Nach der Pflicht die Kür. Verbesserte Candidate Experience und optimierte Kandidatensuche. empowering recruitment.

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1 Nach der Pflicht die Kür. Verbesserte Candidate Experience und optimierte Kandidatensuche.

2 Wer spricht hier zu Ihnen? Marcus Fischer Business Development Director Sandra Petschar Marketing & Sales

3 2001: aus universitären Forschungsaktivitäten gegründet. Seit Juli 2015 Teil der CareerBuilder Familie. Wir sind über 70 Mitarbeiter aus 23 Nationalitäten, und arbeiten in Amsterdam, Paris und Frankfurt Spezialisiert auf semantische Technologie, Matching, Webmining und künstliche Intelligenz Unsere Kunden (Auswahl): BOSCH, BASF, XING, Deloitte Manpower, Adecco, Baloise, Trenkwalder, Monster, Careerbuilder, Stepstone und viele mehr Unsere Partner (Auswahl): Haufe Umantis, SAP, Lumesse, SmartRecruiter, Bullhorn, Persis, dvinci, Connexys, GermanPersonnel, 3S, erecruiter und viele mehr

4 Eine kurze Geschichte des Recruiting bis 1999 ca.2003 ca.2012 heute Bewerbung in den Postkasten Bewerbung Era des Online Formulars ATS/CRM Multi Channel Was ist eine Datenbank??? Datenbank mit ca. 50 Feldern Datenbank mit 150 Feldern Mobile Bewerbung 1-click-Bewerbung

5 Unsere Erfahrung: Candidate Experience? Ja, leider meist keine gute

6 Möchten Sie sich so bewerben müssen? Bitte füllen Sie das Formular aus! Keine - Bewerbung möglich! Wählen Sie Ihren aktuellen Job aus der LIste Registrieren Sie sich Bewerbungen nehmen wir nur über unser Onlineformular entgegen. Erstellen Sie ein Profil! Felder mit einem * sind verpflichtend

7 Was halten die Kandidaten davon? Du bewirbst dich auf drei Stellen und hast damit den ganzen Tag zu tun! Diese Formulare sind eine hervorragende Methode, hochqualifizierte Bewerber auszusortieren. Ich habe schon Bewerbungen wegen langer Bewerbungsformulare sein gelassen, obwohl der Job bestens gepasst hat. Aber für die extra-ausführliche Bewerbung fehlte mir einfach Zeit. In der Zeit, die ich bräuchte, um alles auszufüllen, kann ich mich auf vier gleichattraktive Stellen bewerben, für die nur Anschreiben plus CV gefordert wird. Das ist nicht witzig sondern bloß deprimierend.

8 und was sagen Unternehmen dazu? HALLO, WIR HABEN EIN KONTO FÜR SIE ERSTELLT. IHR BENUTZERNAME LAUTET , DAS KENNWORT UDKL2134. BITTE LOGGEN SIE SICH EIN UND TEILEN SIE UNS NOCH EINIGE WEITERE DETAILS ÜBER SICH MIT! Mit freundlichen Grüßen Was zur Hölle interessiert mich Candidate Experience? Ich möchte meine Vakanzen schnell besetzen! Die Kandidaten sollen sich ruhig ein wenig bemühen. Wer zu faul ist das Formular auszufüllen, ist auch nicht erwünscht!

9 Umfrage metahr 2015 Wenn die Bewerbung NUR über ein vorgegebenes Online-Formular möglich ist: Würden Sie sich dann trotzdem dort auf einen für Sie interessanten Job bewerben? Ja Nein Online-Bewerbungsformulare sind unbeliebt: Jeder Zehnte verzichtet sogar ganz auf die Bewerbung, wenn es keine alternative Bewerbungsform gibt! 70% bevorzugen die Bewerbung per .

10 Umfrage metahr 2015 Die durchschnittlich akzeptierte Zeit für die Eingabe der eigenen Bewerbung in Online-Formulare liegt bei 24 Minuten. (Rund 2/3 begrüßen eine One- Klick-Bewerbung via XING/ Linkedin-Profile) von 100 Bewerbern 7 9

11 Recruiting zwischen Post & Pray und ecommerce

12 Post & Pray wenn das der Controller wüsste. Karriereseite, Social Media, Events uvm. Viel Aufwand im Bereich Employer Branding mit visuell ansprechenden Jobbeschreibungen Jobbörsen Hohe Kosten die Jobs in den bestbesuchten Jobbörsen zu veröffentlichen

13 Der Recruiting-Funnel: Same procedure as ecommerce ecommerce Besucher der Website Besucher Onlineshop Klick auf Produkt Produkt in Warenkorb Bestellformular ausfüllen Absenden Bestellung erecruiting Besucher der Website Besucher Karrierebereich Klick auf Job Klick auf Bewerben -Button Bewerbungsformular ausfüllen Absenden Bewerbung

14 Candidate Experience in der Bewerbung

15 Der Recruiting-Funnel: Wissen wo es klemmt. Besuch der Website Besuch der Stellenangebote Eingehende Bewerbung

16 Extract! Strukturen schaffen, wo keine sind. Mit minimalem Aufwand.

17 Mobile One-Klick-Bewerbung statt langer Formulare

18 Beispiele gefällig?

19 Homework done! Und jetzt?

20 Search! Kandidaten finden. In eigenen und externen Datenbanken

21 Match! + Jobfeed Sahnehäubchen auf dem Recruiting-Kuchen.

22

23 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen. Kontakt Textkernel DACH / 69 /

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