Befragung von Betrieben

Transkript

1 Befragung von Betrieben 1 1. Allgemeine Angaben 1.1 Welche Funktion haben Sie in ihrem Betrieb? Ausbilder/-in MA Personalabteilung Geschäftsführer/-in andere Funktion Branche: 1.2 Zahl der Beschäftigten im Betrieb mehr als Zahlt der Betrieb zurzeit eine Ausgleichsabgabe für die Nichterfüllung der Schwerbehindertenquote? nein, Betrieb hat unter 20 MA nein, Quote erfüllt ja unbekannt 1.4 Wie sind Ihre Erfahrungen bzgl. der Beschäftigung von Personen mit Behinderungen? sehr gut eher gut gemischt eher schlecht sehr schlecht 2. Fragen zur Epilepsie 2.1 Wie gut kennen Sie Krankheitsbilder der Epilepsie? Ich habe mich nicht damit beschäftigt Ich habe davon gehört Ich habe mich damit beschäftigt Ich habe eine Fortbildung besucht Ich habe konkrete Erfahrungen Ich war anwesend bei einem epileptischen Anfall 2.2. Falls Sie bei einem Anfall anwesend waren, wie war Ihnen zumute? (Mehrfachnennungen sind möglich) Ich habe noch nie einen Anfall miterlebt Ich wusste nicht, was ich tun sollte Ich hatte Angst, dass ich etwas falsch machen könnte Ich hatte Bedenken, womöglich den Anfall mit ausgelöst zu haben, z.b. durch Überforderung Ich fühlte mich der Situation nicht gewachsen Ich war vorher über die Erkrankung informiert und fühlte mich der Situation daher weitgehend gewachsen Sonstiges:

2 Wie würden Beschäftigte reagieren, wenn Sie erfahren, dass jemand mit Epilepsie in Ihren Bereich kommen soll? (Mehrfachnennungen sind möglich) Sie wären verunsichert Sie hätten Angst, dass sie bei einem Anfall etwas falsch machen könnten Sie würden versuchen, dass er / sie in einem anderen Bereich eingesetzt wird Sie hätten keine größeren Bedenken Sie würden befürchten, dass sie auf viele Einschränkungen achten müssen Sie würden mit ihren Vorgesetzten reden und ihn / sie fragen, wie sie sich am besten verhalten sollen Sie bräuchten detaillierte Informationen Es wäre kein Problem Sonstiges: 2.4. Was könnte eine/n MA mit Epilepsie bzgl. seiner / ihrer Erkrankung Ihrer Meinung nach daran hindern eine Arbeitsstelle / Ausbildungsstelle zu finden? 2.5. Sollte Ihrer Meinung nach ein Betrieb wissen, dass ein/e MA an Epilepsie erkrankt ist? ja, unbedingt das ist wünschenswert nein, das ist nicht erforderlich 2.6. Sollten beteiligte MA / Betriebe über Epilepsie informiert werden? ja, unbedingt das ist wünschenswert nein, das ist nicht erforderlich ja, im Einzelfall 2.7. Welche Maßnahmen müssten getroffen zu werden, damit Menschen mit Epilepsie eingestellt werden? Bitte beantworten Sie folgende Fragen, wenn Sie in den letzten 3 Jahren einen Mitarbeitenden mit Epilepsie beschäftigt haben. Bitte verwenden Sie für jeden Mitarbeitenden einen Bogen. Wir freuen uns über jeden ausgefüllten Bogen. Wenn nicht, dürfen Sie den Fragebogen nun zurückschicken. Vielen Dank für Ihre Mühe.

3 3 3. Fragen zu Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen (MA) mit Epilepsie 3.1. Wie viele MA mit Epilepsie beschäftigen Sie? (Anzahl) 3.2. Wo arbeitet der / die Ihnen bekannte MA mit Epilepsie? 3.3. In welchem Umfang wurden / werden überwiegend Beschäftigte mit Epilepsie bei Ihnen angestellt? Vollzeit Teilzeit geringfügige Beschäftigung / Minijob 3.4. Hat der / die MA zu seiner / ihrer Epilepsie eine zusätzliche Beeinträchtigung? ja nein weiß ich nicht 3.5. Wie erleben Sie die Ausprägung der Epilepsie bei dem / der Ihnen bekannten MA mit Epilepsie? Ich merke nichts Ich kenne die Anfälle von den Erzählungen des / der Beschäftigten der / des MA Ich habe kleine Anfälle / Absencen miterlebt Ich habe große Anfälle miterlebt 3.6. Empfindet der / die Ihnen bekannte MA mit Epilepsie Ihrer Ansicht nach seine / ihre Krankheit als Belastung? nein ich weiß es nicht gelegentlich ja 3.7. Für welchen Bereich sind MA mit Epilepsie Ihrer Meinung nach am besten geeignet? 4. Fragen zur Leistungsfähigkeit der/ des MA mit Epilepsie 4.1. Sehen Sie Leistungsunterschiede zwischen den MA mit Epilepsie und anderen MA? ja nein

4 Wie war die Dauer der Einarbeitungszeit des / der MA im Vergleich zu anderen MA? kürzer gleich lang länger 4.3. Wie ist die Qualität der Arbeit des / der MA mit Epilepsie im Vergleich zu anderen MA? besser gleich schlechter 4.4. Wie ist das Arbeitstempo des / der MA mit Epilepsie im Vergleich zu anderen MA? höher gleich niedriger 4.5. Wie ist die Stellung des / der Beschäftigten mit Epilepsie im Betrieb vollkommen isoliert überwiegend isoliert überwiegend integriert vollkommen integriert 4.6. Welche Einschränkungen sehen Sie im beruflichen Alltag des / der MA mit Epilepsie? 4.7. Hat der / die MA mit Epilepsie einen festen Ansprechpartner der ihn / sie im Betrieb besonders unterstützt? nein ja anfangs, jetzt nicht mehr Wenn ja, welche Funktion hat diese Person im Unternehmen? Unternehmensleitung Vorgesetzte/r Kollege/-in Betriebsrat Schwerbehindertenvertretung 4.8. Wie sind die Fehlzeiten der / des MA mit Epilepsie im Vergleich zu anderen MA? geringer gleich höher 4.9. Befürchten Sie ausbildungs- / arbeitsplatzgefährdende Fehlzeiten? ja nein Gab / gibt es bestimmte Bereiche in denen der / die MA mit Epilepsie nicht eingesetzt werden kann / konnte? ja nein

5 Gab es Veränderungen beim MA mit Epilepsie während der Betriebszugehörigkeit? (z.b. Steigerung der Leistung, reduzierte Krankheitszeiten usw.) Gab / Gibt es Schwierigkeiten bei dem MA in Zusammenhang mit der Epilepsie? nein nicht bekannt ja Wenn ja, welche Schwierigkeiten? Wenn ja, wer war bei der Lösung der Schwierigkeiten hilfreich? Keiner Fachkraft für berufliche Integration der Werkstatt für behinderte Menschen Integrationsfachdienst Integrationsamt / Hauptfürsorgestelle Unternehmensleitung Betriebsrat Schwerbehindertenvertretung Kollegen/-innen Vorgesetzte Andere Wird die Erkrankung offen bei Ihnen im Betrieb angesprochen? Sie wird nicht erwähnt Sie wird dem / der MA überlassen Sie wird den Kollegen/-innen mitgeteilt Alle Beteiligten werden ausführlich aufgeklärt 5. Fragen zu den Rahmenbedingungen 5.1. Haben Sie bei der Einstellung Subventionsmaßnahmen (z.b. Eingliederungszuschüsse) genutzt? ja nein Wenn ja, wäre das Arbeitsverhältnis auch ohne Subventionen zustande gekommen? ja nein 5.2. Haben Sie schon einmal externe Dienste zur Unterstützung (z.b. Integrationsfachdienst) in Anspruch genommen? ja nein

6 Was ich noch sagen wollte. Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, unsere Fragen zu beantworten. Danke für Ihre Mühe!