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1 ManpowerGroup Innovative HR-Lösungen für Ihren Erfolg Montag, 6. Juni 2011 ManpowerGroup Montag, 6. Juni

2 1. Das global agierende Unternehmen ManpowerGroup Montag, 6. Juni

3 Gestatten: Die Erfinder der Zukunft Als die Post liegen blieb und kein Kaffee mehr da war, wurde den Rechtsanwälten Elmer L. Winter und Aaron Scheinfeld klar: Es muss Ersatz für ihre erkrankte Sekretärin her. Als sie merkten, dass das leichter gesagt als getan war, erfanden Sie 1948 das Modell der Zeitarbeit und gründeten in Milwaukee (USA) Manpower. Die Zukunft des Personalwesens. Heute ist die ManpowerGroup einer der weltweit führenden Personaldienstleister ManpowerGroup Montag, 6. Juni

4 Wir haben eine unnachahmliche globale Präsenz USA & Kanada 963 Standorte Europa, Mittlerer Osten und Afrika Standorte 44 Länder Mexiko & Mittelamerika 97 Standorte 11 Länder Asien Pazifik 275 Standorte 15 Länder Südamerika 166 Standorte 10 Länder An mehr als Standorten in 82 Ländern der Welt profitieren über Kunden von unserem globalen Netzwerk, verbunden mit einem einmaligen Verständnis für unsere lokalen Märkte ManpowerGroup Montag, 6. Juni

5 Wir haben Zugang zu Talenten Wir koordinieren täglich den Arbeitseinsatz von Menschen Wir trainieren über 9 Millionen Menschen Wir haben über Mitarbeiter und mehr als Kunden Wir sind weltweit führender Recruitment Process Outsourcing Anbieter Zu uns gehört der weltgrößte Personaldienstleister für IT Spezialisten Zu uns gehört das weltgrößte Outplacement Unternehmen Unser Unternehmenssitz liegt in den USA, aber über 90% unseres Umsatzes erzielen wir außerhalb der USA (Konzernumsatz 2010: 18,9 Mrd. US-$) Allein im Jahr 2009 haben wir mit 12 Millionen Menschen Bewerbungsgespräche geführt 3 Millionen Menschen einen neuen Job gegeben Menschen eine Karriere bei Kundenunternehmen ermöglicht ManpowerGroup Montag, 6. Juni

6 Wir sind anerkannter Geschäftspartner Wir haben eine ganzheitliche Sicht auf die Welt der Arbeit Wir stehen im Dialog mit Managern weltweit operierender Unternehmen und wissen, mit welchen Lösungen wir Wachstum beschleunigen können Wir bieten einzigartige Einblicke in die Arbeitswelt Auf dieser Basis erbringen wir innovative HR-Lösungen, die unseren Kunden und Kandidaten zum Erfolg verhelfen Wir sind stolz auf renommierte Auszeichnungen Sie sind unser Ansporn, für unsere Kunden jeden Tag unser Bestes zu geben ManpowerGroup Montag, 6. Juni

7 2. Die ManpowerGroup in Deutschland ManpowerGroup Montag, 6. Juni

8 Ihr Partner: Die ManpowerGroup Deutschland Gründung von Manpower Deutschland 1965 in Frankfurt am Main Unter dem Dach der ManpowerGroup agieren heute zehn Gesellschaften, darunter drei Joint Ventures mit DAX-Unternehmen An rund 200 Niederlassungen bundesweit vertreten* Mehr als Mitarbeiter* 596 Mio. Euro Umsatz* *Geschäftszahlen der Gesellschaften der ManpowerGroup 2010 ManpowerGroup Montag, 6. Juni

9 Die Gesellschaften der ManpowerGroup Joint Ventures Branchenspezialisten Banking & Insurance Aviation Telecommunication Airport Services Recruitment Process Outsourcing Talent Based Outsourcing Managed Service Providing Borderless Talent Solutions * Workforce Management (bspw. OnSite Management) Recruitment Professional Business Resourcing & Solutions ICT Engineering Finance & Accounting Internal Audit, Controlling & Tax Talent Assessment Leader Development Organizational Effectiveness Employee Engagement Outplacement *Umfirmierung zum , ehemals Manpower Business Solutions ManpowerGroup Montag, 6. Juni

10 Manpower: Top-Arbeitgeber mit Verantwortung Als Top-Arbeitgeber* bietet Manpower Jobsicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten Im Projekt GEZA (Gesunde Zeitarbeit) entwickelt Manpower neue Branchenstandards für Gesundheitsschutz Im Projekt FlexiBalance erarbeitet Manpower Konzepte, um qualifizierte Bewerber mit familiären Verpflichtungen wieder ins Erwerbsleben zu bringen Zertifiziert nach DIN ISO 9001 Mitglied im BAP und BPV * Zertifizierung des CRF Institute ManpowerGroup Montag, 6. Juni

11 ManpowerGroup Solutions Talent Based Oursourcing (TBO) Durchführung personalintensiver Prozesse für einen Kunden im Rahmen von Dienst- oder Werkverträgen Recruitment Process Outsourcing (RPO) Übernahme von Teil- oder Gesamtprozessen in der Rekrutierung von Stammpersonal für ein Kundenunternehmen Managed Service Provider (MSP) Umfassendes Management externer Dienstleister eines Kunden zur Bündelung und Optimierung von Beschaffungsprozessen Borderless Talent Solutions (BTS) Initiative zur grenzüberschreitende Kandidatenrekrutierung, v.a. im Bereich Personalvermittlung ManpowerGroup Montag, 6. Juni

12 Joint Ventures: Unsere Branchenspezialisten Joint Venture mit der Deutschen Bank spezialisiert auf Experten der Bankenund Versicherungsbranche Joint Venture mit Lufthansa Technik fokussiert auf Personaldienstleistungen für die Luftfahrttechnik-Branche Joint Venture mit der Deutschen Telekom kompetenter Partner für die Vermittlung von Nachwuchskräften in der Telekommunikationsbranche Joint Venture mit Acciona garantiert reibungslose Abläufe auf Flughäfen, auch bei steigendem Passagier- und Frachtaufkommen. ManpowerGroup Montag, 6. Juni

13 Unsere Experten im Professional Business Information & Communication Technology (ICT) Rekrutierung und projektbasierter Einsatz qualifizierter Mitarbeiter Internal Audit & Controlling Tax & Accounting Beratung und professionelle Services Finance & Accounting Zusammenbringen von Spezialisten des Finanz- und Rechnungswesens mit Unternehmen, um deren Erfolg zu beschleunigen Engineering Zusammenbringen von Engineering- Spezialisten und Unternehmen, um deren Erfolg zu beschleunigen ManpowerGroup Montag, 6. Juni

14 Talent- und Karrieremanagement ManpowerGroup Montag, 6. Juni

15 3. Das Leistungsspektrum von Manpower ManpowerGroup Montag, 6. Juni

16 Unsere Werte Menschen - Wissen - Innovation spiegeln sich in all dem wieder, was wir tun, um unseren Kunden Erfolg zu ermöglichen ManpowerGroup Montag, 6. Juni

17 Gelebtes Selbstverständnis: Partnerschaft Wir beraten und unterstützen Unternehmen in sämtlichen Personalfragen Es ist unser Anspruch, führend in der Entwicklung und Erbringung von innovativen HR-Lösungen und Dienstleistungen zu sein, die unseren Kunden in der sich verändernden Welt der Arbeit zum Erfolg verhelfen Unser Wissen und unsere Leistungskraft machen uns zu Ihrem strategischen Partner Unsere Kunden profitieren von exzellenten Leistungen und Services Unseren Bewerbern bieten wir beste Perspektiven bei renommierten Unternehmen ManpowerGroup Montag, 6. Juni

18 Unser Ziel ist das Perfect Match Manpower agiert unter der Maxime des Perfect Match und bringt Unternehmen und Arbeitskräfte in nahezu allen Branchen passgenau zusammen Maßgeschneidert: Passgenaue Kompetenz, wann immer und wo immer Sie sie benötigen Zuverlässig: Sorgfältige Auswahl garantiert Eignung, Motivation und vor allem Arbeitserfolg Effizient: Sicherheit in der Mitarbeiterauswahl durch bundesweite Qualitätsstandards ManpowerGroup Montag, 6. Juni

19 Der Weg zum Ziel Das Predictable Performance System (PPS) stimmt die Anforderungen der Unternehmen perfekt mit dem Profil der Bewerber ab Kundenprofil Besuchsberichte Arbeitsplatzbesichtigung Analyse und und Dokumentation der der Stellenanforderungen Servicetelefonate Anforderungsprofil Perfect Match Unterlagenprüfung Strukturiertes Interview Manpower Messverfahren Referenzprüfung Schulungen // Qualifizierungen Arbeits- u. u. Gesundheitsschutz Mitarbeiterprofil ManpowerGroup Montag, 6. Juni

20 Arbeitnehmerüberlassung schafft Flexibilität Vorteile für unsere Mitarbeiter im Kundeneinsatz Unbefristeter Arbeitsvertrag Sozialleistungen Entlohnung nach Tarifvertrag Einsatz in attraktiven Kundenunternehmen Weiterqualifizierungsmöglichkeiten Vorteile für unsere Kunden Schnelle Überbrückung von Personalengpässen Flexibilität, die Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärkt Effiziente Personallösungen Unbegrenzte Überlassungsdauer Rechtssicherer BZA/DGB-Tarifvertrag ManpowerGroup Montag, 6. Juni

21 Zeitersparnis durch Personalvermittlung Die Suche nach geeigneten Fach und Führungskräften ist oft ein langwieriger Prozess wir verkürzen ihn Qualifizierte Mitarbeiter zu finden braucht geeignete Instrumente und Know-how wir bieten beides Wir bringen Arbeitgeber und Bewerber direkt zusammen und managen den gesamten Auswahlprozess Unsere Kunden sparen Zeit und Kosten und profitieren von der passgenauen Besetzung offener Stellen ManpowerGroup Montag, 6. Juni

22 Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Manpower ist offizieller Kooperationspartner der Bundesagentur für Arbeit Gemeinsame bundesweite Qualifizierungsprojekte z.b. im Bereich Pflege im Rhein-Main-Gebiet Manpower ist Mitglied der BA Fokusgruppe Zeitarbeit Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit durch Manpower-Büros in den Räumlichkeiten der Agentur für Arbeit ManpowerGroup Montag, 6. Juni

23 Corporate Social Responsibility Manpower ist offizieller Partner des Sommerfestes des Bundespräsidenten 2011 Dort präsentieren wir am 1. Juli 2011 passend zum Motto Zusammenhalt fördern die Facetten unseres sozialen Engagements Wir engagieren uns in vielfältigen Projekten Diversity: 2007 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und zur besseren Integration von Migranten Umwelt: Unser Einkauf achtet bei der Auswahl von Lieferanten auf Nachhaltigkeit Health & Safety: Kostenfreie Hotline für medizinische Fragen, unsere Mitarbeiter können sich dort fachmännisch beraten lassen Lebenslanges Lernen: Unsere Mitarbeiter werden gefördert und kontinuierlich weiterqualifiziert, u.a. in unserem Training & Development Center Soziale Verantwortung: Im Rahmen der Initiative 24HELP arbeiten unsere Mitarbeiter an einem Aktionstag ehrenamtlich in sozialen Einrichtungen: ManpowerGroup Montag, 6. Juni

24 4. Einblicke in die Welt der Arbeit ManpowerGroup Montag, 6. Juni

25 Mit der ManpowerGroup in die Zukunft Wer den Anspruch hat, die Zukunft zu gestalten, muss sich heute mit der Zukunft beschäftigen Wir bieten Ihnen einzigartige Einblicke in die Welt der Arbeit, die es Ihnen ermöglichen, vorausschauend zu handeln ManpowerGroup Montag, 6. Juni

26 Internationaler Research der ManpowerGroup Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) Bereits seit 1962 liefert das Arbeitsmarktbarometer alle drei Monate eine zuverlässige Prognose der Entwicklung am Arbeitsmarkt, in 33 Ländern werden hierzu regelmäßig rund Arbeitgeber befragt Talent Shortage Survey Die Studie zur Talentknappheit identifiziert jährlich, welche Qualifikationen am dringendsten gesucht werden und welche Strategien Unternehmen anwenden, um dem zu begegnen World of Work Trends & Human Age Vier globale Trends spiegeln die Veränderungen in der Welt der Arbeit wieder und haben dazu geführt, dass sich Talente zum wichtigsten Treiber für Unternehmenserfolg entwickelt haben ManpowerGroup Montag, 6. Juni

27 Aktuelle Trends des Arbeitsmarktbarometers Das Manpower Arbeitsmarktbarometer Q2/2011 zeigt, dass der Netto- Beschäftigungsausblick in acht der neun betrachteten Branchen positiv ist ManpowerGroup Montag, 6. Juni 2011 Quelle: Manpower Employment Outlook Survey Q2/ Stichprobe ~ Arbeitgeber in Deutschland

28 Ergebnisse der Talent Shortage Survey 2011 Deutschland Bei diesen zehn Qualifikationsprofilen geben Arbeitgeber in Deutschland an, die größten Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen zu haben: 1. Fachkräfte mit handwerklichen Qualifikationen (1) 2. Ingenieure (4) 3. Techniker (8) 4. IT Spezialisten (3) 5. Mitarbeiter für Büround Assistenzaufgaben (-) 6. Außendienstmitarbeiter (6) 7. Management / Führungskräfte (9) 8. Köche (-) 9. Ärzte (2) 10. Vertriebsleiter (-) ( ) Vorjahresplatzierung (-) im Vorjahr nicht unter den Top Ten ManpowerGroup Montag, 6. Juni 2011 Quelle: Manpower Studie Talent Shortage Survey Stichprobe ~ Arbeitgeber in Deutschland

29 Vier Trends in der Welt der Arbeit Demografische und wirtschaftliche Veränderungen beschleunigen den Fachkräftemangel Kundenbeziehungen werden immer komplexer und Kundenansprüche werden spezieller Ökonomische Bedingungen, Motivationen und Vorlieben verändern sich und beeinflussen persönliche Entscheidungen grundlegend Online-Netzwerke, schnelle und ungefilterte Kommunikation steigern die Transparenz immens ManpowerGroup Montag, 6. Juni 2011 Nähere Informationen unter: 29

30 Im Human Age stehen Talente im Mittelpunkt Die Implikation ist, dass Talente so wie es Kapital einmal war zur knappen Ressource der Wirtschaft werden und Organisationen sich durch die Gewinnung und Bindung von Talenten einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil erarbeiten können. Das menschliche Potenzial wird der Treiber wirtschaftlichen Wachstums werden; Unternehmen müssen Strategien entwickeln, wie sie dieses Potenzial freisetzen und weiterentwickeln können. Zukünftig stehen Talente im Mittelpunkt ManpowerGroup Montag, 6. Juni 2011 Nähere Informationen unter: 30

31 Herausforderungen gemeinsam meistern Der Arbeitsmarkt benötigt nach der Krise mehr Professionalität und Flexibilität um dem demografischen Wandel zu begegnen um den Fachkräftemangel zu meistern um im internationalen Wettbewerb zu bestehen Die ManpowerGroup ist vorbereitet mit Wissen über aktuelle Entwicklungen mit passgenauen Dienstleistungen mit den richtigen Mitarbeitern Wir sind für Sie da, sprechen Sie uns an ManpowerGroup Montag, 6. Juni

32 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Wir freuen uns, einen Beitrag zu Ihrem Erfolg leisten zu dürfen ManpowerGroup Montag, 6. Juni

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