Karriereplanung Heute

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1 Karriereplanung Heute Der Nutzen von Potentialanalysen und Assessment Centern Tag der Logistik 16. April 2009, Dortmund Michael Schäfer Senior Director, Mercuri Urval GmbH, Düsseldorf

2 Wer wir sind 1967 in Schweden gegründet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. 80 Büros in 25 Ländern, davon 6 in Deutschland. Über nationale und internationale Kunden Executives und Manager pro Jahr in der Evaluierung. Mehr als Such- und Auswahlprojekte pro Jahr Australia Austria Belgium Brazil China Denmark Estonia Finland France Germany India Italy Latvia Lithuania Luxembourg Netherlands Norway Poland Portugal Singapore Spain Sweden Switzerland United Kingdom USA

3 Unternehmerisch tätig sein - Worauf kommt es täglich an? Zwei Begriffe sind von zentraler Bedeutung: Wettbewerb Auswahl

4 Assessments - Wozu? Das Assessment ist ein Diagnosewerkzeug, um den Unterschied zwischen Personen genauer unter die Lupe zu nehmen

5 Das Assessment Die Antwort auf zwei Fragen: Welches Verhalten wird eine Person bei der Arbeit zeigen? Inwiefern wird dieses Verhalten das Arbeits- ergebnis beeinflussen?

6 Fähigkeiten Das für die Arbeitsleistung relevante Verhalten FÄHIGKEITEN Ausbildung und Training Erfahrung Kognitive Fähigkeiten Persönlichkeit Interessen und Motivation

7 Testverfahren im Vergleich Methode Vorhersagegüte % Intelligenz-Test (General Mental Ability Tests).71,4 Fachliche Fachliche h Tests Tests.69,2 2 Strukturiertes Interview.71,4 Unstrukturiertes Interview.61,6 PMI Test.64,0 Assessment tc Center.60,8 Lebenslauf.59,1 Berufserfahrung 42,4 Referenzprüfung.50,9 Ausbildung.31,6 Interessen.31,6 Graphologie.1,4

8 Welche Art von Verhalten wird eine Person bei der Arbeit zeigen? Die genaueste Vorhersage über zukünftiges Verhalten läßt sich anhand von gegenwärtigem und vergangenem g Verhalten in vergleichbaren Situationen treffen.

9 Die zweit- genaueste Vorhersage ermöglicht die Kenntnis der Persönlichkeit.

10 Was ist Persönlichkeit? Eine mentale Neigung, die uns in gleichen Situationen gleich handeln läßt, aufgrund von: Genetischen Anlagen Bildung und frühen Erfahrungen

11 Die Persönlichkeitsfaktoren Zu den Persönlichkeitsfaktoren werden üblicherweise Eigenschaften gezählt wie z.b.: Disziplini Umgangsformen Höflichkeit Freundlichkeit it Motivation Sprachliche Kompetenz Selbstständigkeit tä it

12 Die Persönlichkeitsfaktoren Führungsqualitäten fallen oft in den Bereich der Persönlichkeit, da sie nicht formal erkannt werden können, sondern durch persönliche Erfahrungen entstehen. Zum Beispiel: Übernahme von Verantwortung Mut, die Initiative zu ergreifen Durchsetzungsfähigkeit Konfliktlösung

13 Die Persönlichkeitsfaktoren Persönlichkeitsfaktoren lassen sich in mehreren Kategorien einteilen: Erlernbares (z. B. Redekunst) Nicht oder kaum Erlernbares (z. B. Humor, Schlagfertigkeit) Äußerliches (z. B. Stil, Kleidung, Auftreten) Innerliches (z. B. Motivation, Offenheit) Eher beruflich Verwertbares (z. B. Führungsstärke) Eher privat Nützliches (z.b. Bindungsfähigkeit, Geduld, Nachsicht) Globales (z. B. Gastfreundschaft, Hilfsbereitschaft) Interkulturelles (z. B. Offenheit, Toleranz, Einfühlungsvermögen) Regionales/Lokales (z.b. Beherrschung einer regionalen Mundart)

14 Die Persönlichkeitsfaktoren Das Peter-Prinzip bestätigt sich immer wieder Personen werden vorwiegend aufgrund ihrer hervorragenden fachlichen Eignung eingestellt und entwickelt, entlassen werden sie eher aufgrund ihrer Persönlichkeit.

15 Wie kann man Persönlichkeit messen? In der Psychologie wird die Persönlichkeit it anhand von 5 Faktoren beschrieben, die "BIG V". Sympathie Mentale Stabilität Extrovertiertheit Gewissenhaftigkeit Aufgeschlossenheit

16 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Mercuri Urval GmbH Michael Schäfer Meerbuscher Straße Meerbusch Tel.: +49 (0)

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