MAGAZIN DER P&I AG Januar bis März 2010 NEWS 01:10. Neuer Kunde der HR-Branche: die Generation Y

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "MAGAZIN DER P&I AG Januar bis März 2010 NEWS 01:10. Neuer Kunde der HR-Branche: die Generation Y"

Transkript

1 MAGAZIN DER P&I AG Januar bis März 2010 NEWS 01:10 Neuer Kunde der HR-Branche: die Generation Y

2 IMPRESSUM 02 > IMPRESSUM Herausgeber P&I AG Anschrift Kreuzberger Ring 56 D Wiesbaden Redaktion Claudia Vietze Angelika Birle Gestaltung und Satz Steffen Klein Druck Ahlfeldt & Company GmbH Kreuzberger Ring 50 D Wiesbaden Fotos gettyimages manun / sevn / kallejipp / milenka ino /.marqs / atomix / photocase.com P&I Marketing Kundenfotos Alle Rechte vorbehalten. Die P&I NEWS erscheint viermal im Jahr.

3 EDITORIAL EINDEUTIGE BESTÄTIGUNG IN SCHWIERIGEN ZEITEN Verehrte Leserinnen und Leser, Ich begrüße Sie herzlich im neuen Jahr und wünsche Ihnen, dass es für Sie ein gesundes, erfolgreiches und optimistisches werden wird. Die meisten unserer Kunden nutzten die letzten Wochen des Jahres 2009, um die Weichen für ihren erfolgreichen Start in das neue HR-Jahr zu stellen. So besuchten mehr als TeilnehmerInnen die P&I LOGA-Jahreswechselseminare und bereiteten sich auf die Umsetzung vieler neuer Anforderungen vor, die das Jahressteuergesetz, sozialversicherungsrechtlichen Änderungen oder das neugeschaffene ELENA-Verfahren mit sich bringen. Die durchweg positiven Beurteilungen unserer Kunden zeigen, dass die präsentierten Inhalte für eine erfolgreiche Personalarbeit elementar sind. 03 Mit der Gewinnung der österreichischen Raiffeisen Informatik GmbH als Neukunden gelang uns der fulminante Ausbau unserer Marktstellung im österreichischen Finanzsektor. Das Rechenzentrum setzt neben der integrierten Personalmanagementlösung P&I LOGA auch das managementorientierte Modul P&I HR-Leitstand ein eine hochinnovative Erweiterung unseres Produktportfolios, mit deren Markteinführung wir 2009 für starke Aufmerksamkeit sorgten. Die österreichische Comm-Unity GmbH, größter ASP-Anbieter Österreichs, entschied sich ebenfalls für P&I LOGA als Software-Plattform. Mit dem Getränkespezialisten Trinkgut entschied sich ein weiteres deutsches Markenunternehmen für unsere Lösungen und mit der Universität Luxemburg begrüßen wir die nächste renommierte Hochschule im Kreise unserer Kunden. Die P&I erfährt damit gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten eine äußerst wertvolle Resonanz, denn es bestätigt eindeutig die Güte und Qualität unserer Produkte und Services, die am Markt vor allem bezüglich Leistungsstärke, Flexibilität, Transparenz und Effizienz einen ausgezeichneten Ruf genießen. Auf dass 2010 für uns alle ein erfolgreiches Jahr werden wird. Vasilios Triadis Vorstandsvorsitzender P&I AG

4 INHALTSVERZEICHNIS 06 NACHRICHTEN 12 SCHWERPUNKT NACHRICHTEN 06 Erfolgreicher Ausbau des Public Sectors in Österreich 07 P&I begrüßt Österreichs größten Gemeinde ASP-Anbieter 08 Trinkgut: Marktführer im Getränkemarktsegment entscheidet sich für P&I 08 Universität Luxemburg als Neukunden gewonnen 12 SCHWERPUNKT 12 Neuer Kunde der HR-Branche: die Millennials kommen 18 PRAXIS 18 Meiko: Qualität und Kompetenz verbindet 20 Hamilton: gerüstet für zukünftige Bedürfnisse 09 Stadtverwaltung Erfurt setzt auf P&I LOGA 09 Empfehlung für P&I LOGA in der Slowakei ausgesprochen 10 Citibank nimmt Serviceleistungen von P&I in Anspruch 10 Ausbau des Partnernetzwerkes mit PLUSpoint 11 Ausgezeichnet: P&I Finanzkommunikation 11 Erneut stabiler Geschäftsverlauf für P&I

5 INHALTSVERZEICHNIS 18 PRAXIS 28 RATGEBER LÖSUNGEN 22 Finanzamt-Gemeinde-Update 24 Hohes Qualitätsniveau durch Swissdec Zertifizierung 25 Erinnern leicht gemacht mit den Wiedervorlagen 26 Abwesenheiten: Verläufe punktgenau und plausibel nachvollziehen 28 RATGEBER 28 Neuerungen zum Jahreswechsel 2009/ VERANSTALTUNGEN 32 Jahreswechselseminare in Österreich und Deutschland 33 Exklusive Veranstaltung in Wien 33 Messe Salon RH 33 Messe Moderner Staat als ideale Plattform 34 Anwendertag Erlangen 34 IT-Infotag in Wiesbaden 35 VORSCHAU 35 Messe KOMCOM Nord 35 Neujahrswünsche

6 NACHRICHTEN ERFOLGREICHER AUSBAU DES PUBLIC SECTORS IN ÖSTERREICH 06 Das Rathaus in Salzburg In Österreich setzen sich die Lösungen im Public Sector kontinuierlich durch. Mit der Gewinnung der Comm-Unity EDV GmbH begrüßt P&I einen neuen Partner und verzeichnet mit Österreichs größtem Gemeinde-ASP-Anbieter einen weiteren durchschlagenden Erfolg im Public Sector. In Deutschland ist die Verwendung von P&I Produkten im Bereich öffentlicher Dienst, Gesundheit und Soziales bereits zur Norm geworden. In der Alpenrepublik hat sich die integrierte und durchgängige HR-Lösung P&I LOGA mit ihrer flexiblen und leistungsfähigen Steuerungsunterstützung für kommunale Verwaltungsspitzen inzwischen ebenfalls zu einer festen Größe entwickelt - Tendenz steigend. Auch Städte wie zum Beispiel Innsbruck und Salzburg weiten sukzessive die eingesetzten Lösungen aus. So ergänzte die Stadt Innsbruck kürzlich ihre bisherige P&I Personalmanagementlösung um das webbasierte Mitarbeiter- und Führungskräfteportal P&I HCM. Auch soziale Einrichtungen, wie z.b. Wien Work, oder Institutionen aus dem Gesundheitsbereich, wie das Diakoniewerk, schätzen den Leistungsumfang, das Handling bzw. die innovative Funktionalität dieser Lösung. Kunden zeigen sich vor allem von der signifikanten Optimierung der personalwirtschaftlichen Prozesse überzeugt, die den Weg zu einer modernen Personalwirtschaft ebnen. Themen, die nicht nur vom öffentlichen Sektor in Österreich, sondern auch seitens der privaten Wirtschaft in Österreich aktuell mit hoher Priorität verfolgt werden, sind Stellen-, Personaleinsatz- und Nachfolgeplanung. Sie stehen bei den Verantwortlichen auf Platz 1, dicht gefolgt von der Notwendigkeit, mit Transparenz und den richtigen HR-Kennzahlen einen konkreten Überblick über das eigene Personalamt zu erhalten, um nicht nur alle Aspekte des Personalmanagements zu visualisieren, sondern vor allem schnell und zielgerichtet Handlungen aus den Kennzahlen abzuleiten. Mit dem breiten Modul-Spektrum von P&I LOGA und dem jüngsten Spitzenprodukt P&I HR-Leitstand stellt die P&I Gruppe auch für diese aktuellen Ansprüche die passenden Lösungen bereit. Mit dieser konsequenten Orientierung an den Bedürfnissen der Personalbranche hat sich P&I nicht nur zum führenden HR-Software-Anbieter Österreichs entwickelt, sondern auch im Public Bereich für eine Neuorientierung gesorgt. Tipp: Die P&I GmbH Wien treffen Sie in Kürze auch beim 7. Jahresforum für die Personalwirtschaft, das am 22. und 23. April 2010 in Rust am Neusiedler See stattfindet. Auskünfte hierzu erteilt Ihnen gerne Herr Stephan Kamlander,

7 NACHRICHTEN P&I BEGRÜSST ÖSTERREICHS GRÖSSTEN GEMEINDE-ASP-ANBIETER Mit ihren über 650 Vertragsgemeinden bildet die Comm-Unity EDV GmbH den größten Gemeinde-ASP-Anbieter Österreichs. Comm-Unity Standort im Burgenland Seit einigen Jahren fokussieren die Gemeinden verstärkt E-Government und Web-Applikationen. Im Frühjahr 2009 stand Comm-Unity damit vor der Entscheidung, im Bereich der Personalverrechnung und des -managements entweder ein eigenes Nachfolgeprodukt zu entwickeln oder ein Fremdprodukt einzusetzen, mit dem der Weg in die personalwirtschaftliche Zukunft möglich ist. Die neue Lösung soll eine hohe Integration mit dem bestehenden Produktportfolio vorweisen und den Leistungsumfang des Kompetenzcenters Personalmanagement erweitern. 07 Das Unternehmen entschied sich nach einer ausführlichen Analyse und Markt-Orientierung für die Personalmanagementlösung P&I LOGA. Zudem überzeugte P&I HCM als webbasiertes Serviceportal für die Personalverwaltung in den Städten und Gemeinden. Die Einbindung der Mitarbeiter in weitere Rollen wie Vorgesetzte oder Mandatare ist hierbei gegeben. Neben den klassischen Beurteilungskriterien wie der Oberfläche, dem Handling und der Performance überzeugte uns besonders das hohe Level im Bereich des Datenschutzes, erklärt Raimund Hartbauer, Projektleiter bei Comm-Unity. Damit können wir für unsere Kunden höchste Sicherheit gewährleisten. In einem ersten Schritt wurden die Standards für die zu versorgenden Bundesländer angepasst. Das schrittweise Rollout des gesamten Funktionsumfangs wird im Laufe des Jahres 2010 vorgenommen.

8 NACHRICHTEN MARKTFÜHRER IM GETRÄNKEMARKTSEGMENT ENTSCHEIDET SICH FÜR P&I Trinkgut steht für riesige Getränkemärkte mit einer beispiellosen Sortimentstiefe und -breite von bis zu Produkten und das zu überzeugenden Preisen. Diese Kernphilosophie realisiert Trinkgut nun auch in der Personalwirtschaft und entschied sich für die integrierte Personalmanagementlösung von P&I. Ob Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalmanagement oder Zeitwirtschaft: Der Getränkespezialist optimiert mithilfe des durchgängigen P&I-Systems seine personalwirtschaftlichen Prozesse im gesamten Unternehmen und zwar komplett schnittstellenfrei ohne Systembruch. Zudem schafft die integrierte Lösung eine Transparenz in der Personalkostenplanung und liefert dem Management so eine exakte Entscheidungsgrundlage für künftige operative Maßnahmen. 08 Zuvor hatte Trinkgut nur den Bereich der Löhne und Gehälter über eine Steuerberatungssozietät abgerechnet. Trinkgut gilt als Marktführer im Kernmarkt Nordrhein-Westfalen und betreibt derzeit an über 230 Standorten in Deutschland Getränkeabholmärkte. Trinkgut-Niederlassung in Idstein, Hessen UNIVERSITÄT LUXEMBURG ALS NEUKUNDEN GEWONNEN Das Hauptgebäude der Universität Luxemburg Neben anderen Hochschulen setzt, wie beispielsweise der Humboldt- Universität zu Berlin, ab 2010 auch die Universität Luxemburg bezüglich ihres Personalmanagements auf P&I LOGA und HCM. Hierzu wird P&I LOGA als führendes System implementiert. Durch das Zusammenführen verschiedener Fremdsoftwarelösungen kann so eine zentrale Personaldatenverwaltung aufgebaut werden. Das Auswertungsmodul P&I Scout Pro ermöglicht der Hochschule ein effizientes HR- Controlling und HR-Reporting. Mit dem P&I Organisationsmanagement sowie der Organigrammerstellung realisiert die Universität ihren Stellenplan. Die P&I LOGA Personalkostenplanung verrichtet die Hochschul- und Projekt-Budgetierung, während das Online- Bewerbermanagement schließlich durch P&I HCM abgedeckt wird. Wir freuen uns, dass unsere Personalmanagementlösung die Universität Luxemburg begeistert und wir einen so namhaften Kunden gewinnen konnten., so Christos Triadis, Geschäftsführer der P&I AG Schweiz. An der im Jahr 2003 gegründeten Hochschule arbeiten ca Mitarbeiter und mehr als Studenten aus aller Welt studieren hier.

9 NACHRICHTEN STADTVERWALTUNG ERFURT SETZT AUF P&I LOGA Zum Jahresende 2009 stellte die Stadtverwaltung Erfurt ihre Entgeltabrechnung von P&I BAGE auf P&I LOGA um. Seit Januar 2010 erhalten nun über Beschäftigte der Landeshauptstadt Thüringens ihre Gehaltsabrechnung mit der integrierten Lösung P&I LOGA. Rathaus der Landeshauptstadt Erfurt Durch das eigens von P&I entwickelte P&I BAGE/P&I LOGA-Migrationstool gestaltete sich die Datenübernahme problemlos und komfortabel. Damit war eine Minimierung der Umstellungsaktivitäten in dieser Größenordnung gewährleistet. Für die Zukunft plant die Stadtverwaltung bereits, das Produktportfolio um weitere Personalmanagementmodule zu erweitern. 09 EMPFEHLUNG FÜR P&I LOGA AUSGESPROCHEN Die P&I Personal & Informatik, s.r.o. in Bratislava, eine Tochtergesellschaft der P&I AG, hat ihre HR-Software P&I LOGA erfolgreich bewerten lassen. Wir haben uns dazu entschlossen, unsere Payrollund Personalmanagementlösung P&I LOGA durch den renommierten HR-Experten Dr. Jozef Mihál prüfen zu lassen. Dieser kennt die Situation auf dem slowakischen Markt im Detail, hat selbst viele Gesetze mitentwickelt und weiß um die personalwirtschaftlichen Bedürfnisse slowakischer Lohnbuchhalter und Personalverantwortlicher, so Mária Mičincová, Geschäftsführerin der P&I Personal & Informatik, s.r.o. Laut Dr. Mihál erfüllt die Abrechnungssoftware P&I LOGA alle gesetzlichen, sozialversicherungsrechtlichen und tariflichen Anforderungen der Slowakischen Republik. Zudem lobt Mihál die benutzerfreundliche intuitive Bedienung der Software und vor allem die Flexibilität, die durch die individuelle Anpassung auf die jeweiligen organisatorischen Anforderungen gegeben ist. Die Lohn- und Gehaltssoftware stelle daher ein ideales Instrument zur Abdeckung der Bedürfnisse slowakischer Lohnbuchhalter und Personalverantwortlicher dar. Besonders für slowakische Unternehmen, die auch international auftreten, ist es wichtig zu wissen, dass hinter der slowakischen P&I ein Konzern steht, der seit über 40 Jahren erfolgreich in der HR-Branche agiert und weiter wächst, betont Mária Mičincová. In der Slowakei wurde P&I LOGA erfolgreich geprüft.

10 NACHRICHTEN CITIBANK NIMMT SERVICE - LEISTUNGEN VON P&I IN ANSPRUCH Der langjährige P&I-Kunde, die Citibank Privatkunden AG & Co. KGaA, wird in Zukunft auf P&I auch als kompetenten Dienstleister bauen Citicorp-Mitarbeiter sowie Firmenrentner erhalten dann ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit P&I LOGA. 10 Die Citibank gehört zur genossenschaftlichen Crédit Mutuel Bankengruppe P&I positioniert sich für uns als ein Partner, der unsere hohen Ansprüche an eine europäische Systemintegration vollständig abdeckt, erklärt der zuständige Bereichsleiter Christian Humpert der Citibank. Auch die schnelle und sachkundige Unterstützung bei Problemen von Seiten P&I schätzen wir sehr. Ab Februar 2010 firmiert die Citibank unter dem Markennamen Targobank. Das Unternehmen gehört zur genossenschaftlichen Crédit Mutuel Bankengruppe. AUSBAU DES PARTNERNETZWERKES Nur fünf Monate nach der Übernahme der P&I Zeitmanagement GmbH (vormals Gronemeyer Gesellschaft für Datentechnik, EDV und Organi - sationsberatung mbh) vermeldete die P&I AG den Abschluss eines ersten Resellervertrages zum Vertrieb der P&I Zeitwirtschaftslösung P&I TIME. Die PLUSpoint Beratungsgesellschaft mbh mit Sitz in Neuss integrierte seit Oktober 2009 P&I TIME in ihr Produktportfolio. PLUSpoint ist spezialisiert auf die Sektoren Gesundheitswesen, Einrichtungen der öffentlichen Hand und Non-Profit. Vasilios Triadis, Vorstandsvorsitzender der P&I AG, ist überzeugt von dem neuen Vertriebspartner: Mit dem Gewinn der PLUSpoint Beratungsgesellschaft als Vertriebspartner setzen wir das erfolgreiche Vertriebskonzept der P&I AG, bestehend aus indirektem und direktem Vertrieb, konsequent bei unseren Tochtergesellschaften um. PLUSpoint ist in der Lage, unsere Produkte in neuen Märkten zu platzieren. Und PLUSpoint-Geschäftsführer Hans-Paul Eßer ergänzt: Es war uns wichtig, ein technologisch etabliertes Produkt von einem verlässlichen Partner zur Abrundung unseres Produktportfolios aufzunehmen. Unsere Kunden erhalten nun alle Produkte und Dienstleistungen aus einer Hand.

11 NACHRICHTEN AUSGEZEICHNET: P&I FINANZKOMMUNIKATION Die P&I AG misst ihrem Geschäftsbericht seit jeher einen hohen Stellenwert bei. So legt P&I bei der Erstellung des Jahresreports größten Wert auf eine umfassende und vor allem transparente Unternehmensdarstellung. Dass dieses Konzept ein erfolgreiches ist, wurde kürzlich vom Verlag Deutsche Standards bestätigt, der den P&I-Geschäftsbericht mit dem Siegel Beispielhafte Geschäftsberichte 2009 auszeichnete. Von der Redaktion des Wirtschafts-Fachverlages ausgewählt werden jährlich die qualitativ hochwertigsten besten 100 aus Berichten, die für eine gelungene und überzeugend visualisierte Finanzkommunikation stehen. In der Rezension der Redaktion heißt es: Genau so sollte ein Geschäftsbericht sein: Ohne Umschweife auf Tätigkeitsfelder und Kompetenzen zu sprechen kommen und dies in klarer, zupackender Diktion verbalisieren. Wer auf diese Art und Weise kommuniziert, wirtschaftet auch erfolgreich eine These, die durch entsprechende Kennzahlen und das Unternehmensporträt zu Beginn der Publikation untermauert wird. Die Fokussierung auf das Inhaltliche, flankiert von einem exzellent und verständlich geschriebenen Fließtext, trägt entscheidend zur Glaubwürdigkeit von Publikation und Unternehmen bei. Ein sehr guter Geschäftsbericht, der die Philosophie des Mehr Sein als Schein in Wort und Bild überzeugend umsetzt. 11 ERNEUT STABILER GESCHÄFTS - VERLAUF FÜR P&I Die P&I AG erzielt im ersten Halbjahr des Geschäftsjahres 2009/2010 mit einem Umsatz von 30,2 Millionen ein Ergebnis vor Steuern und Zinsen (EBIT) von 7,1 Millionen Euro. Das entspricht einer EBIT-Marge von 23,5 %. Im ersten Halbjahr des Geschäftsjahres 2009/2010 steigt der Umsatz von 29,4 auf 30,2 Millionen und fällt damit um 0,8 Millionen Euro höher aus. Im internationalen Segment liegt der Umsatz mit 6,3 Millionen Euro über dem Vorjahresergebnis (5,4 Millionen Euro). Das Neukundengeschäft ist im gegenwärtigen Marktumfeld sehr schwierig. Die Entscheidung der Landesverwaltung Sachsen-Anhalt für P&I PLUS ist daher ein wichtiges Signal. Die P&I bestätigt den Ausblick für das Gesamtjahr 2009/2010, der bei einem Gesamtumsatz von 56 bis 60 Millionen Euro liegt. Das Geschäftsmodell der P&I hat sich bewährt. Auch wenn das Lizenzneugeschäft in der aktuellen Marktsituation sehr schwierig ist, sind wir zuversichtlich, die Finanzkrise gut zu durchstehen, erklärt Vasilios Triadis, Vorstandsvorsitzender der P&I AG.

12 SCHWERPUNKT

13 SCHWERPUNKT die millennials kommen In den kommenden Jahren werden sich Unternehmen mehr und mehr mit der kommenden Generation genannt Millennials oder Generation Y auseinandersetzen müssen. Sind Unternehmen auf diese besondere Generation vorbereitet? Welche Änderungen in der Personalarbeit ergeben sich dadurch?

14 SCHWERPUNKT 14 > Wer in der Personalarbeit die Zukunftsbrille aufsetzt, hat zunächst den demografischen Wandel mit seinen Folgen vor Augen. Der Nachwuchs wird knapp und ist deshalb heißer begehrt denn je. Zahlreiche Studien untersuchten unlängst vor diesem Hintergrund, welche Einstellungen und Wünsche junge Menschen aktuell mitbringen, die gegenwärtig die Schwelle ins Arbeitsleben überschreiten. Die nachrückende Generation Y ist mit dem Internet aufgewachsen und ausgestattet mit den prägnanten Eigenschaften: ergebnishungrig, ambitioniert und fordernd. Generation Y, Millennials, Digital Natives die Bezeichnung für die zwischen 1977 und 2000 Geborenen ist vielfältig und doch eint sie alle eines: Seit der Jahrtausendwende steigen diese Millennials in die Arbeitswelt ein und werden die Nachkriegsgeneration der Babyboomer nach und nach ersetzen. Aufgewachsen sind sie in der virtuellen Hightech-Welt von SMS, Twitter, Google etc. und stellen daher einen hohen Anspruch an Technologie. Junge Menschen der Generation Y haben ein anderes Medienverhalten. Fernsehen ist antiquiert Youtube ist der Weg zu bewegten Bildern. Sie verbringen ihre Zeit in Communities wie Xing, Facebook oder StudiVZ. Im gleichen Zug werden in den nächsten Jahren rund 48 Millionen Babyboomer in Rente gehen und 51 Millionen Millennials die Arbeit aufnehmen. Wie bei jedem Generationenwechsel prallen auch hier unterschiedliche Einstellungen und Wertevorstellungen aufeinander. In erster Linie ist es der Einfluss der Generation Y auf den Arbeitsplatz der Zukunft, der diese Generation ins Zentrum des Interesses vieler Arbeitgeber rücken wird. Erwartungen an den zukünftigen Arbeitgeber Um den eigenen Vorstellungen nach produktiv arbeiten zu können, erwarten Millennials flexible Arbeitsbedingungen und -zeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance sicherstellen. Sie möchten mit den Anwendungen und den Arbeitsmitteln ihrer Wahl kommunizieren und arbeiten. Ein Arbeitgeber sollte im Idealfall den Präferenzen der Generation Y Rechnung tragen. Ein Millennial möchte sich international beweisen können und seine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Die Vertreter der Generation Y sind gut ausgebildet und in den Neunzigern in einer Welt groß geworden, die durch einen rasanten ökonomischen und technischen Wandel gekennzeichnet war. Damit eröffnen sich langfristig vielfältige Einsatzmöglichkeiten, die sich vorausgehende Generationen nicht hätten vorstellen können. Positive Merkmale dieser jungen Erwachsenen sind Optimismus, Offenheit, Lust auf unternehmerisches Handeln und eine Rund-um-die-Uhr-Informiertheit, geprägt durch den selbstverständlichen Umgang mit elektronischen Medien. Sie wollen aus eigener Erfahrung lernen, nicht über die traditionellen Wege, die für vorangegangene Generationen noch charakteristisch waren. Wunsch nach selbstständiger Arbeit Am Arbeitsplatz strebt die Generation Y laut der KPMG-Studie Jenseits der Babyboomer: der Aufstieg der Generation Y weltweit nach Selbstzufriedenheit. Treibende Kraft zum Erreichen dieser Zufriedenheit ist das Gefühl von Unab-

15 SCHWERPUNKT hängigkeit, Respekt und Wertschätzung durch andere. Trotz des Wunsches nach selbstständiger Arbeit und Entfaltungsspielraum, legt die Generation Y großen Wert auf kollegiale Zusammenarbeit, schätzt Teamarbeit und formlose Treffen mit Kollegen. Das Verlangen nach einer intakten sozialen Umgebung ist auch in dieser Generation erhalten geblieben. Vor dem Hintergrund steigender Arbeitszeiten gewinnt der Begriff Work-Life-Balance in dieser Generation zunehmend an Stellenwert. Die Millennials legen dabei großen Wert auf Transparenz, wechselseitige Kommunikation sowie auf direkte Interaktion mit Gesprächspartnern. Diese Generation schätzt klare Erläuterungen zu ihrem Karriereverlauf. Ideales Arbeitsumfeld schaffen Unternehmen und Verwaltungen, die der Generation Y attraktiv gegenübertreten möchten, müssen sich mit den Konsequenzen für das eigene Unternehmen auseinandersetzen. Stateof-the-art-Technologie, flexible Arbeitsmodelle und neue Kommunikationswege werden die entscheidenden Kriterien sein, um den qualifizierten und motivierten Nachwuchs als Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten. Webbasierte Prozesse und Interaktionen werden wichtige Faktoren für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Millennials bringen die dafür notwendige Einstellung mit. Idealerweise schaffen Unternehmen ein Arbeitsumfeld, in dem Ideen vernetzt werden: Junge Menschen wollen eng zusammenarbeiten. Ständiger Austausch und Interaktionen sind die treibenden Faktoren. Dabei sollte der Arbeitgeber Mitarbeiter im Home Office nicht ausschließen. Ein Zusammenschluss von mehreren vernetzten Computern, sogenannten Clusters, schafft Integration. Bei einigen Unternehmen sind diese Gegebenheiten bereits gegeben: Ein technologisch anspruchsvolles und innovatives Arbeitsumfeld, flache Hierarchien, soziale Netzwerke, vielfältige Karrieremöglichkeiten, verbunden mit großer Flexibilität. Arbeitsinstrumente wie Blogs, Wikis, Echtzeit- Messaging gehören hierbei bereits zur Grundausstattung. Blick nach vorne Bereits in greifbarer Zukunft werden qualifizierte Arbeitskräfte fehlen. Als Folge dieser Erkenntnis ist eine Fokussierung der Geschäftswelt auf die Generation Y zwingend notwendig. Diese Ressourcen-Knappheit spiegelt zugleich weitgehende demografische Probleme wider, wie beispielsweise das Ausscheiden der Nachkriegsgeneration aus dem Berufsleben. Der demografische Wandel zieht wiederum eine Aufwertung der einzelnen qualifizierten Arbeitskraft mit sich. Tatsache ist, dass qualifizierte Arbeitskräfte der Generation Y in allen Branchen teilweise nur aufgrund der demografischen Gegebenheiten nachgefragt werden. Dieser Zustand verleiht den heute 20- bis 30-Jährigen im Berufsleben eine nicht zu 15

16 SCHWERPUNKT 16 unterschätzende Macht, die für frühere Generationen praktisch undenkbar war. Vor diesem Hintergrund wird sich der Arbeitsmarkt mit Fragen der Rekrutierung und Bindung von Millennials verstärkt auseinandersetzen müssen. Medienverhalten der Millennials Die Generation Y findet sich an einem zentralen Ort zusammen: im Netz. Wie eine Studie der Unternehmensberatung Forrester Consulting Ist Europa bereit für die Millennials? zeigt, sind 60 % der Millennials täglich online. Ein Viertel der Millennials nutzt regelmäßig Chatrooms und über die Hälfte (51 %) verwendet ständig Instant-Messenger. Zielgruppengerechte Ansprache heißt daher an dieser Stelle das Stichwort. Die Folgen des demografischen Wandels verlangen von den Arbeitgebern, dem Mediaverhalten dieser Zielgruppe ernsthaft Rechnung zu tragen. Das Internet und Instrumente des Web 2.0 wie soziale Netzwerke und Microblogging-Anwendungen warten darauf, verstärkt arbeitgeberseitig im Rahmen der Zielgruppenansprache eingesetzt zu werden. Der Bewerbermanagementprozess orientiert sich vielfach bereits an den Bedürfnissen der Zielgruppe und ist auf einen papierlosen, webbasierten Ablauf angepasst. Noch vor wenigen Jahren war die Stellensuche eine wahre Papierflut: Unternehmen schalteten Stellenanzeigen in großen Zeitungen, auf Messen wurden Imagebroschüren verteilt, die Korrespondenz erfolgte mittels Briefen. Bewerber wiederum reagierten mit aufwendig gestalteten Bewerbungsmappen samt Hochglanzfotos. Dies hat sich mittlerweile gravierend verändert: Stellenausschreibungen, Bewerbungen und Korrespondenz erfolgen zunehmend online, in Echtzeit und rund um die Uhr an sieben Tagen die Woche. Das Personalmarketing sowie der klassische Bewebungsprozess werden inzwischen vermehrt über Social Media mitgesteuert meist ohne Teilhabe der Arbeitgeber. Es bestehen vielfältigste Möglichkeiten für potenzielle Bewerber, an Informationen über den zukünftigen Arbeitgeber zu gelangen: Über die sozialen Netzwerke wie Xing oder Facebook können Mitarbeiter direkt angesprochen und deren Ansichten eingeholt werden. In Blogs werden Neuigkeiten in Unternehmen oft schon diskutiert, bevor sie offiziell sind. Und mittels Arbeitgeberbewertungsportalen kann man sich einen Überblick über die subjektiven Erfahrungen mit dem Unternehmen als Arbeitgeber verschaffen. Damit wird die unternehmenseigene, marketinggerecht aufbereitete Karrierewebseite keinesfalls überflüssig allerdings wird sie um ein realistisches Bild aus der Zielgruppenperspektive ergänzt. Ereignisse wie die aktuelle Wirtschaftskrise können allerdings neue Voraussetzungen schaffen, die eine einseitige Fixierung auf eine Zielgruppe schnell bestrafen. Denn ob sich die junge Generation in schwierigen Zeiten ihr Selbstbewusstsein bewahrt, bleibt abzuwarten. Die Studie des Beratungsunternehmens DEGW sieht Grenzen in der Experimentierfreudigkeit und dem Erlebnishunger der Generation Y. Die Millennials wissen um den steigenden Konkurrenzdruck. Daher wappnet man sich mit Lebensläufen, die direkt der Fachliteratur entnommen zu sein scheinen: Der Junge, dynamische und flexible Bewerber verfügt über diverse Auslandsaufenthalte, Sprachkenntnisse, EDV-Wissen, Praktika in namhaften Unternehmen und selbstverständlich die Bereitschaft zu sozialem Engagement, so die Studie.

17 SCHWERPUNKT Auswirkungen auf die HR-Abteilung 17 Was bedeuten diese temporeichen Veränderungen für die HR-Abteilung und ihre Personalarbeit? Human Resources bildet die impulsgebende Kraft im Unternehmen, welche die dortige Arbeitswelt entscheidend und erfolgreich mitgestaltet und sowohl nach innen wie außen vertritt. In diese Arbeitswelt müssen auch die Millennials passen und sich dort zu Hause fühlen. Sie treffen jedoch nicht wie vielleicht oftmals befürchtet auf technisch antiquierte Gegebenheiten. Die Zukunft ist in den meisten Unternehmen und Verwaltungen bereits angekommen: Seien es webbasierte Workflows, welche die Personalabteilung transparenter und erfolgreicher arbeiten lassen oder auch die Möglichkeiten, international auf ein System zuzugreifen. Die Entwicklung ist nicht stehen geblieben, mit dem Einstieg der Millennials und dem damit verbundenen Generationenwechsel bekommt der Fortschritt jedoch einen neuen Schub. Schon jetzt gibt es natürlich Unternehmen, in denen Wikis oder Podcasts vorhanden sind und die auch aktiv genutzt werden beispielsweise für ein internes Ideenmanagement. Wer jetzt auf den Zug aufspringt, kann vor allem im Hinblick auf den War for Talents entscheidend profitieren: Indem man sich glaubwürdig als attraktiver und innovativer Arbeitgeber darstellt, sich vom Wettbewerb abhebt, das Beziehungsmanagement optimiert und darüber hinaus die Risiken, die das Web 2.0 zwangsläufig mit sich bringt, reduziert. Dies alles sollte je nach Branche und Unternehmenskultur individuell gestaltet werden.

18 PRAXIS Eine Lösung aus einer Hand: Das war das erklärte Ziel der Meiko Maschinenbau GmbH. Seit zehn Jahren arbeitet der Hersteller für Spül- und Reinigungstechnik aus Offenburg mit P&I LOGA und führt nun in weiteren Schritten die Zeitwirtschaft sowie das webbasierte Mitarbeiter- und Führungskräftemodul P&I HCM ein. qualität und kompetenz verbindet 18 > Die Philosophie von Meiko Maschinenbau perfekt ist nicht genug zeigt deutlich, dass das Offenburger Traditionsunternehmen in den 82 Jahren der Firmengeschichte immer auf der Höhe seiner Zeit war. Jüngst vollführte Meiko einen weiteren Quantensprung im technischen Bereich des professionellen Spülens. Auch in ihrem Personalmanagement baut das Unternehmen seit mehr als einem Jahrzehnt auf herausragende Qualität. Mit dem flexiblen System von P&I LOGA konnte in den letzten Jahren der enorme Unternehmenswachstum aufgefangen und individuelle Anforderungen abgedeckt werden. Auch eine wesentliche Verbesserung der internen Arbeitsabläufe wurde erreicht. Individuelle Neuentwicklung Eine Besonderheit des badischen Unternehmens ist die speziell für Meiko entwickelte Leistungsbeurteilung. In der Metallindustrie sind wir durch unseren Tarifvertrag gezwungen, eine Leistungszulage von durchschnittlich 15 % für das gesamte Unternehmen darzustellen. Um diese 15 % abbilden zu können, benötigen wir vor allem die direkte Verknüpfung mit dem Grundentgelt der Mitarbeiter, erläutert Beate Friedrich, Personalleiterin bei Meiko, die besonderen Umstände. In der Metallindustrie ist es notwendig, jederzeit Zugriff auf Auswertungen zu haben und den Wert-Überblick zu erhalten, welchen Anteil die Leistungszulage von der Grundentgeltsumme beträgt. An diesem Modul, das sich ganz speziell an die Anforderungen der Metallindustrie richtet, wird im Moment gemeinsam mit P&I gearbeitet. Es bestehen hier starke Ähnlichkeiten mit der leistungsbezogenen Bezahlung im öffentlichen Dienst. Kommen und Gehen mit P&I-Zeitwirtschaft Bis zur Einführung der integrierten Zeitwirtschaft von P&I hatte das Maschinenbauunternehmen bereits eine Zeiterfassung im Einsatz. Die Problematik lag jedoch in den vorhandenen Schnittstellen. Wir hatten beispielsweise keine Möglichkeit, die geleisteten Stunden eines Mitarbeiters direkt mit dem dazugehörigen Verdienst zu verbinden, sondern mussten in verschiedenen Systemen Auswertungen laufen lassen und diese danach verknüpfen. Daher war unsere oberste Priorität: Wir wollen ein System aus einer Hand, blickt die Personalleiterin in die Vergangenheit. Von den knapp 940 Mitarbeiten unterliegen alle der Zeiterfassung und Zutrittskontrolle. Außerdem sind wir zurzeit dabei, die Fertigungsstrukturen dahin gehend umzustellen, dass in Verknüpfung mit Kennzahlen eine Leistungszulage bezahlt wird. Und da sich Produktivität im Verhältnis der gefertigten Menge zur Anwesenheitszeit ergibt, kommt auch hier der Faktor Zeiterfassung ins Spiel. Voller Ungeduld erwartet Noch nicht im Einsatz, aber bereits ungeduldig erwartet wird die Einführung des Mitarbeiter- und Führungskräfteportals P&I HCM. Im Moment werden bei Meiko noch alle Arten von Anträgen in Papierform bewältigt. Das wird durch die Portallösung abgeschafft, sodass beispielsweise Urlaubsanträge auf dem bequemen digitalen Weg bearbeitet werden können. Außerdem soll P&I HCM künftig die Personalabteilung als Nadelöhr für die Vorgesetzten entlasten. Benötigt derzeit ein Vorgesetzter eine spezielle Aus-

19 PRAXIS wertung, müssen wir das manuell erstellen. In Zukunft wird den Führungskräften durch die Portallösung eine Art,Leitstand-Funktion zukommen und ihnen wesentlich mehr Möglichkeiten der Mitarbeitersteuerung gewähren, erklärt Friedrich. Durch die Einführung von P&I HCM erwarten wir einen längst fälligen Rationalisierungseffekt in unseren Abläufen. Wir entwickeln uns im Personalwesen langsam von einem Handwerks- zum In dus trie - unternehmen. Durch die Einführung der Zeitwirtschaft sowie des webbasierten Portals werden sich bei Meiko einige Prozesse ändern. Dies besonders durch Workflows, die nun exakt definiert und an die Gegebenheiten angepasst werden. In unserer Personalabteilung haben wir den Weg bereits für die Einführungen geebnet. Hier wird in Zukunft jeder Mitarbeiter mit allen neuen Modulen umgehen können. Konkret gebracht hat die neue Software dem Unternehmen vor allem eins: Zeitersparnis. Durch die vielen automatisierten Vorgänge wird jeder einzelne Mitarbeiter in der Personalabteilung entlastet. Das hat zur Folge, dass wesentlich mehr Ressourcen für Betreuungsaufgaben frei werden. Die Akzeptanz innerhalb der Abteilung und des gesamten Unternehmens ist sehr groß. Wir sind überaus zufrieden mit dem System. Der Wunsch nach einer integrierten Lösung wurde von P&I vollauf erfüllt. Auch die Betreuung durch die P&I Mitarbeiter ist ein wichtiger Faktor wir fühlen uns äußerst gut aufgehoben, erläutert Beate Friedrich abschließend. > Ansprechpartnerin: Silvana Nies Telefon +49 (0) Der wertvollste Gewinn: Zeit Der größte Vorteil einer vollständig integrierten HR-Lösung liegt laut Friedrich darin, dass vorhergehende Schnittstellen wegfallen. Zudem vereinfachen die vielfältigen Auswertungsmöglichkeiten in P&I LOGA immens die Arbeitsprozesse der Abteilung. Die Oberflächen des Systems sowie die Art des Aufbaus sind sehr benutzerfreundlich. Eine durchdachte Struktur, die für den Anwender nachvollziehbar ist. P&I gehört zu den Premiumanbietern am Markt. Bei einer langfristigen Einsatzplanung ist daher am Ende nicht der Preis, sondern der wirkliche Mehrnutzen entscheidend, so Friedrich.

20 PRAXIS Als langjähriger Kunde von P&I hat die Hamilton Bonaduz AG nicht gezögert, als es darum ging, die bereits bestehende Anwendung von P&I LOGA um einige Personalmanagementmodule sowie um P&I HCM zu erweitern. Damit passt sich das Schweizer Technologieunternehmen in seinem Personalmanagement dem Wachstum des gesamten Unternehmens an. gerüstet für den zukünftigen bedarf 20 > Seit 1999 ist die Hamilton Bonaduz AG bereits Kunde der P&I AG. Bis vor Kurzem hatte das Unternehmen mit Sitz im Schweizer Kanton Graubünden ausschließlich die Payroll von P&I für knapp 600 Mitarbeiter im Einsatz. Wachstum fordert neue Software Im Jahre 2009 kam der Moment, in dem die Anforderungen der Hamilton AG im Bereich des Personalmanagements nicht mehr abgedeckt wurden. Das Technologieunternehmen wuchs beständig, und die alte Software konnte nicht mehr mithalten. Wir haben uns daher auf dem Markt umgesehen und die verschiedenen Konkurrenzprodukte genau unter die Lupe genommen, erklärt Roger Lang, Vice President und HR- Leiter bei Hamilton, die Vorgehensweise. Die Entscheidung für P&I fiel uns leicht, da wir eine Lösung aus einer Hand wollten. Das ausschlaggebende Kriterium war jedoch am Ende das webbasierte Portal P&I HCM. Die unternehmenseigene Strategie sah vor, einige personalwirtschaftliche Prozesse auf den einzelnen Mitarbeiter zu verlagern, um eine schnellere und effizientere Verwaltung zu erhalten. Im Frühjahr 2009 startete das Projekt schließlich mit der Implementierung der einzelnen Personalmanagementmodule. Auch ein HR-Portal hatte Hamilton in der Vergangenheit bereits im Einsatz. Dieses war eine Eigenentwicklung und daher längst nicht so komfortabel. Probleme bestanden vor allem in der Abbildung von Workflows. Aufgrund der Schnittstelle hatten wir Schwierigkeiten, Daten aus der Datenbank zu nehmen und diese in korrekter Form wieder zurückzuführen. Im Handling stößt man bei einer Handmade-Lösung irgendwann an die Grenzen. Es fehlte die integrierte Lösung, erinnert sich der Personalleiter. Mitarbeiter miteinbeziehen Auch die alte Lösung deckte Personalmanagement-Prozesse ab. Es fehlte hier jedoch die IT-Unterstützung. Im Bereich des Talent- oder Wissensmanagements konnten beispielsweise keine Auswertungen oder Soll-Ist-Abgleiche erstellt werden. Ein aktives, strategisches HR-Management war aus diesem Grund nicht möglich; vieles musste händisch durchgeführt werden. Auch eine Bewerberverwaltung gab es bereits, die IT- Unterstützung beinhaltete hier jedoch eher Excel-Tabellen und Ähnliches. Die dadurch notwendige mehrmalige Datenerfassung war stets eine große Fehlerquelle und Auswertungen daher nur schwer möglich. Unsere Anforderung an ein modernes Personalmanagement besteht vor allem darin, eine integrierte Durchgängigkeit zu erhalten, die verschiedenste Prozesse abbilden kann. Ziel des webbasierten HR-Portals, das auf P&I LOGA aufbaut, ist es, den User-Self-Service der Mitarbeiter zu erhöhen, erklärt Roger Lang die Vorstellungen bei Hamilton. In Zukunft können alle Mitarbeiter weltweit auf HCM zugreifen, ihre persönlichen Daten einsehen, Seminaranmeldungen tätigen oder Urlaubsanträge stellen. Medizintechnik verpflichtet Ein besonderer Augenmerk liegt bei Hamilton auf dem Bereich des Quality-Managements. Wir sind nach den Richtlinien für medizinisch-technische Produkte zertifiziert, da wir Beatmungsgeräte und Ähnliches entwickeln und produzieren. Diese

Die Zukunft des webbasierten Talent Managements: Die Haufe Gruppe kauft die umantis AG Neue Marke Haufe.umantis entsteht

Die Zukunft des webbasierten Talent Managements: Die Haufe Gruppe kauft die umantis AG Neue Marke Haufe.umantis entsteht Die Zukunft des webbasierten Talent Managements: Die Haufe Gruppe kauft die umantis AG Neue Marke Haufe.umantis entsteht Name: Hermann Arnold Funktion/Bereich: Geschäftsführer Organisation: umantis AG

Mehr

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick E-Interview mit Thomas Eggert Name: Thomas Eggert Funktion/Bereich: Geschäftsführer Organisation: TDS HR Services

Mehr

tisoware.workflow Die Software für Ihren workflow

tisoware.workflow Die Software für Ihren workflow Die Software für Ihren workflow Mehr Zeit, weniger Kosten und keine Zettelwirtschaft mehr. spart Ihnen Zeit und Kosten. Das moderne Add-On ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, immer wiederkehrende Tätigkeiten

Mehr

TRENDS IN DER HR WELT

TRENDS IN DER HR WELT 10.02.2014 ZOLL & COMPANY Unternehmensberatung 1 TRENDS IN DER HR WELT Herausforderungen, Auswirkungen, Konsequenzen 10.02.2014 ZOLL & COMPANY Unternehmensberatung 2 Vorstellung Oliver Zoll seit 1995 im

Mehr

BRUNIE ERP.pms. Personalmanagementsystem. Personalmanagement für BRUNIE ERP Systeme. Falko Matte - Fotolia.com. Gina Sanders - Fotolia.

BRUNIE ERP.pms. Personalmanagementsystem. Personalmanagement für BRUNIE ERP Systeme. Falko Matte - Fotolia.com. Gina Sanders - Fotolia. Personalmanagement für BRUNIE ERP Systeme Personalmanagementsystem Falko Matte - Fotolia.com Gina Sanders - Fotolia.com Die Personalwirtschaft als Basis für Ihr Unternehmen Mit Flexibilität und Skalierbarkeit

Mehr

inxire Enterprise Content Management White Paper

inxire Enterprise Content Management White Paper inxire Enterprise Content Management White Paper inxire Enterprise Content Management Einleitung Die Informationstechnologie spielt eine zentrale Rolle für den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit

Mehr

Intelligente HR-Software

Intelligente HR-Software Intelligente HR-Software 1 Die neue Effizienz im HR-Management prosofthr.director ist eine hochmoderne workflow-optimierte Komplettlösung, die Sie bei allen Prozessen des HR-Managements unterstützt: vom

Mehr

aconso HR-Information-Processing

aconso HR-Information-Processing Der neue HR-Mega-Trend - HR-Information-Processing HR-Prozessoptimierung ermöglicht Personalsachbearbeitern Konzentration auf die wesentlichen Aufgaben in der Personalabteilung Informationen sind die Grundlage

Mehr

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick

Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick Personalmanagement und HR-Software im Handel Status Quo, Herausforderungen und Ausblick E-Interview mit Manuel Egger Name: Egger, Manuel Funktion/Bereich: Sales Director Presales Human Capital Management

Mehr

Virtual Roundtable HR BPO

Virtual Roundtable HR BPO Virtual Roundtable HR BPO Name: Thomas Eggert Funktion/Bereich: Geschäftsführer Organisation: TDS HR Services & Solutions Liebe Leserinnen und liebe Leser, zunehmend setzen Unternehmen auf die Auslagerung

Mehr

AIDA Branchenlösung. Personaldienstleister

AIDA Branchenlösung. Personaldienstleister AIDA Branchenlösung Personaldienstleister BRANCHENLÖSUNG ZEITARBEIT Die Zeitarbeit als Instrument flexibler Personalwirtschaft trägt dazu bei, zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen. In diesem

Mehr

Das Online-Portal für ein modernes Personalmanagement mit KIDICAP

Das Online-Portal für ein modernes Personalmanagement mit KIDICAP Das Online-Portal für ein modernes Personalmanagement mit KIDICAP Ihre IT-Lösungen für Gesundheit und Soziales PERSONALMANAGEMENT WIE ICH ES WILL Das Portalangebot von myrzvpers.on bietet mir alle Optionen

Mehr

Personalbericht 2012. Zahlen und Fakten. Group Human Resources

Personalbericht 2012. Zahlen und Fakten. Group Human Resources Personalbericht 2012 Zahlen und Fakten Group Human Resources Personalkennzahlen 2012 Die Commerzbank ist eine führende Bank in Deutschland und Polen. Auch weltweit steht sie ihren Kunden als Partner der

Mehr

Workshop 3: Recruiting durch Social Media. Prof. Dr. Thorsten Petry, Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain

Workshop 3: Recruiting durch Social Media. Prof. Dr. Thorsten Petry, Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain Workshop 3: Recruiting durch Social Media, Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain Recruiting durch Social Media igz Landeskongress Bayern Würzburg, 07. Oktober 2014 Lehrstuhl Organisation & Personalmanagement

Mehr

Der Rentenmanager. bav digital verwaltet in Deutschland

Der Rentenmanager. bav digital verwaltet in Deutschland Der Rentenmanager bav digital verwaltet in Deutschland Der Rentenmanager bav digital verwaltet in Deutschland EFFIZIENT VERWALTEN FLEXIBEL GESTALTEN TRANSPARENT INFORMIEREN Seite 2 www.er-ag.de DER RENTENMANAGER

Mehr

ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN HR SERVICES & SOLUTIONS

ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN HR SERVICES & SOLUTIONS ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN HR SERVICES & SOLUTIONS >> Delegieren Sie Ihre Personalarbeit an die Software, die alle Routineaufgaben im Personalwesen erledigt. Flexibel. Zuverlässig. Sicher. DIE

Mehr

Online Marketing...3 Suchmaschinenoptimierung...4 Suchmaschinenwerbung...5 Newsletter Marketing...6 Social Media Marketing...7 Bannerwerbung...

Online Marketing...3 Suchmaschinenoptimierung...4 Suchmaschinenwerbung...5 Newsletter Marketing...6 Social Media Marketing...7 Bannerwerbung... Online Marketing...3 Suchmaschinenoptimierung...4 Suchmaschinenwerbung...5 Newsletter Marketing...6 Social Media Marketing...7 Bannerwerbung...8 Affiliate Marketing...9 Video Marketing... 10 2 Online Marketing

Mehr

Alles unter. Referenzkundenbericht. Telefonie / Rechenzentrumsdienste. Die private EBS Universität für Wirtschaft

Alles unter. Referenzkundenbericht. Telefonie / Rechenzentrumsdienste. Die private EBS Universität für Wirtschaft Referenzkundenbericht Telefonie / Rechenzentrumsdienste Alles unter Kontrolle Die private EBS Universität für Wirtschaft und Recht setzt in der Informationstechnologie und Telekommunikation konsequent

Mehr

LuGIS Entgeltabrechnung und Personaldatenmanagement online

LuGIS Entgeltabrechnung und Personaldatenmanagement online LuGIS Entgeltabrechnung und Personaldatenmanagement online LuGIS Entgeltabrechnung und Personaldatenmanagement online ENTGELT- ABRECHNUNG ZEIT- UND URLAUBS- VERWALTUNG STELLENPLAN- VERWALTUNG Seite 2 www.er-ag.de

Mehr

Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014

Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014 Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014 Einleitung Das Internet hat viele Bereiche unseres Lebens verändert, so auch die Jobsuche. Mit dem Aufkommen der ersten Online- Stellenbörsen Ende

Mehr

Bringen Sie Ihr Unternehmen innovativ voran. Mit klaren Lösungen und integrierter Unternehmenssteuerung.

Bringen Sie Ihr Unternehmen innovativ voran. Mit klaren Lösungen und integrierter Unternehmenssteuerung. Bringen Sie Ihr Unternehmen innovativ voran. Mit klaren Lösungen und integrierter Unternehmenssteuerung. Kennen Sie die wahren Werte Ihres Unternehmens? Im Finanzwesen und dem Controlling Ihres Unternehmens

Mehr

Social Media Marketing. Treffen Sie Ihre Kunden in sozialen Netzwerken. Besser ankommen mit dmc.

Social Media Marketing. Treffen Sie Ihre Kunden in sozialen Netzwerken. Besser ankommen mit dmc. Social Media Marketing Treffen Sie Ihre Kunden in sozialen Netzwerken. Besser ankommen mit dmc. Social Media Marketing bei dmc Social Media sind eine Vielfalt digitaler Medien und Technologien, die es

Mehr

Quo vadis HR Interim Management? Executive Summary zur Empirischen Studie Juni 2013

Quo vadis HR Interim Management? Executive Summary zur Empirischen Studie Juni 2013 Quo vadis HR Interim Management? Tendenzen bis 2018. Executive Summary zur Empirischen Studie Juni 2013 Im Nachfolgenden sind die wichtigsten Ergebnisse der Studie Quo vadis HR Interim Management? Tendenzen

Mehr

WÄHLEN SIE IHRE MODULE

WÄHLEN SIE IHRE MODULE ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN Software, die alle Routineaufgaben erledigt 3 DIE PASSEN PERFEKT WÄHLEN SIE IHRE MODULE TDS-PORTAL Das clevere Tor für alle Mitarbeiter Ihre Kollegen kennen sich selbst

Mehr

TDS HR Services & Solutions GmbH Sömmerda, 24.11.2011. Petra Pilz, Business Operations. Copyright 2011 TDS HR Services & Solutions GmbH

TDS HR Services & Solutions GmbH Sömmerda, 24.11.2011. Petra Pilz, Business Operations. Copyright 2011 TDS HR Services & Solutions GmbH Personalarbeit und -Software à la Carte TDS HR Services & Solutions GmbH Sömmerda, 24.11.2011 Petra Pilz, Business Operations 0 Erfolgsrezepte für Ihr Unternehmen IT- und Personaldienstleistungen von TDS

Mehr

Leistungsbeschreibung P&I Starter-Set Recruiting

Leistungsbeschreibung P&I Starter-Set Recruiting Olivier Le Moal - Fotolia.com Leistungsbeschreibung P&I Starter-Set Recruiting Das Spezial-Angebot für P&I LOGA Kunden für den komfortablen Einstieg in das Bewerbermanagement [2] Copyright 2014 P&I AG

Mehr

Die wahre Entdeckung besteht nicht darin, Neuland zu finden, sondern die Dinge mit neuen Augen zu sehen. Marcel Proust

Die wahre Entdeckung besteht nicht darin, Neuland zu finden, sondern die Dinge mit neuen Augen zu sehen. Marcel Proust Dynamische Rollen Dreh- und Angelpunkt von perbit.insight ist ein intuitiv bedienbares HR Solution Center. Hier stehen alle personalwirtschaftlichen Anwendungen zusammengeführt unter einer einheitlichen

Mehr

Klug Personalmanagement GmbH & Co. KG. Kompetenz und Engagement für optimale Lösungen. Zeitarbeit Personalvermittlung Outsourcing

Klug Personalmanagement GmbH & Co. KG. Kompetenz und Engagement für optimale Lösungen. Zeitarbeit Personalvermittlung Outsourcing Klug Personalmanagement GmbH & Co. KG Kompetenz und Engagement für optimale Lösungen. Zeitarbeit Personalvermittlung Outsourcing 04 Zeitarbeit Zeit für motivierten Einsatz und perfekte Leistung. 08 Personal

Mehr

PRESSE-INFORMATION NEU: LÜNENDONK -WHITEPAPER: DAS PERSONALWESEN ERFINDET SICH NEU

PRESSE-INFORMATION NEU: LÜNENDONK -WHITEPAPER: DAS PERSONALWESEN ERFINDET SICH NEU PRESSE-INFORMATION HR-18-09-13 NEU: LÜNENDONK -WHITEPAPER: DAS PERSONALWESEN ERFINDET SICH NEU HR im Spannungsfeld zwischen operativer Effizienz und qualitativer Exzellenz Einsatz moderner IT-Tools als

Mehr

Große Bleichen 21. 20354 Hamburg. Telefon: 040 / 181 20 80 10. E-Mail: info@brauer-consulting.com. www.brauer-consulting.com

Große Bleichen 21. 20354 Hamburg. Telefon: 040 / 181 20 80 10. E-Mail: info@brauer-consulting.com. www.brauer-consulting.com Human Capital Management Große Bleichen 21 20354 Hamburg Telefon: 040 / 181 20 80 10 E-Mail: info@brauer-consulting.com www.brauer-consulting.com HCM Human Capital Management Personalmanagement zielt auf

Mehr

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Name: Funktion/Bereich: Organisation: Stefan Schüßler Vertriebsleiter Personalwirtschaftssysteme SAP Deutschland

Mehr

Ihr Online-Spezialist im Pflegebereich. Das perfekte Marketing-Instrument.

Ihr Online-Spezialist im Pflegebereich. Das perfekte Marketing-Instrument. Ihr Online-Spezialist im Pflegebereich. Das perfekte Marketing-Instrument. Inhalt 1. Wohnen-im-Alter.de das Original 2. Die Zielgruppe erreichen 3. Vertrauen schaffen Image aufbauen 4. Pflege-Stellenmarkt

Mehr

Mediadaten. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kunden Geschlecht

Mediadaten. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kunden Geschlecht Mediadaten Wer wir sind IT Job Board ist seit 2002 eine der führenden IT-Stellenbörsen in Europa. Unser Erfolg beruht auf der Erfahrung aus tausenden von Rekrutierungskampagnen mit unseren Kunden, der

Mehr

HORATIO. Zeiterfassung, warum? Zutritt Zeit Sicherheit

HORATIO. Zeiterfassung, warum? Zutritt Zeit Sicherheit HORATIO Zeiterfassung, warum? Die Grundsatzfrage Warum sollte eine elektronische Zeiterfassung eingeführt werden? Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben Mehr Flexibilität für Arbeitnehmer

Mehr

Da die bereits bestehenden Basisdaten aus dem Lohnabrechnungsprogramm genutzt werden,

Da die bereits bestehenden Basisdaten aus dem Lohnabrechnungsprogramm genutzt werden, Sage Reisemanagement Da die bereits bestehenden Basisdaten aus dem Lohnabrechnungsprogramm genutzt werden, vermeiden wir beim Modul Reisemanagement das mehrmalige Eingeben gleicher Daten. Dies und die

Mehr

Immer alles im Griff mit intelligenter Lohnabrechnung

Immer alles im Griff mit intelligenter Lohnabrechnung 3-Lohn & Gehalt Immer alles im Griff mit intelligenter Lohnabrechnung Lohn & Gehalt Business-Software für Menschen Denn Service ist unser Programm. 3-Lohn & Gehalt Mit 2-Lohn & Gehalt arbeiten Sie schnell,

Mehr

Social-CRM (SCRM) im Überblick

Social-CRM (SCRM) im Überblick Social-CRM (SCRM) im Überblick In der heutigen Zeit ist es kaum vorstellbar ohne Kommunikationsplattformen wie Facebook, Google, Twitter und LinkedIn auszukommen. Dies betrifft nicht nur Privatpersonen

Mehr

Einfach, Immer, Überall der DHL Versandhelfer

Einfach, Immer, Überall der DHL Versandhelfer icube inewsflash Mobile News Windows 8 isaver Rss Feeds Apps Desktop Social Networking facebook Einfach, Twitter Social Media Strategie Immer, YouTube Überall - der DHL- Versandhelfer Monitoring Workflow

Mehr

Die Cloud, die für Ihr Unternehmen geschaffen wurde.

Die Cloud, die für Ihr Unternehmen geschaffen wurde. Die Cloud, die für Ihr Unternehmen geschaffen wurde. Das ist die Microsoft Cloud. Jedes Unternehmen ist einzigartig. Ganz gleich, ob im Gesundheitssektor oder im Einzelhandel, in der Fertigung oder im

Mehr

Sage HR Time & Workforce Planen, erfassen und verarbeiten Sie Arbeits- und Fehlzeiten. Präzise, einfach, integriert.

Sage HR Time & Workforce Planen, erfassen und verarbeiten Sie Arbeits- und Fehlzeiten. Präzise, einfach, integriert. Sage HR Time & Workforce Planen, erfassen und verarbeiten Sie Arbeits- und Fehlzeiten. Präzise, einfach, integriert. Die Zeitersparnis mit Sage HR Time ist durchaus spürbar. Darüber hinaus konnte durch

Mehr

Aquisepaket Empfehlungs-Marketing für Maler

Aquisepaket Empfehlungs-Marketing für Maler Aquisepaket Empfehlungs-Marketing für Maler Mit dem Akquisepaket erhalte ich mehr Aufträge von Privatkunden. Inzwischen mache ich 20% meines Jahresumsatzes damit." Olaf Ringeisen, Malermeister aus Northeim

Mehr

3 Social Recruiting Kritik und Erwiderungen

3 Social Recruiting Kritik und Erwiderungen 3 Social Recruiting Kritik und Erwiderungen Das Wichtigste in Kürze Das Verständnis von Social (Media) Recruiting als soziale Aktivität der Mitarbeiter stößt häufig auf Skepsis. Berechtigterweise wird

Mehr

Social Networking für Finanzvertriebe

Social Networking für Finanzvertriebe Social Networking für Finanzvertriebe Social Networking IHK zu Essen, 8. November 2011 Agenda 1. Social Media Grundlagen 2. Individuelle Ziele 3. Zeitmanagement 4. Relevante Portale, in denen man gefunden

Mehr

Dein perfektes Social Media Business

Dein perfektes Social Media Business Dein perfektes Social Media Business Google+ effektiv nutzen Informationen zum Modul Du hast eine Frage? Dann kontaktiere uns einfach: Tel.: 034327 678225 E-Mail: support@yoursocialmediabusiness.de Impressum

Mehr

tisoware.projekt tisoware.projekt Die Software für Ihr Projektcontrolling

tisoware.projekt tisoware.projekt Die Software für Ihr Projektcontrolling tisoware.projekt tisoware.projekt Die Software für Ihr Projektcontrolling Projekterfolge nicht dem Zufall überlassen dank tisoware.projekt Ergänzende Module lassen sich jederzeit einbinden, etwa zur Personaleinsatzplanung

Mehr

Geschichte Vom Anbieter zur Marke für qualitative Dienste

Geschichte Vom Anbieter zur Marke für qualitative Dienste Das Unternehmen Geschichte Vom Anbieter zur Marke für qualitative Dienste 1998 gegründet blickt unser Unternehmen im Sommer 2005 auf eine nunmehr siebenjährige Entwicklung zurück, deren anfängliches Kerngeschäft

Mehr

Mitarbeiter über ihre Unternehmen

Mitarbeiter über ihre Unternehmen Mitarbeiter über ihre Unternehmen Einstellungen und Wahrnehmungen der Mitarbeiter größerer Unternehmen in Deutschland Short-Summary 2000 Ziele der Studie Diese unternehmensübergreifende Studie zeichnet

Mehr

Personal-Recruiting der neuen Generation Such-Möglichkeiten für Personaler

Personal-Recruiting der neuen Generation Such-Möglichkeiten für Personaler S&P Unternehmerforum ist ein zertifizierter Weiterbildungsträger nach AZWV und DIN EN ISO 9001 : 2008. Wir erfüllen die Qualitäts-Anforderungen des ESF. Personal-Recruiting der neuen Generation Such-Möglichkeiten

Mehr

Organisation 2.0. Die Unternehmensstruktur der Zukunft. Junge Mitarbeiter erwarten immer mehr eine Kultur

Organisation 2.0. Die Unternehmensstruktur der Zukunft. Junge Mitarbeiter erwarten immer mehr eine Kultur Organisation 2.0 Die Unternehmensstruktur der Zukunft. Junge Mitarbeiter erwarten immer mehr eine Kultur von Vernetzung und Response. Inhalt 1 Die Arbeitswelt der Digital Natives 2 Facebook als Feuerprobe

Mehr

Sage Reisemanagement. Volker Schuhmacher, Personalleiter Dettmer Reederei GmbH & Co. KG, Bremen

Sage Reisemanagement. Volker Schuhmacher, Personalleiter Dettmer Reederei GmbH & Co. KG, Bremen Sage Reisemanagement Da die bereits bestehenden Basisdaten aus dem Lohnabrechnungsprogramm genutzt werden, vermeiden wir beim Modul Reisemanagement das mehrmalige Eingeben gleicher Daten. Dies und die

Mehr

Ein integriertes ERP-System der GSD Software mbh ermöglicht dem Jettinger Treppenbauer Bucher GmbH effizientere und transparentere Verwaltungsabläufe

Ein integriertes ERP-System der GSD Software mbh ermöglicht dem Jettinger Treppenbauer Bucher GmbH effizientere und transparentere Verwaltungsabläufe Land: Deutschland Branche: Treppenbau Produkt / Modul: DOCUframe, WWS V Das Unternehmen: Die Bucher GmbH ist mit mehr als 100 Mitarbeitern eines der größten Treppenbau-Unternehmen in Süddeutschland. Als

Mehr

TDS.Personal ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN HR SERVICES & SOLUTIONS

TDS.Personal ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN HR SERVICES & SOLUTIONS ENDLICH ZEIT FÜR KREATIVE STRATEGIEN TDS.Personal HR SERVICES & SOLUTIONS >> Delegieren Sie Ihre Personalarbeit an die Software, die alle Routineaufgaben im Personalwesen erledigt. Flexibel. Zuverlässig.

Mehr

Social Media im Human Resource Management. Personalmarketing & Recruiting

Social Media im Human Resource Management. Personalmarketing & Recruiting Social Media im Human Resource Management Personalmarketing & Recruiting Herausforderungen an das HRM erecruiting Cultural Diversity HR Business Partner Information und Kommunikation Führen virtueller

Mehr

Optimale Positionierung im Gründerumfeld

Optimale Positionierung im Gründerumfeld Optimale Positionierung im Gründerumfeld Ein Portal unter Beteiligung der FRANKFURT BUSINESS MEDIA, des Fachverlags der F.A.Z.-Gruppe Das Portal in den Medien (Auswahl) H1 2015 2,3 Mio. Besuche 5,2 Mio.

Mehr

ALLE FACETTEN DES DOKUMENTENMANAGEMENTS

ALLE FACETTEN DES DOKUMENTENMANAGEMENTS ALLE FACETTEN DES DOKUMENTENMANAGEMENTS Glasklar drucken mit Systemen von Konica Minolta KOMPLETTLÖSUNGEN FÜR KIRCHLICHE EINRICHTUNGEN DER BESONDERE SERVICE FÜR BESONDERE KUNDEN Für die speziellen Bedürfnisse

Mehr

ARBEITGEBERMARKETING. Gute Mitarbeiter finden und binden

ARBEITGEBERMARKETING. Gute Mitarbeiter finden und binden Gute Mitarbeiter finden und binden ARBEITGEBERMARKETING COM.SENSE UG für Kommunikationsberatung (haftungsbeschränkt), Augsburg www.comsense.de, Gisela Blaas Kampf am Arbeitsmarkt Bereits 38 Prozent der

Mehr

Effiziente Personalentwicklung SOFTWARE FÜR PERSONALMANAGEMENT

Effiziente Personalentwicklung SOFTWARE FÜR PERSONALMANAGEMENT HR4YOU-HCM Effiziente Personalentwicklung SOFTWARE FÜR PERSONALMANAGEMENT HUMAN RELATIONSHIP MANAGEMENT SYSTEMS WARUM HR4YOU? Die Softwarelösungen von HR4YOU sind webbasiert und mehrsprachig verfügbar.

Mehr

Routineaufgaben noch einfacher erledigen

Routineaufgaben noch einfacher erledigen im Überblick SAP Fiori Herausforderungen Routineaufgaben noch einfacher erledigen Mit SAP Fiori Routineaufgaben überall erledigen Mit SAP Fiori Routineaufgaben überall erledigen Unser Alltag ist geprägt

Mehr

DDM9000 : Kurz und bündig

DDM9000 : Kurz und bündig LTE Consulting GmbH Ihr Partner für InformationsLogistik DDM9000 : Kurz und bündig Kennen Sie das? Langes Suchen nach Unterlagen, aktuellen Dokumenten und anderen Informationen Wo sind wichtige, aktuelle

Mehr

Die brandbuero Media GmbH ist Spezialist im performance-orientierten Online-Marketing.

Die brandbuero Media GmbH ist Spezialist im performance-orientierten Online-Marketing. Die brandbuero Media GmbH ist Spezialist im performance-orientierten Online-Marketing. Mittels effizienter Lead-Kampagnen gewinnen wir Neukunden, Abonnenten und Geschäftskontakte. Seit unserer Gründung

Mehr

IS24 Anbietervergleich: Profil von HYPOFACT in Potsdam - Rolf Ziegler

IS24 Anbietervergleich: Profil von HYPOFACT in Potsdam - Rolf Ziegler Seite 1 von 1 HYPOFACT-Partner finden Sie in vielen Regionen in ganz Deutschland. Durch unsere starke Einkaufsgemeinschaft erhalten Sie besonders günstige Konditionen diverser Banken. Mit fundierter persönlicher

Mehr

MHP Talent Management Ihre Lösung für ein effizientes und erfolgreiches HR-Management!

MHP Talent Management Ihre Lösung für ein effizientes und erfolgreiches HR-Management! MHP Talent Management Ihre Lösung für ein effizientes und erfolgreiches HR-Management! Business Solutions 2015 Mieschke Hofmann und Partner Gesellschaft für Management- und IT-Beratung mbh Agenda Motivation

Mehr

Das Ziel. Die Situation

Das Ziel. Die Situation Das Ziel Personalplanung leicht gemacht. Lohndaten auf Knopfdruck. Personalkosten im Griff. Kennzahlen in Sekunden. Verwaltungsaufwand minimiert. Die Situation Einem hohen Aufwand folgt eine nicht optimale

Mehr

in der Fertigung W e r k z e u g u n d f o r m e n b a u - E i s e n m e n g e r G m b H

in der Fertigung W e r k z e u g u n d f o r m e n b a u - E i s e n m e n g e r G m b H Anwenderbericht ERP in der Fertigung W e r k z e u g u n d f o r m e n b a u - E i s e n m e n g e r G m b H Unternehmen Die Eisenmenger GmbH mit Sitz in Ransbach-Baumbach ist seit über 50 Jahren auf den

Mehr

WHITEPAPER Die Mitarbeiter von morgen begeistern:

WHITEPAPER Die Mitarbeiter von morgen begeistern: WHITEPAPER Die Mitarbeiter von morgen begeistern: Talente gewinnen, halten und fördern Die Mitarbeiter von morgen begeistern Talente gewinnen, halten und fördern Ist Ihr Recruiting auf dem neuesten Stand?

Mehr

Sage HR Controlling Reports & Analysen

Sage HR Controlling Reports & Analysen Sage HR Controlling Reports & Analysen Integrierte Lösungen für die Personalwirtschaft Sage HR ist der Spezialist für branchenunabhängige HR-Software. Dabei bringen wir ein umfangreiches Wissen rund um

Mehr

Social Media Marketing erfordert eine sorgfältige Planung sowie langfristiges Commitment

Social Media Marketing erfordert eine sorgfältige Planung sowie langfristiges Commitment Social Media Marketing erfordert eine sorgfältige Planung sowie langfristiges Commitment Name: Nico Zorn Funktion/Bereich: Geschäftsführer Organisation: Saphiron GmbH Liebe Leserinnen und liebe Leser,

Mehr

Arbeitsteilige Prozesse in der Cloud komfortabel und sicher gestalten. Eckhard Schwarzer Vorstand DATEV eg

Arbeitsteilige Prozesse in der Cloud komfortabel und sicher gestalten. Eckhard Schwarzer Vorstand DATEV eg Arbeitsteilige Prozesse in der Cloud komfortabel und sicher gestalten Eckhard Schwarzer Vorstand DATEV eg Wer ist die DATEV? DATEV ist die 1966 in Nürnberg gegründete Genossenschaft für Steuerberater,

Mehr

E-Mail Marketing Runde um Runde

E-Mail Marketing Runde um Runde Wir powern Ihr E-Mail Marketing Runde um Runde Best Practice: Wie EMMA die Sparkassen begeistert So wurde die E-Mail-Marketing- Software mailingwork bei den Sparkassen eingeführt Zentrale Newsletter-Inhalte,

Mehr

Talent Management wirkt

Talent Management wirkt Pressemitteilung Studie: HR Manager bestätigen Zusammenhang zwischen strategischer Personalentwicklung und Unternehmensperformance Talent Management wirkt München, 31. Oktober 2007. Systematische Maßnahmen

Mehr

DIE HERAUSFORDERUNGEN VON SOCIAL MEDIA FÜR DIE INTERNEN UNTERNEHMENSPROZESSE. Dr. Fried & Partner

DIE HERAUSFORDERUNGEN VON SOCIAL MEDIA FÜR DIE INTERNEN UNTERNEHMENSPROZESSE. Dr. Fried & Partner DIE HERAUSFORDERUNGEN VON SOCIAL MEDIA FÜR DIE INTERNEN UNTERNEHMENSPROZESSE Dr. Fried & Partner DEUTSCHE BAHN MIT HUMOR UND KREATIVITÄT IN DEN SOCIAL MEDIA UNTERWEGS 2010 CHEF-TICKET ENDET IM SHITSTORM

Mehr

365 Tage Roadshow im Netz AKTUELL ALTERNATIV FOKUSSIERT

365 Tage Roadshow im Netz AKTUELL ALTERNATIV FOKUSSIERT A L T E R N A T I V E I N V E S T O R I N F O R M A T I O N 365 Tage Roadshow im Netz AKTUELL ALTERNATIV FOKUSSIERT I H R D I R E K T E R Z U G A N G Z U M I N V E S T O R Sind Institutionelle Investoren

Mehr

Pollmeier Massivholz entscheidet sich für Novell Open Workgroup Suite

Pollmeier Massivholz entscheidet sich für Novell Open Workgroup Suite Presseinformation: 27. September 2006 Pollmeier Massivholz entscheidet sich für Novell Open Workgroup Suite Migration von 500 Computerarbeitsplätzen Effizientere Prozessabläufe und niedrigere Produktionskosten

Mehr

Geschäftsführer für eine mittelgroße Asset Management-Gesellschaft mit Bank- und Versicherungshintergrund.

Geschäftsführer für eine mittelgroße Asset Management-Gesellschaft mit Bank- und Versicherungshintergrund. Position: Geschäftsführer für eine mittelgroße Asset Management-Gesellschaft mit Bank- und Versicherungshintergrund. Projekte: PGAA Ihr Kontakt: Herr Peter Hannemann (P.Hannemann@jobfinance.de) Telefon:

Mehr

NEUARBEITEN Der moderne Arbeitsplatz der Zukunft Neuarbeiten schafft auf Basis von Office 365 einen sofort nutzbaren, modernen IT-Arbeitsplatz

NEUARBEITEN Der moderne Arbeitsplatz der Zukunft Neuarbeiten schafft auf Basis von Office 365 einen sofort nutzbaren, modernen IT-Arbeitsplatz NEUARBEITEN Der moderne Arbeitsplatz der Zukunft Neuarbeiten schafft auf Basis von Office 365 einen sofort nutzbaren, modernen IT-Arbeitsplatz Mit NEUARBEITEN gestalten wir Ihnen eine innovative Arbeitsplattform

Mehr

Komalog [Direkt] 4/2015

Komalog [Direkt] 4/2015 Komalog [Direkt] 4/2015 EDITORIAL 2 NEUHEITEN ZUR TRANSPORT LOGISTIC 2015 3 KOMALOG IM EINSATZ: SPEDITION HEINRICH GUSTKE 4 TRANSDATA-SOFTWAREPARTNER OPTIMAL SYSTEMS 6 Liebe Leserinnen, liebe Leser! Wir

Mehr

Kaufmännische Zeitarbeit und Vermittlung für kluge Köpfe.

Kaufmännische Zeitarbeit und Vermittlung für kluge Köpfe. Kaufmännische Zeitarbeit und Vermittlung für kluge Köpfe. ARBEIT UND MEHR GmbH Hudtwalckerstraße 11 22299 Hamburg Tel 040 460 635-0 Fax -199 mail@aum-hh.de www.arbeit-und-mehr.de ARBEIT UND MEHR ist im

Mehr

Referenzkundenbericht

Referenzkundenbericht Referenzkundenbericht Dörken MKS-Systeme GmbH & Co. KG Auf einen Blick Das Unternehmen Seit über 30 Jahren entwickelt Dörken in Herdecke Mikroschicht- Korrosionsschutz-Systeme. Unter dem Markennamen DELTA-MKS

Mehr

Das sind einige der Antworten, bzw. Gedanken, die zum Denken anregen sollten oder können:

Das sind einige der Antworten, bzw. Gedanken, die zum Denken anregen sollten oder können: Was in aller Welt ist eigentlich Online-Recruitment? Der Begriff Online steht für Viele im Bereich der HR-Werbung und Adressierung für kostengünstig und große Reichweiten. Also einen Weg, seine Botschaft

Mehr

Content Marketing. Teil 3

Content Marketing. Teil 3 Content Marketing Teil 3 DVR: 0438804 Mai 2013 Business-to-Business-Content Marketing Besonderes Augenmerk wird darauf gelegt, welche Rolle Content Marketing innerhalb des B-to-B-Marketings spielen kann.

Mehr

HR ECruiting. professional digital recruiting. Recruiting

HR ECruiting. professional digital recruiting. Recruiting HR ECruiting professional digital recruiting Recruiting leicht gemacht Sehr geehrte Damen und Herren, HReCRUITING bietet insbesondere Industrie, Banken, öffentlicher Verwaltung, Dienstleistungsunternehmen

Mehr

Die wichtigsten Vorteile 1 Ihr Nutzen 1 Personal Office Dienstplan 2 Leistungsmerkmale 2

Die wichtigsten Vorteile 1 Ihr Nutzen 1 Personal Office Dienstplan 2 Leistungsmerkmale 2 Die wichtigsten Vorteile Bildschirmdarstellung orientiert sich an den bisher manuell erstellten Dienstplänen Die Gesamtlösung greift über die ausgefeilte Schnittstelle direkt auf Ihre Personendaten im

Mehr

EXZELLENTE LÖSUNGEN DURCH KOMPETENZ UND PERSÖNLICHKEIT

EXZELLENTE LÖSUNGEN DURCH KOMPETENZ UND PERSÖNLICHKEIT EXZELLENTE LÖSUNGEN DURCH KOMPETENZ UND PERSÖNLICHKEIT WILLKOMMEN BEI KON-PART Die Unternehmerberater für Personalmarketing Seit 1986 haben sich die Unternehmer-Berater der KON-PART einer Personalberatung

Mehr

Sage Infocenter. Das Werkzeug für einfaches Reporting und Controlling in der Sage Personalwirtschaft

Sage Infocenter. Das Werkzeug für einfaches Reporting und Controlling in der Sage Personalwirtschaft Sage Infocenter Das Werkzeug für einfaches Reporting und Controlling in der Sage Personalwirtschaft Integrierte Lösungen für die Personalwirtschaft Sage HR ist der Spezialist für branchenunabhängige HR-Software.

Mehr

2 Herausforderungen für den Personalbereich

2 Herausforderungen für den Personalbereich 2 Herausforderungen für den Personalbereich 2.1 Der Personalbereich als Business-Partner Die Personalabteilungen in den Unternehmen müssen in verschiedenen Phasen der Unternehmensentwicklung ganz unterschiedliche

Mehr

Einladung. HR Business Days 2012: Documents to Cloud. www.hr-business-days.de. 14.02.2012 Köln 15.02.2012 Hamburg

Einladung. HR Business Days 2012: Documents to Cloud. www.hr-business-days.de. 14.02.2012 Köln 15.02.2012 Hamburg Einladung HR Business Days 2012: 08.02.2012 Stuttgart 09.02.2012 München 14.02.2012 Köln 15.02.2012 Hamburg www.hr-business-days.de Programm Ab 08:30 Come Together mit Frühstück 09:00-09:30 Begrüßung und

Mehr

Delegieren Sie Ihre Personalarbeit an die Software, die alle Routineaufgaben im Personalwesen erledigt. Flexibel. Zuverlässig. Sicher.

Delegieren Sie Ihre Personalarbeit an die Software, die alle Routineaufgaben im Personalwesen erledigt. Flexibel. Zuverlässig. Sicher. Delegieren Sie Ihre Personalarbeit an die Software, die alle Routineaufgaben im Personalwesen erledigt Flexibel. Zuverlässig. Sicher. Endlich Zeit... Besondere Basisfunktionen aller Module...... und ihre

Mehr

gedeon IT-Projekte Wolfgang Kragt Rudolf-Diesel-Str. 15-17 56220 Urmitz/Rhein Telefon: 0 26 30 / 95 74 74 Telefon: 0 26 30 / 95 74 76

gedeon IT-Projekte Wolfgang Kragt Rudolf-Diesel-Str. 15-17 56220 Urmitz/Rhein Telefon: 0 26 30 / 95 74 74 Telefon: 0 26 30 / 95 74 76 s + p AG solutions for your HR Integration in die s+p Personalwirtschaft Personalmanagement [Bewerber- und Weiterbildungsmanagement, Zielvereinbarungen, u.a.] Personal abrechnung Zeit management gemeinsame

Mehr

Arbeiten in der digitalen Welt

Arbeiten in der digitalen Welt Arbeiten in der digitalen Welt Prof. Dieter Kempf, BITKOM-Präsident 16. April 2013 Neue Technologien in der Arbeitswelt Repräsentative Umfrage unter Berufstätigen Zahl der befragten Berufstätigen: 505

Mehr

Integrierte IT-Lösungen für die Sozialwirtschaft. care viva Damit mehr Zeit für das Wesentliche bleibt.

Integrierte IT-Lösungen für die Sozialwirtschaft. care viva Damit mehr Zeit für das Wesentliche bleibt. Integrierte IT-Lösungen für die Sozialwirtschaft care viva Damit mehr Zeit für das Wesentliche bleibt. IT-Rundumversorgung für die Sozialwirtschaft Dienstleister in der Sozialwirtschaft stehen vor großen

Mehr

Globaler geht s nicht

Globaler geht s nicht Globaler geht s nicht IT bewegt unsere Schiffe Mit 7.000 Mitarbeitern weltweit und rund 115 Schiffen mit einer Gesamtkapazität von mehr als 470.000 Standardcontainern (TEU) gehört Hapag-Lloyd zu den weltweit

Mehr

WEB 2.0 Personal Recruiting der neuen Generation Gezielte Personalsuche in sozialen Netzwerken wie Xing, Facebook, LinkedIn und Universitäts-Foren

WEB 2.0 Personal Recruiting der neuen Generation Gezielte Personalsuche in sozialen Netzwerken wie Xing, Facebook, LinkedIn und Universitäts-Foren WEB 2.0 Personal Recruiting der neuen Generation Gezielte Personalsuche in sozialen Netzwerken wie Xing, Facebook, LinkedIn und Universitäts-Foren Mit welchen Instrumenten betreiben Sie Ihr Personalmarketing?

Mehr

Neuer Lösungsansatz und Transparenz. Promot Automation GmbH

Neuer Lösungsansatz und Transparenz. Promot Automation GmbH Neuer Lösungsansatz und Transparenz Promot Automation GmbH Für eine effiziente Produktion gilt es laufend neue Verbesserungspotentiale auszuschöpfen. Hierzu gehört auch, Arbeitsgruppen und Mitarbeitern

Mehr

KompetenzZentrum für Personalarbeit. www.exintern.de

KompetenzZentrum für Personalarbeit. www.exintern.de KompetenzZentrum für Personalarbeit www.exintern.de ExIntern ExIntern Gesellschaft für Personal- und Projektmanagement mbh wurde im April 1999 gegründet mit dem Ziel, als externe Personalabteilung insbesondere

Mehr

» Talent Pool Management

» Talent Pool Management Kienbaum Management Consultants» Talent Pool Management Vorausschauend planen professionell steuern nachhaltigen Erfolg sichern » Die Herausforderung Demografischer Wandel und drohender Fachkräftemangel

Mehr

IHRE FREIHEIT IST UNSER ELEMENT. IHR ERFOLG IST UNSERE PASSION.

IHRE FREIHEIT IST UNSER ELEMENT. IHR ERFOLG IST UNSERE PASSION. IHRE FREIHEIT IST UNSER ELEMENT. IHR ERFOLG IST UNSERE PASSION. IHRE VORTEILE: Intelligente Software und individuelle Lösungen für Ihre Entscheidungsfreiheit Fundierte Fachkenntnisse und langjährige Erfahrung

Mehr

recruiting trends im mittelstand

recruiting trends im mittelstand recruiting trends im mittelstand 2013 Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand Prof. Dr. Tim Weitzel Dr. Andreas Eckhardt Dr. Sven Laumer Alexander von Stetten Christian

Mehr

SBS Lohn plus UND ENtgELtaBrEchNUNg muss kein albtraum mehr SEiN!

SBS Lohn plus UND ENtgELtaBrEchNUNg muss kein albtraum mehr SEiN! UND Entgeltabrechnung muss kein AlBtraum MEHR sein! Zusammenarbeit mit Erfolg Gemeinsam mit unserem Lösungspartner SBS Software GmbH - seit mehr als 30 Jahren Spezialist für professionelle Lohnabrechnungsprogramme

Mehr

Ehreshoven, 13. Juni 2013

Ehreshoven, 13. Juni 2013 HR Beitrag zu Innovation und Wachstum. Enterprise2.0 - Social Business Transformation. Ehemals: Head of Center of Excellence Enterprise2.0 Heute: Chief Evangelist, Innovation Evangelists GmbH Stephan Grabmeier

Mehr

Die ES4-Familie. Noch mehr Flexibilität und Leistung für Zutritt, Zeit- und Betriebsdatenerfassung. Industrial Technologies

Die ES4-Familie. Noch mehr Flexibilität und Leistung für Zutritt, Zeit- und Betriebsdatenerfassung. Industrial Technologies Die ES4-Familie Noch mehr Flexibilität und Leistung für Zutritt, Zeit- und Betriebsdatenerfassung Industrial Technologies ES4: Die nächste Generation unserer Systemfamilie Die perfekte Ergänzung für Ihr

Mehr