Prävention Versicherung Rehabilitation. Ein Porträt der Suva

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1 Prävention Versicherung Rehabilitation Ein Porträt der Suva

2 Das Modell Suva Die vier Grundpfeiler der Suva Die Suva ist mehr als eine Versicherung: sie vereint Prävention, Versicherung und Rehabilitation. Die Suva wird von den Sozialpartnern geführt. Die ausgewogene Zusammensetzung im Verwaltungsrat aus Arbeitgeber-, Arbeitnehmer- und Bundesvertretern ermöglicht breit abgestützte, tragfähige Lösungen. Gewinne gibt die Suva in Form von tieferen Prämien an die Versicherten zurück. Die Suva ist selbsttragend; sie erhält keine öffentlichen Gelder. Suva Postfach, 6002 Luzern Auskünfte Suva, Unternehmenskommunikation Tel Bestellungen Fax Tel Prävention Versicherung Rehabilitation Ein Porträt der Suva Abdruck ausser für kommerzielle Nutzung mit Quellenangabe gestattet. 8. Auflage Dezember 2006 Bestellnummer 1900.d 2

3 Inhalt Prävention Versicherung Rehabilitation 4 Mehr als eine Versicherung 6 SuvaPro: Verhüten von Berufsunfällen und Berufskrankheiten 9 SuvaLiv: Verhüten von Unfällen in der Freizeit 15 SuvaRisk: Bedarfsgerechte Prämien und sichere Kapitalanlagen 21 SuvaCare: Modernes Schadenmanagement und ganzheitliche Rehabilitation 27 Adressen 35 3

4 Umfassendes Angebot: Prävention Versicherung Rehabilitation Mit vier Marken ist die Suva mit ihren Produkten und Leistungen nahe bei ihren Versicherten: SuvaPro, SuvaLiv, SuvaRisk und SuvaCare. SuvaPro will die Häufigkeit und die Schwere der Unfälle und der Berufskrankheiten senken und bietet vorbildliche Lösungen bezüglich Sicherheit am Arbeitsplatz an. SuvaLiv steht für die ganze Dienstleistungs- und Produktepalette zur Verhütung von Unfällen in der Freizeit. Das Versicherungsgeschäft ist die Kernkompetenz der Suva. Dazu gehört auch die umsichtige Anlagepolitik hinsichtlich der Prämiengelder. SuvaCare bedeutet, dass die Suva die national führende Anbieterin für das Management von Personenschäden sein will. 4

5 Unternehmen Die Suva ist ein unabhängiges, nicht gewinnorientiertes Unternehmen des öffentlichen Rechts nahm die Suva als Schweizerische Unfallversicherungsanstalt ihren Betrieb auf. Die Basis für die Geschäfts - tätigkeiten der Suva bildet das Unfallversicherungsgesetz (UVG). Sie ver - sichert hauptsächlich Betriebe aus dem zweiten Wirtschaftssektor, also vor allem Industrie- und Gewerbebetriebe. Finanziell steht die Suva auf eigenen Füssen. Sie erhält keine Gelder der öffentlichen Hand. Ihre Einnahmen bestehen vor allem aus den Prämien der Versicherten, den Erträgen der zur Rentensicherung angelegten Kapitalien und aus Regress-Forderungen. Im Interesse ihrer Versicherten legt die Suva diese Gelder langfristig und werterhaltend an. Die Suva hat ihren Hauptsitz in Luzern. Dank 19 Niederlassungen in der ganzen Schweiz den Agenturen ist die Suva immer in der Nähe ihrer Kunden. Die oberste Führung der Suva liegt beim 40-köpfigen Verwaltungsrat. Er besteht aus je 16 Arbeitnehmer- und Arbeitgeber - vertretern sowie acht Vertretern des Bundes. Diese ausgewogene Zusammensetzung be günstigt sozialpolitisch vorbildliche und partnerschaftliche Lösungen. Die operative Führung der Suva liegt bei der vierköpfigen Geschäftsleitung. 5

6 Mehr als eine Versicherung Ganzheitlicher Gesundheitsschutz für die Versicherten so lautet die verantwortungsvolle Aufgabe des modernen Versicherungs unter nehmens Suva. Mit der wirksamen Vernetzung von Prävention, Ver sicherung und Rehabilitation bietet die Suva ihren Kundinnen und Kunden eine in der Schweiz einmalige Dienstleistungspalette an. Die Suva hat sich das Ziel gesetzt, die national führende Anbieterin für das Management von Per - sonenschäden zu sein. Dazu gehört auch, dass die Suva das Gesund - heitswesen mitgestalten und sich für soziale Lösungen einsetzen will. Oberstes Ziel der Suva ist die Verhütung von Berufskrankheiten und Unfällen, sowohl bei der Arbeit wie in der Freizeit. Der Weg zu diesem Ziel führt über die Schaffung einer Sicherheits- und Gesundheitskultur in den versicherten Unternehmen, die auch auf das Freizeitverhalten der Arbeitnehmer ausstrahlt. Erfolgreiche Prävention bedeutet mehr Lebens - qualität zu Hause und am Arbeitsplatz und tiefere Kosten für alle Beteiligten, da die Suva Gewinne in Form von Prämienreduktionen an die Versicherten zurück gibt. 6

7 Die Suva ist ein Teil des schweizerischen Sozialversicherungssystems. Auf der Grundlage des Unfallversicherungsgesetzes versichert sie rund die Hälfte aller Berufstätigen in der Schweiz gegen die Folgen von Unfällen und Berufskrankheiten. Das sind über Betriebe mit rund 2 Millionen Beschäftigten. Seit 1996 versichert die Suva auch alle arbeitslosen Personen in der Schweiz, die Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben, gegen Unfall. Die Suva hat ihren Hauptsitz in Luzern. Und dennoch ist die Suva immer in der Nähe ihrer Kunden, mit 19 Niederlassungen in der ganzen Schweiz. Die lokalen Agenturen sorgen dafür, dass die Kunden immer einen persönlichen Ansprechpartner in ihrer Nähe haben. Per 1. Juli 2005 wurde die Militärversicherung, das älteste Sozialver - sicherungswerk der Schweiz, in die Suva integriert. Die Militärversicherung bleibt aber eine eigenständige Sozialversicherung unter eigener Gesetzgebung und wird weiterhin vom Bund finanziert. Getreu den Werten, die im Leitbild festgehalten sind, verhalten sich die Mitarbeitenden der Suva fair, kompetent, zuvorkommend und ergebnisorientiert. 7

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9 SuvaPro garantiert erstklassiges Engagement in allen Belangen der Sicherheit am Arbeitsplatz: Sicherheitsexperten, Berater, Ausbildner und Ärzte widmen sich im Teamwork der Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten. 9

10 SuvaPro: Verhüten von Berufsunfällen und Berufskrankheiten Arbeitssicherheit ist Führungsaufgabe Die ethische und gesetzliche Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz liegt beim Arbeitgeber. Im Hinblick auf die direkten und indirekten Kosten, die den Betrieben durch den Ausfall von Arbeitskräften ent stehen, ist die Entwicklung und Pflege einer bewussten Sicher - heits kultur von wachsender Bedeutung. Die Suva unterstützt die Unter - nehmen in ihren Anstrengungen, die verschiedenen Aspekte des Gesundheitsschutzes in Anlehnung an das Qualitätsmanagement in das Führungs system der Unternehmen zu integrieren. Beitrag der Arbeitnehmenden Die Arbeitnehmenden tragen eine hohe Eigenverantwortung für die Arbeitssicherheit. Ihre Mitwirkung ist gesetzlich geregelt. Dies betrifft die persönliche Schutzausrüstung, Sicherheitseinrichtungen, Arbeitsmittel, das Befolgen von Anleitungen zu Benutzung und Instandhaltung von Geräten sowie Warnhinweise. Die Arbeitnehmenden dürfen und sollen den Arbeitgeber aber auch selbstständig bei der Arbeitssicherheit unterstützen. 10

11 Verantwortung und Kompetenz der Suva Die Suva ist Vollzugsorgan für die Arbeitssicherheit. Im Bereich Berufs - unfälle ist sie vor allem für den zweiten Wirtschaftssektor Branchen mit überdurchschnittlich hohen Risiken zuständig. Bei den Berufs krank - heiten ist die Suva für alle Unternehmen der Schweiz zuständig. Die Suva präsidiert die EKAS, die Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit. Strategie des Gesundheitsschutzes Ziel ist die Förderung des ganzheitlichen Denkens und einer gelebten Sicherheitskultur in den Unternehmen. Im Vordergrund steht die Sen - sibilisierung für Systemsicherheit und Funktionalität von Gesamtunter - nehmensabläufen und nicht die Bekämpfung von Einzelsymptomen. Sicherheitsexperten Rund 300 Spezialisten der Arbeitssicherheit sind in der Schweiz im Ein - satz. Arbeitsmediziner, Sicherheitsingenieure, Arbeitshygieniker und Sicherheitsfachleute bieten den Unternehmen ganzheitliche und fach - technische Beratung an. Technische Einrichtungen und Geräte werden geprüft und bei Erfüllung festgelegter Qualitätsnormen zertifiziert. Die Suva kontrolliert und fördert die Massnahmen bezüglich Sicherheit und Gesundheitsschutz der Unternehmen mit jährlich rund Betriebsbesuchen. SuvaPro 11

12 Gesundheitskontrollen am Arbeitsplatz Als Vollzugsorgan für die Berufskrankheitenprophylaxe führt die Suva regelmässige Messungen und Analysen gesundheitsgefährdender Faktoren in den Unternehmen durch. Jährlich werden rund Arbeitnehmer in Bezug auf Lärm, Vibrationen, Strahlen und Schadstoffe untersucht. Spezialisten in den Suva-Audiomobilen führen Gehörtests zur Früherkennung von Gehörschädigungen bei Arbeitnehmern durch, die lärmintensive Arbeit verrichten. 12

13 Information und Ausbildung Die Suva unterstützt die Unternehmen bei der Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten durch Schulung und Beratung, wie auch mit einem breiten Angebot an Broschüren, Merkblättern und elektronischen Hilfsmitteln. Sie übernimmt die Ausbildung von Spezialisten der Arbeitssicherheit, von Kadern und Fachspezialisten bei besonderen Gefahren (z. B. Strahlenschutz-Experten). SuvaPro 13

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15 SuvaLiv steht für die ganze Dienstleistungsund Pro duktepalette zur Verhütung von Unfällen in der Freizeit. 15

16 SuvaLiv: Verhüten von Unfällen in der Freizeit Als Ausgleich zum Berufsalltag suchen wir Erholung in der Freizeit. Doch die schöne Seite hat auch eine Kehrseite: die hohe Zahl der Unfälle. Jahr für Jahr ereignen sich mehr Freizeitunfälle als Berufsunfälle. Rund ein Drittel davon sind Sportunfälle. Meistens ereignen sich diese Unfälle aber nicht bei Extrem- oder Risiko sportarten, sondern bei unspektakulären, alltäglichen Tätigkeiten. Die Folgen sind dieselben: Verunfallte Mitarbeitende fehlen im Betrieb und verursachen oft hohe Ausfallkosten. Das muss nicht sein. Unternehmen, die sich für die Sicherheit am Arbeitsplatz engagieren, haben risikobewusstere Mitarbeitende, auch in der Freizeit. Und wenn sie trotzdem verunfallen, sind die Folgen meist weniger schwer und die Ausfallzeiten weniger lang. 16

17 Beratung und Ausbildung Die Suva motiviert ihre versicherten Betriebe, der Verhütung von Freizeit - unfällen ein grosses Augenmerk zu schenken. Dahinter steht die Idee der Hilfe zur Selbsthilfe. Speziell ausgebildete Freizeitsicherheitsberater stehen den Unternehmen für Fragen und Anliegen bei der Verhütung von Freizeitunfällen zur Verfügung. In Workshops lernen die Sicherheits - beauftragten der Unternehmen, wirkungsvolle Aktionen zu planen und durchzuführen. Den Suva-versicherten Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten bietet die Suva eine individuelle Beratung an. Für kleinere und mittlere Betriebe stellt die Suva kostenlos eine breite Palette an Informationsmitteln (Broschüre, Plakate, Checklisten etc.) zur Verfügung. SuvaLiv 17

18 Schwerpunkt Sport Rund die Hälfte aller Sportunfälle ereignen sich beim Ski- bzw. Snow - boardfahren und beim Fussballspielen. So ist etwa das Unfallrisiko an Firmen- und Grümpelturnieren zweimal höher als beim lizenzierten Fussball. Deshalb setzen die Unfallverhütung s kampagnen hier Schwerpunkte. Dass sich kluge Köpfe schützen, ist bekannt, denn die Tatsachen sprechen eine klare Sprache: Helmtragen kann Leben retten. Trotzdem fahren noch immer viele Velofahrer ohne Helm. Gemeinsam mit der Beratungsstelle für Unfallverhütung bfu fördert die Suva das Helmtragen auf freiwilliger Basis. Velohelme schützen den Kopf übrigens auch beim Inlineskating. Bei vielen Mannschaftssportarten ist die Suva aktiv: Handball-, Volleyballoder Basketballspieler riskieren Gelenkverletzungen. Richtiges Auf - wärmen, verbunden mit der nötigen Vorsicht, senkt die Verletzungsgefahr. 18

19 Schwerpunkt Lärm Die Suva engagiert sich seit Jahrzehnten in der Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz. Lärm ist jedoch zunehmend auch in der Freizeit ein Thema. Viele Jugendliche leiden nach einem Discobesuch unter unangenehmen Ohrgeräuschen (Tinnitus). Dieses Warnsignal wird oft unterschätzt. Deshalb sensibilisiert die Suva die Jugendlichen, zu ihrem Gehör Sorge zu tragen. SuvaLiv 19

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21 Als wichtigste Trägerin der Unfall versicherung versichert die Suva rund die Hälfte der Berufs tätigen in der Schweiz. Sie bietet bei einem Berufs- oder Nicht berufs unfall oder einer Berufskrankheit ein um fassendes Angebot. 21

22 SuvaRisk: Bedarfsgerechte Prämien und sichere Kapitalanlagen Die Versicherungsprodukte der Suva Die Berufsunfallversicherung Die Berufsunfallversicherung (BUV) schützt die Versicherten vor den wirtschaftlichen Folgen eines Berufsunfalls oder einer Berufskrankheit. Die BUV deckt die medizinischen Leistungen ohne beitragsmässige und zeitliche Beschränkung ab und sorgt für Lohnersatzleistungen (Taggeld). Bei schweren Unfällen oder Berufskrankheiten deckt sie auch die weiter gehenden Pflegeleistungen, Kostenvergütungen, Geldleistungen und die Rehabilitation ab. Die Prämie der Berufsunfallversicherung geht zu Lasten des Betriebs. Die Nichtberufsunfall - versicherung Die Nichtberufsunfallversicherung (NBUV) gehört automatisch zum Ver - sicherungspaket, wenn die versicherte Person mindestens acht Stunden pro Woche beim selben Arbeitgeber in einem zum Versicherungsbereich der Suva gehörenden Unternehmen tätig ist. Wie bei der BUV deckt die Nichtberufsunfallversicherung die medizinischen und finanziellen Auf - wendungen ab, die durch einen Freizeitunfall entstehen. Der Arbeitgeber zieht dem Arbeitnehmer in der Regel die NBUV-Prämie vom Lohn ab und leitet sie direkt an die Suva weiter. 22

23 Die Abredeversicherung Mit der Abredeversicherung kann die Nichtberufsunfallversicherung bis zu sechs Monate verlängert werden, z.b. bei unbezahltem Urlaub von mehr als 30 Tagen. Die freiwillige Unternehmerversicherung Selbstständig Erwerbende in den bei der Suva versicherten Branchen können eine Unternehmerversicherung abschliessen. Diese schliesst auch ihre im Unternehmen mitarbeitenden Familienangehörigen ein, die nicht obliga torisch gegen Unfall versichert sind. Dank dieser freiwilligen Ver sicherung profitiert der Unternehmer vom umfassenden Dienst - leistungs- und Pro dukteangebot der Suva. SuvaRisk 23

24 Die Unfallversicherung für Arbeitslose Wer arbeitslos ist und Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, ist automatisch bei der Suva gegen Unfall versichert. Dabei spielt es keine Rolle, ob der frühere Arbeitplatz bei einem Suva-versicherten Unternehmen war oder nicht. Die Suva hilft auch im Ausland Der Versicherungsschutz der Suva bleibt auch dann wirksam, wenn Arbeitnehmende für eine beschränkte Zeit für ein Suva-versichertes Unternehmen im Ausland tätig sind. 24

25 Professionelles Finanzmanagement Das Gesetz verpflichtet die Suva, ihre finanzielle Leistungspflicht jederzeit zu erfüllen. Die Suva erhält keine Subventionen. Ihre Einnahmen erzielt sie aus den Prämien der versicherten Betriebe, aus den Erträgen des angelegten Kapitals und der Immobilien sowie aus Regresseinnahmen. Bei der Bewirtschaftung des Anlagekapitals richtet sich die Suva auf einen langfristigen Zeithorizont aus. Dank einer geschickten Zusammensetzung des Anlagenportfolios resultierte in den vergangenen Jahren eine überdurchschnittliche Performance. SuvaRisk 25

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27 Ein Unfall kann das Leben schlagartig verändern. SuvaCare bedeutet integrales Schadenmanagement, von der Unfallmeldung über die medizinische Betreuung bis zur Rehabilitation in den eigenen Rehabilitationskliniken in Bellikon und Sion. 27

28 SuvaCare: Modernes Schadenmanagement und ganzheitliche Rehabilitation Jährlich gehen bei der Suva rund Meldungen von Unfällen und Berufskrankheiten ein. Ziel der Suva ist es, diese Schadenfälle zur Zufriedenheit der Kunden unbürokratisch und effizient zu lösen. In den weitaus meisten Fällen steht die Entschädigung (Schadenregu - lierung) im Vordergrund. Die Kunden erwarten in der Regel weder Beratung noch Betreuung. Es handelt sich vorab um Fälle ohne Arbeitsunfähigkeit sowie um problemlose Fälle mit nur einem kurzfristigen Arbeitsausfall. Hier ist der administrative Aufwand für alle Betroffenen minimal, nicht zuletzt dank der Nutzung der modernen Technologien. Via Internet können die Kunden der Suva Unfälle und Berufskrankheiten rund um die Uhr melden. Ein Schadenfall kann aber auch mit einschneidenden Veränderungen verbunden sein und unter Umständen Lebenslage und Perspektiven der Betroffenen komplett umstellen. In solchen komplexen Fällen ist eine frühzeitige und umfassende Betreuung der Verunfallten besonders wichtig. Dafür sorgt die Suva mit einem modernen Case Management. Die intensive Begleitung durch speziell ausgebildete Case Manager umfasst unter anderem die Sicherung des Arbeitsplatzes, die Erhaltung der Erwerbsfähigkeit sowie die Koordination von Ansprüchen gegenüber anderen Versicherungen. 28

29 Sachleistungen Heilbehandlung Die Suva deckt die medizinische Behandlung ab, ambulant (bei freier Wahl des Arztes, des Zahnarztes usw.) oder in einem Spital in der allgemeinen Abteilung. Kostenvergütungen Die Suva stellt ihren Versicherten die nötigen Hilfsmittel zur Verfügung, die körperliche Schädigungen oder Funktionsausfälle ausgleichen. Diese Hilfsmittel müssen einfach und zweckmässig sein. Sachschäden sind grundsätzlich nicht Gegenstand der obligatorischen Unfallversicherung. Der Versicherte hat aber Anspruch auf Ersatz von beim Unfall zerstörten Hilfsmitteln, die einen Körperteil oder eine Körperfunktion ersetzen. Für Brillen, Hörapparate und Zahnprothesen besteht ein Ersatzanspruch nur, wenn eine behandlungsbedürftige Körperschä - digung vorliegt. Schäden an anderen Sachen (zerrissene Kleider usw.) werden von der Suva nicht bezahlt. SuvaCare 29

30 Geldleistungen Taggeld Bei voller Arbeitsunfähigkeit beträgt das Taggeld (Lohnausfall ent schädi - gung) 80 Prozent des versicherten Verdiensts. Dabei ist der letzte vor dem Unfall bezogene Lohn massgebend. Das Taggeld wird ab dem dritten Tag nach dem Unfalldatum ausbezahlt, und zwar bis zur Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit oder bis zum Beginn einer allfälligen Invalidenrente. Bei teilweiser Arbeitsfähigkeit wird das Taggeld entsprechend reduziert. In der Unfallversicherung für Arbeitslose ist das Taggeld der Suva gleich hoch wie die Netto-Arbeitslosenentschädigung. Invalidenrente Die Invalidenrente beträgt abgestuft nach dem Grad der Erwerbs - unfähigkeit _ maximal 80 Prozent des versicherten Verdiensts. Ändert sich der Invaliditätsgrad erheblich, wird auch die Rente angepasst. Versicherte Personen erhalten eine Rente, wenn von der Fortsetzung der ärztlichen Behandlung keine namhafte Besserung des Gesundheits - zustands erwartet werden kann und Eingliederungsmassnahmen der Invalidenversicherung (IV) abgeschlossen sind. 30

31 Integritätsentschädigung Nach einem Unfall oder einer Berufskrankheit können körperliche oder geistige Fähigkeiten oder Funktionen dauernd geschädigt sein. Die Integritätsentschädigung trägt dem in Form einer einmaligen Geldleistung Rechnung. Hilfslosenentschädigung Oft benötigt jemand, der wegen eines Unfalls oder einer Berufskrankheit invalid geworden ist, dauernd Hilfe von Dritten, um die alltäglichen Ver - richtungen zu bewältigen. In diesem Fall besteht Anrecht auf eine Hilflosen - entschädigung. Hinterlassenenrente Verwitwete haben Anrecht auf eine Hinterlassenenrente von 40 Prozent des versicherten Verdiensts. Bei Halbwaisen beträgt sie 15 Prozent, bei Vollwaisen 25 Prozent und bei rentenberechtigten geschiedenen Ehe gatten bis zu 20 Prozent. Der Gesamtbetrag dieser Bezüge darf 70 Prozent (bei rentenberechtigten geschiedenen Ehegatten 90 Prozent) nicht übersteigen. SuvaCare 31

32 Assistance medizinische Hilfe im Ausland Die Suva ist auch bei einem Unfall im Ausland für ihre Versicherten da: dank der Assistance. Dazu gehören eine 24-Stunden-Helpline, ein weltweites ärztliches Versorgungsnetz, die Betreuung und Kostenvoraus - zahlungen wie Arzt-, Arznei- und Spitalkosten vor Ort sowie der Transport in eine geeignete Klinik oder der Rücktransport nach Hause. Partnerin der Suva ist Europ Assistance, ein internationales Unternehmen mit über 100 Millionen Kunden. Die Assistance-Telefonnummer, falls Sie Hilfe im Ausland benötigen: Eingeschränkte Versicherungsleistungen Nicht in allen Fällen besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Versicherungsleistungen. Wer in der Freizeit aussergewöhnliche Gefahren oder ein Wagnis eingeht oder grob fahrlässig handelt, muss mit einer Kürzung der Geldleistungen rechnen. Geldleistungen können auch entfallen oder sogar ganz ver weigert werden, wenn die versicherte Person bei der Ausübung eines Vergehens oder eines Verbrechens verunfallt oder sich Verletzungen selbst zufügt. 32

33 Rehabilitation: Betreuung in eigenen Kliniken Die beiden Rehakliniken der Suva in Bellikon und Sion sind Ausdruck des ganzheitlichen Versicherungskonzepts. Nicht nur die körperlichen oder sozialen Folgen eines Unfalls oder einer Krankheit spielen bei der Behandlung eine Rolle, sondern auch die psychischen und sozialen Aspekte. Die individuelle Behandlung und Therapie in Kleingruppen fördert das Übernehmen von Selbstverantwortung durch die Patienten und bereitet sie auf die Rückkehr ins Familien- und Berufsleben vor. Eine Stärke der Rehakliniken Bellikon und Sion ist die auf den Arbeitsplatz ausgerichtete medizinische Trainingstherapie. Die Kombi nation von Beratung, Abklärung und Training schafft optimale Voraus setzungen für eine rasche und erfolgreiche Rückkehr in den bisherigen Beruf oder in eine neue berufliche Tätigkeit. Die nächsten Bezugspersonen haben eine wichtige Funktion auf dem Weg des Patienten zum neuen Start. Mitarbeitende der Kliniken machen Familienangehörige und Partner frühzeitig mit den Betreuungsaufgaben bekannt. So lernen diese, mit den veränderten Voraussetzungen umzugehen. SuvaCare 33

34 Militärversicherung Die Militärversicherung deckt alle Schädigungen der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit der Versicherten sowie die unmittelbaren wirtschaftlichen Folgen ab, unabhängig davon, ob sie durch Unfall oder Krankheit während der versicherten Dienste oder Tätigkeiten entstanden sind. Zu den versicherten Diensten gehören namentlich Militär-, Zivilschutzund Zivildienst, Einsätze des Schweizerischen Korps für humanitäre Hilfe, friedenserhaltende Aktionen und Gute Dienste des Bundes. Die Militärversicherung bildet ein eigenes Sozialversicherungssystem mit einem breiten Leistungsangebot. Sie kommt nicht nur für die Behandlungskosten auf und erbringt Taggelder sowie Invalidenrenten und Hinterlassenenrenten, sondern sie trifft zum Beispiel auch Eingliederungsmassnahmen und leistet Entschädigungen für die Verzögerung der Berufsausbildung sowie an Selbständigerwerbende. 34

35 Adressen Hauptsitz Suva Fluhmattstrasse 1, Postfach 6002 Luzern Tel Fax Agenturen Suva Aarau Rain 35 Tel Aarau Fax Suva Basel St. Jakobs-Str. 24 Tel Basel Fax Suva Bellinzona Piazza del Sole 6 Tel Bellinzona Fax Suva Bern Laupenstr. 11 Tel Bern Fax Suva La Chaux-de-Fonds Av. Léopold-Robert 25 Tel La Chaux-de-Fonds Fax Suva Chur Tittwiesenstr. 25 Tel Chur Fax Suva Delémont Quai de la Sorne 22 Tel Delémont Fax Suva Fribourg Rue de Locarno 3 Tel Fribourg Fax Suva Genève Rue Ami-Lullin 12 Tel Genève Fax Suva Lausanne Av. de la Gare 19 Tel Lausanne Fax Suva Linth Ziegelbrückstr. 64 Tel Ziegelbrücke Fax Suva St. Gallen Unterstr. 15 Tel St. Gallen Fax Suva Samedan Via Plazzet 16 Tel Samedan Fax Suva Sion Av. de Tourbillon 36 Tel Sion Fax Suva Solothurn Schänzlistr. 8 Tel Solothurn Fax Suva Wetzikon Zürcherstr. 91 Tel Wetzikon Fax Suva Winterthur Lagerhausstr. 15 Tel Winterthur Fax Suva Zentralschweiz Löwenplatz 1 Tel Luzern Fax Suva Zürich Dreikönigstr. 7 Tel Zürich Fax Kliniken Rehaklinik Bellikon 5454 Bellikon Tel Fax Clinique romande de réadaptation Case postale Sion Tel Fax Arbeitssicherheit Luzern Fluhmattstr. 1 Tel Luzern Fax Lausanne Av. de la Gare 23 Tel Lausanne Fax Militärversicherung Suva Abteilung Militärversicherung Postfach 8715 Tel Bern Fax

36 Suva Postfach, 6002 Luzern Telefon Bestellnummer 1900.d