Unternehmen brauchen Frauen. Potenziale von Frauen - ein Gewinn für Unternehmen INFORMATIONEN FÜR ARBEITGEBER. Bildelement: Meeting im Konferenzraum

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1 Bildelement: Meeting im Konferenzraum Potenziale von Frauen - ein Gewinn für Unternehmen INFORMATIONEN FÜR ARBEITGEBER Unternehmen brauchen Frauen Bildelement: Logo

2 Fachmann oder Fachfrau? Wirtschaftlicher Erfolgsfaktor Frau! Fest steht: Die Unternehmen brauchen die Frauen! Aufgrund der demografischen Entwicklung ist in den nächsten fünf bis zehn Jahren ein Engpass an Fach- und Führungskräften zu erwarten. Im Zuge des zunehmenden Fachkräftebedarfs wird es demzufolge für Unternehmen unabdingbar, sich attraktiv auf dem Markt zu positionieren. Es gilt, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und neue zu gewinnen. Eine wichtige Rolle spielen dabei die Frauen. Kluge Unternehmen nutzen dieses Potenzial, denn Frauen verfügen über ein hohes Qualifikationsniveau, mehr Frauen als Männer besitzen einen Berufsabschluss, fast jeder zweite Hochschulabschluss wird von einer Frau erzielt, Frauen geben Technik neue Impulse, Frauen sind auch in "Männerberufen" erfolgreich, Frauen bringen mehr Dynamik in Ihr Team, Frauen verbinden in hohem Maße analytische Fähigkeiten mit sozialen Kompetenzen, Frauen sind betriebstreu - Aufwand für Auswahl und Einarbeitung lohnen sich, die Beschäftigung von Frauen hebt Ihr Firmenimage. Frauen sind Teamplayer, bei der Mitarbeit von Frauen werden Entscheidungen nicht mehr nur auf der Basis der männlichen Sichtweise getroffen. Die stärkere Nutzung weiblicher Kompetenz fördert die Entwicklung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Denn Frauen sind auch Ihre Kunden.

3 Bildelement: Lehre als KfZ Mechanikerin Warum die neue Stelle mit einer Frau besetzen? Frauen verfügen heute nicht nur über gute fachliche Qualifikationen, sondern besitzen auch die auf dem Arbeitsmarkt zunehmend mehr nachgefragten sozialen Kompetenzen, die für das Unternehmen gewinnbringend sind. Frauen bringen sie mit, die Einsatzbereitschaft und Organisationsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Durchsetzungskraft, Flexibilität und Kreativität, Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft, Problemlösungsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft und... Frauen sind es auch, die im Berufsleben ihren "Mann" stehen und verlässlich ihre Aufgaben erfüllen, die Doppelbelastung von Beruf und Familie unter einen Hut kriegen, aufgeschlossen gegenüber neuen Arbeitszeitmodellen und -formen sind, durch Kontinuität und Sachverstand zugleich Vertrauen nach außen schaffen.

4 Frauen - die Fachkräfte von heute und morgen!... in der Nachwuchsgewinnung Die Schülerinnen von heute sind die Fachkräfte von morgen! Die Investition in die Ausbildung von jungen Frauen zahlt sich aus. Sie erzielen gute Schulabschlüsse und sind im Studium und in der Ausbildung erfolgreich. Beziehen Sie bei Ihrer Personalsuche unbedingt auch junge Frauen ein! Werben Sie sie auch für technische Berufe - wecken Sie Interesse, Potenziale sind da! Bieten Sie Schnupperpraktika zum Ausprobieren! Beteiligen Sie sich an Berufsorientierungstagen und Ausbildungsmessen der Agentur für Arbeit!... ab 45 aufwärts Erfahrungswissen, Zuverlässigkeit und sozial-kommunikative Fähigkeiten sind Qualitäten Älterer - Stärken, die Sie für Ihr Unternehmen nutzen sollten. Setzen Sie auf die Berufs- und Lebenserfahrung älterer Arbeitnehmerinnen! Wirken Sie etwaigen Vorbehalten gegenüber Älteren in Ihrem Unternehmen entgegen! Fördern Sie altersgemischte Teams, hier lernen Ältere von den Jüngeren und Jüngere von den Älteren!... in Führungspositionen Erfahrungen zeigen, dass Unternehmen innovativer sind, wenn in ihrer Führung ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern besteht. Moderne Personalpolitik im Unternehmen beinhaltet auch, mehr auf Frauen in Führungstätigkeiten zu setzen. Nutzen Sie bei der Umsetzung der Geschäfts- und Führungsprozesse weibliche Führungskompetenz! Lassen Sie eine familienbewusste Personalpolitik Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur werden - Familienfreundlichkeit ist ein wichtiger Wirtschaftsund Standortfaktor auch für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Führungspositionen.

5 Fachmann oder Fachfrau? Ihre Agentur für Arbeit unterstützt Sie bei der Personalsuche nach der richtigen Fachkraft. Vielleicht ist der "Fachmann", den Sie suchen, doch eine Frau! Wir beraten Sie gern! Wir wählen für Sie geeignete Bewerberinnen und Bewerber aus, unentgeltlich, schnell und professionell. Die Fachkraft von heute und morgen, das sind auch Sie - die Auszubildende, die Berufseinsteigerin, die Studienabsolventin, die Akademikerin, die Berufsrückkehrerin, die berufs- und lebenserfahrene Arbeitnehmerin oder die weibliche Führungskraft. Wenden Sie sich vertrauensvoll zur persönlichen Beratung an den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit unter * oder an die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt unter: Berlin-Mitte.BCA@arbeitsagentur.de Berlin-Nord.BCA@arbeitsagentur.de Berlin-Sued.BCA@arbeitsagentur.de Cottbus.BCA@arbeitsagentur.de Eberswalde.BCA@arbeitsagentur.de Frankfurt-Oder.BCA@arbeitsagentur.de Neuruppin.BCA@arbeitsagentur.de Potsdam.BCA@arbeitsagentur.de Wir beraten Sie gern! Nutzen Sie auch die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit unter *"Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise abweichend. Ab gilt: Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min"

6 Herausgeber Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Berlin-Brandenburg Stab Chancengleichheit am Arbeitsmarkt in Zusammenarbeit mit den Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agenturen für Arbeit Berlin-Brandenburg November