1. Der Träger verfügt über ein Leitbild zur Jugend- und Jugendsozialarbeit.

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Dennis Ritter
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1 Anlage 5 - Trägeranforderungsliste zur Qualitätssicherung und entwicklung für Träger von Angeboten und Einrichtungen der Jugendarbeit und Jugendsozialarbeit im Landkreis Barnim (gilt für Träger in Arbeitgeberfunktion und/oder mit öffentlicher Dauerförderung) 1. Der Träger verfügt über ein Leitbild zur Jugend- und Jugendsozialarbeit. Das Leitbild gibt Aussagen zu Grundpositionen des Träger wieder, insbesondere: zum Menschenbild des Trägers zur Gemeinwesenorientierung des Trägers zu Grundsätzen der Jugendarbeit zur Wirkung der Arbeit, die der Träger bei den einzelnen Jugendlichen erreichen will. Das Leitbild wird durch eine Umsetzungskonzeption komplettiert, in dem der Handlungsziele der Einrichtung/des Angebots definiert werden. Dieses Handlungskonzeption wird mindestens 2jährig überprüft und aktualisiert. 2. Der Träger muss sich an der fachpolitischen Diskussion beteiligen. Hierzu gehört die aktive Beteiligung an mindestens einem überörtlichen Gremium des Landkreises. 3. Der Träger sorgt für jährlich mindestens ein Personalgespräch. In diesem Personalgespräch soll überprüft werden, ob die/der Mitarbeiter/-in Fortbildung, Beratung, Supervision und/oder anderweitige Unterstützung zur Erfüllung ihrer/seiner Aufgaben braucht.* 1 4. Der Träger sorgt dafür, dass mindestens einmal monatlich eine qualifizierte Teambesprechung stattfindet.* 1 5. Der Träger hat eine Aufgaben- und Stellenbeschreibung für seine/seinen Mitarbeiter/-in zu entwickeln. Im Anhang der Stellenbeschreibung der/dem Mitarbeiter/-in bekannt gemacht, was der Arbeitgeber für die Arbeit, die/der Nutzer/-in sowie Teilnehmer/-innen und die/der Mitarbeiter/-innen für Versicherungen abgeschlossen hat. 6. Der Träger sorgt für den regen fachlichen Austausch innerhalb des Trägers. Dazu gehört mindestens, dass der Träger einmal jährlich den/die Beschäftigten einlädt, um mit ihnen die Vorstellungen des Seite 1 von 5

Das Leitbild gibt Aussagen zu Grundpositionen des Träger wieder, insbesondere: zum Menschenbild des Trägers zur Gemeinwesenorientierung des Trägers zu Grundsätzen der Jugendarbeit zur Wirkung der

2 Trägers zu diskutieren, wie sich die inhaltliche Arbeit in Zukunft gestalten soll und was in der bisherigen Arbeit der Mitarbeiter/-innen besonders positiv aufgefallen ist. 7. Die Organisationsstruktur und hier vor allem die Zuständigkeiten innerhalb des Trägers, müssen dem/der Mitarbeiter/-in bekannt sein. Es muss klar sein, wer für die Mitarbeiter/-innen als Ansprechpartner/- in zur Verfügung steht. 8. Die in den Einrichtungen und Angeboten anfallenden Verwaltungsarbeiten sind Aufgabe des Trägers. Der Träger hat dafür Sorge zu tragen, dass mindestens eine Person aus dem Trägerverein qualifiziert ist, diese Arbeiten zu übernehmen. 9. Die in den Einrichtungen anfallenden Grundreinigungsarbeiten sind Organisationsaufgaben des Trägers. Der Träger hat dafür Sorge zu tragen, dass nicht die Arbeitskraft der sozialpädagogischen Fachkräfte hierfür verschwendet wird. 10. Über die abgeschlossenen Versicherungen ist der/die Beschäftigte zu informieren. Das Jugendamt berät zur Angemessenheit der Versicherung je nach Träger und Tätigkeitsprofil. 11. Der Träger hat dafür Sorge zu tragen, dass der bauliche Zustand der Einrichtungen bzw. der Orte an denen Angebote realisiert werden, den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen. 12. Der Träger hat gegenüber den Mitarbeiter/-innen eine Bringeschuld für relevante Informationen. Als Beitrag dieser Bringeschuld gerecht zu werden, befragt der Träger mindestens einmal im Jahr die einzelnen Mitarbeiter/-innen nach ihrem Informationsbedarf und handelt diesen konsensual aus. 1 Zur Erleichterung der Arbeit der Träger kann die beiliegende Checkliste verwendet werden. * Seite 2 von 5

Es muss klar sein, wer für die Mitarbeiter/-innen als Ansprechpartner/- in zur Verfügung steht. 8. Die in den Einrichtungen und Angeboten anfallenden Verwaltungsarbeiten sind Aufgabe des Trägers.

3 Anlage zur Anforderungsliste Qualitätssicherung und entwicklung für Träger von Angeboten u. Einrichtungen der Jugendarbeit und Jugendsozialarbeit Checkliste für Träger der Jugendarbeit/Jugendsozialarbeit Über wie viele Beschäftigte verfügt der Verein? Anzahl hauptamtlich Tätiger Anzahl nebenamtlich Tätiger Anzahl ehrenamtlich Tätiger Wer ist im Verein für die Personalfragen zuständig? Welche Funktion nimmt der/die jenige im Verein ein? Personalgespräch Wie oft erfolgt mit den Mitarbeitern/-innen ein Personalgespräch? Werden die Ergebnisse des Gesprächs protokolliert? ja nein Wie oft erfolgen Fortbildung Weiterbildung Supervision? Wie erfolgt die Weitergabe von Fortbildungsangeboten an die Mitarbeiter/-innen? Mit welchen Fortbildungsträgern wird regelmäßig zusammengearbeitet? Hat der Träger/die Mitarbeiter und -innen Zugang zu Moderatoren/-innen ja nein Teambesprechung Erfolgt eine regelmäßige Teambesprechung? ja nein wenn ja, in welchem Abstand? wenn ja, wer leitet diese? Werden die Ergebnisse protokolliert? ja nein Seite 3 von 5

Anzahl hauptamtlich Tätiger Anzahl nebenamtlich Tätiger Anzahl ehrenamtlich Tätiger Wer ist im Verein für die Personalfragen zuständig? Welche Funktion nimmt der/die jenige im Verein ein?

4 2 Was ist Gegenstand von Teambesprechungen? Organisatorisches Dienstplan Projektentwicklung interne Probleme Infoweitergabe Fortbildung fachpolitische Diskussion Arbeit/Probleme mit konkreten Jgdl. Arbeit mit ehrenamtlich Tätigen Öffentlichkeitsarbeit Sonstige (Welche?) Versicherungen Über welche Versicherungen verfügt der Träger? betriebsbezogen/ mitarbeiterbezogen Inventarversicherung, Sachversicherung Rechtsschutzversicherung Haftpflichtversicherung Unfallversicherung Elektronikversicherung Insolvenzschutzversicherung xxxxxxxxxxx gesetzliche Versicherung für Arbeitnehmer (Berufsgenossenschaft) Sonstige (Welche?) projektbezogen/ teilnehmerbezogen xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx Aufgaben und Stellenbeschreibung Gibt es eine schriftliche Aufgaben- und Stellenbeschreibung für die/den Mitarbeiter/- in? ja nein Verfügt jede/r Mitarbeiter/-in über eine Aufgaben und Stellenbeschreibung? ja nein Wenn ja, beinhaltet diese: Befugnisse, Entscheidungskompetenzen Aufgaben Grenzen der Zuständigkeiten und Aufgaben ja nein 3 Seite 4 von 5

betriebsbezogen/ mitarbeiterbezogen Inventarversicherung, Sachversicherung Rechtsschutzversicherung Haftpflichtversicherung Unfallversicherung Elektronikversicherung Insolvenzschutzversicherung

5 Arbeitsvertrag Verfügt der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin über einen schriftlichen, aktuellen und beidseitig unterschriebenen Arbeitsvertrag? ja nein Wer hat diesen von Trägerseite unterschrieben? Wendet der Träger einen Tarifvertrag an? Wenn ja, welchen? Wird der Tarifvertrag direkt oder in Anlehnung verwendet? Enthält der Arbeitsvertrag nachfolgende Aspekte? Vertragsparteien Arbeitsort Arbeitsaufgabe (ggf. Stellenbeschreibung als Anlage) Arbeitsumfang/ Arbeitszeitregelung Urlaubsregelung Überstundenregelung Schweigepflicht innerbetrieblich Sozialdatenschutz entsprechend KJHG Versicherungsschutz ja nein aktuelle Fassung des Leitbildes ist beigefügt Aussage, von wem die Grundreinigung gewährleistet wird! In welchem fachpolitischen überregionalen Gremium ist der Träger vertreten? Sorgt der Träger dafür, dass der bauliche Zustand der Einrichtung/en den gesetzlichen Bestimmungen entspricht? Ist die Organisationsstruktur den Mitarbeiter/-innen bekannt? Bestätigung zur Einsicht des Führungszeugnisses nach 72 a SGB VIII (ehren-, neben- und hauptamtliche Mitarbeiter/-in) und Beachtung der Position des LK Barnim Ort, Datum: Unterschrift des Trägers Seite 5 von 5

Vertragsparteien Arbeitsort Arbeitsaufgabe (ggf.

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