Zufriedenheit Veranstaltungsort

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1 Auswertung Mitarbeiterbefragung Mini München 20 MitarbeiterInnen angefragt: 60 MitarbeiterInnen geantwortet: 6 = 0 %. Mit dem neuen Veranstaltungsort (Zenithhalle, Kesselhaus, Spiegelzelt) sind die MitarbeiterInnen durchschnittlich (Mittelwert:,86). Zufriedenheit Veranstaltungsort geht so weniger 2. Die neuen Öffnungszeiten (Mo-Fr, 0-7h) finden sie durchschnittlich gut (Mittelwert:,79). Zufriedenheit Öffnungszeiten 32 6 gut gut weder - noch nicht so gut

2 3. Meinungen zu neuem Veranstaltungsort und öffnungszeiten: Neue Öffnungszeiten wurden im Großen und Ganzen für gut befunden (besser für Familien/ arbeitende Eltern, teilweise schlechter für Mitarbeiter, die sich für MM Urlaub nehmen und somit mehr Urlaubstage verbrauchen; Mitarbeiter von Stationen, die vor Spielbeginn öffnen (z.b. Einwohnermeldeamt) mussten früh aufstehen; der produktivere Nachmittag endete teilweise abrupt bzw. zu früh) schlechte Erreichbarkeit des neuen Veranstaltungsortes wurde oft bemängelt Kesselhaus wurde als zu abgeschottet wahrgenommen; Vorschlag, ob das nächste Mal ein zentraler Bereich wie Arbeitsamt/ Bank dahin verlegt werden könnte > höhere Fluktuation fehlende Grünflächen als großes Manko; aber gut für das "Konzept Stadt" urbanes, verwinkeltes, neues Gelände Anregendere Umgebung im Olympiapark (Fluss, See, Socca Five...) fehlte fehlende Möglichkeit Grundstücke zu kaufen und Häuser zu bauen als großer Verlust Geräuschkulisse höher, zu wenig Tageslicht, zu wenig Schatten draußen, zu viel Verkehr vor Gelände. Die Vorbereitung/ Information der MitarbeiterInnen durch Schulung und Mitarbeiterheft war durchschnittlich gut (Mittelwert:,63). Vorbereitung und Information gut gut geht so nicht so gut 2

3 5. Verbesserungsvorschläge für Vorbereitung und Mitarbeiterinformation: Heft inhaltlich toll, allerdings viele orthografische Fehler Vorbereitungstag wurde als schlechter als in vorangegangenen Jahren empfunden; zu langwierig, zu wenig interaktiv allgemein: mehr pädagogische Tipps für das Verhalten in der Spielstadt und den Umgang mit typischen Situationen; Rolle des Betreuers sollte abgesteckt werden, Zielsetzung der Spielstadt und pädagogischer Anspruch frühere Informationen über Schulungstage, Auf- und Abbau etc. 6. Rundbrief und Mitarbeiterversammlung werden: fast ausschließlich als () gut und wichtig empfunden Rundbrief am besten einseitig (evtl. online), Mitarbeiterversammlung kurzweilig und knapp halten 7. Mitarbeiterkantine und Mitarbeiteressen waren durchschnittlich gut (Mittelwert:,9). Mitarbeiterkantine/ essen weniger un 8. Kommentare zum Mitarbeiteressen: Sehr oft wurde moniert, dass das Preis-Leistungsverhältnis schlecht gewesen sei (hier wurde mehrfach kritisiert, dass die Mitarbeiter vor allem den Anteil für Kultur&Spielraum zu hoch fanden) lieblose Darbietung des Essens (in Plastikkübeln) und teilweise schlecht gewaschene Zutaten (z. B. mehrfach Sand im Salat) 3

4 einfacheres Bestellsystem wäre wünschenswert (evtl. online) 9. Mitarbeiterbiergarten und Abschlussfest waren durchschnittlich gelungen (Mittelwert:,7). Mitarbeiterbiergarten und Abschlussfest gelungen gelungen passt schon nicht so toll 0. Der "Job für alle Fälle" hat den Kindern, laut Mitarbeitern, den Einstieg ins Spiel erleichtert (69 %). Job für alle Fälle erleichtert kein Unterschied. Wie kann die Vollbürgerschaft bei den BürgerInnen von Mini München attraktiver gemacht werden:

5 Die einhellige Meinung der Mitarbeiter ist, dass mehr Vorteile an die Vollbürgerschaft geknüpft werden sollten; z. B. zwei steuerfreie Tage für Vollbürger, einmaliger Geldbonus, Extra Einlass für Vollbürger Oft wurde genannt, dass die Betreuer besser über die Politik/ Vollbürgerschaft etc. informiert werden müssen, damit sie Kinder freistellen und unterstützen, um ihre Vollbürgerschaft zu erlangen, zu Wahlen gehen zu können ("Weiterbeschäftigungsgarantie") 2. Wie kann die Partizipation der Kinder im öffentlichen Leben in Mini München verstärkt werden: mehr direkte Demokratie einbauen (Abstimmungen evtl. interaktiv indem Mitarbeiter des Rathauses in die Betriebe kommen) Erhöhung der Initiative der BetreuerInnen Einrichtung eines Bürgerbüros, das Probleme in der Spielstadt aufspürt und hilft, diese gemeinsam umzusetzen "Zentrale für politische Bildung" einrichten "Mitbestimmung in Mini München" als verpflichtenden Hochschulkurs Stadträte gehen im Spielstadtalltag unter, sollten präsenter sein Neue Jobs in Politik und Verbänden schaffen 3. Regelverstöße und Konflikte im Spielstadtalltag werden im Allgemeinen gut gelöst (90 %). Regelverstöße und Konflikte werden gut gelöst Mehrfachnennung möglich werden nicht gut gelöst. Verbesserungsvorschläge bei Zusammenarbeit der Bereiche und zur Einbindung der Kooperationspartner: 5

6 Am Vorbereitungstag vor der Spielstadt schon Raum und Zeit für Kooperationen, Absprachen, gemeinsame Ideen einplanen bessere Kommunikation bei bereichsübergreifenden Aktivitäten gemeinsame Führung durch Spielstadt für alle Kooperationspartner/ Bereichsleiter mit Vorstellungsrunde Neuer Bereich "Vernetzungsbüro" zur besseren Interaktion der Bereiche 5. Eltern sind in Mini München willkommen und gut aufgehoben (Mittelwert: 2,3). Eltern Eltern sind willkommen und bestens aufgehoben Eltern sind willkommen und gut aufgehoben Eltern in MM gibt s halt auch Eltern sind nicht willkommen und werden unzureichend aufgehoben 6. Ergänzende Angaben, Verbesserungsvorschläge, Kritik... Polizei mehr ins Spielgeschehen integrieren myfinancecoach: inhaltlich schwierig es sollte ein Gegengewicht geschaffen werden Arbeitskarte wieder dicker (Qualität schlecht dieses Jahr), Lohnschecks dünner schlechte Koordination beim Einlass (Schlangen wurden nicht gleichzeitig gestartet) Online-Auswertung kam gut an gerne jedoch schneller nach Spielstadtende Oktoberfestformat neu überlegen, aktualisieren, verbessern Monopolstellung von Fetter Sau und Mimüz aufheben, neue Angebote schaffen Abkopplung von Forschungsstadt und Hochschule durch Räumlichkeiten ungünstig 6