER FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG

15 IV. TEILNAHMEBEDINGUNGEN UND ANMELDEMODALITÄTEN Anmeldung: Die Anmeldung zu den Fortbildungen sollte nach Möglichkeit frühzeitig erfolgen, spätestens jedoch vier Wochen vor dem jeweiligen Fortbildungstermin. Spätere Anmeldungen können nur in Ausnahmefällen berücksichtigt werden. Die Anmeldung sollte schriftlich unter Angabe der jeweiligen Seminarnummer erfolgen oder Sie benutzen die zur Verfügung gestellten Anmeldeformulare. Für den Fall einer Überbelegung einer Fortbildung bekommen Sie von uns selbstverständlich umgehend Bescheid. Sie können davon ausgehen, dass Ihre Anmeldung Erfolg hatte, wenn Sie nicht innerhalb von 8 Tagen eine davon abweichende Mitteilung von uns bekommen. Sie bekommen von uns vier Wochen vor der jeweiligen Fortbildung eine verbindliche Anmeldebestätigung und eine Wegbeschreibung zugesendet. Bei Verhinderung: Sollten Sie an der gewünschten Fortbildung nicht teilnehmen können, bitten wir um rechtzeitige bzw. um sofortige Abmeldung bei der Abteilung Personalverwaltung, Frau Kleinmann, Tel / Für den Fall, dass der Fortbildungsplatz nicht anderweitig vergeben werden kann, müssen wir leider Stornogebühren erheben. Wir bitten um Verständnis, dass wir uns die Absage von Seminaren bei Verhinderung der Dozenten oder zu geringer Teilnehmerzahl vorbehalten müssen. In diesem Fall werden die gezahlten Teilnahmegebühren erstattet. Stornoregelungen: Bei Abmeldung einer Fortbildung berechnen wir: Am Fortbildungstag selbst sowie am 1. bis 5. Kalendertag vor der Veranstaltung am 6. bis 14. Kalendertag vor der Veranstaltung am 15. bis 21. Kalendertag vor der Veranstaltung am 22. bis 30. Kalendertag vor der Veranstaltung 100% der gesamten Seminarkosten 66% der gesamten Seminarkosten 33% der gesamten Seminarkosten 20% der gesamten Seminarkosten Bei entschuldigter oder nicht entschuldigter Nichtteilnahme wegen Krankheit berechnen wir den zum Zeitpunkt der Abmeldung geltenden Stornosatz. Wir müssen leider die entsprechenden Stornosätze erheben, da der Seminarplatz im jeweiligen Bildungshaus verbindlich gebucht ist. FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG 15

16 Die Kosten: Die Fortbildungsgebühr setzt sich zusammen aus: Externen Referentenkosten Tagungspauschale der Bildungshäuser inkl. Verpflegung Materialkosten für die Seminarunterlagen Werden Leistungen, welche in der Tagungspauschale der Bildungshäuser enthalten sind, wie beispielsweise Essen oder Getränke nicht in Anspruch genommen, kann keine Teilerstattung erfolgen. Die Fortbildungsgebühren betragen: 1 Tages-Fortbildung Christkönigshaus 120,00 Euro 1 Tages-Fortbildung Haus der kath. Kirche 100,00 Euro 1 Tages-Fortbildung Akademie Weingarten 120,00 Euro Die Zahlung erfolgt unbar gegen Rechnung. Verpflegung: Im Christkönigshaus und in der Akademie Weingarten wird bei einer Ganztages Fortbildung das Mittagessen gebucht. Sollten Sie eine vegetarische Kost bevorzugen oder Diät einhalten müssen, so teilen Sie dies uns bitte bereits bei der Anmeldung schriftlich mit. Andernfalls wird Normalkost für Sie gebucht. Im Haus der kath. Kirche wird kein Mittagessen angeboten. Teilnahmebestätigung: Nach Teilnahme an einer Fortbildung erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung. 16 FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG

17 Absender Empfänger Dienststelle Diözese Rottenburg-Stuttgart Straße Personalverwaltung Ort Postfach 9 Dekanat Rottenburg a.n. ANMELDUNG ZUR DIENSTGEBERFORTBILDUNG 2015 Telefax: schulungen-personalverwaltung@bo.drs.de Seminar-Nr. Seminartitel Datum Tagungsort Es wird folgende Person unter Anerkennung der Teilnahmebedingungen verbindlich angemeldet: Teilnehmer Name, Vorname Funktion Dienststelle Tel. Nr. (dienstlich) Dienstanschrift Rechnungsanschrift Bemerkungen Datum, Unterschrift FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG 17

18 NOTIZEN 18 FORTBILDUNGSKALENDER 2015 DER ABTEILUNG PERSONALVERWALTUNG

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