Ausbildungsprojekt mit der Firma JOPP in Bad Neustadt an der Saale

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1 Ausbildungsprojekt mit der Firma JOPP in Bad Neustadt an der Saale (ug) Der konjunkturelle Aufschwung und die demografische Entwicklung haben zu einem Fachkräftemangel in den Metallberufen geführt. Auch für die Zukunft ist dort das Fehlen von qualifiziertem Nachwuchs zu erwarten. Gleichzeitig aber fehlen Ausbildungsplätze, suchen Jugendliche, die aufgrund ihrer schulischen und persönlichen Entwicklung schlechtere Startchancen haben, nach Ausbildungsstellen. Sie werden jedoch nicht selten von den Firmen wegen befürchteter Schwierigkeiten im Ausbildungsverlauf nicht eingestellt. Die ARGE Rhön-Grabfeld, JOPP in Bad Neustadt, selbst langjährige Ausbildungsfirma und mit ständigem Bedarf an Fachkräftenachwuchs im Metallbereich und das afz überlegten gemeinsam, wie sie dem entgegen wirken können. Herr Dr. ing. Hubert. P. Büchs, geschäftsführender Gesellschafter der Firma JOPP, stand von Anfang an den Überlegungen aufgeschlossen gegenüber und war zu schnellem Handeln bereit. Durch die Kooperation, in der die spezifischen Kompetenzen von JOPP und afz e.v. als Partner eingebracht und genutzt werden, konnten zusätzliche Ausbildungsplätze im Metallbereich geschaffen werden. Dabei bringt der Partner JOPP seine Fachlichkeit und die materiellen Ressourcen als betriebliche Ausbildungsstätte und das afz seine Erfahrungen und Voraussetzungen als langjähriger Träger der Ausbildung Jugendlicher ein. Durch die Kooperation beider Partner bei der Umsetzung des Ausbildungsrahmenplans kann der positive Verlauf und Abschluss der Ausbildungsgänge sicher gestellt werden. Es ergeben sich viele Vorteile. Z.B. befinden sich die Ausbildungswerkstatt und die Unterrichtsräume auf dem Gelände von JOPP, Werk 3, Gartenstraße 14, in Bad Neustadt. Es wird in idealer Weise die Verbindung zwischen Ausbildung und Praxis möglich, da ein Ausbilder des afz die Jugendlichen bei praktischen Ausbildungsteilen in der Fertigungshalle bei JOPP betreut. Schon in der Ausbildung lernen die zukünftigen Fachkräfte die praktische Arbeit bei JOPP kennen, ein fließender Übergang aus der Ausbildung in die Firma ist damit möglich. Alle Auszubildenden sollen den erfolgreichen Ausbildungsabschluss als Maschinen- und Anlagenführer erreichen. Bei Vorliegen der Voraussetzungen des Auszubildenden (entsprechende Prüfungsleistung) wird die Ausbildung als Zerspanungs- oder Industriemechaniker unter Anrechnung der Ausbildungsabschnitte zum Maschinen- und Anlagenführer weiter geführt. Eine Übernahme der Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis durch die Ausbildungs- oder eine andere Firma soll sich anschließen. So kann JOPP die dringend benötigten Fachkräfte im Metallbereich frühzeitig rekrutieren. Auf jeden Fall stehen die jungen Facharbeiter der Region zur Verfügung. Nach dem Nachweis der Eignung in einem 2- wöchigen Vorpraktikum mit Potenzialanalyse beim afz wurden am 10. bzw insgesamt 15 Jugendlichen in die Ausbildung aufgenommen. Das Ausbildungsprojekt von JOPP und afz e.v. ist ein Beispiel für situationsund ergebnisorientiertes Handeln im Sinne der Jugendlichen. Fortsetzung nächste Seite weitere Themen Am Tag der offenen Tür der JOPP GmbH präsentiert sich auch die neue Ausbildungswerkstatt des afz. Über das gemeinsame Ausbildungsprojekt freuen sich (v. l.) Reinhold Pitz- Janssen - Geschäftsführer afz, Dr. Hubert Büchs - geschäftsführender Gesellschafter Jopp, Ilona Grothe - Standortleiterin Bad Neustadt/S., Alexandra Elbert - Teamleiterin Markt und Integration von der ARGE, Alexander Bell Ausbilder Maschinen- und Anlagenführer und Werkstattleiter. Berufliches Trainingszentrum 2,3 Neue Maßnahmen 4 Zeugnisübergabe 5 Freisprechungsfeier 6 Spielhaus saniert Lebend-Kicker-Turnier 7 em@w - was steckt dahinter? 8

2 Gemeinsam mit der ARGE Rhön-Grabfeld erstellten die Kooperationspartner ein Finanzierungskonzept. Durch das afz und JOPP wurden größere Investitionen in die Ausbildungswerkstatt getätigt: Jopp schuf die baulichen Voraussetzungen, das afz richtete die Werkstatt ein. Es wurden Werkbänke, Maschinen, Ausrüstungen angeschafft, um ideale Ausbildungsvoraussetzungen zu schaffen. Am Sonntag, den , veranstaltete JOPP einen Tag der offenen Tür vor allem für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und deren Angehörige. Das Interesse an der Firma und das schöne Wetter lockten ca Menschen in das Werk 3, in dem sich auch die Ausbildungswerkstatt des afz befindet. Bei einem Rundgang führte Herr Dr. Büchs die Gäste vom Foyer aus, in dem Produkte der Firma zu sehen waren, auch durch unsere neu eingerichtete Ausbildungswerkstatt. Dort zeigten die neuen Plakatständer, in unserer Metall-Ausbildungswerkstatt in Schweinfurt gefertigt, was unsere Azubis so drauf haben. Im Hof hinter dem Werk 3 waren Biergarnituren aufgestellt und luden zum Verweilen ein. Eine Blaskappelle von JOPP Mitarbeitern spielte im Blaumann auf und fand viele begeisterte Zuhörer. Ein rundum gelungener Tag für Veranstalter und Besucher! Abschließend eine kurze Vorstellung der JOPP Gruppe (Quelle: Internet, JOPP ist Hersteller von Systemen und Komponenten für die Automobilindustrie und andere Branchen. Die eigene Konstruktions- und Entwicklungsabteilung verfügt über hervorragende Ausrüstungen. Prüfmaschinen aus eigener Produktion kommen in der Montage zum Einsatz. Systeme und Komponenten werden im eigenen Hause von hochqualifizierten Ingenieuren und Technikern auf CAD-Anlagen primär für die Automobilindustrie entwickelt. JOPP produziert Drehteile auf mechanisch oder numerisch gesteuerten Ein- und Mehrspindel-Drehautomaten und Rundtaktbearbeitungszentren. Sinterteile werden auf mechanisch oder numerisch gesteuerten Metallpulverpressen bis 250 t Preßkraft erzeugt. JOPP arbeitet in einer Marktnische: Serienfertigung für kleine, mittlere u. große Serien; komplexe, hochgenaue Produkte; Teile, die nicht komplett auf einer Maschine gefertigt werden können; Substitutionsmöglichkeit von Drehteilen durch Sinterteile; fertigungstechnische und wertanalytische Beratung der Kunden mit dem Ziel der Verbilligung der Produkte. Zur JOPP Gruppe gehören die Firmen: JOPP GmbH, Kastanienallee 11 (Hauptsitz und 2 weitere Standorte in NES), Bad Neustadt an der Saale; Fritz Himmermann GmbH & Co KG, Veynaustr. 8, Mechernich-Obergartzem; Grimm Elektronik GmbH, Stuttgarter Str. 72, Rottweil-Neufra; JOPP Automotive s.r.o., Prumyslová 2047, CZ Velkè Mezirìcì. Ausbildung, Qualifizierung, Beschäftigung in Bad Kissingen Ausbildungsprojekt LebensWert für Jugendliche (ug) In Zusammenarbeit mit der ARGE Landkreis Bad Kissingen wurden zwei neue Projekte entwickelt, die ab September im afz in Bad Kissingen umgesetzt werden. (Aus-)Bildung hat einen hohen Wert für das eigene Leben. Das Projekt LebensWert richtet sich an junge Menschen bis 25 Jahre aus der Region Main-Rhön mit negativer Lernbiografie. Also an schulmüde Jugendliche die teilweise der Schule fernblieben und entsprechende Sozial- und Lerndefizite aufweisen und die nun kaum eine Chance haben, über bestehende Angebote der beruflichen Bildung den Weg ins Arbeitsleben zu bewältigen. Die Projekt schafft 10 Ausbildungsplätze in folgenden Berufen: Fachkraft im Gastgewerbe, Restaurantfachkraft, Koch/Köchin, Maschinenführer/Industriemechaniker, Fachkraft Lagerlogistik/Fachlagerist, Bürokaufmann/-frau, Verkäufer/-in Einzelhandel. Im Projekt LebensWert werden durch besondere Rahmenbedingungen die ungünstigen äußeren Bedingungen, die die Lernbiografie der Jugendlichen negativ beeinflusst haben und sie weiter beeinflussen könnten, so weit wie nur möglich ausgeschaltet oder kompensiert. Durch die Möglichkeit des begleiteten Wohnens der Jugendlichen in Wohngruppen in den Beherbergungseinrichtungen des afz kann bei Bedarf eine direkte Einflussnahme auf die Gestaltung der Lern- und Lebensbedingungen der Auszubildenden im positiven Sinne genommen werden. Die neugeschaffene Ausbildungswerkstatt in Bad Neustadt/Saale mit den Auszubildenden der Fachrichtung Maschinen- und Anlagenführer 2 Die Bedeutung des Projektes liegt darin, dass die Jugendlichen eine re-

3 ale Chance zum Erwerb eines Ausbildungsabschlusses erhalten und damit ihre dauerhafte Integration in das Erwerbsleben wahrscheinlicher wird. Sie erkennen Ausbildung/Bildung als einen LebensWert. afz-aktuell Berufsschüler können sich über gute Unterbringung und Frühstücksservice freuen! Berufliches Trainingszentrum Das Qualifizierungs- und Beschäftigungsprojekt Berufliches Trainingszentrum B.Train richtet sich an Erwachsene, Arbeit suchende ALG II EmpfängerInnen des Landkreises Bad Kissingen mit unterschiedlichen Vermittlungshemmnissen, wie z.b. keine ausreichende Erfahrung am regionalen Arbeitsmarkt, lange Arbeitslosigkeit, unzureichende Sprachkenntnisse, Analphabetismus, gesundheitliche Einschränkungen usw., also an Teilnehmer mit Hemmnissen, die den Zutritt zum ersten Arbeitsmarkt erschweren. Die Zielsetzung besteht in der schnellen Eingliederung der Teilnehmenden in den 1. Arbeitsmarkt. Das wird durch das (Wieder)-Erlernen und Einüben von Schlüsselqualifikationen und Arbeitstugenden, den Erwerb, die Erweiterung und Vertiefung von Fachkenntnissen, die Möglichkeit, neue Arbeitsfelder kennen zu lernen und auszuprobieren, das Herstellen neuer Sozialkontakte und das Erweitern der individuellen sozialen Kompetenzen erreicht. Es werden neue Alltagsstrukturen eingeübt, die Sprachkenntnisse bei Bedarf erweitert und Unterstützung (Hilfe zur Selbsthilfe) beim Zugang zum ersten Arbeitsmarkt durch Bewerbungstraining, Internetrecherchen usw. gegeben. Die Geisterstadt wird lebendig überschrieb die Saale-Zeitung in ihrer Ausgabe vom den Bericht zur Sanierung des ersten von drei Häusern der ehemaligen Housing Area in der Schurzstr. 2-6 in Bad Kissingen. Das Wohnprojekt, das in Zusammenarbeit mit dem Landratsamt Bad Kissingen durchgeführt wird, sichert die schulnahe Unterbringung der Berufsschüler. Am überzeugten sich Landrat Thomas Bold, der Schulleiter der Berufsschule Bad Kissingen, Herr OstD Rudolf Hofmann und Herr OstR Achim Herkert, Stellvertreter FB Kfz- und Kunststofftechnik, von der gelungenen Sanierung des 1. Hauses. Dieses wurde in nur 5 Wochen unter der Leitung von Herrn Sternheimer und mit großem Einsatz der Firmen Werner Beck, Maleru. Verputzergeschäft aus Mellrichstadt, S + H Sanitär- und Heizungstechnik, Bad Kissingen, Elektro Eilingsfeld, Hammelburg, Elektroinstallationsbetrieb Roland Geiß, Oberstreu sowie der afz-gmbh erfolgreich abgeschlossen. Die Gäste waren sehr erfreut über das erreichte Ergebnis, wie auch afz Geschäftführer Reinhold Pitz-Janssen, Koordinator Walter Wießler und Bereichsleiter Dieter Bauer. Damit wird insgesamt eine Steigerung des Selbstbewusstseins und Selbstwertgefühls - also neue Lebensqualität - erreicht. Das gegenseitige Verständnis der Generationen wird im gemeinsamen Arbeitsprozess verbessert. Auf dem Foto von links: Architekt Horst Sternheimer; Walter Wießler, Koordinator des jah; Reinhold Pitz-Janssen, afz Geschäftsführer; Landrat Thomas Bold; OstR Achim Herkert, Stellvertreter FB Kfz- und Kunststofftechnik der Berufsschule Bad Kissingen; OstD Rudolf Hofmann, Schulleiter der Berufsschule Bad Kissingen; Dieter Bauer, Bereichsleiter im afz. 3

4 Ergebnisse der BvB 2006/2007 Neue Maßnahmen (ug) Das Maßnahmejahr 2007 / 2008 in der Berufsvorbereitung und in der außerbetrieblichen Ausbildung hat begonnen. Für die jungen Leute, die als Teilnehmer der BvB oder als Azubis im ersten Jahr im September im afz angefangen haben, der Start in einen neuen, wichtigen Abschnitt in ihrem Leben. Berufsvorbereitung: In Bad Kissingen wurden nach den Informationsveranstaltungen, die im August durchgeführt wurden, 126 Jugendliche in die BvB-Maßnahme aufgenommen, in Schweinfurt sind es 21. Sie können optimistisch in die Zukunft blicken, wenn sie sich die Ergebnisse des zu Ende gegangenen BvB-Kurses ansehen: Im Maßnahmejahr 2006/2007 nahmen 147 Jugendliche an der BvB in Bad Kissingen teil. Für den nachträglichen Erwerb eines Schulabschlusses sieht die Bilanz folgendermaßen aus: Den Qualifizierenden Hauptschulabschluss haben 3 der fünf angemeldeten Jugendlichen bestanden, der erfolgreiche Hauptschulabschluss wurde von allen vier gemeldeten Teilnehmern erworben. Von allen BvB-TN in Bad Kissingen wurden 88 % in Ausbildung, bzw. eine weiterführende Bildungsmaßnahme vermittelt. Nimmt man nur die Jugendlichen aus der Übergangsqualifizierung (ca. 100), wurde eine Vermittlungsquote von 93 % erreicht. Bei den Schweinfurter BvB-lern lag die Quote bei 95 %. Die guten Vermittlungsergebnisse der Maßnahme 2006/2007 spiegeln den Einsatz und das Engagement der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Maßnahme wider, sind aber auch Zeugnis der Bemühungen der jungen Leute. Dass es ohne die eigenen Anstrengungen nicht gehen wird, hat man den Neuen vom ersten Tag an gesagt. Ist man bemüht, wird man auch jede Hilfe kriegen! 4 Die Werkstatt in Bad Kissingen führte im Rahmen der Berufsvorbereitung im abgeschlossenen Maßnahmejahr verschiedene Projekte durch, so zum Beispiel das Kindergarten-Projekt (siehe dazu Artikel Spielhaus in dieser Ausgabe) oder das Mal-Projekt. Die dabei entstandenen Gemälde verschönen nun die Räumlichkeiten des afz am Geschwister-Scholl-Platz. Ein Brunnen (siehe Bild), CD-Ständer, ein Kran, eine Sitzecke, Bänke, Tische, eine Lokomotive, ein Steckspiel und ein Brückenmodell sind weitere Ergebnisse von produktiver Projektarbeit. Sie sind sowohl am Geschwister-Scholl-Platz als auch im Kapellenpfad zu bewundern. In der außerbetrieblichen Ausbildung (BaE) wurden in folgenden Berufen neue Auszubildende eingestellt: Im afz in Schweinfurt: Koch/Köchin: 6, Beiköche: 8, Fachkraft im Gastgewerbe: 3, Restaurantfachkraft: 4, Fachlagerist: 7, Industriemechaniker:5. Im afz in Haßfurt: Industriemechaniker: 11 Im afz in Bad Kissingen: Koch/Köchin: 6, Fachkraft im Gastgewerbe: 3, Restaurantfachkraft: 4 Über die guten Abschlüsse, die im Ausbildungsbereich des afz in den Abschlussprüfungen im Sommer erreicht wurden und die Vermittlungsquoten berichten wir im Artikel Eintrittskarte in den Arbeitsmarkt in dieser Zeitung. Weitere neue Maßnahmen im afz e.v. Schweinfurt: Umschulung zum Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau mit IHK- Abschluss. Im Auftrag der Agentur für Arbeit in Schweinfurt, Start am , Dauer 3 Jahre, Unterrichtsort Markt in Schweinfurt, Kursleitung Fr. Marianne Fischer. Trainingsmaßnahme Strategien zurück in den Beruf in Vollzeit und Teilzeit. Auftraggeber ARGE Landkreis Schweinfurt. Dauer 8 Wochen, Durchführung im Heckenweg 36, Kursleiterin: Frau Stern. Fortbildung zum Netzwerk-Systembetreuer. Im Auftrag der Arbeitsagentur Schweinfurt. Dauer vom bis zum , im b.i.t.-center des afz in der Carl-Zeiss-Str. 9. Kursleiter Herr Kruse. Kenntnisvermittlung im Hotel- und Gaststättenbereich. Im Auftrag der Arbeitsagentur Schweinfurt, vom bis in der Jugendherberge und der Stadthalle in Schweinfurt, Kursleiter: Herr Werner. Einstiegsqualifizierung Pflege, Zertifikat Pflegehelferin. Im Auftrag der Arbeitsagentur Schweinfurt, vom bis in der Söldnerstr. 10, Kursleiterin: Frau Dürr. Bad Kissingen: Berufspraktische Fortbildung zur Integration in den 1. Arbeitsmarkt. Im Auftrag der Arbeitsagentur Bad Kissingen, Start , Ende am , Durchführungsort Salinenstr. 10, Kursleiterin: Frau Wirth. Berufspraktische Erprobung mit Sprachqualifikation für Migranten. Im Auftrag der ARGE Bad Kissingen, vom in der Salinenstr. 10. Kursleiterin: Frau Kolbin. Umschulung Hotelfachmann/-frau mit IHK-Abschluss, 2 TN. Im Auftrag der ARGE Schweinfurt, Dauer 22 Monate, Beginn am , Kursleiterin: Frau Lugfeld. Umschulung Koch/Köchin mit IHK- Abschluss, je 1 TN in SW und KG. Im Auftrag der ARGE Bad Kissingen und Schweinfurt, Dauer 22 Monate, Beginn am , Kursleiter: Herr Hagemann in KG und Herr D. Rinke in SW. Haßfurt: Trainingsmaßnahme Lagerwirtschaft- Transport-Logistik mit Erwerb des Gabelstaplerscheins. Im Auftrag der

5 Agentur für Arbeit in Haßfurt, vom bis in Teilzeit, in der Häckergasse 19. Kursleiterin Frau Höra. Umschulung Zerspanungsmechaniker mit IHK-Abschluss. Im Auftrag der Arbeitsagentur Haßfurt. Dauer 2 Jahre, Start am in der Industriestr. 48. Kursleiter: Fr. Höra, Herr Schneider. Bad Neustadt/Saale: Arbeitsgelegenheiten für Jugendliche. Im Auftrag der ARGE Rhön-Grabfeld, Beginn am in der Gartenstr. 14 in Bad Neustadt, Kursleiter: Herr Dünisch. Perspektive Deutsch. Im Auftrag der ARGE Rhön-Grabfeld, Beginn am in der Gartenstr. 14 in Bad Neustadt, Kursleiterin: Frau Stawitzki. Ausbildungsprojekt mit der Fa. JOPP in Bad Neustadt. 15 Auszubildende zum Maschinenführer, Gartenstr. 14., Ausbildungsleiter: Herr Bell. Sowie: Maßnahmen Informieren und Orientieren, Tipps zur Neuorientierung. Im Auftrag der Agentur für Arbeit in Schweinfurt. Dauer jeweils 2 Tage, Beginn zu verschiedenen Terminen (siehe Homepage) in Schweinfurt, Bad Neustadt/S, Bad Kissingen und Haßfurt. Leitungsverantwortung Aufgrund des Ausscheidens von Frau Hofer aus dem afz sie hat eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe in Nürnberg übernommen wurde Frau Alexandra Stern, diplomierte Sozialpädagogin, bisher in der außerbetrieblichen Ausbildung (BaE) im Bereich Hoga tätig, im Ergebnis eines Auswahlverfahrens die Verantwortung als Koordinatorin des pädagogischen Bereichs im Heckenweg übertragen. Frau Stern ist ab dem 01. Oktober im Heckenweg tätig und unter der Telefonnummer zu erreichen. Im Rahmen der Beauftragung der afz PuS - GmbH für Maßnahmen in Bad Neustadt wurde Frau Ilona Grothe die Leitung für die Außenstelle Bad Neustadt übertragen, einschließlich der Weisungsbefugnis für die Mitarbeiter des e.v. in dieser Außenstelle. Wir wünschen Frau Stern und Frau Grothe viel Freude und Erfolg in der Erfüllung der neuen, verantwortungsvollen Aufgaben. Zeugnisübergabe (ug) Ohne Fleiß kein Preis - Übergabe der Abschlusszertifikate im afz- Kurs Durch Quali zur Ausbildung in Schweinfurt, am Markt Mit der feierlichen Übergabe der Zertifikate des afz und einer anschließenden gemeinsamen Fahrt nach Bamberg ging am Freitag für 15 junge Frauen und Männer die Zeit des Büffelns für den Quali zu Ende. Neben den Lehrkräften des afz war Frau Eva Röder, Fallmanagerin der ARGE Landkreis Schweinfurt anwesend, die die Betreuung und Finanzierung des Kurses übernommen hatte. In den Händen der ARGE lag auch die Auswahl und Zuweisung der TeilnehmerInnen, die vor allem ein hohes Maß an Motivation, Lern- und Leistungsbereitschaft aufweisen mussten. Darauf legten die Fallmanager der ARGE großen Wert. Eine weitere Teilnahmevoraussetzung war die absolute Drogenfreiheit der jungen Leute sowie ihre Bereitschaft, täglich 1-2 Stunden Zeit in die Erledigung der Hausaufgaben zu investieren. Die Ziele der jungen Leute im Alter bis 25 Jahre, alles Bezieher von ALG II und ohne einen Schulabschluss, waren von Anfang an hoch gesteckt und nur afz-aktuell erreichbar, wenn der entsprechende Leistungswille dahinter stand. Die Vermittlung in Ausbildung oder Arbeit war die primäre Zielstellung, die vor allem über das Nachholen des (möglichst) qualifizierenden Hauptschulabschlusses und durch Praktika erreicht werden sollte. Nebenbei waren auch die Berufsfindung bzw. Stabilisierung der Berufsreife und das Aneignen von grundlegenden Arbeitstugenden wichtige Zielgrößen der Maßnahme. In den ca. 8 Monaten Beginn war im November wurde in den Hauptschulfächern Deutsch, Mathematik, Geschichte/Sozialkunde/Erdkunde, Arbeitslehre, Sport und Ethik gebüffelt. Dazwischen bereiteten die Betriebspraktika den Eintritt in ein Ausbildungsverhältnis vor. Insgesamt gesehen nur ein kleines Zeitfenster zum Erreichen der hochgesteckten Ziele, da die aufzuarbeitenden Defizite zum Teil recht groß waren. Für das Überstehen der Durchhängephasen sorgte die zusätzliche sozialpädagogische Betreuung. Der Fleiß aller Beteiligten zahlte sich aus: Von 15 Teilnehmern haben 6 ihren qualifizierenden Hauptschulabschluss bestanden, 5 Teilnehmer den einfachen Hauptschulabschluss. 2 Teilnehmer konnten bereits während des Kurses in Arbeit vermittelt werden. 1 Teilnehmer besucht ab Herbst eine weiterführende Schule. Die meisten der jungen Leute wurden Ende Juli benachrichtigt, ob sie einen Ausbildungsplatz bekommen haben. Wir wissen, dass es bei zwei Jugendlichen zum September noch geklappt hat. Herzlichen Glückwunsch den jungen Leuten, die einen großen Erfolg in der persönlichen Entwicklung verzeichnen können. Dank an die ARGE Landkreis Schweinfurt, die den Kurs begleitete und an alle Beteiligten, die zum Erfolg beitrugen. 5

6 Freisprechung Die Eintrittskarte für den Arbeitsmarkt Freisprechungsfeier für Auszubildende und Umschüler des afz e.v. (ug) Die heiße Phase im letzten Jahr der Ausbildungs- und Umschulungsmaßnahmen ging nach 2 bzw. 3 Jahren mit den Abschlussprüfungen zu Ende. Die feierliche Freisprechung für die jungen Auszubildenden und die Umschüler am Montag, den 23. Juli, in der Stadthalle, setzte den Schlusspunkt. Die Abschlüsse wurden in den Berufen Fachkraft im Gastgewerbe und Hotelfachmann/-frau (Ausbildung und Umschulung in Schweinfurt und Bad Kissingen), Zerspanungsmechaniker (Umschulung in Haßfurt), Koch/Köchin, Beikoch/Beiköchin, Fachkraft für Lagerlogistik, Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau (Ausbildung bzw. Umschulung in Schweinfurt) erworben. Die Absolventen, und alle diejenigen, die ihnen auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss unterstützend zur Seite standen, waren zum Festakt in die Stadthalle geladen. Der Geschäftsführer des afz, Herr Reinhold Pitz-Janssen, begrüßte die 6 Anwesenden herzlich und dankte allen Unterstützern : Der Arbeitsagentur Schweinfurt und den ARGEn der Landkreise Bad Kissingen, Haßberge, Rhön- Grabfeld und Schweinfurt, die die Finanzierung der Maßnahmen sicherten, den Berufsschullehrern, die die schulische Qualifizierung durchführten, den Lehrkräften, Dozenten, Ausbildern und Sozialpädagogen des afz, die jeweils ihren Teil zur Förderung der beruflichen und sozialen Kompetenzen der Maßnahmeteilnehmer beitrugen. Herr Pitz-Janssen konnte erfreut mitteilen, dass von den insgesamt 45 Auszubildenden 39 und von den 10 Umschülern alle 10 die Abschlussprüfung erfolgreich bestanden haben. Dass bereits kurz danach 25 der jungen Gesellen und 7 der Umschüler - zusammen sind das 60 % - in Arbeit vermittelt werden konnten, ist ein weiterer bemerkenswerter Erfolg. Mit dem Berufsabschluss hätten sie nun die besten Voraussetzungen, sich selbst zu verwirklichen und für soziales Eingebundensein, betonte Pitz-Janssen, aber sie sollten bei der Suche nach einem Arbeitsplatz auch solche Arbeitsmöglichkeiten nicht ablehnen, die vom Wohnort weiter entfernt seien oder wo Schicht- und Wochenendarbeit erforderlich sei. Sie sollten sich für Angebote aus der Region offen zeigen. Denjenigen, die noch keine Arbeit gefunden haben, empfehle ich, weiterhin die Geduld und Beharrlichkeit bei den Bewerbungen an den Tag zu legen, die Sie schon im Laufe der Ausbildung bewiesen haben empfahl der Geschäftsführer des afz und beendete seine Ansprache mit besten Wünschen für das Erreichen der beruflichen und privaten Ziele der Absolventen. Herr Frank Firsching, der als Vertreter des Vorstandes des afz erschienen war, wünschte in seinem Grußwort allen Das Beste auf dem Weg in die Zukunft. Er stellte vor allem heraus, dass das Kerngeschäft des afz, junge Leute durch Ausbildungsplätze zu fördern, helfe, Talente nicht versauern zu lassen. Er dankte dem afz für das Engagement für die jungen Menschen. Herr Oswald Kubin, Leiter der Berufsberatung der Arbeitsagentur Schweinfurt, beglückwünschte die fertigen Fachkräfte, die nun die Eintrittskarte für den Arbeitsmarkt bekommen hätten. Er gab denen, die nicht bestanden oder noch keinen Arbeitsplatz haben, die Hoffnung mit, dass die Arbeitsagentur ihnen auch weiterhin auf der Brücke zur Arbeit zur Seite stehen werde. Allen wünschte er Allzeit Arbeit. An diese Worte knüpfte Herr Meinolf Brinkmöller, Vertreter der IHk, an, als er in seinem Grußwort betonte, dass Arbeit etwas sehr Inflationäres sei. Er empfahl den Auszubildenden sofort zu versuchen, noch etwas drauf zu satteln. Z.B. auf die 2 jährige Ausbildung das dritte Ausbildungsjahr. Und diejenigen, die jetzt einen guten Abschluss erreicht haben, sollten sich darauf nicht ausruhen, sondern sofort an Fort- und Weiterbildung denken. Also lebenslanges Lernen sei angesagt. Und wichtig sei auf jeden Fall, jetzt berufliche Arbeit anzunehmen, welche auch immer. Das sei gut für den Lebenslauf, denn man habe sich nicht ausgeruht, das schätze ein Arbeitgeber. Herr Georg Kolb, Schulleiter der Adolph-Kolping-Berufsschule Schweinfurt, stand an diesem Tag ein letztes Mal vor Ausbildungsabsolventen des afz. Für ihn begann nach einigen Tagen die Freistellungsphase der Altersteilzeit. Herr Bauer dankte ihm für die gute Zusammenarbeit in vielen Jahren und wünschte ihm alles Gute. Herr Kolb hob die Leistungswilligkeit und fähigkeit der Absolventen hervor, eine gute Voraussetzung für das weitere Leben. Die Lehrkräfte seiner Schule hätten im Sinne von Adolph Kolping gearbeitet, der einem Menschenbild verpflichtet gewesen sei, das solidarisches Handeln in den Vordergrund stelle. Er verabschiedete sich von den jungen Leuten mit den Worten; Ihr seid von uns entlassen, aber nicht vergessen. Ich hoffe, auch wir bleiben in guter Erinnerung. Ein schönes Schlusswort für den offiziellen Teil im Foyer der Stadthalle. Die Zeugnisübergabe erfolgte nun in drei nach den Berufen getrennten Gruppen. Die Kursleiter und Mitarbeiter des afz und die für die Maßnahmen zuständigen Gäste aus Arbeitsagentur, ARGEn und Berufsschulen überreichten

7 die Zertifikate des afz sowie kleine Anerkennungsprämien. In der Ausbildungsmaßnahme zum Groß- und Außenhandelskaufmann/- frau gab es einen besonderen Erfolg zu feiern: Herr Ingmar Heinzmann hat durch die besonders hervorragenden Prüfungsergebnisse den Staatspreis der Regierung von Unterfranken errungen. Ein großartiger Erfolg. Herzlichen Glückwunsch! Nachdem nun alle offiziellen Worte gewechselt und die Zeugnisse übergeben waren, die Spannung also bei allen abfiel, saß man auf der Terrasse bei jugendgemäßer Musik noch etwas zusammen und genoss das Büffet und den Service der jüngeren Auszubildenden aus dem Hoga- Bereich des afz. In nicht allzu ferner Zeit werden sie dann diejenigen sein, die diesen Service genießen können. Ein in jeder Beziehung gelungener Abschluss der Ausbildungs- und Umschulungsmaßnahmen 2007 im afz. Spielhaus saniert (ug) Jugendliche der BvB- Maßnahme in Bad Kissingen haben dazu beigetragen, dass sich die Kinder des St. Elisabeth Kindergartens in Thulba wieder an ihren Spielhäuschen erfreuen können. Diese waren mit den Jahren morsch und zudem von anderen jungen Leuten (die mal eine Erziehungsmaßnahme nötig hätten) beschädigt worden. Die Mitarbeiterin der BvB Frau Sieg, die aus Thulba kommt, hat bei den KollegInnen der BvB am Geschwister-Scholl- Platz in Bad Kissingen nachgefragt, ob im Rahmen der Werksattarbeit der Jugendlichen Hilfe möglich sei. Diese wurde gern zugesagt. Der Markt Oberthulba und die Fa. Farben Kessler stellten das erforderliche Material zur Verfügung und es konnte los gehen. In der Werkstatt im Bad Kissinger Kapellenpfad gingen die Jugendlichen mit viel Freude und Fleiß ans Werk. Angeleitet wurden sie dabei vom Werkstattleiter Herrn Ruck. Alles wurde ausgebessert und anschließend kreativ bemalt. Als die hergerichteten Häuschen im Kindergarten übergeben wurden, nahmen sie die Kinder gleich wieder in Besitz. Die jungen Leute aus dem afz waren selbst sehr froh, als sie die Freude der Kinder sahen. Als Fazit bleibt: Berufsvorbereitung im afz trägt auch zur Werteerziehung bei. Uneigennützig helfen und anderen Freude bereiten auch das machen Jugendliche des afz. Bald schon Tradition - Lebend-Kicker Turnier Das afz- e. V.- Lebend-Kicker- Turnier geht in die zweite Runde (von Melanie Elflein) Nach der überaus positiven Resonanz der Teilnehmer im Juli 2006 lud die Maßnahme Arbeiten und Lernen im Schweinfurter Heckenweg 36 zum zweiten Mal zum Lebend-Kicker-Turnier am Dienstag, , ein. Auch in diesem Jahr wurden außer den Teilnehmern von Arbeiten und Lernen des Heckenwegs wieder die Auszubildenden sämtlicher afz-bereiche in Schweinfurt und Hassfurt herzlich eingeladen. Schließlich meldeten sich neben zwei Mannschaften von Arbeiten und Lernen noch jeweils eine Mannschaft aus der Jugendherberge, eine der Beiköche der Volksküche, eine aus dem Bereich der Fachlageristen sowie der Industriemechaniker Schweinfurt. Alle Mannschaften trafen am Turniertag um Uhr wie besprochen im Heckenweg 36 ein. Wegen der unsicheren Wetterlage war der Aufbau der Anlage zunächst nicht möglich. Deshalb wurde das Turnier nach Absprache mit den Kollegen kurzfristig in die Stadthalle verlegt, um trotz gemeldeten Regens spielen zu können und nicht auf ein sicherheitshalber vorbereitetes Tischkickerturnier ausweichen zu müssen. Nachdem in der Stadthalle alle Teilnehmer beim Aufbau der Anlage mithalfen, konnte auch schnell mit dem Auslosen der gegnerischen Mannschaften begonnen werden. So begannen die spannenden Vorrundenspiele, nach deren Ende nur noch drei der sechs Mannschaften in die nächste Runde vorrücken durften. In die Finalrunden zogen schließlich die Industriemechaniker, die Beiköche und eine Mannschaft von Arbeiten und Lernen ein und es galt Jeder gegen Jeden zu spielen. In den Pausen zwischen denspielen konnten sich die Teilnehmer mit Bratwürs- 7

8 ten vom Grill, Eistee sowie Limonade stärken. Nach nervenaufreibenden und schweißtreibenden Spielen, bei denen sich die Gegner nichts schenkten, stand am Nachmittag dann schließlich die Reihenfolge der Sieger fest: Den dritten Platz belegte die Mannschaft der Beiköche, den zweiten Platz eine Mannschaft von Arbeiten und Lernen. Beide Teams freuten sich über ihre Urkunden. Den ersten Platz erspielten beim diesjährigen Turnier die Industriemechaniker aus Schweinfurt. Sie freuten sich über Urkunden und Gutscheine für McDonalds. was steckt dahinter? (ug) Eine weitere Abkürzung im Kürzeldschungel - diesmal verbirgt sich jedoch kein neues afz-projekt dahinter, sondern die neue (elektronische) Form der Kommunikation zwischen der Bundesagentur für Arbeit und den Bildungsträgern. Ab dem 1. September wird beginnend mit dem Bereich der berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen - die elektronische Maßnahmeabwicklung (em@w) eingeführt. Ziel ist es, durch einen internetbasierten Austausch von Daten die Ablauforganisation zu standardisieren, damit auch zu verbessern und die Kommunikation zwischen der Agentur für Arbeit und den Trägern zu optimieren. 8 Letztlich soll erreicht werde, dass beide Seiten die für die Maßnahme zuständigen Beratungsfachkräfte der AA und die in der BvB zuständigen Mitarbeiter des Trägers - mehr Zeit für den Teilnehmer selbst gewinnen. Durch einheitliche Arbeits- und Prozessabläufe sollen Effizienz, Optimierung, Transparenz erhöht werden. Der elektronische Informationsaustausch zwischen der Arbeitsagentur und dem Träger erfolgt in beiden Richtungen über einen Web-Server im Internet durch Upload von Zip-Archiven. Diese enthalten eine XML-Schnittstellendatei mit den benötigten Informationen und standardisierten PDF-Dokumenten. Die notwendigen technischen Standards sind in einer XCS-Schemadatei beschrieben. Die erforderlichen technischen Anforderungen machte die BA auf ihrer Homepage bekannt. Eine Server- und Softwarelösung, die die erforderlichen fachlichen, rechtlichen und technischen Anforderungen erfüllt, muss wenn nicht bereits vorhanden, vom Träger angeschafft werden. Eine datenschutzrechtliche Unbedenklichkeitserklärung war vom Landesbeauftragten für Datenschutz einzuholen und der BA dann vorzulegen. Die BA plant, Schritt für Schritt diese Form der Maßnahmeabwicklung in allen Maßnahmen einzuführen, der nächste Bereich wird voraussichtlich die außerbetriebliche Berufsausbildung sein. Dann jedoch liegen die ersten Erfahrungen bereits vor, wird man mögliche Schwachstellen kennen oder bereits beseitigt haben. Vorreiter sind nun die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BvB. In einem recht knappen Zeitfenster von ca. 3 Monaten musste das afz die oben beschriebene Voraussetzungen schaffen, sich für eine Software entscheiden, die MitarbeiterInnen in der Anwendung schulen. Das alles hat bis jetzt gut funktioniert. Die technische Beratung liegt in den Händen von Martin Kruse, der von Herrn Achard unterstützt wird. Die Firma, deren Softwarelösung wir einsetzen, hat bereits im August eine In house - Schulung der BvB- Mitarbeiter durchgeführt. Diese äußerten sich positiv über den Aufbau und das Handling der Software. Der Startschuss ist am 1. September gefallen. Jetzt muss sich zeigen, ob der erhoffte Effekt eintritt. Theoretisch hört es sich sehr gut an, was jetzt in hoher Qualität, kurzer Zeit und sehr zeitnah, zeitsparend und mit wenig Aufwand in der Abwicklung einer Maßnahme möglich ist. Und praktisch? Wir werden sehen und berichten. Integrationskurs in Schweinfurt Übergabe der Zertifikate an die Teilnehmer- Innen des Integrationskurses am Markt in Schweinfurt, der im Juli zu Ende ging. Kursleiterin war Frau Bejan. Danksagung Für die Glückwünsche und Geschenke zu meinem 50. Geburtstag bedanke ich mich bei meinen Kolleginnen und Kollegen sowie beim Vorstand und der Geschäftsleitung des afz e. V. ganz herzlich. Sieglinde Ploner Flohmarkt in der Stadthalle Schweinfurt am Sa von Uhr, Standbuchung u. Info: Tel / Anzeige Impressum: Herausgeber: Arbeitsförderungszentrum e.v. Gartenstraße 1, Schweinfurt Redaktion: Dr. Ursula Gläser (ug) Rudolf Weinert Druck: Druckerei Rudolph, Ebertshausen