IBM the place to be. Informationen für Bewerber/innen. Copyright IBM Corporation 2010

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Carl Gerber
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1 IBM the place to be Informationen für Bewerber/innen

2 IBM Corporation Kennzahlen Konzernzentrale Armonk, New York, USA CEO Samuel J. Palmisano Mitarbeiter/-innen 2010 ca Umsatz ,9 Mrd. US-Dollar CEO Samuel J. Palmisano Konzernzentrale Armonk, New York Homepage ibm.com IBM gehört mit einem Umsatz von 99,9 Milliarden US-Dollar im Jahr 2010 zu den weltweit größten Anbietern im Bereich Informationstechnologie (Hardware,Software und Services) und B2B-Lösungen. Das Unternehmen beschäftigt weltweit knapp Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist in über 170 Ländern aktiv. 2

com IBM gehört mit einem Umsatz von 99,9 Milliarden US-Dollar im Jahr 2010 zu den weltweit größten Anbietern im Bereich

3 IBM Transformation Die entscheidenden Innovationsschritte in der Vergangenheit waren 3

4 IBM Leistungsspektrum IBM ist einer der weltweit größten Anbieter von Informationstechnologie (Hardware, Software und Services). Das Lösungsportfolio reicht vom Supercomputer über Software und Dienstleistungen, inklusive Beratungsleistungen, bis zur Finanzierung. Services Hardware Software 2009 Strategie-Beratung Prozess-Beratung System- Implementierung On Demand Business Strategic Outsourcing Hosting Services Infrastruktur Services IBM zseries IBM pseries IBM iseries IBM xseries Storage Transaktions- Management Data-Management Collaboration System Management Software- & Application Development Research & Development Business Value Research Hardware Technologies Software Technologies Global Financing Sales & Distribution 57% Umsatz IBM Corporation: 95.8M$ Hardware Software 17% 22% Services Sonstige 5

Services Hardware Software 2009 Strategie-Beratung Prozess-Beratung System- Implementierung On Demand Business Strategic Outsourcing Hosting Services Infrastruktur Services IBM zseries IBM pseries

5 IBM Forschungs- und Entwicklungszentren weltweit Forschung Hardware Entwicklung Software Entwicklung Hardware und Software Entwicklung Watson Burlington Endicott Toronto East Fishkill Poughkeepsie Rochester Vancouver Boulder Beaverton Raleigh Santa Teresa Foster City San Jose Almaden Costa Mesa Tucson Austin Greenock Hursley Paris Böblingen Zürich La Gaude Krakau Rom São Paolo Dublin Moskau Minsk Peking China Fujisawa Tokio Yasu Yamato Shanghai Taipei Perth Gold Coast Sydney Indien Bangalore Pune Haifa Kairo 9

Teresa Foster City San Jose Almaden Costa Mesa Tucson Austin Greenock Hursley Paris Böblingen Zürich La Gaude Krakau Rom São

6 IBM in Deutschland Kennzahlen Hauptsitz IBM Deutschland GmbH IBM-Allee Ehningen General Manager Martina Koederitz Standorte ca. 40 Homepage ibm.com/de General Manager Martina Koederitz IBM Campus Ehningen IBM in Deutschland mit Hauptsitz in Ehningen ist die größte Ländergesellschaft in Europa. Seit Mai 2011 ist Martina Koederitz Vorsitzende der Geschäftsführung der IBM Deutschland GmbH. In Deutschland ist IBM an rund 40 Standorten vertreten. 10

com/de General Manager Martina Koederitz IBM Campus Ehningen IBM in Deutschland mit Hauptsitz in Ehningen ist die

7 Standorte in Deutschland Kiel-Raisdorf Hamburg IBM in Deutschland... ist mit ca. 40 Standorten in ganz Deutschland vertreten, der Großteil davon sind Vertriebsniederlassungen. Münster Dortmund Meerbusch Düsseldorf Köln Bonn Aachen Meckenheim Mainz Saarbrücken Böblingen Herrenberg Villingen-Schwenningen Freiburg Bremen Bielefeld Hannover Braunschweig Kassel Frankfurt Mannheim Walldorf Heilbronn Karlsruhe Ehningen Ulm Erfurt Würzburg Magdeburg Nürnberg Leipzig München Berlin Chemnitz Dresden 11

Münster Dortmund Meerbusch Düsseldorf Köln Bonn Aachen Meckenheim Mainz Saarbrücken Böblingen Herrenberg

8 IBM Values Gerade in einem immer komplexer werdenden globalen Umfeld sind gemeinsame, in der Unternehmenskultur verankerte Werte, eine wichtige Orientierung und damit die Basis für geschäftlichen Erfolg. Das Bekenntnis zu Unternehmenswerten hat bei IBM eine lange Tradition. In einem Online-Forum haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit im Juli 2003 eine zeitgemäße Fassung der IBM Werte gemeinsam erarbeitet. Aus diesem ValueJam sind drei Leitgedanken entstanden, die die Kultur und Arbeitsweise bei IBM definieren und prägen und nach außen das Profil bestimmen. Engagement Innovationen Vertrauen für den Erfolg jedes Kunden. die etwas bedeuten für unser Unternehmen und für die Welt. und persönliche Verantwortung in allen Beziehungen. Weitere Informationen unter: ibm.com/de/ibm/unternehmen/werte/index.html 12

In einem Online-Forum haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit im Juli 2003 eine zeitgemäße Fassung der IBM Werte gemeinsam erarbeitet.

9 Diversity & Inclusion Diversity ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenspolitik und bedeutet Achtung der Würde jedes Einzelnen sowie Anerkennung, Wertschätzung und gezielte Förderung von Vielfalt und Individualität. Der Fokus liegt auf: Gleichberechtigung Menschen mit unterschiedlichem kulturellen, ethnischen oder religiösen Hintergrund Menschen mit Behinderungen None of us is as strong as all of us. Menschen verschiedener sexueller Orientierung und Identität Integration von Beruf und Privatleben Unser Ziel: Ein Arbeitsumfeld von Offenheit, Toleranz und Respekt, in dem jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die persönlichen Fähigkeiten optimal einsetzen und entwickeln kann. 13

Der Fokus liegt auf: Gleichberechtigung Menschen mit unterschiedlichem kulturellen, ethnischen oder religiösen Hintergrund Menschen mit Behinderungen None of us is as strong

10 IBM Kultur Offene Kommunikation Unser Arbeitsalltag ist geprägt von einem respektvollen und aufrichtigen Umgang miteinander. Offene Kommunikation auf Basis eines gegenseitigen Vertrauensverhältnisses ist ein wichtiger Faktor für unsere Unternehmenskultur. Flexibilität/Mobilität Flexible Strukturen werden durch eine Personalführungskultur nach dem Prinzip Vertrauen statt Kontrolle unterstützt. An erster Stelle steht hier der flexible Umgang mit Arbeitszeit und Arbeitsort. Global Pulse Survey Offen Gesagt Programm Prinzip der Offenen Tür Vorschlagsprogramm: Thinkplace Roundtables & Executive Interviews Zeitsouveränität Flex. Arbeitszeitverteilung Mobiles Arbeiten, Telearbeit Teilzeitarbeit, Jobsharing Leave of Absence/Sabbatical E-Place 14

Flexibilität/Mobilität Flexible Strukturen werden durch eine Personalführungskultur nach dem Prinzip Vertrauen statt Kontrolle unterstützt.

11 IBMers at Our Best: Our Competencies Diese beschreiben die Verhaltensweisen und Eigenschaften, die sich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu eigen machen. Help IBMers Succeed Embrace Challenge Partner for Client Success Selbstverständlich stellen diese auch die Basis für Entwicklungsmaßnahmen dar. Communicate for Impact IBMers at Our Best: Our Competencies Collaborate Globally Continuously Transform Act with a Systemic Perspective Influence Through Expertise Build Mutual Trust 15

Help IBMers Succeed Embrace Challenge Partner for Client Success Selbstverständlich stellen diese auch die Basis für

12 Skillentwicklung: You own your career IBM investiert jährlich ca. 650 Millionen US-Dollar in Weiterbildung weltweit; fast 50 Prozent aller internen Schulungen werden online durchgeführt. Abteilungsziele Persönliche Jahresziele festlegen Bezahlung & Karrierechancen Mitarbeiterentwicklung Leistungsbewertung Leistungsbezogenes Feedback Lernaktivitäten umsetzen IBM: Onboarding e-learning e-labs Weblecture Bibliothek Teamrooms Webcasts Klassenraumkurse Mentoring/Coaching Networking Training on the job/rotationen Freizeitkurse 16

Abteilungsziele Persönliche Jahresziele festlegen Bezahlung & Karrierechancen Mitarbeiterentwicklung Leistungsbewertung

13 Duale Karriereentwicklung Führung Grad an Geschäftsverantwortung Fachlaufbahn Führungslaufbahn Dualer Karrierepfad Ziele setzen Karriere gestalten Kompetenzen entwickeln Die beiden Laufbahnen sind durchlässig, d.h. ein Wechsel zwischen den beiden Entwicklungen ist möglich. Die Fachlaufbahn ist gleichwertig zur Führungslaufbahn. 17

14 Externe Anerkennung Personalpolitik IBM auf Platz 2 der Top IT Arbeitgeber. Universum German Student Survey 2010 Employability-Award 2008: Sonderpreis für innovative Konzepte. Fachmagazin Personalwirtschaft, Initiative Wege zur Selbst GmbH e.v. und Human Capital Partners IBM unter den Top 100 Arbeitgebern Platz 2 bei IT. Trendence: Das Deutsche Absolventenbarometer 2010 TOTAL E-QUALITY Prädikat 2010: Auszeichnung für erfolgreiche Umsetzung von Chancengleicheit TOTAL E-QUALITY Deutschland e.v. Erfolgsfaktor Familie 2008: Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen. Sonderpreis bei der Kategorie Wiedereinstieg. Bundesfamilienministerium Die Initiative Fair Company setzt sich für faire Praktika und echte Chancen für Hochschulabsolventen ein. Junge Karriere 18

Trendence: Das Deutsche Absolventenbarometer 2010 TOTAL E-QUALITY Prädikat 2010: Auszeichnung für erfolgreiche Umsetzung von Chancengleicheit TOTAL E-QUALITY Deutschland e.v. Erfolgsfaktor Familie 2008: Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen.

15 Einstieg bei IBM Getting connected... Connections Coach Direkte Führungskraft Orientierungshilfen im Intranet 2-jähriges Trainingsprogramm IBM Connections Programm Berufseinstieg Training-on-the-job Networking/Communities Mentoring-Programm Wir unterstützen Sie bei Ihrem Einstieg in die IBM durch vielfältige Programme und persönliche Betreuung vom ersten Tag an! 19

2-jähriges Trainingsprogramm IBM Connections Programm Berufseinstieg Training-on-the-job

16 Einstiegsmöglichkeiten Studenten Absolventen Praktikum Diplomarbeit Master-/ Bachelorthesis Projektpraktikum Voraussetzung Vergütung Fördermodell Werden in allen Bereichen angeboten: GBS, GTS, SWG, STG, R&D, Marketing, Human Resources, Communications, Finanz, Procurement, Legal, Procurement Business Blue für Top-Talente im Consultingbereich Extreme Blue für Top-Talente im Bereich Research & Development Gültige Immatrikulationsbescheinigung Die Praktikumsvergütung variiert je nach Stelle und Studienfortschritt. Theses werden je nach Dauer, Schwierigkeitsgrad und Nutzen der Arbeit vergütet. Gezielte Förderung von qualifizierten Studierenden an ausgewählten bayrischen Hochschulen Consultant IT Specialist Sales-Mitarbeiter Development Engineer Hardware/Software Bereiche Experten für Infrastrukturbereiche Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieure Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwissenschaften, Mathematik, Physik Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwissenschaften (Technische) Informatik, Elektrotechnik, Informationstechnik GBS, GTS, SWG, STG, R&D Unterschiedliche Jobrollen in den Bereichen Legal, Marketing, Human Resources, Finanz, Communications Berufsbegleitendes Masterprogramm Homepage ibm.com/employment/de/studenten Homepage ibm.com/start/de 20

im Bereich Research & Development Gültige Immatrikulationsbescheinigung Die Praktikumsvergütung variiert je nach Stelle und Studienfortschritt.

17 Kontakt Recruitment Team Telefon 0049-(0) IBM Karriereseite ibm.com/start/de 21

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