DIHK-Onlineumfrage 2016 Aus- und Weiterbildung. Regionale Ergebnisse der Oldenburgischen IHK. DIHK Onlineumfrage Ergebnisse Oldenburgische IHK
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- Julius Ursler
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1 DIHK-Onlineumfrage 2016 Aus- und Weiterbildung Regionale Ergebnisse der Oldenburgischen IHK Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
2 Konnten Sie 2015 alle Ausbildungsplätze besetzen? DIHK Onlineumfrage 2016 Entwicklung: Konnten Sie im Vorjahr alle AP besetzen? 100 Nein 35% Ja 65% % 22 % 65 % 35 % ja nein Niedersachsen: Bund: 33% Nein 31% Nein Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
3 Gründe für die Besetzungsprobleme: DIHK Onlineumfrage % Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor. 81% Es lagen keine Bewerbungen vor. 26% 39% Ausbildungsverträge wurden vom Betrieb nach Ausbildungsbeginn gelöst 11% Ausbildungsverträge wurden von Azubis nach Ausbildungsbeginn gelöst 15% IHK-Region Oldenburg Ausbildungsplätze wurden nicht angetreten. 22% Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
4 Gründe für die Besetzungsprobleme: OL NIHK Bund DIHK Onlineumfrage 2016 Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor. 72% 71% 81% Es lagen keine Bewerbungen vor. 26% 24% 39% Ausbildungsverträge wurden vom Betrieb nach Ausbildungsbeginn gelöst Ausbildungsverträge wurden von Azubis nach Ausbildungsbeginn gelöst 23% 19% Ausbildungsplätze wurden nicht angetreten. 21% 21% Ergebnisse 2016 im Vergleich Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
5 Welche Ausbildungshemmnisse stellen Sie fest? Trotz Übernahmeangebot nach der Ausbildung entscheiden sich die Absolventen oftmals für andere Unternehmen oder 28% Ich habe schlechte Erfahrungen gemacht. 12% Viele Schulabgänger haben zu unklare Berufsvorstellungen 72% Ich kann Auszubildende nicht übernehmen 14% Die unsichere wirtschaftliche Perspektive hemmt meine Ausbildungsmöglichkeiten 9% Es gibt Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit der Berufsschule, und zwar: Die Entfernung zur Berufsschule ist zu groß 7% 16% Hemmnisse Zusammenarbeit mit der BBS: - Inhalte nicht abgestimmt - zu viel Unterrichtsausfall - schlechte Vermittlung von Fachkenntnissen Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
6 Beschäftigungsperspektiven nach der Ausbildung steigen DIHK Onlineumfrage 2016 Planen Sie 2016 voraussichtlich alle Auszubildenden zu übernehmen? Nein 43% Ja 57% NIHK: Bund: 72 % Ja 68 % Ja Ausbildungsstruktur in der IHK-Region nicht alle Betriebe stellen jährlich einen Auszubildenden ein. Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
7 Gründe für die Nichtübernahme In diesem Jahr beendet bei uns kein Auszubildender seine Ausbildung. 23% Auszubildender und Betrieb über die Ausbildung hinaus nicht zusammen passen. 26% Ich keine freie Stelle habe. 47% Mein Auszubildender in einen anderen Betrieb wechseln wird. Mein Auszubildender noch einen anderen Beruf lernen will. 11% Mein Auszubildender ein Studium anfangen will ohne weiterhin im Betrieb tätig zu sein. 21% Ausbildungsstruktur in der IHK-Region nicht alle Betriebe stellen jährlich einen Auszubildenden ein. Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
8 Betriebe weiten Unterstützungsangebote für leistungsschwächere Jugendliche aus Ich gebe grundsätzlich auch ohne öffentliche Unterstützung lernschwächeren Jugendlichen eine Chance. Mehr Ausbildungsplätze für Lernschwächere, wenn Stärken und Schwächen bekannt wären Nutzung 2-stufiger Ausbildungsmodelle (2-jähriger Beruf) Nutzung ausbildungsbegleitender Hilfen der Agentur für Arbeit (z. B. für Nachhilfe) Eigenes Angebot von Nachhilfe im Unternehmen Einsatz der Assistierten Ausbildung Angebote für langfristige Schülerpraktika zum Lernen im Betrieb (z. B. Praxisklassen) Angebote für betriebliche Praxisphasen für Jugendliche, die bei einem Bildungsträger ausgebildet werden Angebote für betriebliche Einstiegsqualifizierungen (EQ) In meinem Betrieb ist es nicht möglich, leistungsschwächere Schulabgänger zu fördern und zu integrieren. 0,00% 3,50% 31,40% 27,00% 12,40% Chance für Assistierte Ausbildung! 9,60% 10,20% 9,60% 21,20% 27,80% 32,90% 47,00% Assistierte Ausbildung gibt es seit Sommer ,10% 20,00% 13,10% 12,20% 16,10% 13,00% 30,70% 20,00% Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
9 Employer Branding gewinnt an Bedeutung Wer nicht wirbt, der nicht gewinnt Betriebe weiten Angebote aus! Verstärkte überregionale Suche nach Auszubildenden Ich bilde im Verbund aus oder prüfe gerade die Möglichkeit Verbessertes Ausbildungsmarketing Kooperationen mit Schulen (z. B. Bildungspartnerschaften) Kooperationen mit Hochschulen (z. B. Angebot von dualen Studiengängen) Angebot von Praktikumsplätzen Ich ermögliche die Kombination von Ausbildung mit einer Aufstiegsfortbildung (Meister, Fachwirte) Angebot von Ausbildung in Teilzeit Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. Studienabbrecher) Angebot von Zusatzqualifikationen (z. B. Fremdsprachenunterricht) Angebot von Auslandsaufenthalten in der Ausbildung 24% 14% 16% 6% 9% 15% 27% 23% 16% 7% 18% 16% 10% 9% 19% 5% 8% 8% 20% 25% 31% 11% 20% 19% 6% 16% 41% 56% 49% 63% 57% 61% Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
10 Welchem Verfahren zur Feststellung von beruflicher Kompetenzen vertrauen Sie? DIHK Onlineumfrage 2016 Hochschulabschlüsse 37% Zertifikate/Bescheinigungen des freien Weiterbildungsmarktes 24% Zeugnis über Fortbildungsabschluss 44% Digitale Testverfahren, z. B. europäischer 9% IHK-Zertifikate 42% Teilqualifikationen (Ausbildungsbaustein) Kompetenzfeststellungsverfahren Testverfahren durch Fachverbände Produktzertifizierung, z. B. Hersteller-Schulungen 7% 9% 4% 10% Personenzertifizierung, z. B. Schweißer-Schein 23% Innerbetriebliche Testverfahren, z. B. Postkorbübung, Zeugnis über Berufsausbildung 47% 79% Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
11 Agentur für Arbeit gewinnt bei der Stellenbesetzung an Bedeutung DIHK Onlineumfrage % 60% 59% 64% 59% 63% 63% 50% 51% 46% 40% 45% Ja, immer 30% Ja, hin und wieder Nein 20% 10% 0% Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
12 Welche Grundvoraussetzungen müssen für Sie gegeben sein, damit Flüchtlinge in Ihrem Unternehmen eine Ausbildung beginnen können? vorgelagerte Betriebspraktika 42% Wissen um schulische und berufliche Vorkenntnisse Fortgeschrittene Deutschkenntnisse, d. h. mindestens Niveau B1 48% 90% Beratung bei der Einstellung von Flüchtlingen in Ausbildung 33% Gesicherter Aufenthaltsstatus 80% Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
13 Welche Arten von Weiterbildungen bieten Sie Ihren Mitarbeitern an bzw. unterstützen Sie aktiv? Berufsbegleitendes Studium 29% Aufstiegsfortbildung, z. B. zum Meister, Fach- oder Betriebswirt 50% Qualitätszirkel 19% Coaching und Mentoring Firmenseminare 38% 68% selbstgesteuertes Lernen mit nicht-digitalen Medien, z. B. Bücher, Besuch von Fachveranstaltungen 61% selbstgesteuertes Lernen mit digitalen Medien, z. B. online oder DVD 44% Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
14 Beteiligung: An der Onlineumfrage beteiligten sich 2016: Bund: Betriebe Niedersachsen: 1035 Betriebe IHK-Region Oldenburg: 126 Betriebe Betriebsgröße: 5,8 Ausbildungsplätze in 2015 Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
15 Haben Sie Fragen? Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gern. Oldenburgische IHK Moslestr Oldenburg IHK-Service-Center Berufsbildung, Tel.: Mail: berufsbildung@oldenburg.ihk.de Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung Juni
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