Immer länger, immer mehr - Lange und intensive Arbeitszeiten und ihre Folgen
|
|
- Clara Fuchs
- vor 5 Jahren
- Abrufe
Transkript
1
2 Immer länger, immer mehr - Lange und intensive Arbeitszeiten und ihre Folgen Susanne Gerstenberg Lena Hünefeld Anne Marit Wöhrmann Corinna Brauner Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund Denkwerkstätte Graz 2017
3 Gliederung Die BAuA-Arbeitszeitbefragung Überblick Datenbasis Ergebnisse zu Arbeitszeit, Arbeitsintensität und Gesundheit Tatsächliche Wochenarbeitszeit und Arbeit am Wochenende Einfach- und Mehrfachbeschäftigte Termin-/ Leistungsdruck, Überforderung und Pausenausfall Gesundheitliche Beschwerden Fazit und Diskussion 3
4 Arbeitszeit, Arbeitsintensität und Gesundheit in der BAuA-Arbeitszeitbefragung
5 BAuA-Arbeitszeitbefragung 2015 Ziele Überblick über Arbeitszeitrealität in Deutschland geben Rolle der Arbeitszeitgestaltung für die Gesundheit und Zufriedenheit von Beschäftigten darstellen Methodik Computergestützte Telefonbefragung (CATI) von Erwerbstätigen im Zeitraum von Mai bis Oktober 2015 Zufallsstichprobe aus Festnetz- und Mobilfunknummern Grundgesamtheit = alle Personen ab 15 Jahren in Deutschland, die einer bezahlten Erwerbstätigkeit von mindestens 10 Stunden pro Woche nachgehen Gewichtung am Mikrozensus
6 ARBEITSZEITREPORT DEUTSCHLAND 2016 Bestellung von Printversionen oder Download: Themen-von-A-Z/ Arbeitszeit/Publikationen.html 6
7 Operationalisierung Themen Länge der Arbeitszeit Lage der Arbeitszeit Intensität der Arbeit Gesundheit Indikatoren Tatsächliche Wochenarbeitszeit Überstunden Arbeit am Wochenende Termin- oder Leistungsdruck Überforderung Pausenausfall Gesundheitszustand Gesundheitsbeschwerden 7
8 Mehrfachbeschäftigung Mehrfachbeschäftigte sind Personen, die mehreren bezahlten Erwerbstätigkeiten nachgehen Kombinationen z.b: Teilzeit-Teilzeit, Vollzeit-geringfügig, abhängigselbstständig Von allen befragten Personen im Alter von Jahren gehen 7 % neben ihrer Haupttätigkeit mindestens einer weiteren Erwerbstätigkeit nach (N=1337) Im Vergleich zu den Einfachbeschäftigten befinden sich in der Gruppe der Mehrfachbeschäftigten häufiger Frauen (55 % vs. 45 %) Personen, die jünger als 55 Jahre sind (85 % vs. 80 %) Selbstständige in der ersten Tätigkeit (14 % vs. 7 %) 8
9 Ergebnisse aus der BAuA-Arbeitszeitbefragung
10 Länge der Arbeitszeit 10
11 Länge der Arbeitszeit 11 Tatsächliche Wochenarbeitszeit nach Geschlecht; abhängig Beschäftigte (n = ; Rundungsfehler möglich )
12 Länge der Arbeitszeit bei Mehrfach-/ Einfachbeschäftigung 12 Tatsächliche Wochenarbeitszeit in der Haupttätigkeit; Mehrfach- und Einfachbeschäftigte (n = )
13 Länge der Arbeitszeit bei Mehrfach-/ Einfachbeschäftigung Tatsächliche Gesamtwochenarbeitszeit über alle Tätigkeiten hinweg; Mehrfach- und Einfachbeschäftigte (n = ) 13
14 Länge der Arbeitszeit und Arbeitsintensität 14 abhängig Beschäftigte ( n )
15 Länge der Arbeitszeit und Pausenausfall 15 abhängig Beschäftigte (n = )
16 Länge der Arbeitszeit und Gesundheitsbeschwerden abhängige Vollzeitbeschäftigte; n abhängig Beschäftigte ( n ) 16
17 Überstunden und Gesundheitsbeschwerden 24 % leisten mehr als 2 bis zu 5 Überstunden (Vollzeitbeschäftigte) 29 % leisten mehr als 5 Überstunden (Vollzeitbeschäftigte) 17 abhängig Vollzeitbeschäftigte ( n )
18 Lage der Arbeitszeit 18
19 Arbeit am Wochenende 19 abhängig Beschäftigte (n = ; Rundungsfehler möglich)
20 Arbeit am Wochenende bei Mehrfach-/ Einfachbeschäftigung Wochenendarbeit in der Haupttätigkeit; * Fallzahl zu gering; (n = ; Rundungsfehler möglich ) Ausübungszeitpunkt der Nebentätigkeit: ein Viertel der Mehrfachbeschäftigten übt sie nach der Haupttätigkeit, am Wochenende oder an freien Tagen aus 17 % üben die Nebentätigkeit unregelmäßig aus oder benennen sonstige Ausübungszeitpunkte 8 % üben die Nebentätigkeit vor der Haupttätigkeit aus 20
21 Arbeit am Wochenende und Termin-/ Leistungsdruck 80 gesamt Männer Frauen % keine Wochenendarbeit Wochenendarbeit nur samstags Wochenendarbeit auch sonntags abhängig Vollzeitbeschäftigte (n = ) 21
22 Arbeit am Wochenende und Gesundheitsbeschwerden 22 abhängig Beschäftigte ( n )
23 Fazit Abhängig Vollzeitbeschäftigte in Deutschland arbeiten knapp 5 Stunden pro Woche länger als vertraglich vereinbart. Mehrfachbeschäftigte haben häufiger überlange Arbeitszeiten (in ihrer Gesamtwochenarbeitszeit). Längere Arbeitszeiten und Überstunden gehen mit höherer Arbeitsintensität einher (häufiger Termin-/ Leistungsdruck, Überforderung durch die Arbeitsmenge, Pausenausfall). Längere Arbeitszeiten und Überstunden gehen mit häufigeren gesundheitlichen Beschwerden einher (insbesondere körperliche Erschöpfung und Schlafstörungen). 43 % der Beschäftigten arbeiten mindestens einmal im Monat am Wochenende. Mehr als die Hälfte dieser Beschäftigten arbeitet auch an Sonn- und Feiertagen. Wochenendarbeit ist mit hoher Arbeitsintensität und gesundheitlicher Beanspruchung assoziiert (insbesondere für Frauen). 23
24 laufende Arbeiten Wiederholungsbefragung 2.Welle Panelstichprobe + Auffrischerstichprobe Feldphase Mai September 2017 Scientific-Use-File in Vorbereitung für 2018 Publikationen wissenschaftliche Fachzeitschriften, Fachbeiträge, Diskussionspapiere, Faktenblätter Handlungsempfehlungen auf politischer und betrieblicher Ebene 24
25 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt: 25
26 ANHANG 26
27 Länge und Lage der Arbeitszeit Tatsächliche Wochenarbeitszeit Wie viele Stunden arbeiten Sie normalerweise im Durchschnitt pro Woche in dieser Tätigkeit einschließlich regelmäßig geleisteter Überstunden, Mehrarbeit, Bereitschaftsdienst usw.? h h h h h ab 60 h Überstunden Differenz zwischen tatsächlicher und vertraglich vereinbarter Wochenarbeitszeit Hauptgrund für Überstunden Können Sie den Hauptgrund dafür nennen, dass ihre tatsächliche Wochenarbeitszeit über ihrer mit dem Arbeitgeber vereinbarten Wochenarbeitszeit liegt? Betriebliche Vorgaben Die Arbeit ist in der vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit nicht zu schaffen Spaß an der Arbeit Private Gründe Arbeit am Wochenende Arbeiten Sie wenn auch nur gelegentlich an Samstagen / Sonn- und Feiertagen? An wie vielen durchschnittlich im Monat? an mindestens einem Samstag / Sonn- und Feiertag im Monat 27
28 Arbeitsintensität Termin- oder Leistungsdruck Wie häufig kommt es vor, dass Sie unter starkem Termin- oder Leistungsdruck arbeiten müssen? Über-/Unterforderung Fühlen Sie sich in Ihrer Tätigkeit den Anforderungen durch die Arbeitsmenge bzw. das Arbeitspensum in der Regel gewachsen, eher überfordert oder eher unterfordert? Pausenausfall Kommt es bei Ihnen häufig vor, dass an Arbeitstagen mit mehr als 6 Stunden Arbeitspausen ausfallen? Gemeint sind Pausen über 15 Minuten. Gründe für Pausenausfall Woran liegt das? Weil Sie zu viel Arbeite haben Weil Pausen nicht in den Arbeitsablauf passen Weil Sie selbst keine Pausen machen möchten Weil Sie die Pausen aufsparen, um früher Feierabend zu haben 28
29 Gesundheit Gesundheitszustand Wie würden Sie Ihren allgemeinen Gesundheitszustand beschreiben? (sehr) gut mittelmäßig (sehr) schlecht Gesundheitsbeschwerden Bitte geben Sie an, ob die folgenden Beschwerden bei Ihnen in den letzten 12 Monaten während der Arbeit bzw. an Arbeitstagen häufig aufgetreten sind. Rücken-, Kreuzschmerzen Schlafstörungen, Müdigkeit Erschöpfung Niedergeschlagenheit körperliche Erschöpfung 29
30 Definition und Beschreibung von Mehrfachbeschäftigung Gründe für Mehrfachbeschäftigung (Teilzeit n= 547, Vollzeit n=761) 30
31 Gründe für Überstunden 32 Hauptgrund für mehr als 2 Überstunden pro Woche; abhängig Beschäftigte (n=6.921)
32 Arbeit am Wochenende und Gesundheitszustand gesamt Männer Frauen % keine Wochenendarbeit Wochenendarbeit nur samstags Wochenendarbeit auch sonntags (sehr) guter Gesundheitszustand nach Wochenendarbeit; abhängig Beschäftigte (n = ; Rundungsfehler möglich) 33
Arbeitszeit und Gesundheit Erkenntnisse aus dem BAuA- Arbeitszeitreport. Dr. Anne Wöhrmann Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Arbeitszeit und Gesundheit Erkenntnisse aus dem BAuA- Arbeitszeitreport Dr. Anne Wöhrmann Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Osnabrück / 06.09.2017 Arbeitszeitperspektive Arbeitszeit Ruhezeit
MehrArbeitszeit(herausforderungen) im öffentlichen Dienst. Dr. Anne Marit Wöhrmann Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Arbeitszeit(herausforderungen) im öffentlichen Dienst Dr. Anne Marit Wöhrmann Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Schöneberger Forum / KOSMOS Berlin / 17.11.2016 Arbeitszeitperspektive Arbeitszeit
MehrARBEITSZEIT UND GESUNDHEIT. Dr. Anne Wöhrmann Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
ARBEITSZEIT UND GESUNDHEIT Dr. Anne Wöhrmann Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Sicherheitswissenschaftliches Kolloquium Wuppertal / 23.05.2017 Arbeitszeitperspektive Arbeitszeit Ruhezeit
MehrArbeitszeit und Gesundheit. Dr. Anne Marit Wöhrmann Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Arbeitszeit und Gesundheit Dr. Anne Marit Wöhrmann Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Ringvorlesung / TU Berlin / 27.10.2016 BAuA-Projekte zur Arbeitszeit Projekt Psychische Gesundheit
MehrArbeitszeiten in Deutschland der BAuA Arbeitszeitreport Dr. Anne Marit Wöhrmann Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Arbeitszeiten in Deutschland der BAuA Arbeitszeitreport 2016 Dr. Anne Marit Wöhrmann Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Sprockhövel 08.02.2017 PROJEKTÜBERBLICK Arbeitszeitberichterstattung
MehrFachgespräch Arbeitswelt 4.0 Anforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz. PD Dr. Alexandra Michel
Fachgespräch Arbeitswelt 4.0 Anforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz PD Dr. Alexandra Michel Stuttgart, 23.02.2018 1 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Bundeseinrichtung mit
MehrArbeitszeitgestaltung im Betrieb
IG Metall Vorstand Fachtagung für Betriebsräte Trier 31.1.2017 Manfred Scherbaum Arbeitszeitgestaltung im Betrieb Herausforderungen und Handlungsspielräume Gliederung Arbeitszeiten und Gesundheit Arbeitszeitreport
MehrGEWÜNSCHTE WOCHENARBEITSZEITEN ABHÄNGIG BESCHÄFTIGTER Frauen und Männern mit (über-)langen Arbeitszeiten wünschen sich kürzere Arbeitszeiten
Arbeitszeiten GEWÜNSCHTE WOCHENARBEITSZEITEN ABHÄNGIG BESCHÄFTIGTER 2015 Bearbeitung: Dietmar Hobler, Svenja Pfahl, Sandra Horvath Frauen und Männern mit (über-)langen Arbeitszeiten wünschen sich kürzere
MehrStressreport Deutschland 2012
Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden FORUM V Psychische Gesundheit im öffentlichen Sektor gemeinsam für ein gesundes Arbeitsklima Was Sie erwartet Was, wer, wie und wie viele wurden befragt?
MehrErwerbstätige mit Nebentätigkeiten in NRW 2012
Erwerbstätige en in NRW 2012 Über Erwerbstätige en gibt es bislang wenige Analysen. Ein Grund ist darin zu sehen, dass bisher nur ein geringer Anteil der Erwerbstätigen überhaupt eine Nebentätigkeit ausgeübt
MehrArbeitszeitreport Deutschland baua: Bericht
Arbeitszeitreport Deutschland 2016 baua: Bericht Forschung Projekt F 2398 A. M. Wöhrmann S. Gerstenberg L. Hünefeld F. Pundt A. Reeske-Behrens F. Brenscheidt B. Beermann Arbeitszeitreport Deutschland
MehrArbeitszeiten in Deutschland: Bestandsaufnahme Anke Siefer
Arbeitszeiten in Deutschland: Bestandsaufnahme Anke Siefer 23. Dresdner Arbeitsschutz-Kolloquium, BAuA Dresden 25.11.2014 Ist das Normalarbeitsverhältnis noch normal? Was erwartet jeder von uns und was
MehrStressreport Deutschland 2012
Stressreport Deutschland 2012 Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden Andrea Lohmann-Haislah Fachtagung psychische Belastungen und Gesundheit im Beruf 23./24. Mai 2013, Bad Münstereifel Was Sie
MehrStress bei der Arbeit Was sagt der Stressreport? Welche Genderaspekte gibt es?
Stress bei der Arbeit Was sagt der Stressreport? Welche Genderaspekte gibt es? Dr. Franziska Franke Treffpunkt Beruf & Karriere Burnout macht die Arbeit uns krank? Was ist Stress bei der Arbeit? Ungleichgewicht
MehrArbeitszeit und gewerkschaftlicher Arbeitsschutz Ein zentrales Handlungsfeld der IG Metall
Arbeitszeit und gewerkschaftlicher Arbeitsschutz Ein zentrales Handlungsfeld der IG Metall Arbeiten 4.0 und Kapitalismus Wuppertal 20.5.2017 Heinz Fritsche Ressort Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz
MehrSchneller, höher, weiter bis ins hohe Alter? Anforderungen, Ressourcen und Befinden von Erwerbstätigen im Altersgruppenvergleich
Schneller, höher, weiter bis ins hohe Alter? Anforderungen, Ressourcen und Befinden von Erwerbstätigen im Altersgruppenvergleich Andrea Lohmann-Haislah Schlechtleistungen im Arbeitsverhältnis Prävention
MehrArbeitszeiten und Arbeitsbelastungen
Dieter Sauer Arbeitszeiten und Arbeitsbelastungen Beitrag zur Betriebsräte-Tagung Arbeiten ohne Ende Auswirkungen auf Arbeitszeiten und gesundheitliche Belastungen am 21. Juni 2006 in Kirchheim bei München
MehrArbeits- und Gesundheitsschutz in der Kontraktlogistik
IG Metall Vorstand Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Kontraktlogistik Fachtagung für Betriebsräte in der Kontraktlogistik Frankfurt 8. März 2017 Belastungen und Gesundheit Heben, Tragen schwerer Lasten
MehrDr. Claudia Weinkopf Dr. Thorsten Kalina
Instrumente zur Erfassung der Lohnentwicklung unter besonderer Berücksichtigung des Niedriglohnsektors und des Sozioökonomischen Panels (SOEP) Forum Lohnentwicklung am 25. April 2013 in Düsseldorf Dr.
MehrNachtarbeit und Überstunden machen krank! Ergebnisse einer Befragungsaktion bei Beschäftigten im Vertretungsbereich der Produktionsgewerkschaft
1 Nachtarbeit und Überstunden machen krank! Ergebnisse einer Befragungsaktion bei Beschäftigten im Vertretungsbereich der Produktionsgewerkschaft Pressekonferenz am 5. März 10 Georg Michenthaler 1 2 Die
MehrDIE BIBB/BAUA-ERWERBSTÄTIGENBEFRAGUNG 2012 IN DEUTSCHLAND: PSYCHISCHE BELASTUNGEN UND BEANSPRUCHUNGEN IN DER ARBEITSWELT
DIE BIBB/BAUA-ERWERBSTÄTIGENBEFRAGUNG 2012 IN DEUTSCHLAND: PSYCHISCHE BELASTUNGEN UND BEANSPRUCHUNGEN IN DER ARBEITSWELT Fachtagung Arbeitsqualität: von der Befragung zur Umsetzung Luxemburg, 23.05.2016
MehrArbeitszeiten im Gastgewerbe - Ergebnisse aus der BAuA-Arbeitszeitbefragung
Arbeitszeiten im Gastgewerbe - Ergebnisse aus der BAuA-Arbeitszeitbefragung Susanne Gerstenberg, Anne Marit Wöhrmann 1 baua: Fokus Dieser Beitrag schließt an die aktuellen öffentlichen und wissenschaftlichen
MehrPsycho-soziale Belastungen (k)ein Thema in der modernen Industrieproduktion?
Psycho-soziale Belastungen (k)ein Thema in der modernen Industrieproduktion? INGEMO - Initiative betriebliche Gestaltungskompetenz stärken - ein Präventionsmodell für Unternehmen der Elektro-und Metallindustrie
MehrArbeitsbedingungen in NRW Fokus auf psychische Belastungen und Arbeitszeit
3. Konferenz für Sicherheitsfachkräfte, Betriebsräte, Betriebs- und Werksärzte Arbeitsbedingungen in NRW Fokus auf psychische Belastungen und Arbeitszeit Steffen Röddecke Sprockhövel, 02. März 2016 Agenda
MehrRingvorlesung - Standards Guter Arbeit. Arbeitszeit Orts- und zeitflexibles Arbeiten: Gesundheitliche Chancen und Risiken.
Ringvorlesung - Standards Guter Arbeit Positionen und Perspektiven aus Theorie und Praxis Arbeitszeit 4.0 - Orts- und zeitflexibles Arbeiten: Gesundheitliche Chancen und Risiken Frank Brenscheidt 2 Frank
MehrArbeitszeiten in Nordrhein-Westfalen
Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit Arbeitszeiten in Nordrhein-Westfalen Impressum Herausgeber: DGB-Bezirk NRW Friedrich-Ebert-Straße 34 38 40210 Düsseldorf Verantwortlich: Anja Weber Vorsitzende
MehrStressreport Deutschland 2012
Stressreport Deutschland 2012 Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden Andrea Lohmann-Haislah SIFA-WORKSHOP 2013 06./07. Juni 2013, Dresden Was Sie erwartet Was ist eigentlich Stress? Wer und
MehrAntwort. Deutscher Bundestag Drucksache 19/487. der Bundesregierung
Deutscher Bundestag Drucksache 19/487 19. Wahlperiode 19.01.2018 Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Jutta Krellmann, Klaus Ernst, Fabio De Masi, weiterer Abgeordneter und
MehrGesundheit und Arbeitsschutz. Dr. Beate Beermann
Gesundheit und Arbeitsschutz Dr. Beate Beermann Verteilung der Wirtschaftszweige 2 Anteil Beschäftigte in Kleinstbetrieben (bis 9 Beschäftigte) nach Wirtschaftsbereichen Quelle: Bundesagentur für Arbeit,
MehrArbeitsstrukturen, Arbeitsrealität und Gesundheit
Arbeitsstrukturen, Arbeitsrealität und Gesundheit BMAS Symposium Arbeitsweltberichterstattung 04. Juli 2017 Isabel Rothe 1 Symposium Arbeitsweltberichterstattung - Isabel Rothe, 04.07.2017 Arbeitsstrukturen,
MehrStressbelastung der Hessen am Arbeitsplatz
Meinungen zum Stress- und Zeitmanagement Datenbasis: 1.6 Erwerbstätige in Hessen Erhebungszeitraum: 1. bis 15. Oktober 14 statistische Fehlertoleranz: +/- 3 Prozentpunkte Auftraggeber: DAK-Gesundheit Die
MehrGesundheitspotenziale von Frauen
Gesundheitspotenziale von Frauen Vortrag auf der Fachveranstaltung Frauenkarrieren und Frauengesundheit wie passt das zusammen? 15.11.2013 Neues Rathaus Bielefeld Prof. Dr. Petra Kolip Universität Bielefeld
MehrZum Stand von Belastungen bei der Arbeit und der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung im öffentlichen Dienst
Zum Stand von Belastungen bei der Arbeit und der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung im öffentlichen Dienst Andrea Lohmann-Haislah Fachtagung: Neustart des Arbeitsschutzes im öffentlichen Dienst Erste
MehrLebensqualität: Ein Land von glücklichen Menschen
. global news 3532 02-11-16: Regierungsbericht zur Lebensqualität: Ein Land von glücklichen Menschen Schon die Überschrift des Regierungsberichts zur Lebensqualität in Deutschland zeigt die Richtung: "Gut
MehrArbeitszeit und Gesundheit. Arbeitszeiten in Deutschland
Arbeitszeit und Gesundheit arbeitspsychologische Bewertung der aktuellen Diskussion um Arbeitszeitverlängerung und -flexibilisierung Friedhelm Nachreiner Carl von Ossietzky Universität Oldenburg Arbeitszeiten
MehrArbeitsmarkt Perspektive der Arbeitnehmer. Stories für Journalisten Teilzeit die gemütliche Karrierefalle
Arbeitsmarkt 2015 Perspektive der Arbeitnehmer Stories für Journalisten Teilzeit die gemütliche Karrierefalle Teilzeit - die gemütliche Karrierefalle Auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz wirken sich kürzere
MehrWandel der Arbeit, Flexibilität. Arbeitszeit, Arbeits- und Gesundheitsschutz
Wandel der Arbeit, Flexibilität Arbeitszeit, Arbeits- und Gesundheitsschutz 23. April 2016 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) 2 Dr. Beate Beermann, BAuA Wandel der Arbeitswelt Der
MehrGewünschte Arbeitszeiten nach Erwerbsumfang
AZ ARBEITSZEITEN Gewünschte Arbeitszeiten nach Erwerbsumfang Gewünschte Arbeitszeit variiert nach Umfang und Geschlecht Bearbeitung: Dietmar Hobler, Svenja Pfahl, Sonja Weeber Grafikblatt WSI-GenderDatenPortal
MehrErgebnisbericht der Mitgliederbefragung
Ergebnisbericht der Mitgliederbefragung "Arbeitszeiten" Geschäftsstelle: Langstraße 1 76829 Landau Tel.: 06341-968412 Fax: 06341-968413 info@iqme.de Hauptstadtbüro: Marienstraße 9 10117 Berlin Tel.: 030-70240541
MehrDie Themen. Die Themen. 2. Ergebnisse aus dem DGB-Index Gute Arbeit. 4. Fazit: Was Betriebsräte tun können. Arbeitsschwere + (Physisch / Psychisch)
nternationales nstitut für Empirische Sozialökonomie Gemeinsam mit den Beschäftigten zu mehr guter Arbeit und gesundheitsförderlichen Arbeitszeiten! Flexibilisierung und Entgrenzung von Arbeitszeiten:
MehrThomas Otto Hauptgeschäftsführer. der Arbeitskammer des Saarlandes. Arbeitszeiten im Gastgewerbe, nicht flexibilisieren sondern gestalten!
Thomas Otto Hauptgeschäftsführer der Arbeitskammer des Saarlandes Arbeitszeiten im Gastgewerbe, nicht flexibilisieren sondern gestalten! am 15. Mai 2017, 17.00 Uhr Arbeitskammer des Saarlandes, Fritz-Dobisch-Str.
MehrVertragliche Teilzeitregelung - Arbeitszeit. Bezüglich der vertraglichen Regelung zur Arbeitszeit bieten sich folgende Inhalte:
Vertragliche Teilzeitregelung - Arbeitszeit Bezüglich der vertraglichen Regelung zur Arbeitszeit bieten sich folgende Inhalte: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt... Stunden. Beginn und Ende
MehrVorabfassung - wird durch die lektorierte Version ersetzt.
Deutscher Bundestag Drucksache 18/9499 18. Wahlperiode 31.08.2016 Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Jutta Krellmann, Klaus Ernst, Sabine Zimmermann (Zwickau), weiterer
MehrKurzbericht Nr. 3/2001
Kurzbericht Nr. 3/2001 Abbildung 1 Durchschnittliche Arbeitszeit der Teilzeitbeschäftigten in % der Vollzeit % 50 48 46 44 42 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 Quelle: Berechnungen des IAB nach
MehrPolarisierung der Arbeitszeiten
Polarisierung der Arbeitszeiten Die Darstellung der durchschnittlichen Arbeitszeitdauer spiegelt die Arbeitszeitrealität der Erwerbstätigen immer weniger wider, denn der Anteil der Erwerbstätigen mit einer
MehrGesund leben und arbeiten in Hamburg!
Kongress des Paktes für Prävention 2012 Gesund leben und arbeiten in Hamburg! Ergebnisse der Hamburger Gesundheitsberichterstattung zur Gesundheit im mittleren Lebensalter Dr. Regina Fertmann - Margit
MehrArbeiten 4.0 und Ar bei tszei tp o li tik
Bunduminittarlum für Arbeit und Sozialu ARBEIT WEITER DENKEN Arbeiten 4.0 und Ar bei tszei tp o li tik Benjamin Mikfeld, Leiter der Grundsatzabteilung im BMAS WSI -Arbeitszeittagung 2017 "Arbeitszeit auf
MehrAnteil der Teilzeitbeschäftigten an allen sozialversicherungspflichtig Voll- und Teilzeitbeschäftigten in
Anteil der Teilzeitbeschäftigten an allen sozialversicherungspflichtig Voll- und Teilzeitbeschäftigten in Prozent, 1999 1999 bis 2011* bis 2011* Teilzeit: 5.670 Teilzeit: 4.773 Teilzeit: 4.288 Teilzeit:
MehrAntwort. Deutscher Bundestag Drucksache 18/ der Bundesregierung
Deutscher Bundestag Drucksache 18/10356 18. Wahlperiode 17.11.2016 Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Klaus Ernst, Sabine Zimmermann (Zwickau), Jutta Krellmann, weiterer
MehrZuviel oder zuwenig Arbeit? Probleme und Befunde zur Messung von Arbeitszeitpräferenzen
Zuviel oder zuwenig Arbeit? Probleme und Befunde zur Messung von Arbeitszeitpräferenzen Wenzel Matiaske (Institut für Personal und Arbeit an der HSU/Uni BW Hamburg) & ALHABA-Team Gliederung Arbeitszeitdiskrepanzen
MehrArbeitsbedingungen in Deutschland Belastungen, Anforderungen und Gesundheit
Arbeitsbedingungen in Deutschland Belastungen, Anforderungen und Gesundheit Dr. Beate Beermann, Frank Brenscheidt, Anke Siefer Die Arbeitswelt im Wandel, die Frage nach den Folgen der Globalisierung und
Mehr4. Thüringer Arbeitszeitkonferenz 31. März/1. April 2017 Folie 1 I 4. Thüringer Arbeitszeitkonferenz I Uwe Schütz
IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG Metall IG
MehrUngesund, unerwünscht, unbezahlt:
Ihre Gesprächspartner: Dr. Johann Kalliauer Mag. Christoph Hofinger Präsident der AK Oberösterreich Sozialforscher (SORA) Der Österreichische Arbeitsklima Index: Ungesund, unerwünscht, unbezahlt: Zwei
MehrArbeitszeitwünsche von Frauen und Männern wovon hängen sie ab?
WSI-Herbstforum 2014 Arbeitszeiten der Zukunft: Selbstbestimmt, geschlechtergerecht, nachhaltig! Herausforderungen für die Arbeitszeitpolitik Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern wovon hängen sie
MehrAntwort. Deutscher Bundestag Drucksache 17/ der Bundesregierung
Deutscher Bundestag Drucksache 17/14537 17. Wahlperiode 12. 08. 2013 Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Sabine Zimmermann, Jutta Krellmann, Diana Golze, weiterer Abgeordneter
MehrAbhängig Beschäftigte mit wöchentlichen Arbeitszeiten
AZ ARBEITSZEITEN Abhängig Beschäftigte mit wöchentlichen Arbeitszeiten unter 15 Stunden Teilzeitarbeit steigt bei Männern und geht bei Frauen zurück Bearbeitung: Dietmar Hobler, Svenja Pfahl, Sonja Weeber
MehrPsychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Themenfeld Arbeitszeit. Dr. Beate Beermann Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Themenfeld Arbeitszeit Dr. Beate Beermann Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Agenda - Arbeitszeit als Arbeitsbedingungsfaktor wiss. Erkenntnisse
MehrWSI. EU-Vergleich: Auffallend kurze Arbeitszeiten von Teilzeitbeschäftigten in Deutschland GENDERDATENPORTAL. arbeitszeiten
arbeitszeiten Arbeitszeiten Teilzeitbeschäftigter im Europavergleich 2015 Bearbeitung: Dietmar Hobler, Svenja Pfahl, Sandra Horvath EU-Vergleich: Auffallend kurze Arbeitszeiten von Teilzeitbeschäftigten
MehrGute Arbeit ohne Druck. Die Arbeitnehmenden haben ein Recht darauf!
Gute Arbeit ohne Druck. Die Arbeitnehmenden haben ein Recht darauf! Resultate der Online-Befragung zu Stress und Gesundheit am Arbeitsplatz in büronahen Dienstleistungsberufen. Angriff auf das Arbeitsgesetz.
Mehr1/5. EU-Vergleich: Auffallend kurze Arbeitszeiten von Teilzeitbeschäftigten in Deutschland
1/5 EU-Vergleich: Auffallend kurze Arbeitszeiten von Teilzeitbeschäftigten in Deutschland Durchschnittliche normalerweise geleistete Arbeitszeiten teilzeitbeschäftigter Frauen und Männer in den 28 EU-Ländern
MehrTeilzeitquoten unter den abhängig Beschäftigten
AZ ARBEITSZEITEN Teilzeitquoten unter den abhängig Beschäftigten Der Abstand zwischen Frauen und Männern wird größer Bearbeitung: Dietmar Hobler, Svenja Pfahl, Sonja Weeber Grafikblatt WSI-GenderDatenPortal
MehrKurzbericht Nr. 1/2001
Kurzbericht Nr. 1/2001 Kurzbericht Nr. 1/2001 Kurzbericht Nr. 1/2001 Kurzbericht Nr. 1/2001 Abbildung 1 Entwicklungstendenzen am Arbeitsmarkt in Deutschland 1999 bis 2001 - Personen in 1000-39400 39200
MehrMenschengerechte Arbeitszeitgestaltung. Dr. Beate Beermann
Menschengerechte Arbeitszeitgestaltung Dr. Beate Beermann Kriterien der Arbeitszeitgestaltung Dauer - Anzahl der Stunden (Tag, Woche, Monat, Jahr) Lage - klassische Fragen der Schichtarbeit; geteilte Dienste
MehrWechselschicht von abhängig Beschäftigten
Arbeitsbedingungen und Belastungen Wechselschicht von abhängig Beschäftigten 1996 2014 Bearbeitung: Svenja Pfahl, Dietmar Hobler, Sonja Weeber Mehr Männer arbeiten in Wechselschicht Grafik AB-03.1 Anteil
MehrFamilienplanung/Work-LifeBalance Möglichkeiten und Perspektiven für Beschäftigte im Polizeidienst
7. Landesfrauenkonferenz am 8. Oktober 2013 in Dortmund Familienplanung/Work-LifeBalance Möglichkeiten und Perspektiven für Beschäftigte im Polizeidienst Aspekt Arbeitsqualität Dimensionen, die ein starke
MehrARBEITSZEIT UND RUHEZEIT
ARBEITSZEIT UND RUHEZEIT Arbeitszeit ist die Zeit von Beginn bis zum Ende der Arbeit mit Ausnahme der Ruhepausen. Tages-/Wochenarbeitszeit ist die Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden
MehrVorstand. Zeit. für. neue. Zeiten. Der Arbeitszeit - TÜV
Zeit für neue Zeiten Der Arbeitszeit - TÜV Gliederung des Vortrags 1. Arbeitszeittrends und probleme 2. Schlüsselaufgaben gewerkschaftlicher Arbeitszeitpolitik 3. Arbeitszeit und Gesundheit: Arbeitswissenschaftliche
MehrErgebnisse der Umfrage. Arbeitsbedingungen an den Universitätskliniken in Hessen
Ergebnisse der Umfrage Arbeitsbedingungen an den Universitätskliniken in Hessen 2015 Teilnehmer Teilnehmer: 262 Ärztinnen und Ärzte (von ca. 2200 Ärztinnen und Ärzte an hessischen Unikliniken) Davon: 124
MehrErgebnisse der Befragungsaktion Präsentation anlässlich der BV-Tagung am 3.März 2010
1 Ergebnisse der Befragungsaktion Präsentation anlässlich der BV-Tagung am 3.März 10 Georg Michenthaler 1 2 Die Befragung Methode: Themen: Beteiligung: Rücklauf: schriftliche Selbstausfüllbefragung Arbeitsbelastungen
MehrHintergrund. Belastungsfaktor Arbeitszeit in der Gefährdungsbeurteilung. Gefährdung. erkennen. Gefährdung. beseitigen. Gefährdung.
Belastungsfaktor Arbeitszeit in der Gefährdungsbeurteilung Carsten Schomann & Friedhelm Nachreiner Hintergrund Carl von Ossietzky Universität Oldenburg Institut für Psychologie, Abteilung Arbeits- und
MehrFührungskräfte sind trotz hoher Anforderungen zufriedener als ihre Mitarbeiter
Ihre Gesprächspartner: Dr. Johann Kalliauer Mag. Daniel Schönherr Präsident der AK Oberösterreich Sozialforscher, SORA Führungskräfte sind trotz hoher Anforderungen zufriedener als ihre Mitarbeiter Pressekonferenz
MehrSCHLESWIG-HOLSTEINISCHER LANDTAG Drucksache 18/ Wahlperiode
SCHLESWIG-HOLSTEINISCHER LANDTAG Drucksache 18/2952 18. Wahlperiode 15-05-15 Kleine Anfrage des Abgeordneten Johannes Callsen (CDU) und Antwort der Landesregierung Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr
MehrThema Schichtplangestaltung/ Arbeitszeit. Konzept und Impulsreferat zur Gestaltung eines betrieblichen Workshops
Thema Schichtplangestaltung/ Arbeitszeit Konzept und Impulsreferat zur Gestaltung eines betrieblichen Workshops Ablauf des Workshops - Konzept 1. Teil (Präsentation): Impuls: Schichtplangestaltung unter
MehrUnternehmenskultur und Gesundheit. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung München, 15. Februar 2017
Unternehmenskultur und Gesundheit Ergebnisse einer repräsentativen Befragung München, 15. Februar 2017 Was ist Unternehmenskultur? München, 16. Februar 2017 Unternehmenskultur und Gesundheit 2 Kerndimensionen
MehrFrauendomäne Teilzeitarbeit Wunsch oder Notlösung?
Frauendomäne Teilzeitarbeit Wunsch oder Notlösung? Destatis, 28. April 2009 Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten in steigt seit Anfang der neunziger Jahre kontinuierlich an. In der öffentlichen Diskussion
MehrKernstudie zg: Work and Leisure (Welle: be, offline)
Kernstudie zg: Work and Leisure (Welle: be, offline) (13) Was auf Sie? O Schüler/-in O Student/-in O Rentner/-in, Pensionär/-in, im Vorruhestand O Arbeitslose O Dauerhaft Erwerbsunfähige O Hausfrau/Hausmann
MehrArbeitszeit nach Anzahl der Kinder 2001 und 2015
ArbeitsZEITen Arbeitszeit nach Anzahl der Kinder und Bearbeitung: Dr. Peter Sopp, Dr. Alexandra Wagner Mütter arbeiten deutlich kürzer - Väter aber nicht Grafik AZ 16 a.1 und nach Kinderzahl in Deutschland
MehrDie Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz - Alles beim Alten? Susanne Arndt-Zygar
Die Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz - Alles beim Alten? Susanne Arndt-Zygar Die Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz - Die Gefährdungsbeurteilung Warum? - Die Gefährdungsbeurteilung
MehrQUALITY OF WORK INDEX
NEWSLETTER N 3/2016 11. November 2016 BETTER WORK Aktuelles vom Quality of work Index Nr.4 QUALITY OF WORK INDEX Arbeitszeitflexibilität in Luxemburg Autoren: P. SISCHKA, G. STEFFGEN 18, rue Auguste Lumière
MehrBrückenteilzeit- gilt für über Zweidrittel der arbeitenden Mütter nicht
Brückenteilzeit- gilt für über Zweidrittel der arbeitenden Mütter nicht Auswertung der Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage Teilzeitbeschäftigung" (BT- Drs. 19/02959) von Susanne Ferschl
MehrGute Pause - besser drauf!
Gute Pause - besser drauf! Ergebnisse einer Face to Face Befragung von Angestellten n=511 Pressekonferenz am.03.08 Georg Michenthaler 1 1 Gibt es Arbeitspausen? Frage: Nun zum Thema Arbeitspausen. Ist
MehrForum 1: Arbeitszeit und Flexibilität
Betriebspolitische Konferenz 2013 Karlsruhe Forum 1: Arbeitszeit und Flexibilität Gliederung Ausgangspunkt Flexibilität Dimension 1: Planbare Arbeitszeiten Dimension 2: Änderung der täglichen Arbeitszeit
MehrDie Entwicklung des Arbeitsvolumens unselbständig Beschäftigter im Zeitraum 2007 bis 2015
Die Entwicklung des Arbeitsvolumens unselbständig Beschäftigter im Zeitraum 2007 bis 2015 Claudia Friedenthal* Dieser Beitrag analysiert das Arbeitsvolumen der unselbständig Beschäftigten in Österreich
MehrDie Entwicklung des Arbeitsvolumens unselbständig Beschäftigter im Zeitraum 2007 bis 2016
Die Entwicklung des Arbeitsvolumens unselbständig Beschäftigter im Zeitraum 2007 bis 2016 Claudia Friedenthal* Dieser Beitrag analysiert das Arbeitsvolumen der unselbständig Beschäftigten in Österreich
MehrEine Pause tut allen gut Ergebisse einer repräsentativen Erhebung vom 28. Mai 2014 durch TNS Infratest
Eine Pause tut allen gut Ergebisse einer repräsentativen Erhebung vom 28. Mai 2014 durch TNS Infratest 1. Ist in Ihrem Betrieb bzw. Ihrer Dienststelle eine tägliche Ruhepause vorgesehen, also zum Beispiel
MehrFünftelregelung bei Feiertagen
Fünftelregelung bei Feiertagen Arbeitszeitverkürzung für Schichtarbeiter(innen) gemäß 12 Abs. 5, Unterabs. 2 TV AWO NRW Betroffene Beschäftigte die regelmäßig nach einem Dienstplan eingesetzt werden, der
MehrMuss die TU genau wie die Supermärkte demnächst auch bis 24 Uhr geöffnet haben?
Muss die TU genau wie die Supermärkte demnächst auch bis 24 Uhr geöffnet haben? Wann arbeiten Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen? Personalrat Personalversammlung 17. Juni 2016 Warum dieses Thema,
MehrArbeitsbedingungen im Einzelhandel
Arbeitsbedingungen im Einzelhandel Wir sind nicht unfreundlich, sondern unterbesetzt! (Betriebsrätin von ZARA, Berlin) Auswertung der Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage Arbeitsbedingungen
MehrSchichtsysteme mit unterschiedlicher Schichtlänge pro und contra
Schichtsysteme mit unterschiedlicher Schichtlänge pro und contra 4. Symposium der Arbeitszeitgesellschaft Dipl.-Psych. Corinna Jaeger Dortmund, 07.10.2016 Foto: Kzenon /Fotolia.com ifaa Wer wir sind und
Mehr»Stress und Burnout etablieren sich in der deutschen Arbeitswelt«
»Stress und Burnout etablieren sich in der deutschen Arbeitswelt«Nachricht, 11. August 2014 Auswertung der Antwort der Bundesregierung vom 5. August 2014 auf die Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE "Psychische
Mehr1/7. Arbeitszeit sinkt bei Frauen stärker als bei Männern
1/7 Arbeitszeit sinkt bei stärker als bei n Durchschnittliche Arbeitszeiten abhängig beschäftigter und (in Stunden) sowie Teilzeitquoten (in Prozent) in Deutschland (1991-2011) 50 46,0 45 40 39,8 39,6
MehrArbeitszeitwünsche und realitäten in Ost- und Westdeutschland Veränderungen seit der Wende
12. efas Jahrestagung 2014 Erkenntnisse ohne Wirkung? Ökonomische Geschlechterforschung und Politikberatung Arbeitszeitwünsche und realitäten in Ost- und Westdeutschland Veränderungen seit der Wende PD
MehrArbeits- und Gesundheitssituation in sozialen und gesundheitsbezogenen Dienstleistungen - eine Bestandaufnahme
Arbeits- und Gesundheitssituation in sozialen und gesundheitsbezogenen Dienstleistungen - eine Bestandaufnahme 0 BAuA: Ressortforschung für Arbeit und Gesundheit 1 1 Stressreport Deutschland 2012 basierend
MehrBAuA-Arbeitszeitbefragung: Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten in Deutschland. baua: Bericht
BAuA-Arbeitszeitbefragung: Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten in Deutschland baua: Bericht Forschung Projekt F 2398 C. Brauner A. M. Wöhrmann A. Michel BAuA-Arbeitszeitbefragung: Arbeitszeitwünsche von
MehrSchichtarbeit und überlanges Arbeiten belasten die Gesundheit
Ihre Gesprächspartner: Dr. Johann Kalliauer Dr. Josef Moser, MBA Präsident der AK Oberösterreich Direktor der AK Oberösterreich Schichtarbeit und überlanges Arbeiten belasten die Gesundheit Pressekonferenz
MehrPresseinformation. Arbeitszeit-Autonomie fördert die Gesundheit
Arbeitszeit-Autonomie fördert die Gesundheit AGV-Studie: Mobil-flexible Arbeit erhöht Zufriedenheit und Wohlbefinden, wenn Beschäftigte ihre Zeit frei einteilen können Geringere Belastung durch Überstunden
MehrARBEITSZEIT-TÜV Wie gesundheitsverträglich sind unsere Arbeitszeiten?
Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz Vorstand ARBEITSZEIT-TÜV ARBEITSZEIT-TÜV Wie gesundheitsverträglich sind unsere Arbeitszeiten? Der Fragebogen DAUER DER ARBEITSZEIT 1. Meine tarifliche bzw. arbeitsvertraglich
MehrAusgewählte Ergebnisse einer Umfrage der Landesärztekammer Hessen zu Arbeitszeiten und -bedingungen hessischer Krankenhausärztinnen
Unbezahlte Mehrarbeit, Mißbrauch von Bereitschaftsdienst zu Routinetätigkeit und Unzufriedenheit mit dem gewählten Beruf bei hessischen Krankenhausärzten Ausgewählte Ergebnisse einer Umfrage der Landesärztekammer
MehrWie willst Du arbeiten? Überblick über Arbeitszeitmodelle
Wie willst Du arbeiten? Überblick über Arbeitszeitmodelle 06. Dezember 2012, KIT Constanze Krätsch (IG Metall), m.neumann@hochschulinformationsbuero.de 2. Karrierewerkstatt an der HTW 1 Welche Infos bieten
Mehr