Hallo liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter in einer evang. Kita im Kirchenkreis Fritzlar Homberg

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1 Hallo liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter in einer evang. Kita im Kirchenkreis Fritzlar Homberg Heute schreiben wir von der MAV dich und alle anderen Mitarbeiter einer evang. Kita im Kirchenkreis Fritzlar-Homberg an. Wir wurden gebeten, an einer Dienstvereinbarung zur Einrichtung von Arbeitszeitkonten in der Kita- Arbeit natürlich im Sinne der Mitarbeiter mitzuwirken. Wir wollen sowohl die derzeitige Gesamtsituation als auch gelungene Möglichkeiten, die schon praktiziert werden hierbei berücksichtigen. Hierzu benötigen wir die Hilfe jeden einzelnen Mitarbeiters. Der Fragebogen lässt keine Rückschlüsse auf den Mitarbeiter bzw. die Einrichtung im Einzelnen zu. Er ist komplett anonym und absolut unbedenklich. Bitte sendet den ausgefüllten Fragebogen bis spätestens an uns zurück. Fragebogen zur allgemeinen Arbeitssituation Arbeitest du Teilzeit Arbeitest du Vollzeit Arbeitest du befristet Arbeitest du unbefristet Wie alt bist du? Jahre Jahre Jahre über 50 Jahre Gibt es festgelegte Urlaubstage /Schließungstage? Stehen dir mehr als 11 Urlaubstage im Jahr zur freien Verfügung? Leistest du Mehrarbeit im Monat? Wenn ja dann weniger als 5 Stunden mehr als 5 Stunden mehr als 10 Stunden Kannst du deine Mehrstunden innerhalb der nächsten 14 Tage ausgleichen? Ist der Zeitpunkt des Ausgleichs frei wählbar/ hast du Mitsprache hierbei? Arbeitest du mit Minusstunden? Arbeitest du mit geteilten Diensten, z.b Uhr Uhr und Uhr bis Uhr

2 Gibt es bei euch Vertretungskräfte im Krankheitsfall? (Wenn die Krankheit voraussichtlich länger als 1 Woche sein wird?) An meiner Arbeitsstelle gibt es Probleme wegen Personalwechsel und krankheitsbedingter Abwesenheit! Nimmst du regelmäßig an Fortbildungen teil? Hattest du schon ein Personalentwicklungsgespräch ARBEITSZUFRIEDENHEIT Wenn du deine Arbeitssituation insgesamt betrachtest, wie zufrieden bist du mit deiner Arbeit insgesamt unter Berücksichtigung aller Umstände? (bitte die passende Kategorie ankreuzen) Skala : sehr zufrieden zufrieden unzufrieden sehr unzufrieden Eigene Anmerkungen, Anregungen zu Arbeitszeit, Handhabung von Schließzeiten, Urlaub, Krankheitsvertretung, allg. Arbeitssituation und Arbeitszufriedenheit: Vielen Dank für Deine Mithilfe und Dein Interesse Deine MAV Bei Fragen oder dem Interesse uns bei der Erstellung einer Dienstvereinbarung zur Einrichtung eines Arbeitszeitkontos zu unterstützen: Ansprechpartner: MAV Im Kirchenkreis Fritzlar Homberg Sandweg Homberg / Efze

3 Mitarbeitervertretung des Kirchenkreises Fritzlar-Homberg - Sandweg Homberg Ergebnisse der Fragebogenaktion der MAV zum Thema: Flexible Arbeitszeiten Dienstplangestaltung in KiTas im Vorfeld der angekündigten Musterdienstvereinbarung der Landeskirche. Beteiligung: 38 von 104 = 36,54 % Fragebögen Versendet Rücklauf Fragebogen zur allgemeinen Arbeitssituation Altersstruktur (Befragte) Alter über 50 Jahre (28,9 %) Jahre (36,8 %) Jahre (21,0 %) bis 30 Jahre (13,2 %) Altersstruktur (insgesamt) Alter über 50 Jahre (28,2 %) Jahre (30,0 %) Jahre (29,1 %) bis 30 Jahre (12,6 %) Seite 1 von 5

4 Beschäftigung (Befragte) Beschäftigung keine Angabe (5,4 %) Teilzeit (76,3 %) Vollzeit (18,4 %) Beschäftigung (insgesamt) Beschäftigung keine Angabe (0 %) Teilzeit (89,3 %) Vollzeit (10,7 %) Arbeitsverhältnisse (Befragte) Arbeitsverhältnis keine Angabe (21,0 %) befristet (10,5 %) unbefristet (68,4 %) 30 Arbeitsverhältnisse (insgesamt) Arbeitsverhältnis keine Angabe (0 %) befristet (47,6 %) unbefristet (52,4 %) Seite 2 von 5

5 Wie viele Urlaubstage stehen im Jahr zur freien Verfügung? Urlaubstage mehr als 11 (60,5 %) 11 oder weniger (39,5 %) Fällt Mehrarbeit an? Mehrarbeit nein (5,3 %) ja (94,7 %) Mehrarbeit auf Dauer oder gelegentlich? Mehrarbeit dauernd mehr als 10 Std (2,6 %) gelegentlich mehr als 10 Std (2,6 %) dauernd mehr als 5 Std (28,9 %) gelegentlich 5-10 Std (7,8 %) weniger als 5 Std (47,3 %) keine Angabe (10,5 %) Ausgleich der Mehrarbeit innerhalb von 14 Tagen möglich? Ausgleich der Mehrarbeit (14 Tage) nicht immer (2,6 %) nein (55,3 %) ja (31,5 %) keine Angabe (10,5 %) Seite 3 von 5

6 Mitspracherecht beim Termin des Mehrarbeitsausgleichs Mitspracherecht Ausgleichszeitraum meistens (7,9 %) nein (2,6 %) ja (84,2 %) Arbeit mit Minusstunden Minusstunden nein (89,5 %) ja (10,5 %) Arbeit mit geteilten Diensten Geteilte Dienste nein (94,7 %) ja (5,3 %) Vertretungskräfte im Krankheitsfall (Krankheitsdauer länger als 1 Woche) Krankheitsvertretung keine Angabe (13,1 %) jain (2,6 %) nein (57,9 %) ja (26,3 %) Seite 4 von 5

7 Probleme wegen Personalwechsels und krankheitsbedingter Abwesenheit Probleme wg. Personalwechsel oder Krankheit keine Angaben (2,6 %) nein (31,6 %) ja (65,8 %) 30 Regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen Probleme wg. Personalwechsel oder Krankheit keine Angaben (2,6 %) nein (10,5 %) ja (84,2 %) Personalentwicklungsgespräche Personalentwicklungsgespräche keine Angaben (5,2 %) nein (60,5 %) ja (34,2 %) Arbeitszufriedenheit Mehrarbeit sehr zufrieden (7,9 %) zufrieden (60,5 %) meist zufrieden (2,6 %)2 meist unzufrieden (2,6 %)2 unzufrieden (18,4 %) sehr unzufrieden (2,6 %) Seite 5 von 5