Personalfragebogen (ELENA) Kündigung

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Leander Franke
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1 - Angaben zur /Entlassung durch den Arbeitgeber/Dienstherrn /Entlassung des oder Abschluss des Aufhebungsvertrages am /Entlassung durch Arbeitgeber Arbeitnehmer, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt Arbeitnehmer, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt Kraft Gesetzes oder Tarifvertrag Art der Zustellung der Persönlich Per Post - Maßgebliche sfrist des Arbeitgebers sfrist Wert (Anzahl) Kalendertage Bezugszeitpunkt der sfrist Werktage Wochen Monate Zum Ende der Woche Zum 15. des Monats Zum Monatsende Zum Ende des Vierteljahres Ohne festes Ende 1

Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt Kraft Gesetzes oder Tarifvertrag Art der Zustellung der Persönlich Per Post - Maßgebliche sfrist des

2 - Zusatzangaben bei sausschluss Die ordentliche des durch den Arbeitgeber/Auftraggeber/Zwischenmeister ist gesetzlich oder tarifvertraglich ausgeschlossen Die ordentliche ist zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen Grund für die fristgebundene : Grund für den zeitlich befristeten Ausschluss der : - Weitere Angaben zur - Zusatzangaben bei /Entlassung durch den Arbeitgeber/Dienstherrn Die erfolgte schriftlich Der Arbeitnehmer hat eine sschutzklage erhoben Es handelt sich um eine betriebsbedingte Ist ungewiss Die erfolgte wegen Datum der vorherigen Abmahnung vertragswidrigem Verhalten des Arbeitnehmers Schilderung des vertragswidrigen Verhaltens, dass Anlass der /Entlassung war: (bei Bedarf Zusatzblatt hinzufügen) 2

den Arbeitgeber/Dienstherrn Die erfolgte schriftlich Der Arbeitnehmer hat eine sschutzklage erhoben Es handelt sich um eine betriebsbedingte Ist ungewiss Die erfolgte wegen Datum

3 - Weitere Angaben zur /Entlassung Es wurden zusätzliche svereinbarungen getroffen Sozialauswahl wurde vorgenommen Falls eine Sozialauswahlprüfung durchgeführt wurde, durch welche Arbeitsagentur Der Arbeitgeber hätte ausgesprochen, wenn nicht Arbeitnehmer hätte Entfällt, weil personenbedingte Entlassung/ Name der Arbeitsagentur am zum Die ordentliche ist (tarif-)vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistungen zulässig Es liegen gleichzeitig die Voraussetzungen für eine fristgebundene aus wichtigem Grund vor oder diese waren ohne besondere (tarif-)vertragliche gegeben gewesen - Zahlungen bei Austritt /Leistungen bei Beendigung des Zahlungen von oder Anspruch auf Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Grund der Ungewissheit Ist ungewiss - Zahlungen bei Austritt /Leistungszahlung Arbeitsentgelt/Gehalt wird über das Arbeitsverhältnis hinaus gezahlt Das Entgelt wird weitergezahlt bis Es handelt sich um eine unwiderrufliche Freistellung mit Weiterzahlung des Arbeitsentgelts Beginn der unwiderruflichen Freistellung 3

Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistungen zulässig Es liegen gleichzeitig die Voraussetzungen für eine fristgebundene aus wichtigem Grund vor oder diese waren ohne besondere

4 Ende der unwiderruflichen Freistellung 4

5 - Zahlungen bei Austritt /Urlaubsabgeltung Es wurde eine Urlaubsabgeltung wegen Beendigung des gezahlt Bei Inanspruchnahme des Urlaubs nach Beendigung des beträgt die Dauer bis - Zahlungen bei Austritt /Abfindungen Bei nach dem sschutzgesetz beträgt die Abfindung bis zu 0,5 Monatsgehalt für jedes Beschäftigungsjahr Die Abfindung wäre auch gezahlt worden, wenn die durch den Arbeitgeber erfolgt wäre - Zahlungen bei Austritt /Vorruhestandsleistungen Vorruhestandsleistungen oder vergleichbare Leistung bei Beendigung des Beginn der Vorruhestandsgeldzahlung bei Beendigung des Vorruhestandsgeld bei Beendigung des in voller Höhe des Bruttoarbeitsentgelts Datum Unterschrift 5

auch gezahlt worden, wenn die durch den Arbeitgeber erfolgt wäre - Zahlungen bei Austritt /Vorruhestandsleistungen Vorruhestandsleistungen oder vergleichbare Leistung

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