Personal- und Organisationsentwicklung

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1 Info-Service P & O Personal- und Organisationsentwicklung Personal- und Organisationsentwicklung Neuerscheinungen 2010

2 DGFP (Hg.) Expat-Management Auslandseinsätze erfolgreich gestalten DGFP-PraxisEdition, 96 Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland stellt hohe organisatorische Anforderungen an das Unternehmen. Der DGFP-Leitfaden fächert den Entsendungsvorgang auf und führt den Leser Schritt für Schritt durch die notwendigen Vorbereitungen und Entscheidungen. Er hilft Praktikern mit Formulierungshilfen, Tipps und Checklisten die Mitarbeiterentsendung erfolgreich im eigenen Unternehmen umzusetzen. Das Buch informiert darüber hinaus über Grundlagen wie strategische Vorüberlegungen, rechtliche Rahmenbedingungen, Vertragsgestaltung und Vergütung sowie Controlling und Organisation für ein professionelles Entsendungsmanagement. 2010, 187 S., 29, (D)/48,10 SFr ISBN Best.-Nr Sonja Bischoff Wer führt in (die) Zukunft? Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland die 5. Studie DGFP-PraxisEdition, 97 Der Vergleich von Männern und Frauen in Führungspositionen ermöglicht einen Blick auf persönliche Erwartungen und zukünftig erfolgreiches Führungsverhalten. Untersucht werden: objektive Daten zur Arbeitssituation, subjektive Einschätzungen dessen, was zu dem bisherigen persönlichen Erfolg geführt hat, welche Hindernisse zu überwinden waren, die familiäre Situation, die Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Kollegen und die Erwartungen an die Zukunft bezüglich Erfolg versprechender Führung. Die Studie wurde 2008 bereits zum fünften Mal durchgeführt. Die Ergebnisse informieren über die Entwicklung seit der ersten Erhebung , ca. 260 S., 39, (D)/64, SFr ISBN Best.-Nr a Pressestimme zur 4. Studie: Besonders interessant für Personalentwickler und Rekrutierer. Personalmagazin

3 Herbert Loebe, Eckart Severing (Hg.) Wege zum gesunden Unternehmen Gesundheitskompetenz entwickeln Leitfaden für die Bildungspraxis, 42 Der Leitfaden richtet den Fokus auf die gezielte Entwicklung von Gesundheitskompetenz im Unternehmen. Er unterstützt Personalverantwortliche dabei, sie systematisch in betriebliche Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse zu integrieren. Neben Hintergrundwissen über die Bedeutung betrieblicher Gesundheitsförderung werden Hinweise für die Erfassung gesundheitsrelevanter Kompetenzen und einen Überblick über mögliche Strategien und Maßnahmen zur Förderung der Gesundheitskompetenz im Unternehmen sowie Instrumente und Materialien für die konkrete Um setzung gegeben. Dieser Leitfaden knüpft an den Band 36 der Reihe Leit fäden für die Bildungspraxis Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren Der Weg zur Demografie-Fitness Ihres Unternehmens an. 2010, 56 S., 17,90 (D)/31,90 SFr ISBN Best.-Nr Mario Gottwald, Heidemarie Hofmann Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren Der Weg zur Demografie-Fitness Ihres Unternehmens Leitfaden für die Bildungspraxis, , 64 S., 17,90 (D)/31,90 SFr ISBN Best.-Nr

4 Brigitte Geldermann Krisenfeste Personalentwicklung Gestaltungsfelder und Beispiele guter Praxis Wirtschaft und Bildung, 56 Die Autoren des Bands nehmen die Aufgaben der Personalentwicklung in schwierigen Zeiten genau unter die Lupe. Sie erklären, warum Personalentwicklung auch oder gerade in Krisenzeiten wichtig ist und wie sie trotzdem effizient gestaltet werden kann. Es werden umfangreiche Tipps und Handreichungen zur Gesundheitsförderung der Mitarbeiter, zur Mitarbeitermotivation und zur Sicherstellung von regelmäßiger Weiterbildung aufgezeigt. Zusätzlich wird auf die Frage Wie muss sich die Personalentwicklungsfunktion selbst verändern? genauer eingegangen. Dabei stehen vor allem Punkte wie Bildungscontrolling oder Kompetenzmanagement im Mittelpunkt. 2010, 78 S., 19,90 (D)/34,50 SFr ISBN Best.-Nr Gabriele Fietz, Gabriele Krewer Als Arbeitgeber attraktiv Wie gut sind wir schon? Leitfaden für die Bildungs praxis, 34 Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber? Dieser Leitfaden hilft klein- und mittelständischen Unternehmen bei der Standortbestimmung; Checklisten zeigen den individuellen Handlungsbedarf auf. Der Band stellt verschiedene Instrumente und Maßnahmen aus den Bereichen Work-Life-Balance, Personalentwicklung, Change Management, Outplacement und Diversity Management vor, die bei der Optimierung der eigenen Unternehmensattraktivität helfen. Besonders kleine und mittlere Unternehmen finden in dem Leitfaden praxisnahe Anregungen, wie sie durch die Optimierung verschiedener Managementansätze attraktiver werden. 2010, 48 S., 17,90 (D)/31,90 SFr ISBN Best.-Nr

5 Gerd Köster Kurskorrekturen Ethik und Werte im Unternehmen Dieses Buch ist ein Plädoyer für ein werteorientiertes Unternehmensmanagement. Für viele Führungskräfte spielen ethische Fragestellungen wie Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung im Unternehmen nur eine dem Tagesgeschäft untergeordete Rolle. Gerd Köster zeigt in diesem Buch, warum die Unternehmensethik Grundlage einer erfolgreichen Unternehmensführung und damit die Basis für den wirtschaftlichen Erfolg ist. Der Autor ist Geschäftsführer einer Consulting-Firma und spezialisiert auf persönliche Werte, Teamwerte und Unternehmensethik. 2010, 320 S., geb., 49, (D)/80, SFr ISBN Best.-Nr

6 Herbert Loebe, Eckart Severing (Hg.) Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxis Mitarbeiterkompetenzen mit Kompetenzpässen sichtbar machen Wirtschaft und Bildung, 57 Kompetenzpässe bieten die Möglichkeit, insbesondere informell erworbene Kompetenzen von Mitarbeitern eines Unternehmens zu erfassen und zu dokumentieren. Dieses Buch liefert einen Überblick über Struktur und Ziel setzung verschiedener Kompetenzpässe und zeigt Einsatzfelder und Nutzen für die betriebliche Personalarbeit auf. 2010, 248 S., 19,90 (D)/34,50 SFr ISBN Best.-Nr Katharina Kucher, Frank Wehinger Mitarbeiterpotenziale entdecken und entwickeln Kompetenzpässe im betrieblichen Alltag nutzen Leitfaden für die Bildungs praxis, 43 Kompetenzen bringen Unternehmen voran aber nicht alle Unternehmen schöpfen das Potenzial voll aus, das ihre Mitarbeiter dem Unternehmen zur Verfügung stellen können. Besonders KMU fehlen oft die zeitlichen und finanziellen Ressourcen, um Mitarbeiterkompetenzen systematisch zu erfassen. Hier setzen Kompetenzpässe an, die die Mitarbei terpotenziale und den Weiterbildungsbedarf im Unternehmen sichtbar machen können. Der Leitfaden gibt einen Überblick über verschiedene Kompetenzpässe und ihre Einsatzmöglichkeiten. Ein Ablaufmodell, Checklisten und Hilfsmittel unterstützen Personalverantwortliche bei der Entscheidung für einen Kompetenzpass. Weiter geben Sie praktische Hinweise für den Einsatz von Kompetenzpässen in Unternehmen. 2010, 66 S., 17,90 (D)/31,90 SFr ISBN Best.-Nr

7 Christian Ernst, Christoph Schaaps, Verena Schaldenat Endlich Chefin Von der Hochschule in den Chefsessel Wie erlernt man die Methoden erfolgreicher Mitarbeiterführung und Motivation? In zahlreichen Studiengängen werden die klassischen Theorien dazu vermittelt. Aber reicht die reine Theorie aus? Die Autoren verbinden in diesem Arbeitsbuch Theorie und Praxis miteinander. In Romanform erzählen sie von der Protagonistin Susanne Lorenz, die in ihrem beruflichen Alltag immer wieder in die klassischen Entscheidungssituationen einer jungen Führungskraft gerät. Der Leser kann interaktiv agieren und sich für verschiedene Optionen und entsprechende Handlungsstränge entscheiden. Die Geschehnisse werden durch Lern-, Info- und Aufgabenboxen ergänzt, die das Wissen über klassische Führungsmodelle und praktische Handlungsoptionen vertiefen und zahlreiche Hintergrundinformationen zum Thema Personal liefern. 2010, ca. 200 S., 19,90 (D)/34,50 SFr ISBN Best.-Nr

8 Herbert Loebe, Eckart Severing (Hg.) Ingenieure und Techniker gesucht! Strategien zur Rekrutierung, Förderung und Bindung technischer Fachkräfte Leitfaden für die Bildungspraxis, 45 Klein- und Mittelbetriebe (KMU) werben am Arbeitsmarkt um qualifizierte Mitarbeiter. Sie stehen dabei im direkten Wettbewerb mit großen Unternehmen. Der Leitfaden stellt Strategien und Instrumente vor, wie KMU technische Fachkräfte gewinnen, fördern und an das Unternehmen binden können. Personalverantwortliche erhalten Anregungen, Best-Practice- Beispiele und Checklisten für eine systematische Personalpolitik. 2010, 60 S., 17,90 (D)/31,90 SFr ISBN Best.-Nr CRF (Hg.) Top Arbeitgeber Automotive Deutschland 2010/11 In der Krise ist Innovationsgeist gefragt: Die Automobilindustrie sucht gerade jetzt engagierte Köpfe und bietet spannende Jobs für qualifizierte Bewerber. CRF hat gemeinsam mit der renommierten Unternehmensberatung A.T. Kearney breit aufgestellte Unternehmensanalysen durchgeführt, in denen sich ca. 25 Hersteller, Zulieferer und Dienstleister aus der Branche für die Studie qualifiziert haben. Sie wurden auf folgende Kriterien geprüft: Vergütung Sekundäre Benefits & Work- Life-Balance Training & Entwicklung Karriereentwicklung Unternehmenskultur Innovationsmanagement Unabhängige Wirtschaftsjournalisten recherchieren die Unternehmensdaten und verfassen achtseitige Porträts zu jedem Unternehmen mit Kennzahlen, Adressen und Ansprechpartnern. So erhalten Professionals, junge Ingenieure und Absolventen zuverlässige Informationen. 2010, 231 S., 19,90 (D)/34,50 SFr ISBN Best.-Nr d

9 Christian Lucke, Ferdinand van Koolwijk Der erfolgreiche Idealist Idealismus auf neuen Wegen Die Wirtschaftskrise der Gegenwart führt zu einer breiten Diskussion über gesellschaftliche Werte. Das geschieht nicht zum ersten Mal. In den 60er- und 70er- Jahren des vorigen Jahrhunderts sind ethische Fragen, wie Menschenrechte, Abrüstung, Armutsbekämpfung und Umweltschutz, erfolgreich auf der politischen Agenda platziert worden. Amnesty International, Ärzte ohne Grenzen, Greenpeace und zahlreiche andere ideelle Organisationen wurden in dieser Periode gegründet. Trotz dieser Erfolge hat der Idealismus in den letzten 20 Jahren stetig an Einfluss und Glanz verloren. Das Buch untersucht die Ursachen dessen, beschreibt die Quellen des Idealismus und formuliert Erfolg versprechende Strategien anhand zahlreicher Praxisbeispiele. Die Autoren geben konkrete Hinweise, wie eine neue Blütezeit des Idealismus aktiv und praktisch gefördert werden kann. 2010, 208 S., 19,90 (D)/34,50 SFr ISBN Best.-Nr

10 Gerd Schweizer, Ulrich Müller, Thomas Adam (Hg.) Wert und Werte im Bildungsmanagement Nachhaltigkeit Ethik Bildungscontrolling Das Thema Wert und Werte im Management, so der Titel des 2. Ludwigsburger Symposium Bildungsmanagement im Mai 2009, entfaltet im Bereich von Bildungseinrichtungen ein Spannungsfeld zwischen ihren pädagogischen Ansprüchen und der Notwendigkeit eines effektiven Managements. Die Veranstaltung hat die Fragen, die sich aus diesen Fragestellungen ergeben, aus unterschiedlichen Blickwinkeln beleuchtet. Die Themen reichen von verschiedenen ethischen Schwerpunkten über Fragen des Bildungscontrolling bis zur Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung. Die Beiträge geben Anregungen für den wissenschaftlichen Diskurs und dienen als Reflexion und Ergänzung bei der praxisorientierten Umsetzung. 2010, 344 S., 34,90 (D)/57, SFr ISBN Best.-Nr Dieter Gnahs Kompetenzen Erwerb, Erfassung, Instrumente Studientexte für Erwachsenenbildung Der vollständig aktualisierte Studientext bietet einen umfassenden Einstieg in das Thema Kompetenz aus wissenschaftlicher und bildungspolitischer Sicht. Der Begriff der Kompetenz wird in all seinen Facetten erörtert und gegen Begriffe wie Bildung, Qualifikation und Humankapital abgegrenzt. Autor Dieter Gnahs zeigt, wie Kompetenzen entstehen und wie sie in der Praxis gefördert werden. Er stellt die neuesten und wichtigsten Methoden zur Kompetenzerfassung und -messung vor und erläutert, wo und wie Kompetenzbeurteilungen eingesetzt werden. 2. aktualisierte Auflage 2010, 132 S., 18,90 (D)/33,80 SFr ISBN Best.-Nr. 42/0027 Hier liegt ein Grundlagentext vor, der eine Pflichtlektüre für jede/n hauptberufliche/n Erwachsenenbildner/in ist. Petra Herre, forum erwachsenenbildung

11 Horst Siebert Methoden für die Bildungsarbeit Leitfaden für aktivierendes Lehren Perspektive Praxis Kursleitende finden in diesem Band ein breites Methodenrepertoire für die außerschulische Kursplanung und -gestaltung. Gegliedert nach den wichtigsten Handlungsfeldern beschreibt Horst Siebert vor allem aktivierende, subjektorientierte Methoden, die gezielt die Kompetenzen und Ressourcen der Teilnehmenden berücksichtigen. Die 4. Auflage des Standardwerks wurde komplett überarbeitet. Zusätzlich steht eine Sammlung von praktischen Checklisten im Internet als Download zur Verfügung. 4. akt. überarbeitete Auflage , 170 S., 19,90 (D)/34,50 SFr ISBN Best.-Nr. 43/0031a Ein exzellenter Band, der auch einem Trainer mit breitem Methodenspektrum Anregungen bieten kann und zugleich einen übersichtlich strukturierten Überblick bietet. [...] Sehr empfehlenswert! Hanspeter Reiter, GABAL - Netzwerk lernen DIE (Hg.) Trends der Weiterbildung DIE-Trendanalyse 2010 DIE spezial Die Trendanalyse 2010 wertet Daten zu unterschiedlichen Bereichen der Weiterbildung aus vom Lehrpersonal über die Nutzung von Angeboten bis zur Frage der Finanzierung. Auf dieser Grundlage gelangt der Bericht zu einer umfassenden Beschreibung der aktuellen Weiterbildungslandschaft. Das Buch richtet sich an Akteure aus Praxis, Politik und Forschung. Es liefert eine empirische Grundlage dafür, wie künftige Entwicklungen in der Weiterbildung einzuschätzen sind und wie Verantwortliche sie beeinflussen können. 2010, 183 S., 34,90 (D)/57, SFr ISBN Best.-Nr. 85/0010 Das Buch bietet für Akteure aus Praxis, Politik und Forschung eine empirische Grundlage zur Absicherung von Entwicklungen in der Weiterbildungslandschaft. B & B Die Zeitschrift für Bildung und Beratung

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