Personal Der Wert der Arbeit und HR s Beitrag. Veranstaltungen

Transkript

1 Veranstaltungen 20. Handelsblatt Jahrestagung Personal 2013 Der Wert der Arbeit und HR s Beitrag 22. und 23. Oktober 2013, angelo Hotel Munich Westpark Diskutieren Sie mit diesen und vielen weiteren Referenten: Dr. Wolfgang Brezina, Allianz Deutschland Karl-Dietmar Cohnen, White & Case Michael Hinssen, HypoVereinsbank Dieter Jurgeit, PSD Bank Nord Prof. Dr. Joachim Möller, Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung Prof. Marion Schick, Deutsche Telekom Renate Schlusen, Helmholtz Zentrum München Prof. Dr. Dirk Sliwka, Universität Köln Christa Stienen, Bundesverband der Personalmanager Dr. Simone Siebeke, Henkel Dr. Nicolas von Rosty, Siemens Georg Holzach, Moderator Stefani Hergert, Handelsblatt Besuchen Sie uns auch im Internet und folgen Sie den aktuellen News auf unserem Blog: Konzeption und Organisation:

2 2 Personal 2013 Einleitung Wer nichts verändern will, wird auch das verlieren, was er bewahren möchte. Gustav Heinemann ( ) Nur eines ist noch beständig in der heutigen Arbeitswelt und das ist der Wandel selbst. Das Zeitalter der Kommunikation, Digitalisierung und Technologisierung hat längst begonnen und stellt die Frage nach den Voraussetzungen: Sind die Unternehmen gerüstet für beständigen Kulturwandel, flexiblere Karrieremodelle und die Verschiebung vom Arbeitgeber- zum Mitarbeitermarkt? Neue Herausforderungen erfordern neue Ansätze und Visionen. Wie muss sich HR und Personalmanagement in den nächsten Jahren entwickeln, um mit den neuen Aufgaben im deutschen, europäischen und globalen Kontext umzugehen? Welche Voraussetzungen müssen auf politischer und gesellschaftlicher Ebene geschaffen werden, um den Clash der Kulturen und Generationen zu überwinden und dem Wunsch nach mehr Diversity, Teamfähigkeit, Gruppendynamik und Heterogenität einer neuen Arbeitswelt gerecht zu werden? Die Handelsblatt Jahrestagung ist nicht nur eine der wichtigsten Plattformen für die Personal- und HR-Szene, sondern vor allem das GPS-Gerät für den Wert der HR-Arbeit im Gesamtkonstrukt der Wirtschaft. Dass diese Debatte neu entbrannt ist, dafür sprechen nicht nur zahlreiche Pressemeldungen und öffentliche Debatten, sondern die vielen, vielen Wortgefechte, Diskussionen und Kopfschmerzen, die wir im Vorfeld dieser Tagung hatten. Zentraler Punkt dieser Auseinandersetzung: Was muss in der Zukunft der zentrale Beitrag von HR für die Arbeitswelt sein? Wir haben viel vor mit Ihnen in diesen zwei Tagen: Wir wollen mit Ihnen diskutieren über die Standortbestimmung Deutschlands im globalen Kontext, aber auch über herausragende Diversity-Konzepte, über innovative Vergütungsmodelle und die Rolle des digitalen Wandels für die Arbeit. Wir wollen aber auch Plattform sein für Austausch und Netzwerkpflege. Wir möchten gemeinsam mit Ihnen erforschen, ob wir die Grundlagen für das Kommunikationszeitalter schon gelegt haben? Und was vielleicht noch getan werden muss! Ob uns das gelungen ist? Überzeugen Sie sich selbst und diskutieren Sie gemeinsam mit uns! Wir freuen uns auf Sie! Frank Hauser, Great Place to Work, Advisory Board Dr. Matthias Meifert, HRpepper, Advisory Board Prof. Dr. Dieter Spath, Fraunhofer Institut IAO, Advisory Board Nelli Hajdu, M.A. EUROFORUM, Konferenz-Managerin Wo steht HR 2013? Vielfalt als Teil der strategischen Personalarbeit: Das neue Must-Have der Personalleitung oder muss jetzt die Aufholjagd um innovative Konzepte beginnen? Deutschland vs. Europa vs. Global: Welche Strukturen benötigt eine globale Arbeitswelt? Unter der Lupe: Die Dauerdebatte um das Selbstverständnis der Personalarbeit Schöne neue Technologiewelt: Welchen Benefit kann HR aus Big Data, Social Media und Co. generieren? HR in der Globalisierung: Nachfolgemanagement, neue Strukturen und Talentsuche in einer immer vernetzteren Welt Arbeitsrecht im Check: Neue Bedingungen neue Rahmenregelungen

3 Personal 2013 Programm 3 Ansprüche gestalten Die Arbeit im Wandel Dienstag, den 22. Oktober 2013 Moderiert von: Georg Holzach, Moderator und Fernsehjournalist Empfang mit Kaffee und Tee Ausgabe der Tagungsunterlagen Eröffnung der Jahrestagung durch die Mitglieder des Advisory Boards und EUROFORUM Eröffnungsplenum: Deutschland nach der Wahl Die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt Herausforderungen und Chancen für die Arbeitsmarktpolitik Ein Eröffnungsstatement von Prof. Dr. Joachim Möller, Direktor des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung Die Bundestagswahl wirft ihre Schatten voraus. Welche Projekte stehen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts in der nächsten Legislaturperiode auf der Agenda? Derzeit heiß diskutiert sind u. a. die Themen: Mindestlohn Regeln zur Managervergütung Gesetz zum Grundsatz der Tarifeinheit Gleichberechtigung von Männern und Frauen (Lohngleichheitsgesetz, Frauenquote etc.) Dr. Mark Lembke ist Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Greenfort und wurde von der WirtschaftsWoche als einer der renommiertesten Arbeitsrechtler in Deutschland ausgezeichnet Key-Challenges 2014: Kulturwandel auf allen Ebenen Diversity Management: Nicht nur Kür, sondern Pflicht unabhängig vom wirtschaftlichen Umfeld von: Michael Hinssen, Head of HR HypoVereinsbank und Global Head of HR UniCredit Corporate & Investment Banking über: Diversity Management als kontinuierlicher und integraler Bestandteil der Personalstrategie der HypoVereinsbank Zeit für Fragen und Diskussion Pause mit Kaffee und Tee Mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur als strategischer Erfolgsfaktor Erfolg, Arbeit, Spaß Werte im demografischen Wandel HR: Von Best Practices und dialogorientierten Veränderungsprozessen Authentizität und Attraktivität als Führungsaufgabe Frank Hauser, Geschäftsführer, Great Place to Work Deutschland HR-Strategie: Die Jagd ist eröffnet junge Talente im Visier Die Steigerung der Arbeitgeber-Aktivität durch klares Strategieprofil Die Führungswerkstatt der einzig wahre Praxistransfer Projektmanagement als Schlüssel zur Führungskräfte-Entwicklung Corporate Social Responsibility Förderer der Unternehmenskultur Dieter Jurgeit, Vorstandsvorsitzender, PSD Bank Nord SPEEDNETWORKING Innovative Diversity-Konzepte gefragter denn je! Was wäre eine Tagung ohne neue Kontakte und gute Gespräche? Mit dem Fokusthema eröffnen wir den Reigen des Austausches mal auf eine andere Weise: Lassen Sie sich inspirieren von den Gedanken der anderen Teilnehmer von innovativen neuen, aber auch bewährten Ansätzen und nehmen Sie aktive Lösungen mit in den Berufsalltag! Gemeinsames Mittagessen Strategic Business Planning: Talentmanagement im globalen Umfeld Weltweite Talentgewinnung und -entwicklung Wie gewinnen wir die besten Mitarbeiter für uns und wie halten wir sie? Herausforderungen für die globale HR-Arbeit z. B. in den Wachstumsmärkten Welche Anforderungen stellen potentielle Mitarbeiter an ihre Arbeitgeber? Wie entwickeln wir die Top-Manager von morgen? Dr. Simone Siebeke, Corporate Vice President Human Resources, People Strategy & Organizational Effectiveness, Henkel

4 4 Personal 2013 Programm Ansprüche gestalten Die Arbeit im Wandel Dienstag, den 22. Oktober Nachfolgeplanung und Talententwicklung für das globale Top-Management Die Richtigen zur richtigen Zeit am richtigen Ort: Wie sichert man die optimale Besetzung von Konzernschlüsselfunktionen Die DNA der internationalen Führungskraft Erfolgreiche Entwicklung von Top-Talenten in Schwellenländern Best Practice Top-Management: Entwicklung bei Siemens Dr. Nicolas von Rosty, Corporate Vice President, Siemens PODIUMSDISKUSSION Was können Unternehmen noch bieten, um für die Generation Y attraktiv zu bleiben? Unter der Moderation von Stefani Hergert, Redakteurin des Handelsblattes diskutieren: Der Blick in die Glaskugel: The Future of Labour There will be soon more robots than people working in factories. Secretaries will be replaced by smart software. The middle class will suffer because of transition. The world elite cannot just sit and watch it happen, because a new Marx of the Middle Class will arise with a lot of political turmoil as a result. Adjiedj Bakas, Trendforscher aus den Niederlanden malt vielleicht ein düsteres Zukunftsszenario [Dieser Vortrag wird in englischer Sprache gehalten.] Sekt, Science and Slam: Die Wissenschaft verlässt den Elfenbeinturm Der HR Science Slam gibt jungen Wissenschaftlern die Chance in kurzen Elevator Pitches ihre Forschungsprojekte zu erklären! Es geht um pointierte, innovative und verständliche Präsentationen aus der Wissenschaft für die Wirtschaft! Und Sie bewerten exklusiv: Was ist umsetzbar und was ist nur ein schönes Hirngespinst? Frank Hauser, Great Place to Work Deutschland Dieter Jurgeit, PSD Bank Nord Prof. Dr. Martin Klaffke, Hamburger Institute of Change Dr. Nicolas von Rosty, Siemens Pause mit Kaffee und Tee The Future of HR: Innovative Konzepte für die Zukunft des Personalmanagements Social Recruiting über XING: Fachkräfte finden und ansprechen Anhand von Praxis-Beispielen zeigt Social-Recruiting-Experte David Vitrano wie Sie Fachkräfte mit dem Unternehmens profil, XING Talentmanager und Jobanzeigen erreichen können. Moderiert von: Dr. Matthias Meifert, geschäftsführender Gesellschafter, HRpepper Haben Sie spannende Konzepte in der Schublade rund um Themen für die HR-Strategie? Bewerben Sie sich jetzt für die Teilnahme am HR Science Slam bei anuschka.osterkamp@euroforum.com Mehr Infos unter: Ende des ersten Konferenztages Abfahrt zur Abendveranstaltung Abendveranstaltung: Im Anschluss an den ersten Konferenztag laden wir Sie herzlich zu einem gemeinsamen Abendessen ins Café Reitschule ein. David Vitrano, Head of Marketing E-Recruiting, XING

5 Personal 2013 Programm 5 Die Arbeit im Wandel Zeitgemäße Umsetzungsstrategien Mittwoch, den 23. Oktober Empfang mit Kaffee und Tee Begrüßung durch den Moderator Herausforderungen des digitalen Zeitalters und die Folgen für die Personalarbeit Vernetzer, intelligenter und informierter denn je Wird in Ihrem Unternehmen effizient kommuniziert? Wollen die guten Bewerber am Markt in ihrem Unternehmen arbeiten? Wissen Sie, warum ihre Top-Performer Höchstleistungen erbringen? Haben Ihre Mitarbeiter einen schnellen Zugriff auf das Unternehmenswissen und die richtigen Experten? Und haben diese Experten dann noch ausreichend Zeit, ihrer echten Arbeit nachzukommen? Wie Sie mit Hilfe einer Smarter Workforce und Social Business Ihr Unternehmen in die digitale und soziale Zukunft führen, erklärt Ihnen Matthias Schulz, Vertriebsleitung IBM ICS Kenexak, IBM Deutschland Workshop: Das digitale Zeitalter in der HR-Praxis Effektiver Arbeiten dank Kollaboration und maßgeschneiderten Informationen Web 2.0 Unsinniger Hype oder unaufhaltsamer Trend? Wo beginnt Spielerei und wo beginnt der Mehrwert? Wie man durch Unternehmenssoftware die Kommunikation und Koordination von Mitarbeitern verbessert Standortübergreifender Informations Hot-Spot Kaffee-Küchen : Geht das überhaupt? Der Workshop wird geleitet von Experten, die wissen wie interaktive Personalarbeit wirklich geht: Willi Engel, Bereichsleiter ECM, BITKOM Christoph Tylla, Vorsitzender des Arbeitskreise Business Collaboration & Enterprises 2.0, BITKOM Big Data im HRM Evidenzbasiertes Personalmanagement Viele Entscheidungen über die Nutzung von Instrumenten im Personalmanagement werden rein intuitiv getroffen. Häufig wird nur imitiert, was Wettbewerber tun und dadurch als Best Practice erscheint. ABER: Um zu ermitteln, welche Maßnahmen im Personalmanagement erfolgreich sind, ist es von hoher Bedeutung auf Basis klarer Evidenz zu ent scheiden. Wie Sie Big Data für die wichtigen Personalentscheidungen nutzen können, erklärt Ihnen Prof. Dr. Dirk Sliwka von der Uni Köln, einer der renommiertesten Personalprofessoren Deutschlands Zeit für Fragen und Diskussion Pause mit Kaffee und Tee Chance statt Bedrohung mit der richtigen HR-Strategie den demografischen Wandel gestalten Prof. Dr. Marion Schick, Personalvorstand der Deutschen Telekom Im Gespräch mit: Dr. Wolfgang Brezina, Personalvorstand der Allianz Deutschland über aktuelle Themen und Entwicklungen im Bereich HR Vergütung und Co.: Topthemen im Realitätscheck KEYNOTE Voluntary Leave Personalanpassungen mit Hilfe von Freiwilligkeitsprogrammen Ist eine ökonomisch gebotene Personalanpassung mittels betriebsbedingter Kündigung wegen der Sozialauswahlproblematik nicht zielführend oder auf Grund eines vereinbarten Kündigungsausschlusses überhaupt nicht möglich, kann ein wohlüberlegtes Voluntary Leave -Programm eine geeignete Handlungsalternative und eine sozialverträgliche Problem lösung bieten! Wie das ablaufen soll, erklärt Ihnen Karl-Dietmar Cohnen, Rechtsanwalt und Partner bei White & Case LLP und von der WirtschaftsWoche renommiertesten als einer der wichtigsten Arbeitsrechtler Deutschlands

6 6 Personal 2013 Programm Die Arbeit im Wandel Zeitgemäße Umsetzungsstrategien Mittwoch, den 23. Oktober Verfehlen unsere Vergütungsprogramme ihre Ziele ein Realitätscheck Studienergebnisse decken Schwachstellen auf Sind Leistungen und Bezahlungen sinnvoll verknüpft? Haben wir Vergütungsprogramme zu kompliziert gestaltet? Wissen wir, welche Vergütungs- und Nebenleistungen Mitarbeiter wirklich wertschätzen? Marco H. W. Reiners, Market Leader Rewards Central Europe, Aon Hewitt Zeit für Fragen und Diskussion Gemeinsames Mittagessen HR als Managementfunktion: nationale und internationale Perspektiven Business differenziert HR standardisiert: Widerspruch oder sich ergänzende Notwendigkeit? Die Strategie für HR-Prozessmanagement und Businessorientierung bei METRO Cash & Carry Wie kann HR ein Geschäftsmodell unterstützen, das international in Märkten mit unterschiedlichen Reifegraden unterwegs ist? Welche Kompetenzen brauchen HR-Mitarbeiter? Wie standardisiert darf HR sein? Projekt: Blue Sky the new way of working in HR Udo Stauber, Director HR Organisation Development & Processes, METRO Anforderungsprofil von HR im globalen Kontext Erfolgreich mit Menschen unterschiedlichster Herkunft zusammenzuarbeiten, setzt die ehrliche Bereitschaft voraus, diese Menschen und deren Denkweisen verstehen zu wollen. Die Einhaltung landestypischer Rituale allein genügt dabei nicht. Arbeiten in Matrixorganisationen Leicht gesagt! Interkulturelle Kompetenz ein Gefühl! Virtuelle Teams die große Unbekannte Komplexe Sachverhalte Wirklich erfasst? Netzwerk Gesponnen und gepflegt? Christa Stienen, Head of HR International & Präsidiumsmitglied, Bundesverband der Personalmanager Eine Bank erfindet sich neu Agile Strategie entwicklung in der Sparda-Bank Berlin Strategische Herausforderungen der Sparda-Bank Berlin Vom Gleichen mehr oder raus aus den Pfaden? Prozessdesign, Rollen, Formate und erste Ergebnisse Lessons Learned Frank Kohler, Vorstandsvorsitzender, Sparda-Bank Berlin Dr. Matthias Meifert, Geschäftsführender Gesellschafter, HRpepper Der Wert der Arbeit Das Selbstverständnis von HR Human Relations statt Human Resources: Warum HR eine andere Haltung einnehmen muss! Welche Probleme sind in der Zukunft von HR für HR zu erwarten? Warum muss HR lernen, anders zu denken? Welche Haltung sollte HR dabei einnehmen? Was ist daran neu? Wo liegen die Herausforderungen dieses Ansatzes? Renate Schlusen, Leiterin Personal, Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) Zeit für letzte Fragen Letzte Worte & Verabschiedung durch den Moderator Georg Holzach und die Mitglieder des Advisory Boards und EUROFORUM Frank Hauser, Great Place to Work Deutschland Dr. Matthias Meifert, HRpepper Prof. Dr. Dieter Spath, Fraunhofer Institut IAO Nelli Hajdu, M.A., EUROFORUM Ende der Jahrestagung

7 Personal 2013 Sponsoring & Ausstellung, Allgemeines 7 Förderer Aon Hewitt ist weltweit führend in Sachen HR-Lösungen. Das Unternehmen konzipiert, implementiert, kommuniziert und verwaltet Lösungen und Strategien in den Bereichen Human Resources, Investment Consulting, Pension Administration, Vergütung und Talent Management. Zudem berät Aon Hewitt in komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Weltweit ist Aon Hewitt mit mehr als Mitarbeitern in 90 Ländern vertreten. In Deutschland arbeiten rund 400 Mitarbeiter. Aon Hewitt GmbH Radlkoferstraße München Gastgeber der Espressobar XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Über 12 Millionen Mitglieder, darunter mehr als 6 Millionen aus dem deutschsprachigen Raum, nutzen die Internet-Plattform für Geschäft, Job und Karriere. Längst hat sich Business Networking als wichtiger Erfolgsfaktor etabliert und XING hat diesen Trend nachhaltig geprägt. Aussteller XING AG Dammtorstraße Hamburg Wie wirkungsvoll sind die vielen Maßnahmen am zum Schutz und zur Aufklärung von Manager-, Mitarbeiter- und Wirtschaftskriminalität wirklich? Detektive KOCKS bieten seit 1955 Unterstützung bei Prävention, ergänzen extern ideal betriebliche Maßnahmen und Einrichtungen bei diskreter Verdachtsprüfung und Beweissicherung unter Einhaltung bestehender Rahmenbedingungen. Honorarfreie Erstberatung mit dem Ziel: Mehr (Arbeits-) Gerichtsprozesse mit BEWEISEN gewinnen! Detektiv-Institut Kocks GmbH Ihre diskreten Beweisermittler Am Kreuzberg Düsseldorf Ihr Tagungshotel angelo Hotel Munich Westpark: Medienpartner: Info-Telefon: +49 (0) Sponsoring und Ausstellung: Haben Sie Fragen zur Veranstaltung? Wir helfen Ihnen gerne weiter. Konzeption und Inhalt Nelli Hajdu, M.A. Konferenz-Managerin EUROFORUM Seien Sie dabei und präsentieren Sie dem exklusiven Teilnehmerkreis Ihr Unternehmen, Ihre Produkte und Dienstleistungen. Interessiert? Dann freue ich mich von Ihnen zu hören und gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Präsentationskonzept zu erarbeiten! Organisation und Anmeldung Anuschka Osterkamp Senior-Konferenz-Koordinatorin EUROFORUM anuschka.osterkamp@euroforum.com Juliane Baudisch Sales-Managerin EUROFORUM Telefon: +49 (0) juliane.baudisch@euroforum.com

8 Anmeldung und Information Ihr persönlicher Anmeldecode per Fax: +49 (0) telefonisch: +49 (0) [Anuschka Osterkamp] schriftlich: EUROFORUM Deutschland SE, Postfach , Düsseldorf per im Internet: Teilnahmebedingungen. Der Teilnahmebetrag für diese Veranstaltung inklusive Tagungsunterlagen, Mittagessen, Pausen getränken und Abendessen pro Person zzgl. MwSt. ist nach Erhalt der Rech nung fällig. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Die Stor nie rung (nur schrift lich) ist bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenlos möglich, danach wird die Hälfte des Teilnahmebetrages erhoben. Bei Nichterscheinen oder Stor nie rung am Veranstal tungstag wird der gesamte Teilnahmebetrag fällig. Gerne akzep tieren wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatz teilnehmer. Programmänderungen aus dringendem Anlass behält sich der Veranstalter vor. Zum Erhalt des Gruppenbuchungsrabatts ist ausschlaggebend, wie viele Personen am Veranstaltungstag als Teilnehmer gebucht sind. Datenschutzinformation. Die EUROFORUM Deutschland SE und die Handelsblatt GmbH verwenden die im Rahmen der Bestellung und Nutzung unseres Angebotes erhobenen Daten in den geltenden rechtlichen Grenzen zum Zweck der Durchführung unserer Leistungen und um Ihnen postalisch Informationen über weitere Angebote von uns sowie unseren Partner- oder Konzernunternehmen wie der Handelsblatt GmbH zukommen zu lassen. Wenn Sie unser Kunde sind, informieren wir Sie außerdem in den geltenden rechtlichen Grenzen per über unsere Angebote, die den vorher von Ihnen genutzten Leistungen ähnlich sind. Soweit im Rahmen der Verwendung der Daten eine Übermittlung in Länder ohne angemessenes Datenschutzniveau erfolgt, schaffen wir ausreichende Garantien zum Schutz der Daten. Außerdem verwenden wir Ihre Daten, soweit Sie uns hierfür eine Einwilligung erteilt haben. Sie können der Nutzung Ihrer Daten für Zwecke der Werbung oder der Ansprache per oder Telefax jederzeit gegenüber der EUROFORUM Deutschland SE, Postfach , Düsseldorf widersprechen. Zimmerreservierung. Im Tagungshotel steht ein begrenztes Zimmerkontingent zum ermäßigten Preis zur Verfügung. Bitte nehmen Sie die Reservierung direkt im Hotel unter dem Stichwort Handelsblatt -/ EUROFORUM-Konferenz vor. Änderungen vorbehalten. Ihr Tagungshotel. Am Abend des ersten Veranstaltungstages lädt Sie das angelo Hotel Munich Westpark herzlich zu einem Umtrunk ein. 20. Handelsblatt Jahrestagung Personal 2013 Der Wert der Arbeit und HR s Beitrag 22. und 23. Oktober 2013, angelo Hotel Munich Westpark Albert-Rosshaupter-Str. 45, München, Telefon: +49 (0) Jetzt bequem online anmelden! oder ausfüllen und faxen an: Ja, ich nehme teil an der Jahrestagung am (P M012) 22. und 23. Oktober 2013 in München zum Preis von 2.099, p. P. zzgl. gesetzl. MwSt. [Ich kann jederzeit ohne zusätzliche Kosten einen Ersatzteilnehmer benennen.] [Im Preis sind ausführliche Tagungsunterlagen enthalten.] Bitte reservieren Sie mir unverbindlich Platz/Plätze bis zum 16. August Ich kann nicht teilnehmen. Senden Sie mir bitte die Tagungsunterlagen zum Preis von 399, zzgl. MwSt. zu. [Lieferbar ab ca. 2 Wochen nach der Veranstaltung.] Ich interessiere mich für Ausstellungs- und Sponsoringmöglichkeiten. Ich möchte als Dankeschön für meine Teilnahme das Handelsblatt kostenlos für zwei Monate erhalten. Ich möchte meine Adresse wie angegeben korrigieren lassen. [Wir nehmen Ihre Adressänderung auch gerne telefonisch auf: ] Beachten Sie auch unsere Rabatte für Gruppenbuchungen! Besuchen Sie die Veranstaltung mit einem oder mehreren Kollegen! Und so profitieren Sie: Der zweite Teilnehmer aus Ihrem Unternehmen erhält 10%, der dritte 15% Rabatt! Name, Vorname Position/Abteilung Telefon Die EUROFORUM Deutschland SE und die Handelsblatt Gruppe dürfen mich über verschiedenste Angebote wie folgt zu Werbezwecken informieren: Zusendung per Ja Nein per Fax: Ja Nein Firma Anschrift Branche Ansprechpartner im Sekretariat Datum, Unterschrift Fax Geburtsjahr