Gemeinsame Pressemitteilung vom 9. Mai 2014, Seite 2

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1 Gemeinsame Pressemitteilung Ausbildungszertifikate 2014: Köln, 9. Mai 2014 Gute Ausbildung spricht sich herum Mit dem Ausbildungszertifikat für kontinuierliche und sehr gute Ausbildung zeichnete die Arbeitsagentur Köln nun im achten Jahr gemeinsam mit der Stadt Köln zehn Betriebe aus. Die Verleihung im Hansasaal des Historischen Rathauses nahmen Bürgermeisterin Elfi Scho-Antwerpes, Agenturchefin Roswitha Stock und der stellvertretende Vorsitzende des Verwaltungsausschusses der Agentur für Arbeit Köln, Dr. Witich Roßmann, vor, der zugleich 1. Bevollmächtigter der IG Metall Köln-Leverkusen ist. Die zehn Betriebe und Verwaltungen, die das Ausbildungszertifikat 2014 erhalten, engagieren sich in vielfacher Weise für ihren Nachwuchs von zusätzlichem Unterricht über Azubi-Austausch bis zur Prämie für gute Leistungen. Unter den Preisträgern sind Handwerksbetriebe wie die Bäckerei Kraus, Konzerntöchter wie die AachenMünchener Lebensversicherung Kundenservice-Direktion Köln und das Kölner Studentenwerk. Das Zertifikat zeigt, dass junge lernwillige Menschen auf Sie zählen können, lobt Bürgermeisterin Elfi Scho-Antwerpes die Ausbilderinnen und Ausbilder der Unternehmen. An dieser Stelle danke ich im Namen der Stadt und ihrer Bürgerinnen und Bürger allen Kölner Unternehmen, die sich der Aufgabe stellen und viel Zeit und Energie investieren, unsere zukünftigen Fachleute auszubilden. Ich bedanke mich, dass Sie diese Verantwortung für unsere Zukunft und unser Gemeinwesen übernehmen und ebenso vorausschauend wie vorbildlich handeln. In diesem Ausbildungsjahr haben Kölner Unternehmen bei der Agentur für Arbeit bislang Ausbildungsstellen gemeldet, das sind nochmals knapp zwei Prozent mehr als im Vorjahr. Agenturchefin Stock betont: Ausbildung bleibt wichtig. Deshalb ist es ein positives Zeichen, dass Betriebe mehr Ausbildungsstellen melden. An die Preisträger gewandt, sagt sie: Wer gut ausgebildet ist, zeigt sich wendig und ist allen Herausforderungen gewachsen. Das sind die Mitarbeiter, die die Unternehmen brauchen. Sie kümmern sich intensiv um die jungen Menschen, die bei Ihnen arbeiten und lernen, und führen sie zum Erfolg, lobt Roswitha Stock. Viele Male haben Sie als Ausbilder bewiesen: Es steckt so viel mehr in einem Menschen, als man auf den ersten Blick glauben mag. Sie haben vielen Auszubildenden nicht nur eine Berufsausbildung gegeben, sondern etwas weiteres sehr wertvolles: den Glauben an sich selbst. Unternehmen sind gut beraten, wenn sie bei ihrer Auswahl der Azubis Kompromisse eingehen und auch Jugendlichen mit nicht-linearen Lebensläufen eine Chance auf Ausbildung geben, so die Bürgermeisterin. Zum achten Mal verliehen 10 Unternehmen ausgezeichnet Dank an die Unternehmen Mehr Ausbildungsstellen Ausbilder geben Jugendlichen viel Agentur für Arbeit Köln Pressestelle Luxemburger Str. 121, Köln Tel.: (0221) Fax.: (0221) Stadt Köln Amt für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Laurenzplatz 4, Köln Tel.:(0221) Fax: (0221)

2 Gemeinsame Pressemitteilung vom 9. Mai 2014, Seite 2 Diesen Aspekt betonte auch Dr. Witich Roßmann: Ausbildung heißt ausgehend von den vorhandenen Kenntnissen und Fertigkeiten den Auszubilden zum Ausbildungsziel hin zu bilden, zu fordern aber auch zu fördern und zu betreuen. Wer ist erfolgreich, durchsetzungsstark, wer bringt Betriebe später voran: Die mit den besten Schulabschlüssen, oder nicht oft auch die mit den unangepassten Lebensläufen, mit den reichlichen Lebenserfahrungen? Auch die muss man anwerben, ausbilden und wird davon profitieren. Dr. Roßmann mahnte: Glauben Sie mir, junge Leute sind heute hervorragend vernetzt. Gute Ausbildung spricht sich ebenso schnell in den sozialen Netzwerken herum wie eine schlechte. Und die Betriebe mit schlechter Ausbildung und Bildung werden die Verlierer sein. An die Preisträger gewandt, sagte er: Hier sitzen heute die Guten, die Gewinner. Wer bringt die Betriebe voran? Die Preisträger sind die Guten Die Preisträger: AachenMünchener Lebensversicherung Kundenservice-Direktion Köln: Mit rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die AachenMünchener in Köln vertreten. Jährlich beginnen zehn bis zwölf junge Menschen ihre Ausbildung in der Kundenservice-Direktion Köln. Neben der klassischen Berufsausbildung Kaufleute für Versicherungen und Finanzen bietet das Unternehmen auch einen Dualen Studiengang im Bereich Versicherungswesen an. Die betriebliche Ausbildung bereitet auf die spätere Tätigkeit und die Abschlussprüfung vor der IHK intensiv vor. Theoretische und praktische Inhalte werden größtenteils in Lerngruppen vermittelt. Hier ist selbständiges Arbeiten gefordert. Die Auszubildenden wirken verantwortlich in Projekten und im Ausbildungsmarketing mit. Neue Auszubildende werden frühzeitig über Patenschaften in das Unternehmen eingebunden. Die seit Jahren sehr guten Prüfungsabschlüsse zeugen vom Erfolg dieses Ausbildungskonzepts. Pressekontakt: Jörg Linder, Telefon 0241 / Fa. GTPS Siegfried Müller Inh. Jürgen Hombach e.k. Garderoben und Toiletten- Personal-Service - Gebäudereinigung: Die Firma GTPS bietet Dienstleistungen für Veranstaltungen an. Reinigung, Garderoben- und Toilettenservice stellt das Unternehmen zur Verfügung, rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden dabei eingesetzt. Geschäftsführer Jürgen Hombach bildet selbst zur Kauffrau/zum Kaufmann für Bürokommunikation bzw. ab August für Büromanagement aus. Von seiner Auszubildenden erwartet der Chef neben guten Noten auch Höflichkeit und Selbstbewusstsein, damit sie den vielfältigen Koordinationsaufgaben gewachsen ist. Teil der Ausbildung ist auch eine vierwöchige Mitarbeit in dem Steuerberatungsbüro, das das Unternehmen betreut. Pressekontakt: Jürgen Hombach, Telefon 0221/ und 0172/ MLS magic light + sound GmbH : Das Unternehmen MLS magic light + sound GmbH wurde 1997 gegründet und beschäftigt 60 Mitarbeiter, davon sind aktuell 19 in der Ausbildung. MLS magic

3 Gemeinsame Pressemitteilung vom 9. Mai 2014, Seite 3 light + sound ist in der Medien- und Veranstaltungstechnik tätig. In vier Berufen bildet das Unternehmen aus und stellt für den Beruf Fachkraft Lagerlogistik auch Jugendliche ein, die ihren Fachhochschulabschluss im Rahmen der Berufsschule erwerben. Um den Lernerfolg zu erhöhen, kooperiert das Unternehmen bei der Ausbildung mit einer Beschallungstechnikfirma und einem Studiobetreiber, sodass die Azubis einen Teil der Ausbildung dort absolvieren. Zusätzlich werden Schulungen und bei Bedarf auch Nachhilfe für die Nachwuchskräfte organisiert. Pressekontakt: Thomas Hessling, Telefon 0221/ und 0163/ Globus Handelshof St. Wendel GmbH & Co.KG, Betriebsstätte Köln Marsdorf : Der Globus Handelshof zählt am Standort Köln Marsdorf 270 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind neun Auszubildende. Das Unternehmen bildet in fünf Berufen aus. Beim Girls Day eröffnet das Unternehmen Mädchen Einblicke in die Logistik und in die Fleischerei. Bei wöchentlichen Lern- und Austauschtreffen vertiefen die Azubis ihr Wissen. In überregionalen Treffen wird zusätzliches Fachwissen geschult und den Umgang mit Kunden trainiert. Alle Globus-Personalleiter pflegen einen regelmäßigen Ideenaustausch, dafür profitiert das Haus auch von den Ideen und Weiterentwicklungen andernorts. Pressekontakt: Über: Arthen Kommunikation, Käppelestr. 8a, Karlsruhe, Fenja Petersen, Telefon 0721/ STRABAG AG Direktion Köln/Düsseldorf: Die Strabag AG ist im Bauhauptgewerbe tätig und hier insbesondere im Straßenund Kanalbau. Das Unternehmen beschäftigt zurzeit über 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie 37 Auszubildende. Ausgebildet wird in verschiedenen Bauberufen sowie in zwei kaufmännischen Berufen. Beim Auswahlverfahren zählen nicht Noten, sondern der Eindruck aus einem ersten Gespräch und einem schließenden dreiwöchigen Praktikum. So bekommen auch Jugendliche mit schlechten Noten eine Chance. Damit auch junge Leute, die schwächere Voraussetzungen mitbringen, erfolgreich sein können, gibt es unter anderem ein Patensystem: Ein Polier nimmt einen Auszubildenden unter seine Fittiche und kümmert sich auch um persönliche Probleme. Pressekontakt: Frau Kümmel, Leiterin der Öffentlichkeitsarbeit, Telefon 0221/ Kölner Studentenwerk: Mit rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das Kölner Studentenwerk Dienstleister für Studierende. Es bildet junge Menschen in einem kaufmännischen, einem IT- und einem Gastronomie-Beruf aus; letzteres spiegelt die Zuständigkeit des Studentenwerks auch für die Mensen der Hochschulen wider. Bis zu acht Lehrlinge will das Kölner Studentenwerk im Herbst einstellen und für den eigenen Personalbedarf ausbilden. Die Auszubildenden werden gezielt gefördert und gefordert neben internen

4 Gemeinsame Pressemitteilung vom 9. Mai 2014, Seite 4 Schulungen und gezielter Prüfungsvorbereitung lockt ein internationaler Austausch mit dem Leonardo da Vinci -Programm sowie Prämien für besonders gute Prüfungsergebnisse. Pressekontakt: Cornelia Gerecke, Telefon 0221/ TIMETOACT GROUP: Die TIMETOACT GROUP mit ihren 170 Mitarbeitern umwirbt Jugendliche mit dem Slogan Mach dein Hobby zum Beruf. Das Unternehmen bietet Softwareund Consulting-Leistungen an und bildet aktuell 33 junge Menschen als IT- Systemkaufleute, Kaufleute für Büromanagement sowie Fachinformatiker Systemintegration und Anwendungsentwicklung aus. Die Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung kann auch mit einem dualen Studiengang kombiniert werden. Neben guten schulischen Leistungen erwartet das Unternehmen von seinen Auszubildenden Fähigkeiten wie analytisches Denken, Begeisterung für die Arbeit mit dem Computer und soziale Kompetenz. Dafür werden die Nachwuchskräfte intensiv betreut und geschult, so etwa bei Azubi-Meetings mit Präsentationen und Fachvorträgen, und mit Zusatzleistungen wie Azubi-Abenden belohnt. Pressekontakt: Kerstin Huber, Telefon 0221/ Bäckerei Kraus: Im Kölner Norden und den angrenzenden Städten ist die Bäckerei Kraus mit ihren Filialen vertreten. Etwa 430 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter backen, bedienen, verkaufen und verwalten. Nachdem die Bäckerei im vergangenen Jahr mangels Bewerbern lediglich um vier motivierte junge Menschen auf insgesamt 14 Auszubildende erweitern konnte, strebt Geschäftsführer Stephan Kraus für den Herbst bei besserer Bewerberlage 17 Ausbildungsverträge an. Für die Auszubildenden, die einen Hauptschulabschluss mit befriedigenden Noten vorweisen sollten, gibt es bei Bedarf Nachhilfe mit der Ausbildungsleitung, dazu Prüfungsvorbereitungen und Monatsmeetings. Sehr fitte Auszubildende verkürzen ihre Lehre. Besonders gute Leistungen belohnt das Unternehmen außerdem mit Prämien. Pressekontakt: Stephan Kraus, Telefon: 0221 / Gaffel am Dom GmbH: In der Kölner Innenstadt gibt es seit 2008 das Gaffel am Dom, das Gastronomie mit Events verbindet. Unter den 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind neun Auszubildende. Hauptsächlich bildet das Unternehmen in den Berufen Fachkraft im Gastgewerbe bzw. Restaurantfachmann/fachfrau aus. Freude an der Arbeit in der Gastronomie und Zuverlässigkeit sind neben einem Schulabschluss die wichtigsten Einstellungskriterien. Zusätzlich zur Praxis im Betrieb nehmen die Auszubildenden an Schulungen bei der IHK und der DEHOGA teil. Dabei werden Themen wie etwa Schank, Verkaufsförderung, Hygiene und Beschwerdemanagement vertieft. Die Restaurantfachleute absolvieren während ihrer Ausbildung zusätzlich ein Praktikum in ei-

5 Gemeinsame Pressemitteilung vom 9. Mai 2014, Seite 5 nem Kölner Hotel. Pressekontakt: Thomas Deloy, thomas.deloy@gaffel.de Hotel Hyatt Regency Cologne GmbH : Das Kölner Hyatt Regency Hotel hat vor 26 Jahren seine Pforten geöffnet. Das Fünf-Sterne-Haus mit 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen hat in dieser Zeit mehreren hundert junge Menschen eine ausgezeichnete Basis für ihr weiteres Berufsleben gegeben. Das Hotel bildet neben den klassischen Berufen der Hotellerie und Gastronomie auch zum Veranstaltungskaufmann/kauffrau und zum Personaldienstleistungskaufmann/kauffrau aus. Die Leidenschaft für den Beruf ist bei der Einstellung wichtiger als die Zensuren. Durch Meetings, Schulungen, zusätzliches E-Learning und Azubi-Austausch zwischen den Häusern bekommen sie umfangreiche Unterstützung. Ausbildungsleiter Peter Benoit, der in der Kölner Hotellerie bestens vernetzt ist, hat unter anderem dazu beigetragen, dass die Azubis des Dom-Hotels während der Renovierungsphase in anderen Häusern ausgebildet wurden. Er unterstützt seine Auszubildenden gezielt bei der Planung ihrer weiteren Laufbahn in der Hyatt-Gruppe und darüber hinaus. Pressekontakt: Nora Schumacher 0221/