Muss die TU genau wie die Supermärkte demnächst auch bis 24 Uhr geöffnet haben?

Transkript

1 Muss die TU genau wie die Supermärkte demnächst auch bis 24 Uhr geöffnet haben? Wann arbeiten Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen? Personalrat Personalversammlung 17. Juni 2016

2 Warum dieses Thema, warum jetzt? Auszug aus der Dienstvereinbarung über die Flexibilisierung der Arbeitszeit (2004) Seite 2

3 Warum dieses Thema, warum jetzt? Maßnahme aus der Zielvereinbarung zur familiengerechten Hochschule Es wird ausgelotet, ob bzw. in welcher Form es sinnvoll und zielführend ist, die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung auch für WiMis formal zu regeln, insbesondere mit Blick auf die in der jetzigen DV begründete Ungleichbehandlung der WiMis mit Lehraufgaben. Seite 3

4 Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit - ArbZG 1 Zweck des Gesetzes ist es, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Arbeitszeitgestaltung zu gewährleisten und die Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeiten zu verbessern 22 Ordnungswidrig handelt, wer als Arbeitgeber vorsätzlich oder fahrlässig [ sinngemäß : gegen die Regelungen im ArbZG verstößt] Seite 4

5 Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit - ArbZG 3 werktgl. Arbeitszeit darf 8 Std. am Tag nicht überschreiten Verlängerung auf bis zu 10 Std., wenn im Durchschnitt von 6 Monaten 8 Std. tgl. nicht überschritten werden 5 Ruhezeit: mind. 11 Stunden nach Beendigung der tgl. Arbeitszeit 9 Sonn- und Feiertagsruhe: keine Beschäftigung Seite 5

6 Nutzen einer Dienstvereinbarung aus Sicht des Personalrats einheitliche Regelung familiengerecht Rechtlich abgesichert Gesundheitsschutz Seite 6

7 Was dürfte durch eine Dienstvereinbarung nicht geschehen? Einschränkung unangemessene Überwachung Bürokratie aufblähen Seite 7

8 Vorstellung der Umfrage Rücklaufquote 19 % 62,7 % männlich 37,1 % weiblich ca Befragte 38,3% aus HH-Mitteln 51,8% aus DM 69,3% Vollzeit 30,7% Teilzeit Seite 8

9 Welche Modelle sind vorstellbar? Rahmenarbeitszeit Arbeitszeitkorridor Bis zu 12 Std. täglich Bis zu 48 h wöchentlich In einer vorgegebenen Zeit, z.b Uhr Flexibel, in der Lage der Arbeitszeit Seite 9

10 Entscheidung zur DV Flex WiMi Würden Sie es begrüßen, wenn es eine Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit für WiMis gäbe? Was wäre für eine mögliche Dienstvereinbarung Ihr favorisiertes Modell? 11% 24% 65% ja nein Ist mir egal. 9% tägliche Rahmenarbeitszeit 67% 24% wöchentlicher Arbeitszeitkorridor andere Regelung Seite 10

11 Präferenzen für Rahmenarbeitszeit und Arbeitszeitkorridor Bevorzugte Rahmenarbeitszeit (Medianwerte) In der Lehre tätig Nicht in der Lehre tätig frühestmöglicher Beginn 7:00 7:00 frühestmögliches Ende 20:30 20:00 49,5% 26,8% 23,7% 42 Stunden 45 Stunden 48 Stunden Knapp die Hälfte der Befragten wünscht sich einen Umfang von 48 Stunden Arbeitszeitkorridor, jeweils rund ein Viertel wünschen sich 42 oder 45 Stunden. Seite 11

12 Entscheidung zur DV Flex Würden Sie es begrüßen, wenn es eine Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit für WiMis gäbe? Antworten nach Vertragsart INSGESAMT 65% 11% 24% auf einer Dauerstelle (unbefristet) 52% 20% 28% ja auf einer geteilten Stelle Drittmittel und Haushaltsmitt... 75% 5% 20% nein aus Drittmitteln (befristet) 64% 9% 26% Ist mir egal. aus Haushaltsmitteln (befristet) 66% 12% 22% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Seite 12

13 Mögliche Arbeitszeitregelung - Auswertung sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig Arbeitszeitunterbrechung aus persönlichen Gründen 56% 32% 10% 2% Flexible Einteilung der Arbeitszeit 79%* 18% 3% 0% Ausgleich erwirtschaftetes Zeitguthaben 48% 27% 15% 10% feste Rahmenarbeitszeit 6% 12% 32% 50% * bei Eltern sogar 88% Seite 13

14 Arbeiten Sie häufig mehr als Ihre vertraglich festgelegte Arbeitszeit? häufig länger als bis 20:00 Uhr? auch an Samstagen? 100,0% 80,0% 80,0% 80,0% 60,0% 60,0% 60,0% 40,0% 40,0% 40,0% 20,0% 20,0% 20,0% 0,0% ja nein 0,0% regelmäßig gelegentlich nein 0,0% regelmäßig gelegentlich nein keine Betreuungsverpflichtungen mit Kind(ern) unter 18 Jahren Seite 14

15 Einzelne Zitate aus der Freitextangabe Samstag gehört Papa mir. Wochenenden sollen weiterhin der Erholung dienen Grundsätzlich wäre es toll, wenn Überstunden bezahlt würden oder es Arbeitnehmer_innen freistünde zwischen Zeitguthaben und Vergütung zu wählen. Ich finde den wöchentlichen Arbeitszeitkorridor zwar gut, würde aber die zusätzliche Etablierung von Home Office Möglichkeiten für extrem sinnvoll halten. Die Frage der Befristung und der Abhängigkeitsverhältnisse sollten in diesem Zusammenhang mitbedacht werden. Seite 15

16 Fazit DV Flex für WM: ja Arbeitszeitkorridor als favorisiertes Modell Wunsch nach unkomplizierten Homeoffice-Regelungen Seite 16

17 Wie geht s weiter? Diskussion im Personalrat Vorlage eines Entwurfs zur DV Verhandlung einer DV Seite 17