Das Berufsbildungszentrum der Remscheider Metall- und Elektroindustrie ggmbh (BZI) Vortrag: Demografie? Danke, alt werden wir von alleine!

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Mareke Möller
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1 Das Berufsbildungszentrum der Remscheider Metall und Elektroindustrie ggmbh (BZI) Vortrag: Demografie? Danke, alt werden wir von alleine!

2 Fachkräftemangel? Klagst Du noch, oder handelst Du schon?

3 Das Problem aus der Demografie: Fachkräftemangel Einfache Formel: Überdurchschnittlicher Industrieanteil in der bergischen Region technische Fachkräfte sind der entscheidende Wettbewerbs und Zukunftsfaktor die Nachwuchsproblematik wird virulent Soll die Wettbewerbs und Innovationsfähigkeit der Industrieunternehmen erhalten bleiben, muss das Fachkräfteproblem gelöst werden. oder Fachkräftesicherung wird zur zentralen Aufgabe schlechthin!

Wo wir herkommen Gesellschafter ArbeitgeberVerband von Remscheid und Umgebung e. V. Elberfelder Str. 77, 42853 Remscheid Tel.: 0 21 91 4 38 40 Gesellschaftervertreter: Dipl.

4 Wo wir herkommen Gesellschafter ArbeitgeberVerband von Remscheid und Umgebung e. V. Elberfelder Str. 77, Remscheid Tel.: Gesellschaftervertreter: Dipl.Ökonom Alexander Holthaus Industrie und Handelskammer WuppertalSolingenRemscheid HeinrichKampPlatz 2, Wuppertal Tel.: Gesellschaftervertreter: Vizepräsident Dr. Manfred Diederichs

Wer wir sind Das BZI ist das technische Aus, Fort und Weiterbildungszentrum der Industrie das Kompetenzzentrum für Technik und Wirtschaft das Kompetenzzentrum für CNC und SPSTechnik das Fort und

5 Wer wir sind Das BZI ist das technische Aus, Fort und Weiterbildungszentrum der Industrie das Kompetenzzentrum für Technik und Wirtschaft das Kompetenzzentrum für CNC und SPSTechnik das Fort und Weiterbildungsinstitut der IHK WuppertalSolingenRemscheid autorisierter CNCSchulungspartner von Fanuc, Heidenhain und der Siemens AG Deutschland Kooperationspartner der Bergischen Universität Wuppertal und der Hochschule Bochum, Campus Velbert / Heiligenhaus Außenstelle der Abteilung Maschinenbau der BUW mit Lehrauftrag Kooperationspartner der Firmen SPINNER Werkzeugmaschinen, CAMTECH, ZOLLER, CNCKeller und FLOTT Werkzeugmaschinen Mitglied im Quallianz e.v. Bildungsscheckberatungsstelle Bildungsprämienberatungsstelle zertifizierte KNXSchulungsstätte Aus und Weiterbildungspartner des Elektrohandwerks der Kreishandwerkerschaft Remscheid und anerkannt durch die EAkademie (Elektrotechnisches Handwerk) Das große Ziel der Bildung ist nicht Wissen, sondern Handeln! (Herbert Spencer)

6 Was wir tun Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008 AZAV ÖKOPROFIT Grund und Fachausbildung in über 30 gewerblichtechnischen Berufen ÜBL für das Elektrohandwerk Duale Studiengänge Lehrveranstaltungen Maschinenbau Technische Berufsorientierung Qualifizierungsprojekte Fort und Weiterbildung

7 Unser Ziel: Fachkräfte für die bergische Region 3 Projekte zur Ausschöpfung des gesamten Ausbildungspotenzials und Nutzung endogener Potenziale 1. Berufsorientierung 2. Berufsvorbereitung 3. Ausbildung Beschäftigter

8 Berufsorientierung Projekte zur technischen beruflichen Orientierung von Schülerinnen und Schülern Probierwerkstatt Technischer Wahlpflichtunterricht Fit für den Job BeST Bergisches Schultechnikum STARTKLAR! Mit Praxis fit für die Ausbildung BOProgramm des BMBF 14plus

10 Berufsvorbereitung comeinjob Das Ausbildungsvorbereitungsjahr nach dem TV FAF Zielgruppe: Interessenten an einer gewerblichtechnischen Ausbildung, die zwar ein Ausbildungspotenzial besitzen, jedoch zum Zeitpunkt des Schulabschlusses noch nicht ausbildungsfähig sind. Erste Erfahrungen / Zielsetzung: Kooperative Durchführung mit Unternehmen der M+EIndustrie

11 Berufsvorbereitung: comeinjob Projektparameter / kooperativer Ablauf: Interessent bewirbt sich beim Ausbildungsbetrieb Eine Ausbildungsfähigkeit liegt jedoch noch nicht vor Ausbildungsbetrieb möchte Interessent an sich binden und bietet Übernahmeperspektive in Ausbildung 12 Monate Ausbildungsvorbereitung im BZI im Auftrag des jeweiligen Unternehmens Finanzierung wie Grundausbildung durch das Unternehmen Teilnehmervergütung über EQ der Agentur für Arbeit Grundausbildung im BZI reduziert sich auf 6 Monate Grundbildungszeit (ABVJ + GA) steigt jedoch auf 18 Monate Einstieg des Auszubildenden in den Ausbildungsbetrieb bereits ab dem 2. Halbjahr des 1. Ausbildungsjahres Verkürzung der Ausbildung um 6 bis 12 Monate

12 Berufsvorbereitung: comeinjob Effekte / Kernaussagen: Neues Ausbildungspotenzial wird erschlossen Auszubildende stehen dem Unternehmen früher zur Verfügung Ausbildung kann um 6 12 Monate verkürzt werden Fachkräfte stehen dem Unternehmen entsprechend früher zur Verfügung und.

13 Berufsvorbereitung: comeinjob und das Unternehmen reduziert seine Ausbildungskosten um > 5 T Ausbildungsvergütung, 42 Ausbildungsmonate Grundausbildung BZI, 12 Monate , , ,74 Vergütung Ausbildungsvorbereitungsjahr Erstattung EQ Agentur für Arbeit 3.912, ,00 Ausbildungsvorbereitungsjahr, 12 Monate 6.180,00 Grundausbildung BZI, 6 Monate 3.090, ,00 Ausbildungsvergütung, 36 / 30 Ausbildungsmonate , ,05 Gesamtkosten der Ausbildung inkl. GA und ABVJ , ,05 Reduzierung der Ausbildungskosten 5.245, ,69 Die Verkürzung der Ausbildungszeit führt zu einer Reduzierung der Ausbildungsvergütung, die die Mehrkosten des ABVJ + Grundausbildung überkompensiert!

14 Berufsvorbereitung: comeinjob Konzeption des Ausbildungsvorbereitungsjahres: BZI kümmert sich um die Organisation der Berufsschule in einer separaten Klasse administrative Aufgaben mit der Agentur für Arbeit Personenzentrierte Ausbildungsvorbereitung Durchführung anerkannter Ausbildungsbausteine Werks und Förderunterricht psychosoziale Förderung: Persönlichkeitsentwicklung, Sozialkompetenz, Nachsozialisation, ggf. sozioökonomische Beratung

15 Ausbildung Beschäftigter Fit for Technologie Berufsintegrierte Ausbildung an und ungelernter Beschäftigter zum / zur Maschinen und Anlagenführer/in Zielgruppe: Endogene betriebliche Potenziale Geringqualifizierte Beschäftigte mit Ausbildungspotenzial Zielsetzung: Kooperative Durchführung als Umschulung mit Unternehmen der M+EIndustrie Finanzierung: Fachkräfteinitiative des Landes NRW (EFRE) und Agentur für Arbeit Start / Laufzeit Februar Monate maximale Qualifizierungszeit

16 Lassen Sie uns die Herausforderungen der Fachkräftesicherung gemeinsam anpacken. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

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